Miniso បង្ក​ឲ្យ​មាន​ការ​ខឹង​សម្បារ។

បុគ្គលិក Miniso ម្នាក់ត្រូវបានបដិសេធមិនឱ្យជួយបន្ទាប់ពីចាប់ចោរម្នាក់ ហើយក្រោយមកត្រូវបានវាយប្រហារ។ ការពន្យល់របស់ក្រុមហ៊ុនចំពោះហេតុការណ៍នេះបានបង្កឱ្យមានការខឹងសម្បារយ៉ាងខ្លាំងនៅលើបណ្តាញសង្គមចិន។

បុគ្គលិកហាង Miniso ម្នាក់នៅខេត្តហ៊ូណាន ប្រទេសចិន កំពុងទទួលបានការចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងនៅលើបណ្តាញសង្គម បន្ទាប់ពីត្រូវបានបដិសេធមិនផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ «ដោះស្រាយពាក្យបណ្តឹង» ដោយសារតែនាងបានធ្វើសកម្មភាពការពារខ្លួន នៅពេលដែលអ្នកទិញទំនិញម្នាក់ទះកំផ្លៀងនាង។

ហេតុការណ៍នេះបានកើតឡើងនៅថ្ងៃទី១៧ ខែកុម្ភៈ។ បុគ្គលិកម្នាក់ឈ្មោះ Duan បានរកឃើញចោរម្នាក់នៅក្នុងហាង ហើយបានអន្តរាគមន៍ភ្លាមៗ។ ចោរនោះបានប្រតិកម្មដោយជេរប្រមាថ និងទះកំផ្លៀងនាង បន្ទាប់មកអ្នកស្រី Duan បានវាយបកវិញដើម្បីការពារខ្លួន។ អ្នកគ្រប់គ្រងហាងបានផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ដល់នាងចំនួន ៦៦ យ័ន ( ៩,៥០ ដុល្លារអាមេរិក ) ហើយបានសន្យាថានឹងជួយក្នុងដំណើរការទទួលបានរង្វាន់ «ដោះស្រាយពាក្យបណ្តឹង» ពីក្រុមហ៊ុន។

ប៉ុន្តែប៉ុន្មានថ្ងៃក្រោយមក ក្រុមហ៊ុនបានបដិសេធពាក្យសុំរបស់នាង ដោយអះអាងថា នៅពេលដែលបុគ្គលិកសងសឹក អតិថិជនក៏ត្រូវរងគ្រោះផងដែរ ដូច្នេះហើយទើបធ្វើឱ្យនាងមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការទទួលបានរង្វាន់។ ក្រោយមក អ្នកស្រី ឌួន បានលាលែងពីតំណែង។

បញ្ហាដ៏ចម្រូងចម្រាសបំផុតគឺការប្រើប្រាស់ពាក្យ "អតិថិជន" របស់ Miniso ដើម្បីសំដៅទៅលើចោរ។ អ្នកប្រើប្រាស់អ៊ីនធឺណិតបានរិះគន់រឿងនេះថាមិនសមហេតុផល ខណៈដែលមេធាវីបានបញ្ជាក់ថា ទង្វើការពារខ្លួនរបស់អ្នកស្រី Duan មិនបានរំលោភច្បាប់ទេ។ ក្រោយមកហាងនេះបានបញ្ជាក់ថា ខ្លួនបានទាក់ទងអ្នកស្រី Duan ដោយផ្ទាល់ទាក់ទងនឹងសំណង ប៉ុន្តែមិនបានបង្ហាញព័ត៌មានលម្អិតទេ។

ហេតុការណ៍នេះបានទាក់ទាញការចាប់អារម្មណ៍ទៅលើគោលនយោបាយ "ដោះស្រាយពាក្យបណ្តឹង" របស់ Miniso ដែលត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងខែមេសា ឆ្នាំ២០២៤ ដែលផ្តល់សំណងដល់បុគ្គលិកដែលត្រូវបានអតិថិជនវាយប្រហារចំនួន ៥០០ យ័ន ( ៧២ ដុល្លារអាមេរិក )។ មនុស្សជាច្រើនបានទទួលស្គាល់ថានេះជាការដែល Miniso ធ្វើត្រាប់តាម Pangdonglai ដែលជាខ្សែសង្វាក់ផ្សារទំនើបក្នុងស្រុកដ៏ល្បីល្បាញមួយដែលមានគោលនយោបាយការពារបុគ្គលិករបស់ខ្លួន។

ភាពខុសគ្នារវាងគោលនយោបាយទាំងពីរនេះគឺច្បាស់ណាស់។ Pangdonglai មានកម្មវិធី "សំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលបណ្តាលមកពីការរំលោភបំពានសេចក្តីថ្លៃថ្នូរ" ដែលបានកំណត់យ៉ាងជាក់លាក់ ជាមួយនឹងរង្វាន់ជាសាច់ប្រាក់រហូតដល់ 100,000 យ័ន ( 14,400 ដុល្លារអាមេរិក ) ក្នុងករណីធ្ងន់ធ្ងរ។ ក្រុមហ៊ុនក៏ទូរស័ព្ទទៅប៉ូលីស ផ្តល់ការប្រឹក្សាផ្លូវចិត្ត និងបន្តសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ប្រឆាំងនឹងជនល្មើសផងដែរ។ នៅឆ្នាំ 2025 Pangdonglai បានចំណាយប្រាក់ជិត 400,000 យ័ន ( 57,800 ដុល្លារអាមេរិក ) ជាសាច់ប្រាក់លើកម្មវិធីគាំទ្រនេះ។

«គោលបំណងស្នូលនៃពានរង្វាន់នេះគឺដើម្បីការពារសេចក្តីថ្លៃថ្នូរ និងសុវត្ថិភាពរបស់បុគ្គលិក» អ្នកតំណាងម្នាក់មកពី Pang Donglai ធ្លាប់បានថ្លែង។ នេះគឺផ្ទុយស្រឡះពីរបៀបដែល Miniso បានអនុវត្តគោលការណ៍ស្រដៀងគ្នានេះនៅក្នុងឧប្បត្តិហេតុថ្មីៗនេះ។

ប្រភព៖ https://znews.vn/miniso-gay-phan-no-post1639586.html