ប្រាក់បៀវត្សរ៍បណ្ឌិតត្រឹមបរិញ្ញាបត្រ៤ឆ្នាំ ប្រាក់បំណាច់ប្រចាំការត្រឹមតែ ២៥.០០០ដុង

សំណើរដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់វេជ្ជបណ្ឌិតជាកម្រិតទី២

ថ្លែងមតិក្នុងមហាសន្និបាតលើកទី១៣ នៃសហជីពវៀតណាម សាស្ត្រាចារ្យរង លោកវេជ្ជបណ្ឌិត Pham Thanh Binh ប្រធានសហភាពពាណិជ្ជកម្ម សុខាភិបាល វៀតណាមបានមានប្រសាសន៍ថា វិស័យសុខាភិបាលជាសមាជិកសហជីពពិសេស ព្រោះមានសមាជិកសហជីពចំនួន ៥០ ម៉ឺននាក់នៅទូទាំងប្រទេស ប៉ុន្តែពាក់ព័ន្ធទៅនឹងអាយុជីវិតរបស់ប្រជាជន ១០០ លាននាក់។

លោកស្រី Binh បញ្ជាក់ថា កម្លាំងពលកម្មផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ដមានគុណវុឌ្ឍិ និងគុណភាពខ្ពស់។ ដើម្បីទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រអនុវត្ត និងធ្វើការនៅមន្ទីរពេទ្យ វេជ្ជបណ្ឌិតត្រូវចំណាយពេល 7.5 ឆ្នាំ ខណៈដែលបរិញ្ញាបត្រត្រូវចំណាយពេលត្រឹមតែ 4 ឆ្នាំប៉ុណ្ណោះ។

Lương bác sĩ chỉ bằng cử nhân học 4 năm, phụ cấp trực vỏn vẹn 25.000 đồng - 1 — សាស្ត្រាចារ្យរង លោកវេជ្ជបណ្ឌិត Pham Thanh Binh ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្មសុខាភិបាលវៀតណាម (រូបថត៖ ង្វៀន ហាយ)។

ទោះជាយ៉ាងណា ពេលបញ្ចប់ការសិក្សា ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឋានៈ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភគឺដូចគ្នា។

អាស្រ័យហេតុនេះ ប្រធានសហជីពសុខភាព ស្នើឱ្យរដ្ឋាភិបាលដាក់ជូន រដ្ឋសភា ដើម្បីពិនិត្យលើការកែសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ផ្តើមសម្រាប់វេជ្ជបណ្ឌិត និងវេជ្ជបណ្ឌិតផ្នែកថ្នាំបង្ការ បន្ទាប់ពីជ្រើសរើសឱ្យជាប់ចំណាត់ថ្នាក់លេខ២ សម្រាប់មុខតំណែងការងារទាំងអស់។

លើសពីនេះ ចាំបាច់ត្រូវមានយន្តការទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សមស្រប អនុវត្តយន្តការប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់សហគ្រាសចំពោះអង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលធានាដោយខ្លួនឯង និងចំណាយលើការវិនិយោគ (ក្រុមទី 1) និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ-ឯកជន ដែលធានានូវការចំណាយទៀងទាត់ (ក្រុមទី 2) ។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភគឺទាបពេក។

ក្រៅពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ លោកស្រី Binh មានប្រសាសន៍ថា ប្រាក់បំណាច់ការងារ ប្រាក់បំណាច់ ប្រាក់បំណាច់ និងអតីតភាពការងារ គួរតែត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី ដើម្បីធានាថារបបពិសេសក្នុងវិស័យសុខាភិបាលត្រូវបានព្យាបាលយ៉ាងពិសេស យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២០ និងសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៤៦ នៃ ការិយាល័យនយោបាយ ។

ពិភាក្សាអំពីកម្រិតប្រាក់បំណាច់លើកាតព្វកិច្ចនេះ ប្រធានសហជីពឧស្សាហកម្មបានមានប្រសាសន៍ថា បច្ចុប្បន្ននេះ កម្រិតប្រាក់បំណាច់របស់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតក្នុងគ្រឹះស្ថានសុខាភិបាលសាធារណៈមានកម្រិតទាបពេក និងលែងសមស្របទៀតហើយ។

ជាពិសេស ប្រាក់ឧបត្ថម្ភកាតព្វកិច្ចប្រចាំថ្ងៃគឺត្រឹមតែ 18,750 ដុង/ថ្ងៃ (16/24 ម៉ោង)។ ២៥.០០០ ដុង/ថ្ងៃ (២៤/២៤ ម៉ោង) យោងតាមប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានដែលបានប្រើពេលសាងសង់ក្នុងឆ្នាំ ២០១១ មានតែ ៨៣០.០០០ ដុង។

បុគ្គលនេះស្នើឱ្យរដ្ឋាភិបាលពិចារណាវិសោធនកម្មសេចក្តីសម្រេចលេខ ៧៣/២០១១/QD-TTg ដើម្បីកែសម្រួល និងដំឡើងកម្រិតប្រាក់បំណាច់ផ្ទាល់ជាមួយនឹងកម្រិតប្រាក់បំណាច់ដែលត្រូវគ្នា យោងតាមក្រិត្យលេខ ២៤/២០២៣/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ១៤ ខែឧសភា ឆ្នាំ ២០២៣ របស់រដ្ឋាភិបាលកំណត់កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានសម្រាប់បុគ្គលិកសាធារណៈ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ១ ខែកក្កដា។ 2023 នៃ 1,800,000 ដុង។

Lương bác sĩ chỉ bằng cử nhân học 4 năm, phụ cấp trực vỏn vẹn 25.000 đồng - 2 — ប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្រៅកាតព្វកិច្ចសម្រាប់បុគ្គលិកសុខាភិបាលមានកម្រិតទាបណាស់ (រូបភាព៖ Hoang Lam)។

ស្តីពីប្រាក់បំណាច់វិជ្ជាជីវៈ លោកស្រី Binh បានមានប្រសាសន៍ថា រដ្ឋាភិបាលទើបតែចេញអនុក្រឹត្យលេខ ០៥/២០២៣/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ១៥ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ ២០២៣ វិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមមាត្រាមួយចំនួននៃក្រឹត្យលេខ ៥៦/២០១១/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ៤ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០១១ របស់រដ្ឋាភិបាលស្តីពីការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកសាធារណៈសម្រាប់ការងារសាធារណៈ។

ក្នុងនោះ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ 100% អនុវត្តចំពោះនិយោជិតធម្មតា ដែលធ្វើការដោយផ្ទាល់ក្នុងផ្នែកថ្នាំបង្ការ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រឹត្យនេះមានសុពលភាពត្រឹមថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2022 ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2023 តែប៉ុណ្ណោះ។ ដូច្នេះហើយ ប្រធានសហជីពឧស្សាហកម្មបានស្នើឱ្យរដ្ឋាភិបាលពិចារណាលើការបន្តអាណត្តិរបស់ក្រឹត្យនេះ និងពង្រីកវាទៅអ្នកទទួលផលនៃអត្ថប្រយោជន៍ថែទាំសុខភាពជាមូលដ្ឋាន។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្ទាល់ និងការលើកទឹកចិត្តវិជ្ជាជីវៈ និងអតីតភាពការងារត្រូវតែបំប្លែងដើម្បីគណនាកម្រិតប្រាក់ខែថ្មីដែលនឹងអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 សម្រាប់វិស័យសុខាភិបាល។

ម៉្យាងវិញទៀត សម្រាប់មុខជំនាញ និងឯកទេសក្នុងឧស្សាហកម្មវេជ្ជសាស្ត្រ ដូចជាជំងឺឃ្លង់ ជំងឺរបេង ចិត្តសាស្ត្រ មេរោគអេដស៍/ជំងឺអេដស៍ ការសង្គ្រោះបន្ទាន់ រោគវិទ្យា... ទាំងនេះគឺជាការងារដែលមានកត្តាគ្រោះថ្នាក់ ដែលទាមទារការខិតខំប្រឹងប្រែង និងបញ្ញាខ្ពស់របស់បុគ្គលិកពេទ្យ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បច្ចុប្បន្នមិនមានយន្តការសមស្របណាមួយសម្រាប់ការទាក់ទាញ ការបណ្តុះបណ្តាល ការប្រើប្រាស់ និងការផ្តល់រង្វាន់ដល់កម្លាំងពលកម្មនេះទេ។

មុខជំនាញ និងជំនាញខាងលើមួយចំនួន ជិតក្លាយជាជំនាញដោយគ្មានធនធានមនុស្សគុណភាពខ្ពស់។ អាស្រ័យហេតុនេះ លោកស្រី Binh ស្នើថា បក្ស រដ្ឋមានគោលនយោបាយទាក់ទាញពិសេស ដើម្បីទាក់ទាញធនធានមនុស្សក្នុងវិស័យ និងឯកទេសទាំងនេះ។

លើសពីនេះ អង្គភាពនេះក៏បានស្នើឱ្យបក្ស និងរដ្ឋពិចារណាលើបទប្បញ្ញត្តិនៃការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់វិស័យសុខាភិបាល។ ប្រសិនបើការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកត្រូវបានអនុវត្តជារៀងរាល់ឆ្នាំដូចវិស័យផ្សេងទៀត នោះធនធានមនុស្សរបស់វិស័យសុខាភិបាលប្រាកដជាមិនអាចបំពេញបាននូវគុណភាពនៃការពិនិត្យ និងព្យាបាលជំងឺនោះទេ។ ដូច្នេះ គុណភាពដែលមិនត្រូវបានធានាដូចពេលនេះនឹងបន្តធ្លាក់ចុះ។

ប្រភព