កម្លាំងពលកម្មមានរាប់សិបលាននាក់ដែលមិនចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ចូលរួមសន្និសីទសន្ទនាស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសុខភាពនៅទីក្រុងហូជីមិញ មានមន្ត្រីធនធានមនុស្ស សហជីពមូលដ្ឋាន និងតំណាងកម្មករនិយោជិតជាង ២០០ នាក់នៅតំបន់កែច្នៃឧស្សាហកម្ម និងនាំចេញ។

លោកស្រី Duong Ngoc Anh នាយករងមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មថែទាំអតិថិជន (សន្តិសុខសង្គមវៀតណាម) បាននិយាយថា គិតត្រឹមដំណាច់ខែមេសា ឆ្នាំ ២០២៣ ប្រជាជនជាង ១៧,៤ លាននាក់នៅទូទាំងប្រទេសបានចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម ឈានដល់ ៣៧,៤% នៃកម្លាំងពលកម្មអាយុធ្វើការ (កម្លាំងពលកម្មដែលមានអាយុចាប់ពី ១៥ ឆ្នាំឡើងទៅ) ត្រូវបានរាប់ក្នុងត្រីមាសទី ៤ - ២ លាននាក់ ជាង ២ លាននាក់។ ប្រហែល 14.2 លាននាក់បានចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងគ្មានការងារធ្វើ។ មនុស្សប្រហែល 90.949 លាននាក់បានចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសុខភាពដែលស្មើនឹងជាង 92% នៃប្រជាជន។

នៅទីក្រុងហូជីមិញតែម្នាក់ឯង ក្នុងរយៈពេល 4 ខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2023 ចំនួនប្រជាជនសរុបដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងធានារ៉ាប់រងសុខភាពមានចំនួនជាង 7.8 លាននាក់ កើនឡើង 3.86% ធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។ ក្នុងនោះ មនុស្សជាង 2.45 លាននាក់បានចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត; មនុស្ស 31,706 នាក់បានចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត។ មនុស្សជាង 2.4 លាននាក់បានចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងគ្មានការងារធ្វើ។ មនុស្សជាង 7.78 លាននាក់បានចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសុខភាព។

លោកស្រី Anh បានវាយតំលៃថា សន្និសីទសន្ទនាគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់វិស័យសន្តិសុខសង្គមវៀតណាម សំយោគមតិ ដែលក្នុងនោះមានសំណើ និងអនុសាសន៍ជូនរដ្ឋាភិបាល និង រដ្ឋសភា ក្នុងការកសាងគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គម និងធានារ៉ាប់រងសុខភាពសមស្របទៅនឹងការពិត និងតម្រូវការ និងបំណងប្រាថ្នារបស់ប្រជាជន។

Thế nào là đóng BHYT 5 năm liên tục ? - Ảnh 1. — តំណាងអាជីវកម្មបានសួរសំណួរក្នុងកិច្ចពិភាក្សាជាមួយភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅថ្ងៃទី ២៥ ខែឧសភា។

ទាក់ទងនឹងការឆ្លើយតបគោលនយោបាយ តំណាងក្រុមហ៊ុន Saigon Precision Company Limited បានសួរសំណួរថា "តើអ្វីទៅជាការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសុខភាព 5 ឆ្នាំជាប់ៗគ្នា" ដោយសារតែអង្គភាពមានករណីដែលនិយោជិតបានចាប់ផ្តើមចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមចាប់ពីខែមេសា ឆ្នាំ 2019 ប៉ុន្តែប័ណ្ណធានារ៉ាប់រងសុខភាពបង្ហាញថាពេលវេលានៃការបង់ប្រាក់ពេញ 5 ឆ្នាំជាប់ៗគ្នាចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃទី 1 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2023។

តំណាងក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងសង្គមទីក្រុងហូជីមិញ បានឲ្យដឹងថា យោងតាមអនុក្រឹត្យលេខ ១៤៦/២០១៨ របស់ រដ្ឋាភិបាល រយៈពេលបន្តនៃការចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសុខភាព គឺជារយៈពេលនៃការប្រើប្រាស់ដែលបានកត់ត្រាក្នុងប័ណ្ណធានារ៉ាប់រងសុខភាពពីលើកមុនទៅលើកក្រោយ ក្នុងករណីមានការរំខានរយៈពេលអតិបរមាគឺមិនលើសពី 3 ខែ។

ទាក់ទងនឹងអត្ថប្រយោជន៍របស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសុខភាពរយៈពេល 5 ឆ្នាំជាប់ៗគ្នា អ្នកជំងឺនឹងត្រូវបង់ 100% នៃថ្លៃពិនិត្យ និងព្យាបាលក្នុងវិសាលភាពនៃអត្ថប្រយោជន៍ដោយមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសុខភាព ប្រសិនបើពួកគេបំពេញលក្ខខណ្ឌ។ ការទូទាត់ថ្លៃពិនិត្យ និងព្យាបាលជំងឺសម្រាប់ប្រភេទនេះ ត្រូវបានអនុវត្តតាមក្រឹត្យលេខ ១៤៦។

Thế nào là đóng BHYT 5 năm liên tục ? - Ảnh 2. — សន្និសិទសន្ទនាគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គម និងធានារ៉ាប់រងសុខភាពរៀបចំដោយក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងសង្គមវៀតណាមនាថ្ងៃទី 25 ឧសភា។

តំណាងក្រុមហ៊ុន ស៊ីម វីណា លីមីតធីត បានសួរថា "តើបុគ្គលិកដែលមិនមានស្មាតហ្វូនអាចបន្តប្រើប្រាស់ប័ណ្ណធានារ៉ាប់រងសុខភាពក្រដាសបានទេ?"

ភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមបានពន្យល់ថា សម្រាប់អ្នកចូលរួមធានារ៉ាប់រងសុខភាពដែលមិនប្រើប្រាស់ស្មាតហ្វូន ពួកគេអាចប្រើកាតក្រដាសដើម្បីទៅមន្ទីរពេទ្យដើម្បីពិនិត្យ និងព្យាបាល។ ក្នុងករណីដែលមណ្ឌលពិនិត្យ និងព្យាបាលមិនទទួលយក ពួកគេគួរតែទាក់ទងទៅធានារ៉ាប់រងសង្គមទីក្រុងហូជីមិញជាបន្ទាន់ (នាយកដ្ឋានវាយតម្លៃធានារ៉ាប់រងសុខភាព 1, ទូរស័ព្ទ: 02839979016; នាយកដ្ឋានវាយតម្លៃធានារ៉ាប់រងសុខភាពទី 2, ទូរស័ព្ទ: 02839979039, extension 1808, timely 18.

ប្រសិនបើនិយោជិតមានកិច្ចសន្យាការងារចំនួន 2 តើគាត់មានសិទ្ធិជ្រើសរើសក្រុមហ៊ុនដើម្បីបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមដែរឬទេ?

អង្គភាពជាច្រើននៅក្នុងសន្និសីទក៏បានលើកឡើងនូវសំណួរអំពីរបៀបដែលនិយោជិតដែលមានកិច្ចសន្យាការងារចំនួន 2 បង់ការធានារ៉ាប់រងសង្គម។ តើបុគ្គលិកមានសិទ្ធិជ្រើសរើសបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅក្រុមហ៊ុនដែលខ្លួនចង់បានទេ?

យោងតាមក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងសង្គមទីក្រុងហូជីមិញ ផ្អែកលើច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម និយោជិតដែលមានកិច្ចសន្យាការងារពីរ ឬច្រើនជាមួយអង្គភាពផ្សេងៗគ្នាក្នុងពេលតែមួយ ត្រូវបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមស្របតាមកិច្ចសន្យាការងារដែលបានចុះហត្ថលេខាដំបូង។ អង្គភាពដែលជួលនិយោជិតចាប់ពីលំដាប់ទី ២ តទៅ ត្រូវបង់ ០,៥% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍កិច្ចសន្យា ដល់មូលនិធិគ្រោះថ្នាក់ការងារ និងជំងឺ។

ធានារ៉ាប់រងសង្គមទីក្រុងហូជីមិញ បាននិយាយថា ដើម្បីធានាបាននូវអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម និងធានារ៉ាប់រងសុខភាព និងគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ វាត្រូវបានណែនាំថា និយោជកត្រូវផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានដល់និយោជិតដើម្បីឱ្យពួកគេយល់ច្បាស់ និងប្រកាសដល់អង្គភាពនីមួយៗ។

ប្រភពតំណ