ប្រាក់ខែមន្ត្រីរាជការវៀតណាម ១០លានដុងក្នុងមួយខែ ថៃជិត ៦០លាន

ក្នុងសម័យប្រជុំពិភាក្សាពេញអង្គរបស់រដ្ឋសភាស្ដីពីស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ច សង្គម នារសៀលថ្ងៃទី៣១ ឧសភា គណៈប្រតិភូ Vu Thi Luu Mai (គណៈប្រតិភូទីក្រុងហាណូយ)-អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការហិរញ្ញវត្ថុ និងថវិកានៃរដ្ឋសភាបានចាត់ទុកថា៖ ខែតុលាខាងមុខ រដ្ឋាភិបាលរំពឹងថានឹងដាក់ជូនរដ្ឋសភានូវផែនការកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍យ៉ាងទូលំទូលាយយោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ២។

ប្រតិភូបាននិយាយថា គោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលមានសារៈសំខាន់ណាស់ ហើយជាកត្តាជំរុញការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ច។ ផ្ទុយទៅវិញ គោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលមិនសមហេតុផល នឹងជាឧបសគ្គដល់វឌ្ឍនភាពសង្គម។

បន្ទាប់ពីកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែចំនួនបួន ប្រតិភូ Vu Thi Luu Mai បាននិយាយថា តាមពិតប្រាក់ខែមន្ត្រីរាជការនៅមានកម្រិតទាបនៅឡើយ។ អ្នកស្រី Mai បានសួរថា “តើវៀតណាមនៅឯណានៅលើផែនទីប្រាក់ចំណូល ពិភពលោក ?”។

ប្រតិភូស្ត្រីរូបនេះបាននិយាយថា វាជារឿងអយុត្តិធម៌ក្នុងការប្រៀបធៀបប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមួយមន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការនៅក្នុងប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ ប៉ុន្តែបើប្រៀបធៀបទៅនឹងប្រទេសក្នុងតំបន់ ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្ត្រីរាជការវៀតណាមនៅមានគម្លាតឆ្ងាយនៅឡើយ។

“និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីនៅប្រទេសវៀតណាមដែលចូលបម្រើការងារក្នុងវិស័យសាធារណៈមានប្រាក់ចំណូល 3,480,000 ដុង/ខែ។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមរបស់មន្ត្រីរាជការទូទាំងប្រទេសមានត្រឹមតែជាង 10 លានដុង។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់មន្ត្រីរាជការនៅប្រទេសថៃគឺ 56.7 លានដុង ម៉ាឡេស៊ី 29 លានដុង និងកម្ពុជា 17 លានដុង”។

កិច្ចសន្ទនា - ប្រាក់បៀវត្សរ៍មន្ត្រីរាជការវៀតណាម ១០លានដុង/ខែ ថៃជិត ៦០លាន — ប្រតិភូ Vu Thi Luu Mai (រូបថត៖ Quochoi.vn)

សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 27 នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមកំណត់នូវផែនទីបង្ហាញផ្លូវកំណែទម្រង់ជាក់លាក់មួយសម្រាប់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងវិស័យសាធារណៈ ប៉ុន្តែរហូតមកដល់ពេលនេះបានខកខានពេលវេលាកំណត់របស់ខ្លួនចំនួនបីដង។ ហេតុផលគឺដោយសារប្រទេសទាំងមូលត្រូវការប្រមូលផ្តុំធនធាន និងវិនិយោគក្នុងការស្តារសេដ្ឋកិច្ចឡើងវិញបន្ទាប់ពីជំងឺរាតត្បាត។

ទោះបីជាការវាយតម្លៃលើគោលនយោបាយពន្យារពេលការអនុវត្តផែនទីបង្ហាញផ្លូវកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រឹមត្រូវក៏ដោយ គណៈប្រតិភូក៏បានចង្អុលបង្ហាញពីការពិតថា បច្ចុប្បន្នមានទុនកម្មវិធីស្តារសេដ្ឋកិច្ចជាង 14.000 ពាន់លានដុង ដែលមិនទាន់ត្រូវបានបែងចែក និងជាង 420.000 ពាន់លានដុងនៃផែនការវិនិយោគសាធារណៈរយៈពេលមធ្យមដែលមិនត្រូវបានចាត់តាំង។

ប្រតិភូស្ត្រីរូបនេះបាននិយាយថា "ខណៈពេលដែលការអនុវត្តគោលនយោបាយកាត់បន្ថយ ធនធានមួយចំនួនមិនត្រូវបានប្រើប្រាស់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដែលជាការសោកស្តាយ" ។

មកទីនេះ ដោយចាប់ផ្តើមផែនទីផ្លូវកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ឡើងវិញ ប្រតិភូជឿថាការផ្លាស់ប្តូរជាមូលដ្ឋានគឺចាំបាច់ ជាជាងក្នុងទម្រង់។ នៅលើវេទិកានានាក៏មានមតិដែលស្នើឱ្យដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ពី 21 ទៅ 22% មានន័យថា បុគ្គលដែលរកចំណូលបាន 10 លានដុង/ខែ បច្ចុប្បន្ននឹងទទួលបានតែ 2.1 លានដុងបន្ថែមប៉ុណ្ណោះ។ កម្រិតនេះបើតាមប្រតិភូ គឺនៅតែមិនស្របតាមស្មារតីនៃសេចក្តីសម្រេចលេខ ២៧។

"នៅក្នុងបរិបទនៃការធ្វើសមាហរណកម្ម ឧបសគ្គជាតិលែងជាបញ្ហាទៀតហើយ ការប្រកួតប្រជែងដើម្បីទាក់ទាញធនធានមនុស្សគុណភាពខ្ពស់គឺសាហាវ។ ជាពិសេស ប្រទេសកំពុងប្រឈមមុខនឹងប្រជាជនវ័យចំណាស់ ការទាក់ទាញអន្តោប្រវេសន៍គឺជាគន្លឹះនៃកំណើនសេដ្ឋកិច្ច។ បើគ្មានគោលនយោបាយសមហេតុផលទេ យើងនឹងបាត់បង់ទាំងស្រុងនៅផ្ទះក្នុងការទាក់ទាញធនធានមនុស្សគុណភាពខ្ពស់"។

អ្នកស្រី ម៉ៃ បានមានប្រសាសន៍ថា ចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តដំណោះស្រាយលេខ ២៧ យ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់។ អាស្រ័យហេតុនេះ ជារៀងរាល់ឆ្នាំប្រទេសទាំងមូលត្រូវចំណាយ ៥០% នៃចំណូលប៉ាន់ស្មានកើនឡើង ៧០% នៃចំណូលថវិកាមូលដ្ឋាន និងចំណូលថវិកាកណ្តាល ៤០% ដើម្បីបង្កើនប្រាក់ខែ។

យោងតាមប្រតិភូ ចាំបាច់ត្រូវបែងចែកលំដាប់អាទិភាពត្រឹមត្រូវនៅពេលប្រើប្រាស់ប្រភពចំណូល ពោលគឺកំណត់អាទិភាពគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍មុននឹងពិចារណាលើគម្រោងវិនិយោគ។

នៅឆ្នាំ ២០២២ ប្រាក់ចំណូលនឹងកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់ ថវិកាកណ្តាលនឹងមានចំនួន ១៩៥.០០០ ពាន់លានដុង ថវិកាក្នុងស្រុកនឹង ២០៨.០០០ ពាន់លានដុង ហើយចំនួនទឹកប្រាក់ផ្ទេរសម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍នឹងមាន ២៦៩.០០០ ពាន់លានដុង។ ក្នុងចំណោមទាំងនេះ យោងតាមប្រតិភូ ចាំបាច់ត្រូវបែងចែកធនធានសមស្របសម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់ខែ។

គណៈប្រតិភូ Mai បានសង្កត់ធ្ងន់ថា "យើងត្រូវពិចារណាលើការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាទម្រង់នៃការវិនិយោគ ក្នុងករណីនេះ ការវិនិយោគលើមនុស្ស និងនៅពេលអនាគត លុះត្រាតែការវិនិយោគសមស្របនឹងនាំមកនូវលទ្ធផលជាក់ស្តែង ។

ប្រភព