ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលមានលក្ខណៈពិសេសថ្មីៗជាច្រើន

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 នឹងចូលជាធរមានជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិថ្មីៗជាច្រើន។

តំបន់ធានារ៉ាប់រងសង្គម XXV បើកយុទ្ធនាការដើម្បីលើកកម្ពស់ និងលើកទឹកចិត្តប្រជាជនឱ្យចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត។

ការបន្ថែមប្រាក់សោធននិវត្តន៍សង្គមដើម្បីបង្កើតប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ពហុកម្រិត (រួមមាន៖ អត្ថប្រយោជន៍សោធននិវត្តន៍សង្គម; ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច និងស្ម័គ្រចិត្ត; ធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍បន្ថែម ដើម្បីមានគោលបំណងគ្របដណ្តប់ជាសកល)។

ប្រាក់សោធននិវត្តន៍សង្គម ដូចដែលបានចែងក្នុងច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០២៤ គឺជាប្រភេទនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលធានាដោយថវិការដ្ឋ ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃការទទួលមរតក និងការអភិវឌ្ឍផ្នែកមួយនៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឧបត្ថម្ភសង្គមប្រចាំខែសម្រាប់មនុស្សចាស់ ដែលចែងថា៖ អាយុសម្រាប់ទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍សង្គមគឺទាបជាងអាយុបច្ចុប្បន្ន ៥ ឆ្នាំសម្រាប់ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភសង្គមប្រចាំខែសម្រាប់មនុស្សចាស់។

ជាពិសេស៖ ពលរដ្ឋវៀតណាមដែលមានអាយុ ៧៥ ឆ្នាំឡើងទៅ ដែលមិនទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប្រចាំខែ ឬអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភសោធននិវត្តន៍សង្គម។ ពលរដ្ឋវៀតណាមដែលមានអាយុពី ៧០ ដល់ក្រោម ៧៥ ឆ្នាំ ដែលជាគ្រួសារក្រីក្រ ឬជិតក្រីក្រ ហើយបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យមានសិទ្ធិ ក៏មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភសោធននិវត្តន៍សង្គមផងដែរ។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសោធននិវត្តន៍សង្គមប្រចាំខែត្រូវបានកំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាលស្របតាមលក្ខខណ្ឌអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច- សង្គម និងសមត្ថភាពរបស់ថវិការដ្ឋក្នុងរយៈពេលនីមួយៗ។ រៀងរាល់បីឆ្នាំម្តង រដ្ឋាភិបាលពិនិត្យ និងពិចារណាកែសម្រួលប្រាក់ឧបត្ថម្ភសោធននិវត្តន៍សង្គម។ អាស្រ័យលើលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ច-សង្គម តុល្យភាពថវិកា និងការកៀរគរធនធានសង្គម គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តដាក់ជូនក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្តដើម្បីសម្រេចលើការគាំទ្របន្ថែមសម្រាប់អ្នកទទួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍សង្គម។

បង់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភធានារ៉ាប់រងសង្គមដល់ប្រជាជននៅ ខេត្តឡឹមដុង។

បុគ្គលដែលមានសិទ្ធិទទួលបានទាំងប្រាក់សោធននិវត្តន៍សង្គម និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភសង្គមប្រចាំខែ មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភខ្ពស់ជាង។ ពួកគេត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយថវិការដ្ឋសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រង សុខភាព ខណៈពេលដែលកំពុងទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍សង្គម ហើយនៅពេលពួកគេស្លាប់ អង្គការ ឬបុគ្គលដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះពិធីបុណ្យសពនឹងទទួលបានការគាំទ្រថ្លៃបុណ្យសព ដូចដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់ស្តីពីមនុស្សចាស់។

ការបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិដើម្បីបង្កើនទំនាក់ទំនងរវាងកម្រិតអត្ថប្រយោជន៍សោធននិវត្តន៍សង្គម និងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាមូលដ្ឋាន។

បទប្បញ្ញត្តិឥឡូវនេះរួមបញ្ចូលប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់កម្មករដែលមិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងមិនទាន់មានអាយុគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សោធននិវត្តន៍សង្គម។ ជាពិសេស៖ ពលរដ្ឋវៀតណាមដែលបានឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ ប៉ុន្តែមិនមានពេលវេលាចូលរួមវិភាគទានគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងមិនទាន់មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សោធននិវត្តន៍សង្គម ប្រសិនបើពួកគេមិនទទួលបានប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមមួយដុំ ហើយមិនរក្សាប្រាក់វិភាគទានរបស់ពួកគេ ហើយធ្វើការស្នើសុំ នឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែពីប្រាក់វិភាគទានផ្ទាល់ខ្លួន។ រយៈពេល និងចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែនឹងត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើរយៈពេលចូលរួមចំណែករបស់កម្មករ និងមូលដ្ឋាននៃប្រាក់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់ពួកគេ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែអប្បបរមានឹងស្មើនឹងប្រាក់ឧបត្ថម្ភសោធននិវត្តន៍សង្គម។

កម្មករ​សិក្សា​អំពី​ការធានារ៉ាប់រង​សង្គម​ដោយ​ស្ម័គ្រចិត្ត។

ក្នុងករណីដែលចំនួនទឹកប្រាក់សរុបដែលគណនាដោយផ្អែកលើរយៈពេលនៃការចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមខ្ពស់ជាងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលប្រើដើម្បីគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែ ដែលស្មើនឹងប្រាក់ឧបត្ថម្ភសោធននិវត្តន៍សង្គមនៅពេលទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់រយៈពេលចាប់ពីអាយុចូលនិវត្តន៍រហូតដល់អាយុទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភសោធននិវត្តន៍សង្គម និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែខ្ពស់ជាង។

ក្នុងករណីដែលចំនួនទឹកប្រាក់សរុបដែលគណនាដោយផ្អែកលើរយៈពេលនៃការចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់និយោជិតក្នុងការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំខែរហូតដល់ឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ និយោជិតអាចធ្វើការបង់ប្រាក់មួយដុំសម្រាប់ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលនៅសល់ដើម្បីបន្តទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍សង្គមរហូតដល់ពួកគេឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែត្រូវបានកែតម្រូវនៅពេលដែលរដ្ឋាភិបាលធ្វើការកែតម្រូវលើប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមប្រចាំខែ។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែ ថវិការដ្ឋបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសុខភាព។ នៅពេលស្លាប់ អ្នកនៅក្នុងបន្ទុកមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដុំសម្រាប់ខែដែលមិនទាន់ទទួលបាន និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភបុណ្យសពប្រសិនបើមានសិទ្ធិស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

ផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានអំពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមស្ម័គ្រចិត្តដល់ម្ចាស់អាជីវកម្ម និងអាជីវករនៅសង្កាត់សួនហឿង ក្រុងដាឡាត ខេត្តឡឹមដុង។

ការពង្រីកវិសាលភាពរបស់អ្នកដែលមានសិទ្ធិចូលរួម និងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពេញលេញពីគម្រោងធានារ៉ាប់រងសង្គម ដោយការពង្រីកការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ដើម្បីរួមបញ្ចូលម្ចាស់អាជីវកម្មនៃគ្រួសារដែលបានចុះបញ្ជី កម្មករមិនមែនវិជ្ជាជីវៈនៅកម្រិតឃុំ ភូមិ និងសង្កាត់ កម្មករក្រៅម៉ោង អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម អ្នកសវនករ តំណាងដើមទុនរដ្ឋ និងតំណាងដើមទុនសហគ្រាស ដូចដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់ សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល អគ្គនាយក នាយក សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យ ឬអ្នកសវនករ និងមុខតំណែងគ្រប់គ្រងដែលត្រូវបានជ្រើសរើសផ្សេងទៀតនៃសហករណ៍ និងសហជីពសហករណ៍ ដូចដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់ស្តីពីសហករណ៍ ដែលមិនទទួលបានប្រាក់ខែ។

បុគ្គលិកសន្តិសុខសង្គមមកពីតំបន់ទី XXV បានទៅទស្សនាផ្ទះរបស់ប្រជាជន ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយពីអត្ថប្រយោជន៍នៃការចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត។

ការបន្ថែមប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាលកូនទៅក្នុងគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត។

អ្នកចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្តដែលបំពេញតាមតម្រូវការមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាលកូនចំនួន 2 លានដុងសម្រាប់កូនទើបនឹងកើតម្នាក់ៗ ដែលធានាដោយថវិការដ្ឋ។ និយោជិតមិនចាំបាច់ចូលរួមចំណែកថវិកាបន្ថែមទេបើប្រៀបធៀបទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន។ កម្មករស្រីមកពីជនជាតិភាគតិច ឬស្ត្រីគីញដែលប្តីរបស់ពួកគេមកពីជនជាតិភាគតិច និងជាកម្មសិទ្ធិរបស់គ្រួសារក្រីក្រ នៅពេលសម្រាលកូន បន្ថែមពីលើអត្ថប្រយោជន៍សម្រាលកូនដែលមានចែងក្នុងច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 នៅតែមានសិទ្ធិទទួលបានគោលនយោបាយគាំទ្រផ្សេងទៀតដែលកំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាល។

បង្កើនឱកាសនៃការទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់អ្នកដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម ដោយកាត់បន្ថយចំនួនឆ្នាំអប្បបរមានៃការចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលត្រូវការដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ពី 20 ឆ្នាំមកត្រឹម 15 ឆ្នាំ។

បទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះកំពុងត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្ម ដើម្បីបង្កើនអត្ថប្រយោជន៍ បង្កើនភាពទាក់ទាញ និងលើកទឹកចិត្តកម្មករឱ្យរក្សារយៈពេលចូលរួមចំណែករបស់ពួកគេ ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ជំនួសឱ្យការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមតែមួយដុំ។

កម្មករដែលបានឈប់ចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម ហើយស្នើសុំវាមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមមួយដុំ ប្រសិនបើពួកគេធ្លាក់ចូលទៅក្នុងប្រភេទណាមួយដូចខាងក្រោម៖ ឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ ប៉ុន្តែមិនបានចូលរួមចំណែកក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 15 ឆ្នាំ; ការធ្វើចំណាកស្រុកទៅក្រៅប្រទេស; កំពុងរងទុក្ខដោយជំងឺមហារីក ជំងឺស្វិតដៃជើង ជំងឺក្រិនថ្លើម ជំងឺរបេងធ្ងន់ធ្ងរ ឬជំងឺអេដស៍; មានកម្រិតពិការភាព 81% ឬខ្ពស់ជាងនេះ; ពិការភាពធ្ងន់ធ្ងរ; កម្មករដែលបានចូលរួមចំណែកក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមមុនថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 និងបន្ទាប់ពី 12 ខែ មិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ឬការធានារ៉ាប់រងសង្គមស្ម័គ្រចិត្តទេ ហើយបានចូលរួមចំណែកតិចជាង 20 ឆ្នាំ។ សមាជិកនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ដែលនៅពេលរំសាយកងទ័ព បណ្តេញចេញ ឬលាលែងពីតំណែង មិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ឬការធានារ៉ាប់រងសង្គមស្ម័គ្រចិត្តទេ ហើយមិនបំពេញលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

កម្មករដែលមិនទទួលបានប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាប្រាក់តែមួយ ប៉ុន្តែរក្សារយៈពេលចូលរួមចំណែករបស់ពួកគេដើម្បីបន្តចូលរួម មានឱកាសទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ខ្ពស់ជាងនេះដូចជា៖ កម្រិតអត្ថប្រយោជន៍ខ្ពស់ជាងមុននៅពេលបន្តចូលរួម ដោយសារអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើរយៈពេលចូលរួមចំណែក (ជំងឺ គ្រោះថ្នាក់ការងារ ជំងឺការងារ។ល។)។ លក្ខខណ្ឌងាយស្រួលជាងសម្រាប់ការទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ ប្រាក់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងសុខភាពដែលបង់ដោយមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងអំឡុងពេលប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែនៅពេលដែលមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងមិនទាន់មានអាយុគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍សង្គម។ ប្រាក់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងសុខភាពដែលបង់ដោយថវិការដ្ឋក្នុងអំឡុងពេលទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែ។ លើសពីនេះ កម្មករក៏មានឱកាសទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីគោលនយោបាយគាំទ្រឥណទានសម្រាប់កម្មករដែលបានចូលរួមចំណែកក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម ប៉ុន្តែបានបាត់បង់ការងាររបស់ពួកគេ។

មន្ត្រី បុគ្គលិក និងកម្មករនៃនាយកដ្ឋានធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃតំបន់ទី XXV បានបើកយុទ្ធនាការមួយដើម្បីលើកកម្ពស់ និងលើកទឹកចិត្តប្រជាជនឱ្យចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត និងការធានារ៉ាប់រងសុខភាពដោយខ្លួនឯង។

បទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់ទាក់ទងនឹង "កម្រិតយោង" ជំនួស "ប្រាក់ខែគោល" ៖ ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០២៤ ចែងថា "កម្រិតយោង" ដែលប្រើដើម្បីគណនាវិភាគទាន និងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់គម្រោងធានារ៉ាប់រងសង្គមមួយចំនួនត្រូវបានកំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាល។ រហូតដល់ប្រាក់ខែគោលត្រូវបានលុបចោល កម្រិតយោងដែលមានចែងក្នុងច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០២៤ គឺស្មើនឹងប្រាក់ខែគោល។ នៅពេលដែលប្រាក់ខែគោលត្រូវបានលុបចោល កម្រិតយោងនឹងមិនទាបជាងប្រាក់ខែគោលនៅពេលនោះទេ។ កម្រិតយោងត្រូវបានកែតម្រូវដោយផ្អែកលើការកើនឡើងនៃសន្ទស្សន៍តម្លៃទំនិញប្រើប្រាស់ កំណើនសេដ្ឋកិច្ច និងស្របតាមសមត្ថភាពរបស់ថវិការដ្ឋ និងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។

លើសពីនេះ ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ២០២៤ ក៏បានចែងផងដែរថា រដ្ឋាភិបាលត្រូវដាក់ជូនរដ្ឋសភាដើម្បីពិចារណាកែសម្រួលបទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួនទាក់ទងនឹងមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបង់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច វិធីសាស្ត្រគណនាប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់គណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម និងការកែសម្រួលប្រាក់ខែដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបង់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច នៅពេលដែលរដ្ឋអនុវត្តរបបប្រាក់ខែថ្មីដោយផ្អែកលើមុខតំណែងការងារ ឋានៈ និងតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ដោយជំនួសប្រព័ន្ធមាត្រដ្ឋានប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន។

លើសពីនេះ ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០២៤ រួមមានចំណុចថ្មីៗមួយចំនួនដូចជា៖ ការបំពេញបន្ថែមសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភជំងឺ និងសម្រាលកូនសម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោងនៅថ្នាក់ឃុំ; បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍បន្ថែម; និងការធានាឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើងនូវសិទ្ធិចូលរួម និងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់កម្មករវៀតណាមដែលធ្វើការនៅបរទេស និងកម្មករបរទេសដែលធ្វើការនៅវៀតណាម...

ប្រភព៖ https://baolamdong.vn/luat-bhxh-voi-nhieu-diem-moi-290831.html