ជិត 90% នៃគ្រូបង្រៀនវ័យក្មេងនៅក្នុងប្រទេសកូរ៉េពិចារណាចាកចេញពីអាជីព

ស្ថានការណ៍បន្ទាន់នេះកំពុងលើកឡើងពីបញ្ហានៃការកែលម្អការព្យាបាល និងការពង្រឹងការការពារសិទ្ធិដើម្បីរក្សា និងអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សវ័យក្មេងក្នុងវិស័យ អប់រំ នៅក្នុងប្រទេសអាស៊ីឦសាន នេះបើតាមការវាយតម្លៃរបស់ កាសែត Korea Times ។

មានតែ 0.7% ប៉ុណ្ណោះដែលពេញចិត្តនឹងប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ។

នៅឆ្នាំ 2024 សហភាពគ្រូបង្រៀនកូរ៉េបានធ្វើការស្ទង់មតិលើគ្រូបង្រៀនចំនួន 4,603 នាក់ ចាប់ពីថ្នាក់មត្តេយ្យដល់វិទ្យាល័យទូទាំងប្រទេស។

លទ្ធផលបានបង្ហាញថា 86% នៃគ្រូបង្រៀនដែលមានអាយុពី 20-30 ឆ្នាំបានគិតអំពីការចាកចេញពីអាជីព។ មានតែ 0.7% ប៉ុណ្ណោះដែលពេញចិត្តនឹងប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ។ 93% មិនពេញចិត្ត 60% នៃគ្រូបង្រៀននិយាយថាការមិនពេញចិត្តរបស់ពួកគេគឺ "ធ្ងន់ធ្ងរណាស់" ។

គ្រូបង្រៀនជនជាតិកូរ៉េខាងត្បូង 9 នាក់ក្នុងចំណោម 10 នាក់ក្នុងវ័យ 20 ឆ្នាំ និង 30 ឆ្នាំកំពុងពិចារណាចាកចេញពីអាជីពនេះដោយសារតែប្រាក់ខែមិនគ្រប់គ្រាន់។ រូបថត៖ Korea Times ។

អ្នកស្រី Lee ដែលជាគ្រូបង្រៀននៅទីក្រុងសេអ៊ូលបាននិយាយថា "ប្រាក់ខែប្រចាំខែរបស់ខ្ញុំគឺគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ចំណាយរបស់ខ្ញុំ ដូច្នេះខ្ញុំត្រូវចូលរៀនវគ្គវិញ្ញាបនបត្រហិរញ្ញវត្ថុ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ គ្រូបង្រៀនអាយុ 39 ឆ្នាំម្នាក់នៅខេត្ត Gyeonggi លោក Oh បានរៀបរាប់ពីការខកចិត្តរបស់មិត្តរួមការងារវ័យក្មេងថា "គ្រូបង្រៀន Gen Z ដែលខ្ញុំស្គាល់ជារឿយៗនិយាយអំពីការឈប់បង្រៀន។ ទោះបីជាការលេងសើចរបស់សិស្ស និងការត្អូញត្អែរពីឪពុកម្តាយគឺជៀសមិនរួចក៏ដោយ គ្រូបង្រៀនត្រូវតែដោះស្រាយបញ្ហាទាំងនេះដោយគ្មានការគាំទ្រគ្រប់គ្រាន់ពីគ្រប់ភាគី។"

អ្នក​សង្កេតការណ៍​និយាយ​ថា ជា​ពិសេស​គ្រូ​តាម​ផ្ទះ​ស្ថិត​ក្រោម​សម្ពាធ​យ៉ាង​ខ្លាំង ប៉ុន្តែ​មិន​បាន​ទទួល​ប្រាក់​ខែ​សមរម្យ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់មុខតំណែងគ្រូបង្រៀនគឺមិនគ្រប់គ្រាន់ទេបើប្រៀបធៀបនឹងបន្ទុកការងារ។

ប្រាក់ខែចាប់ផ្តើមទាបជាងថ្លៃដើមរស់នៅ

ប្រាក់ខែចាប់ផ្តើមរបស់គ្រូបង្រៀននៅប្រទេសកូរ៉េមានចាប់ពី 2.19 លានវ៉ុន (ប្រហែល 37.9 លានដុង) ដល់ 2.25 លានវ៉ុន (ប្រហែល 39 លានដុង) ។

បើទោះជាមានប្រាក់ឧបត្ថម្ភក៏ដោយ ការកាត់ពន្ធ និងការធានារ៉ាប់រងបានធ្វើឱ្យគ្រូបង្រៀនជាច្រើនដែលមានប្រាក់ចំណូលសុទ្ធត្រឹមតែប្រហែល 2 លានវ៉ុន (34,6 លានដុង) ក្នុងមួយខែ។

សូម្បីតែបន្ទាប់ពីបម្រើការងារជាច្រើនឆ្នាំក៏ដោយ ប្រាក់ចំណូលក្រោយបង់ពន្ធជាមធ្យមរបស់គ្រូបង្រៀនថ្មីគឺត្រឹមតែ 2.31 លានវ៉ុន (ប្រហែល 40 លានដុង) ពោលគឺទាបជាងការចំណាយប្រចាំខែសម្រាប់គ្រួសារដែលមានឪពុកម្តាយតែមួយ 2.46 លានវ៉ុន (ប្រហែល 42.6 លានដុង) នេះបើយោងតាមការប៉ាន់ស្មានរបស់ក្រសួងការងារ និងការងាររបស់ប្រទេសកូរ៉េក្នុងឆ្នាំ 2023។

បន្ទុក​ហិរញ្ញវត្ថុ​នេះ​កំពុង​ធ្វើ​ឲ្យ​គ្រូបង្រៀន​វ័យក្មេង​ជាច្រើន​ត្រូវ​ចាកចេញ​ពី​អាជីព។ យោងតាមទិន្នន័យពីក្រសួងអប់រំកូរ៉េខាងត្បូង គ្រូបង្រៀនចំនួន 576 នាក់ដែលមានបទពិសោធន៍តិចជាង 10 ឆ្នាំបានចាកចេញពីការងាររបស់ពួកគេនៅឆ្នាំ 2023 កើនឡើងពី 448 នាក់កាលពីឆ្នាំមុន។
នៅពេលសួរអំពីដំណោះស្រាយចំពោះរលកគ្រូបង្រៀនវ័យក្មេងចាកចេញពីការងារ អ្នកចូលរួមស្ទង់មតិ 53.9% បាននិយាយថា ការកែលម្អប្រាក់ឈ្នួលគឺជាកត្តាសំខាន់បំផុត ខណៈដែល 37.5% សង្កត់ធ្ងន់លើតម្រូវការពង្រឹងការការពារសិទ្ធិគ្រូបង្រៀន។

សាស្ត្រាចារ្យ Park Nam-gi នៅសាកលវិទ្យាល័យអប់រំជាតិ Gwangju បាននិយាយថា "នៅក្នុង សេដ្ឋកិច្ច ទីផ្សារ ប្រាក់ខែ និងលក្ខខណ្ឌការងារ គឺជាកត្តាស្នូលដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាបាននូវទេពកោសល្យ" ។

សាស្ត្រាចារ្យ Park Joo-ho មកពីមហាវិទ្យាល័យអប់រំនៃសាកលវិទ្យាល័យ Hanyang បានទទួលស្គាល់ពីការលំបាកក្នុងការបង្កើនប្រាក់ខែគ្រូបង្រៀននៅសាលារដ្ឋ ប៉ុន្តែបានសង្កត់ធ្ងន់លើទម្រង់នៃការគាំទ្រផ្សេងទៀត។

លោកបានមានប្រសាសន៍ថា “ការពង្រីកឱកាសបណ្តុះបណ្តាល និងគាំទ្រដល់គ្រូបង្រៀន ដើម្បីបង្កើនគុណវុឌ្ឍិរបស់ពួកគេ នឹងជួយអភិវឌ្ឍកម្លាំងការងារដែលមានជំនាញខ្ពស់។ ការបង្កើនប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងទំនួលខុសត្រូវផ្សេងទៀត ក៏មានសារៈសំខាន់ផងដែរ ដើម្បីកាត់បន្ថយការមិនពេញចិត្ត។

ទន្ទឹមនឹងនេះ សហភាពគ្រូបង្រៀនកូរ៉េកំពុងអំពាវនាវយ៉ាងសកម្មឱ្យមានកំណែទម្រង់ទូលំទូលាយ រួមទាំងការដំឡើងប្រាក់ខែ កាត់បន្ថយបន្ទុកការងារ និងការពង្រឹងការការពារផ្នែកច្បាប់សម្រាប់គ្រូបង្រៀន។

បន្ថែមពីលើវិធានការហិរញ្ញវត្ថុ ប្រព័ន្ធអប់រំត្រូវដោះស្រាយបញ្ហាជាប្រព័ន្ធ ដែលជំរុញគ្រូបង្រៀនវ័យក្មេងចេញពីវិជ្ជាជីវៈ។

ការបង្កើនការគាំទ្រក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាប្រឈមក្នុងថ្នាក់រៀន បណ្តាញទំនាក់ទំនងដែលប្រសើរឡើងរវាងគ្រូបង្រៀន និងភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រង និងការអភិវឌ្ឍន៍វប្បធម៌នៃការគោរពវិជ្ជាជីវៈគ្រូបង្រៀនត្រូវបានរំពឹងថានឹងរួមចំណែកដល់បរិយាកាសគរុកោសល្យកាន់តែមានស្ថេរភាព និងនិរន្តរភាពសម្រាប់យុវជន។

គ្រូបង្រៀននៅ សាលាឯកទេសមួយក្នុង ខេត្ត Nghe An បានសម្តែងការព្រួយបារម្ភរបស់គាត់ទាក់ទងនឹងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបង្រៀន និងការរៀនបន្ថែម។ ជាពិសេសការបង្រៀនក្នុងករណីដែលតម្រូវការពិតប្រាកដ និងស្របច្បាប់។