ជ្រើសរើសមនុស្សដែលត្រឹមត្រូវសម្រាប់ពេលមានបញ្ហា

ទន្ទឹមនឹងការតម្រូវឱ្យបញ្ចូលគ្នា និងដាក់ឱ្យដំណើរការថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ថ្មី នាពេលថ្មីៗនេះ ក្នុងនាមការិយាល័យនយោបាយ លេខាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃលេខាធិការដ្ឋាន លោក Tran Cam Tu បានចុះហត្ថលេខា និងចេញសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ ១៥៧ ស្តីពីការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្ត និងសេចក្តីសន្និដ្ឋានរបស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាល និងការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការរៀបចំគ្រឿងបរិក្ខារ និងអង្គភាពរដ្ឋបាល ដោយមានការចាត់ចែង ឬហាមឃាត់យ៉ាងសំខាន់។

Báo Sài Gòn Giải phóng•29/05/2025

អាចនិយាយបានថា ក្នុងដំណាក់កាលដំបូងបន្ទាប់ពីការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា វាពិបាកណាស់ក្នុងការបញ្ចៀសបញ្ហាប្រឈមសម្រាប់មូលដ្ឋាន។ ដូច្នេះហើយ ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលក្លាហាន និងលះបង់ដើម្បីប្រយោជន៍រួម និងរក្សាស្មារតីបម្រើឱ្យក្លាយជាសសរស្តម្ភដ៏រឹងមាំ ដើម្បីជួយឱ្យបរិក្ខារថ្មីមានស្ថេរភាពយ៉ាងឆាប់រហ័ស ហើយឆាប់លើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពរបស់វាដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់។

ការកំណត់ពេលវេលាជាក់លាក់ របស់ការិយាល័យនយោបាយ ដូចជាការបញ្ចប់ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃខេត្តមុនថ្ងៃទី 15 ខែសីហា និងការបញ្ចប់ផែនការបុគ្គលិកមុនថ្ងៃទី 20 ខែមិថុនា បង្ហាញពីអភិបាលកិច្ចដ៏តឹងរ៉ឹង និងសារច្បាស់លាស់មួយដើម្បីជៀសវាងការខ្វះថាមពលក្នុងអំឡុងពេលអន្តរកាល។

ដំណាក់កាលដំបូងនៃការរួមបញ្ចូលគ្នាខេត្តត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាជាច្រើន។ បញ្ហាប្រឈមចម្បងទីមួយគឺការរួមបញ្ចូលថវិកា។ ការរៀបចំថវិកា និងការបែងចែកទៅតាមអង្គភាពចាស់ទំនងជាបណ្តាលឱ្យមានការត្រួតស៊ីគ្នា និងកង្វះការធ្វើសមកាលកម្មក្នុងការចំណាយ និងការវិនិយោគ។ ដំណើរការនេះមានភាពស្មុគស្មាញ ទាមទារការឯកភាពគ្នា និងតម្លាភាពក្នុងចំណោមភាគី។ លើសពីនេះ បញ្ហាទ្រព្យសម្បត្តិសាធារណៈ ដីធ្លី និងការិយាល័យអាចបង្កវិវាទបានយ៉ាងងាយ ប្រសិនបើមិនមានការណែនាំជាក់លាក់។ គម្រោងជាច្រើនអាចនឹងប្រើដដែលៗ ឬលែងស័ក្តិសមសម្រាប់មុខងារថ្មីទៀតហើយ។ បំណុលដែលមិនបានទូទាត់ និងកាតព្វកិច្ចហិរញ្ញវត្ថុក៏ជាហានិភ័យនៃការបង្កឱ្យមាន "ការរាំងស្ទះ" រដ្ឋបាល និងប៉ះពាល់ដល់កេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់រដ្ឋាភិបាលថ្មី។ ភាពខុសគ្នានៃកម្មវិធី និងវេទិកាគ្រប់គ្រងនៅក្នុងខេត្តធ្វើឱ្យការធ្វើសមកាលកម្មទិន្នន័យមានការលំបាក បង្កើនហានិភ័យនៃកំហុស ប្រសិនបើខ្វះនីតិវិធីតឹងរ៉ឹង និងការត្រួតពិនិត្យ។

ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃបរិធាននេះក៏ងាយនឹងបង្កជាជម្លោះអំពីមុខតំណែង មុខតំណែង និងកន្លែងធ្វើការ ដែលប៉ះពាល់ដល់ចិត្តសាស្ត្ររបស់កម្មាភិបាល។ តំបន់ធំជាងនេះតម្រូវឱ្យមានវិមជ្ឈការ និងការអនុញ្ញាតច្បាស់លាស់ បើមិនដូច្នេះទេវានឹងពន្យារដំណើរការនីតិវិធី។

កង្វះផែនការបែងចែកធនធានសមហេតុផលក៏អាចបណ្តាលឱ្យចិត្តគំនិតនៃ "មជ្ឈមណ្ឌលទទួលបានអទិភាព មូលដ្ឋានរងទុក្ខ" កាត់បន្ថយប្រសិទ្ធភាពនៃការត្រួតពិនិត្យ ប៉ះពាល់ដល់អង្គភាពត្រួតពិនិត្យ និងទទួលភ្ញៀវ បង្កការរំខានដល់សេវាសាធារណៈសំខាន់ៗដូចជា ការថែទាំសុខភាព ការអប់រំ ការចុះបញ្ជីគ្រួសារ...។

នៅក្នុងបរិបទនោះ ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកបន្ទាប់ពីការច្របាច់បញ្ចូលគ្នាត្រូវតែបំពេញតាមកត្តាយុទ្ធសាស្ត្រ សម្របខ្លួនឱ្យបានរហ័ស និងលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការរបស់អង្គភាព និងមូលដ្ឋាន។ បន្ថែមពីលើការបំពេញតម្រូវការដាច់ខាតមិនអនុញ្ញាតឱ្យនរណាម្នាក់ ឬស្ថាប័នណាមួយជ្រៀតជ្រែកក្នុងការងារបុគ្គលិក នៅពេលនេះ មូលដ្ឋានកំពុងត្រូវការមន្ត្រីដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ដែលអាចជម្នះការលំបាក ដឹកនាំការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងបង្កើតទំនុកចិត្តសម្រាប់ប្រជាជន និងអាជីវកម្ម។ ក្នុងការងារបុគ្គលិកសម័យនេះ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃការជ្រើសរើសមន្ត្រីត្រូវតែច្បាស់ជាងមុន តម្លាភាព និងគួរឱ្យជឿជាក់ជាងមុន។

ជាពិសេស ដំណើរការវាយតម្លៃបុគ្គលិកត្រូវមានគោលបំណង ពហុវិមាត្រ និងមានការត្រួតពិនិត្យយ៉ាងជិតស្និទ្ធ។ អ្នកដឹកនាំដែលបានជ្រើសរើសត្រូវមានផ្នត់គំនិតច្នៃប្រឌិត និងមានកិត្យានុភាព ជំរុញការយល់ស្រប និងដឹងពីរបៀបបង្កើតលក្ខខណ្ឌអតិបរិមាសម្រាប់កម្មាភិបាលវ័យក្មេងក្នុងការច្នៃប្រឌិត ស្វែងយល់ពីការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងការគ្រប់គ្រងសាធារណៈដើម្បីរួមចំណែកដល់សមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។

បន្ទាប់មកទៀត ចាំបាច់ត្រូវកំណត់អាទិភាពលើការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញនូវបរិក្ខារប្រកបដោយភាពស្និទ្ធស្នាល រក្សាបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពអនុវត្តជាក់ស្តែង និងការគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត បង្កើតមជ្ឈមណ្ឌលសម្របសម្រួលអន្តរវិស័យ ដើម្បីដោះស្រាយការយឺតយ៉ាវ និងវិមជ្ឈការខ្លាំងតាមតំបន់ ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រង។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ការលើកកម្ពស់ការធ្វើសមកាលកម្មទិន្នន័យ និងឌីជីថលរដ្ឋបាលតាមស្តង់ដារកម្មវិធី ការសាងសង់ឃ្លាំងទិន្នន័យអន្តរតំបន់ និងការថែរក្សាស្ថានីយ៍ផ្កាយរណបសេវាសាធារណៈ ដើម្បីធានាថាប្រជាពលរដ្ឋមិនត្រូវបានរំខានក្នុងដំណើរការរដ្ឋបាល។

ទាក់ទងនឹងការគ្រប់គ្រងទ្រព្យសម្បត្តិសាធារណៈ និងថវិកា ត្រូវរៀបចំបញ្ជីសារពើភណ្ឌតម្លាភាព រាយការណ៍ជាប្រចាំ និងការត្រួតពិនិត្យសហគមន៍ ដើម្បីបញ្ចៀសវិវាទ ការពារមន្ត្រីដែលហ៊ានធ្វើ និងទទួលខុសត្រូវ ដោយហេតុនេះក៏បានតម្រង់ទិសការវិនិយោគសាធារណៈឱ្យផ្តោតលើគម្រោងអន្តរតំបន់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ស៊ីសង្វាក់គ្នា។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតយន្តការឆ្លើយតបរហ័ស និងក្រុមអធិការកិច្ចឯករាជ្យ ដើម្បីដោះស្រាយឧបទ្ទវហេតុភ្លាមៗ និងតាមដានដំណើរការអនុវត្តប្រកបដោយគោលបំណង ...

តម្រូវការជាក់ស្តែងតម្រូវឱ្យបុគ្គលិកដែលត្រូវបានជ្រើសរើសនៅពេលនេះត្រូវតែមានសមត្ថភាពឆ្នើម ការគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងស្មារតីខ្ពស់នៃសេវាកម្មក្នុងការរៀបចំជាប្រព័ន្ធ ធានាឱ្យដំណើរការនៃការរួមបញ្ចូលគ្នារបស់ខេត្តប្រព្រឹត្តទៅដោយរលូន និងបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ឧបករណ៍អាជ្ញាធរសាធារណៈប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព តម្លាភាព និងនិរន្តរភាព។

បណ្ឌិត ហ៊ុយ ញ៉ាញ់ ហ៊ាន

ប្រភព៖ https://www.sggp.org.vn/lua-chon-dung-nguoi-cho-thoi-diem-thu-thach-post797235.html