បើកទ្វារថ្មីសម្រាប់កម្មករ

គោលនយោបាយរបស់បក្សក្នុងការសម្រួលរចនាសម្ព័ន្ធរៀបចំប្រព័ន្ធនយោបាយត្រូវបានប្រជាពលរដ្ឋគាំទ្រយ៉ាងទូលំទូលាយ ព្រោះនេះជាបដិវត្តន៍ចាំបាច់សម្រាប់ប្រទេសជាតិអភិវឌ្ឍន៍ ហើយត្រូវធ្វើដោយម៉ឺងម៉ាត់ ដោយមិនមានការដកថយឡើយ។ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈមួយចំនួនក្នុងប្រព័ន្ធរដ្ឋាភិបាលបានស្ម័គ្រចិត្តលាលែងពីតំណែង ដើម្បីធ្វើការងារសមស្របផ្សេងទៀត ដែលជួយកាត់បន្ថយសម្ពាធលើការងារសម្រួល និងសម្រួលបរិក្ខារ។

នៅខេត្ត Thanh Hoa បន្ទាប់ពីអនុវត្តការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ និងសម្រួលបរិក្ខារឡើងវិញ ក្នុងឆ្នាំ ២០២៥ មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករជាង ៣០០ នាក់បានស្ម័គ្រចិត្តចុះឈ្មោះចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ ដើម្បីសម្រួលដល់ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការរៀបចំឧបករណ៍។

លោកស្រី Le Hai Hung អតីតប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការជនជាតិ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក Lang Chanh (Thanh Hoa) បានស្ម័គ្រចិត្តលាលែងពីតំណែងមុនជិត 10 ឆ្នាំ ដើម្បីគាំទ្រការងារសម្រួលឧបករណ៍។

ក្នុងនាមជាអ្នកស្ម័គ្រចិត្តសរសេរពាក្យសុំចូលនិវត្តន៍មុនអាយុជិត១០ឆ្នាំនៃការងារនោះ លោកស្រី Le Hai Hung អតីតប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការជនជាតិ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក Lang Chanh មានប្រសាសន៍ថា សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ១៨ គឺជាគោលនយោបាយត្រឹមត្រូវរបស់បក្ស និងរដ្ឋ។ ដោយមានស្មារតីត្រួសត្រាយ និងគំរូរបស់សមាជិកបក្ស អ្នកស្រីយល់ថាជាការសមរម្យ ទើបអ្នកស្រីស្ម័គ្រចិត្តសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែង ដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់យុវជនជំនាន់ក្រោយ មានលក្ខខណ្ឌក្នុងការចូលរួមចំណែក និងសមត្ថភាពបំបែកខ្លួនចូលរួមចំណែកអភិវឌ្ឍន៍មូលដ្ឋាន...

“រដ្ឋមិនមែនជាកន្លែងតែមួយគត់ដែលយើងពឹងផ្អែកនោះទេ ប៉ុន្តែអាស្រ័យលើសមត្ថភាព និងភាពខ្លាំងរបស់យើង យើងអាចស្វែងរកទិសដៅ និងវិស័យផ្សេងៗទៀតដូចជា ការអភិវឌ្ឍន៍អាជីវកម្ម ការវិនិយោគ… ដើម្បីរួមចំណែក និងផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់ប្រទេស។ ទោះជាយើងទៅណាក៏ដោយ យើងរួមចំណែក និងរួមចំណែក មិនចាំបាច់ធ្វើការឱ្យរដ្ឋនោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីកុំឱ្យមានការហូរចេញពីខួរក្បាល យើងត្រូវពិនិត្យ និងស្រាវជ្រាវដោយយកចិត្តទុកដាក់លើមុខវិជ្ជានីមួយៗក្នុងដំណើរការសម្រួល និងចែករំលែកឡើងវិញ។”

នៅទីក្រុង Nghe An ក្នុងដំណើរការអនុវត្តបដិវត្តន៍ដើម្បីសម្រួលបរិក្ខារនេះ ថ្នាក់ដឹកនាំ និងមន្ត្រីសំខាន់ៗជាច្រើននៃអង្គការបក្ស និងស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលនៅថ្នាក់ខេត្ត ស្រុក និងឃុំ បានស្ម័គ្រចិត្តដាក់ពាក្យចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់។ ក្នុងនោះ អ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងជាច្រើន នៅសល់ការងារ ៨-៩ ឆ្នាំ នៅសល់ ២ អាណត្តិ និងឱកាសជាច្រើនក្នុងការខិតខំ។

លោក Ngo Quang Hung (កើតនៅឆ្នាំ 1972) អនុប្រធាននាយកដ្ឋានឃោសនា និងចលនាមហាជននៃគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក Nam Dan (Nghe An) បានដាក់ពាក្យសុំចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់។ លោក Hung នឹងចូលនិវត្តន៍នៅថ្ងៃទី 1 ខែមេសា ឆ្នាំ 2025 9 ឆ្នាំ 9 ខែមុនអាយុការងារ។ ក្នុងនាមជាកម្មាភិបាលដែលធំឡើងពីមូលដ្ឋាន ដោយបានចំណាយពេលជាង 34 ឆ្នាំធ្វើការក្នុងមុខតំណែងផ្សេងៗគ្នាជាច្រើនពីសហជីពរហូតដល់រដ្ឋាភិបាល និងអង្គការបក្ស លោក Hung មានទំនុកចិត្តថាគាត់អាចដោះស្រាយកិច្ចការថ្មីបានយ៉ាងល្អ។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គាត់នៅតែសម្រេចចិត្តចូលនិវត្តន៍ ដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់អង្គការក្នុងការរៀបចំឧបករណ៍របស់ខ្លួនឡើងវិញ បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា និងសម្រួល។

"ខ្ញុំគិតថាការចូលនិវត្តន៍របស់ខ្ញុំមិនមែនជាការលះបង់ទេ ប៉ុន្តែជាទំនួលខុសត្រូវរបស់សមាជិកបក្ស និងជាអ្នកដឹកនាំ។ ដោយគិតថាខ្ញុំមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ ខ្ញុំស្ម័គ្រចិត្តដើរថយក្រោយ "នៅពីក្រោយឆាក" ដើម្បីផ្តល់ឱកាសអភិវឌ្ឍន៍ដល់កម្មាភិបាលវ័យក្មេង មានសមត្ថភាព និងសមត្ថភាពបន្ថែមទៀត ជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ និងរួមចំណែកកាន់តែប្រសើរឡើង។ ខ្ញុំរំពឹង និងជឿជាក់ថាបុគ្គលដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យទទួលបន្ទុកថ្មី ក្រុមអ្នកស្នងតំណែងវ័យក្មេងនឹងបង្កើតក្រុមអ្នកស្នងតំណែងវ័យក្មេង។

លោក Ngo Quang Hung អនុប្រធាននាយកដ្ឋានឃោសនា និងចលនាមហាជននៃគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក Nam Dan (Nghe An) បានដាក់ពាក្យសុំចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ បើទោះជានៅសល់ការងារជិត ៩ ឆ្នាំក៏ដោយ។

ជាដំបូង ខេត្ត Nghe An បានអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនូវខ្លឹមសារពាក់ព័ន្ធនឹងការរៀបចំ និងសម្រួលអង្គភាពតាមស្មារតីរបស់រដ្ឋាភិបាលមជ្ឈិម “រត់ទន្ទឹមនឹងជួរ” “រដ្ឋាភិបាលមជ្ឈិមយកគំរូមុន មូលដ្ឋានធ្វើតាម រដ្ឋាភិបាលកណ្តាលមិនរង់ចាំខេត្ត ខេត្តមិនរង់ចាំស្រុក ស្រុកមិនរង់ចាំមូលដ្ឋាន”។ គិតមកដល់ចំណុចនេះ នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងខេត្ត Nghe An បានទទួលករណីចូលនិវត្តន៍មុនអាយុចំនួន ៣៨០ ករណី យោងតាមក្រឹត្យលេខ ១៧៨ ដែលស្នើឡើងដោយនាយកដ្ឋាន សាខា និងមូលដ្ឋាន។

លោក Le Dinh Ly អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត Nghe An បានមានប្រសាសន៍ថា៖ នាពេលនេះ វិស័យមិនមែនរដ្ឋបើកទូលាយ អាជីវកម្ម និងសេវាកម្មឯកជនកំពុងមានការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងខ្លាំង ដែលជាឱកាសសម្រាប់អ្នកស្ម័គ្រចិត្ត និងឯកជនដែលឈប់សម្រាកពីការងារ។ សេដ្ឋកិច្ច។

លោក Lai The Nguyen អនុលេខាអចិន្ត្រៃយ៍គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន ប្រធានគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Thanh Hoa។

លេខាអចិន្ត្រៃយ៍គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត Thanh Hoa លោក Lai The Nguyen បានអធិប្បាយថា ក្នុងយន្តការទីផ្សារការងារបើកចំហនាពេលបច្ចុប្បន្ន វាច្បាស់ណាស់ថា ការងារសម្រាប់រដ្ឋមិនមែនជាជម្រើសចុងក្រោយសម្រាប់ជីវភាពរស់នៅប្រកបដោយស្ថិរភាពនោះទេ។ ការងារនៅក្នុងសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋ សហគ្រាសឯកជន និងសហគ្រាសបរទេស បច្ចុប្បន្នមានប្រាក់ចំណូលស្ថិរភាព សូម្បីតែខ្ពស់ខ្លាំង និងមានអត្ថប្រយោជន៍ច្រើនគួរជាទីពេញចិត្តសម្រាប់កម្មករ។

យោងតាមលោក Le Van Cuong (នៅវួដ Dong Cuong ទីក្រុង Thanh Hoa ខេត្ត Thanh Hoa ដែលជាប្រតិភូរដ្ឋសភានីតិកាលទី១១ និងទី១២) ការលាលែងពីមន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដើម្បីសម្រួលបរិក្ខារមិនត្រឹមតែផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់រដ្ឋប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបំពេញតម្រូវការរបស់សង្គមនាពេលបច្ចុប្បន្នទៀតផង។ បន្ទាប់ពីការសម្រួល អ្នកដែលអាចធ្វើការងារនឹងស្នាក់នៅក្នុងទីភ្នាក់ងាររដ្ឋ ហើយអនុវត្តបានប្រសើរជាង អ្នកដែលមិនអាចធ្វើការងារនេះនឹងត្រូវដកចេញពី "ខ្សែសង្វាក់" ហើយឧបករណ៍នេះនឹងដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ សង្គមទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធកម្លាំងពលកម្ម។ ព្រោះ​បច្ចុប្បន្ន​ក្រុមហ៊ុន និង​រោងចក្រ​ជាច្រើន​ត្រូវ​ការ​បុគ្គលិក​បច្ចេកទេស​ច្រើន​នាក់​ដែល​មាន​បទពិសោធន៍​ក្នុង​ការ​គ្រប់គ្រង។ ជាពិសេសនៅក្នុងសង្គមពហុឧស្សាហកម្ម ពហុវិជ្ជាជីវៈ នឹងមានឱកាសការងារជាច្រើនសម្រាប់បញ្ញវន្ត។

បុគ្គលិក​ស្ម័គ្រ​ចិត្ត​ចេញ​ពី​ការងារ​មុន​កំណត់៖

ដើម្បីសម្រួលដល់ការងារសម្រួលបរិក្ខារស្របតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ១៨ ជាការល្អសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ស្ម័គ្រចិត្តលាលែង ប៉ុន្តែអាជ្ញាធរគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ត្រូវគិតគូរ និងវាយតម្លៃលើសមត្ថភាពជាក់លាក់ ដើម្បីចៀសវាងការហូរឈាមខួរក្បាល - អ្នកពូកែលាឈប់ អ្នកគ្មានសមត្ថភាពរកវិធីស្នាក់នៅ។

យោងតាមអនុលេខាអចិន្ត្រៃយ៍គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន ប្រធានគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Thanh Hoa លោក Lai The Nguyen ការសម្រួលបរិក្ខារនេះអាចនិយាយបានថាជាគោលនយោបាយសំខាន់របស់បក្ស និងរដ្ឋក្នុងការកសាងឧបករណ៍ចរន្តដែលដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព។ ក្នុងដំណើរការអនុវត្ត ខេត្ត Thanh Hoa មានគុណសម្បត្តិជាច្រើន បុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈមានភាពឯកច្ឆ័ន្ទខ្ពស់ ហើយមនុស្សជាច្រើនមានឆន្ទៈក្នុងការលាលែងពីតំណែងតាមគោលនយោបាយរបស់រដ្ឋ ដើម្បីសម្រួលដល់ដំណើរការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ។

លោក Lai The Nguyen បានបញ្ជាក់ថា៖ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តបានស្នើឱ្យប្រធានអង្គភាពទទួលខុសត្រូវក្នុងការយល់ដឹង និងអនុវត្តឱ្យបានហ្មត់ចត់ ប៉ុន្តែទន្ទឹមនឹងនោះក៏ត្រូវស្តាប់នូវគំនិត និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់កម្មករផងដែរ។ ជាពិសេសករណីនីមួយៗត្រូវតែពិចារណាជាពិសេស។ មាន​ករណី​ដែល​ការ​ឈប់​សម្រាក​ត្រូវ​បាន​ព្រមព្រៀង​គ្នា ប៉ុន្តែ​ក៏​មាន​ករណី​ដែល​ការ​ឈប់​សម្រាក​មិន​ត្រូវ​បាន​អនុញ្ញាត។ យើងត្រូវតែរក្សាមនុស្សទាំងនោះឱ្យធ្វើការ ប្រសិនបើពួកគេនៅតែមានពេលធ្វើការ មានសុខភាពល្អ មានជំនាញ មានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ មានសមត្ថភាព និងមានគុណសម្បត្តិល្អ ដើម្បីជៀសវាងស្ថានភាពដែលយើងមានខួរក្បាល។

លោក Nguyen Viet Hung ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង Nghe An បានជូនដំណឹងថា អនុក្រឹត្យលេខ ១៧៨ គ្រប់គ្រងគោលនយោបាយគាំទ្រសម្រាប់កម្មាភិបាលដែលដាក់ពាក្យសុំចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ គឺជា "ការគាំទ្រដ៏សំខាន់" សម្រាប់បដិវត្តន៍ក្នុងការសម្រួល និងរៀបចំឡើងវិញនូវបរិធាន។ ដូច្នេះ ខេត្ត Nghe An កំពុងរៀបចំសំណុំលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់វាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដើម្បីជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ពិនិត្យមន្ត្រី។

ការកសាង និងផ្សព្វផ្សាយលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទាំងនេះ គឺជាកិច្ចការដ៏លំបាកមួយ ដែលធានាបានទាំងភាពសមស្របជាមួយនឹងការពិត និងយុត្តិធម៌ក្នុងការវាយតម្លៃកម្មាភិបាល។ ទាំងនេះគឺជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃការពិនិត្យ របៀបរក្សាបុគ្គលិកល្អ និងតម្រូវឱ្យបណ្តេញបុគ្គលិកទន់ខ្សោយ ខណៈពេលដែលតម្រូវការការងារកំពុងកើនឡើង។

លេខាបក្សខេត្ត Nghe An លោក Nguyen Duc Trung បានអះអាងថា ប្រសិនបើបដិវត្តន៍ចង់ទទួលបានជ័យជំនះ និងជោគជ័យត្រូវតែមានការលះបង់ និងការបាត់បង់ នោះជារឿងជៀសមិនរួច។

លោក Le Dinh Ly អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការរៀបចំនៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត Nghe An បានវាយតម្លៃថា គោលនយោបាយរបស់បក្ស និងរដ្ឋដែលបានចេញក្នុងពេលដំណាលគ្នា និងរឹងមាំ បានលើកទឹកចិត្តអ្នកដែលមានសិទ្ធិចូលនិវត្តន៍ដោយស្ម័គ្រចិត្តមុនកាលកំណត់។ ការដែលសមមិត្តស្នើសុំចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ មិនត្រឹមតែបង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់អង្គភាពក្នុងការរៀបចំកម្មាភិបាលប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបង្ហាញនូវស្មារតីទទួលខុសត្រូវ ស្មារតីត្រួសត្រាយ និងតួនាទីគំរូរបស់សមាជិកបក្សក្នុងការអនុវត្តគោលនយោបាយបក្ស និងច្បាប់ និងគោលនយោបាយរបស់រដ្ឋសម្រាប់បដិវត្តន៍បច្ចុប្បន្ន សម្រួលយន្តការរៀបចំ។

សម្តែងមតិផ្ទាល់ខ្លួន លោក Le Dinh Ly មានប្រសាសន៍ថា ដើម្បីបញ្ចៀសស្ថានភាព “បង្ហូរខួរក្បាល” ពេលអនុវត្តការរៀបចំ និងសម្រួលឧបករណ៍ ស្ថាប័ន អង្គភាពនានាត្រូវជ្រើសរើស លើកទឹកចិត្ត និងលើកទឹកចិត្ត អ្នកមានទេពកោសល្យ មនុស្សដែលមានសមត្ថភាពពិតប្រាកដ ដើម្បីឲ្យពួកគេស្នាក់នៅ និងបន្តរួមចំណែក និងកសាងស្ថាប័ន និងអង្គភាពរឹងមាំ។

ដោយសង្កត់ធ្ងន់ថា ដំណើរការរៀបចំ និងរៀបចំបរិក្ខារគឺជាបដិវត្តន៍ លេខាបក្សខេត្ត Nghe An លោក Nguyen Duc Trung បានបញ្ជាក់ថា ប្រសិនបើបដិវត្តន៍ត្រូវទទួលជ័យជំនះ និងជោគជ័យ ត្រូវតែមានការលះបង់ និងខាតបង់ នោះជៀសមិនរួចឡើយ។ ជាក់ស្តែង នៅក្នុងដំណើរការរៀបចំឡើងវិញនាពេលថ្មីៗនេះ មានអ្នកទទួលនូវគុណវិបត្តិតាំងពីធ្វើជាអ្នកដឹកនាំរហូតដល់ជាអនុប្រធាន ហើយមេដឹកនាំជាច្រើនបានសុំចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់។
លេខាគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត Nghe An ក៏បានស្នើថា ក្នុងដំណើរការរៀបចំឱ្យបានល្អនូវបរិក្ខាររៀបចំ ជាពិសេសការរៀបចំកម្មាភិបាលត្រូវធានាបាននូវភាពសាធារណៈ លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ តម្លាភាព និងកំណត់ការជ្រើសរើសមនុស្សដើម្បីរៀបចំកម្មាភិបាល។ ដោយស្មារតីរក្សាកម្មាភិបាលដែលមានសមត្ថភាព និងបទពិសោធន៍ ជៀសវាងការបង្ហូរខួរក្បាល ជៀសវាងបញ្ហាស្មុគស្មាញដែលបណ្តាលឱ្យមានការបែកបាក់ផ្ទៃក្នុង និងប៉ះពាល់ដល់ការងារទូទៅ។

អគ្គលេខាបក្សខេត្ត Nghe An លោក Nguyen Duc Trung បានសង្កត់ធ្ងន់ថា “ដំណើរការរៀបចំបរិក្ខារ និងចាត់តាំងកម្មាភិបាលត្រូវមានភាពយុត្តិធម៌ និងមានគោលបំណងក្នុងស្មារតី “ជ្រើសរើសមនុស្ស” មិនអនុញ្ញាតិឱ្យ “បង្ហូរខួរក្បាល” មិនអនុញ្ញាតឱ្យមានបញ្ហាផ្ទៃក្នុងស្មុគស្មាញកើតឡើង”។

បច្ចុប្បន្ននេះ រដ្ឋបានចេញក្រឹត្យកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវគោលនយោបាយគាំទ្រដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតដែលដាក់ពាក្យសុំចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អាជ្ញាធរគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ត្រូវផ្តល់ការគាំទ្រទាន់ពេលវេលា សមស្រប និងគ្រប់គ្រាន់ ដោយមានយន្តការល្អសម្រាប់ការបំប្លែងការងារ ដើម្បីលើកទឹកចិត្តក្រុមនេះឱ្យមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាព ស្ថេរភាពជីវិត និងរួមចំណែកដល់សង្គម។

យោងតាមរបាយការណ៍របស់នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងខេត្ត Ha Tinh ក្នុងឆ្នាំ 2025 ពីការរៀបចំ និងការសម្រួលឧបករណ៍ថ្នាក់ស្រុក និងថ្នាក់ខេត្ត កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សរាប់រយនាក់បានដាក់ពាក្យសុំចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់។ ជាពិសេស លើកកំពស់តួនាទីត្រួសត្រាយ និងជាគំរូ រួមចំណែកក្នុងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញដោយរលូន អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Ha Tinh លោក Le Ngoc Chau និងជាប្រធានក្រុមប្រឹក្សាអង្គការនៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត Ha Tinh លោក Vo Hong Hai បានស្ម័គ្រចិត្តចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់។

នៅខែមករាឆ្នាំ 2025 នៅពេលអនុវត្តគោលនយោបាយបញ្ចូលគ្នារវាងស្រុក Thach Ha និង Loc Ha (Ha Tinh) ដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់អង្គការក្នុងការរៀបចំបុគ្គលិក លោកស្រី Tran Thi Thu Hang ប្រធានសមាគមកាកបាទក្រហមស្រុក Thach Ha បានសរសេរសំណើសុំចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ ទោះបីជាលោកស្រីមិនមានសិទ្ធិទទួលបានគោលនយោបាយក្រោមក្រិត្យលេខ 178-CP1724/ND/2024/ND មិនកំណត់មនុស្សធ្វើការក្នុងកូតាបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិការដ្ឋនៅសមាគមដែលចាត់តាំងដោយបក្ស និងរដ្ឋ)។

អ្នកស្រី ហង្ស បានចែករំលែកថា អ្នកស្រីបានបំពេញភារកិច្ច និងភារកិច្ចរបស់ខ្លួនបានត្រឹមត្រូវ ប៉ុន្តែមិនទទួលបានគោលនយោបាយ និងអត្ថប្រយោជន៍សមស្រប ដូច្នេះហើយអ្នកស្រី និងមនុស្សជាច្រើនដែលមានស្ថានភាពស្រដៀងគ្នានេះ មានការព្រួយបារម្ភ។ ប៉ុន្តែឥឡូវនេះ រដ្ឋាភិបាលបានចេញក្រឹត្យលេខ 67/2025/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 15 ខែមីនា ឆ្នាំ 2025 វិសោធនកម្ម និងបន្ថែមមាត្រាមួយចំនួននៃក្រឹត្យលេខ 178/2024/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2024 ដោយពង្រីកវិសាលភាពនៃបទប្បញ្ញត្តិ និងមុខវិជ្ជាដែលត្រូវអនុវត្ត។ នាងគឺជាក្រុមមួយក្នុងចំណោមអ្នកទទួលផលទាំងបីដែលអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានកែសម្រួល។ នេះបានជួយនាងបន្ធូរបន្ថយភាពតានតឹងផ្លូវចិត្តរបស់នាង និងផ្តល់ឱ្យនាងនូវទំនុកចិត្ត និងការលើកទឹកចិត្តបន្ថែមទៀតដើម្បីត្រៀមខ្លួនចូលនិវត្តន៍មុនគេ បង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់អង្គការក្នុងការរៀបចំបុគ្គលិក។

លោកស្រី Tran Thi Thu Hang អតីតប្រធានសមាគមកាកបាទក្រហមស្រុកថាច់ហា (Ha Tinh) បានស្ម័គ្រចិត្តចូលនិវត្តន៍មុនអាយុចូលនិវត្តន៍ ដើម្បីគាំទ្រការងារសម្រួលបរិក្ខារ។

ក្រឡេកទៅមើលការងាររយៈពេល 34 ឆ្នាំ លោក Ngo Quang Hung (កើតក្នុងឆ្នាំ 1972) អតីតអនុប្រធាននាយកដ្ឋានឃោសនា និងចលនាមហាជននៃគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក Nam Dan (Nghe An) ពេញចិត្តចំពោះអ្វីដែលលោកបានលះបង់ និងរួមចំណែកក្នុងការងារ ប៉ុន្តែក៏មានការសោកស្តាយ និងកង្វល់មួយចំនួនផងដែរ។

អនុក្រឹត្យលេខ ១៧៨ ចែងអំពីការផ្តល់រង្វាន់ដល់អ្នកដែលបានចូលរួមវិភាគទាន ដូច្នេះតាមគំនិតរបស់ខ្ញុំ ខេត្តគួរតែពិចារណាផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រកុសលដល់អ្នកដែលចូលនិវត្តន៍ដោយស្ម័គ្រចិត្ត ដើម្បីជួយសម្រួលដល់ការងារសម្រួលបរិក្ខារ។ នេះជាការទទួលស្គាល់ការរួមចំណែកក្នុងដំណើរការការងារ និងជាគោលនយោបាយលើកទឹកចិត្តដល់អ្នកត្រួសត្រាយផ្លូវដែលស្ម័គ្រចិត្តគាំទ្របក្ស។

បង្កើតឱកាសសម្រាប់យុវជន និងអ្នកមានទេពកោសល្យ៖

គាំទ្រគោលនយោបាយសម្រួល និងសម្រួលបរិក្ខារ ថ្វីត្បិតតែនៅមានការងារជិត១០ឆ្នាំក៏ដោយ លោកស្រី Le Hai Hung សមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក អតីតប្រធានមន្ទីរកិច្ចការជនជាតិ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក Lang Chanh (Thanh Hoa) បានសរសេរលិខិតលាលែងពីដំណែង ហើយត្រូវបានអនុម័តដោយប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក Lang Chanh ដែលបច្ចុប្បន្នត្រូវចូលនិវត្តន៍ចាប់ពីថ្ងៃទី ០២ ខែ មីនា ឆ្នាំ ២០១៧។ ដំណើរការដោយភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គម ដូច្នេះនាងមិនបានទទួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់ខែមីនា និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្របតាមក្រឹត្យលេខ 178។ អ្នកស្រី Hung សង្ឃឹមថា រដ្ឋនឹងដោះស្រាយរបបនេះសម្រាប់ប្រជាជនដែលដាក់ពាក្យសុំចូលនិវត្តន៍មុនអាយុឱ្យបានលឿនជាងមុន ដើម្បីឱ្យពួកគេមានសក្តានុពលក្នុងការផ្លាស់ប្តូរអាជីព។

យោងតាមអនុលេខាអចិន្ត្រៃយ៍បក្សខេត្ត Thanh Hoa លោក Lai The Nguyen រដ្ឋាភិបាលបានចេញអនុក្រឹត្យស្តីពីការដោះស្រាយគោលនយោបាយជូនកម្មករដោយបើកចំហ និងតម្លាភាព ដូច្នេះការអនុវត្តនឹងបើកចំហ និងតម្លាភាពបំផុត។ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត Thanh Hoa បានបញ្ជាឱ្យគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ស្រុក គណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក និងវិស័យនានា ដោះស្រាយឱ្យបានឆាប់រហ័សនូវនីតិវិធីដើម្បីឱ្យកម្មករនិយោជិតឈប់សម្រាកតាមការចង់បាន និងអនុវត្តប្រកបដោយតម្លាភាពនូវគោលនយោបាយដែលកម្មករមានសិទ្ធិ។ បច្ចុប្បន្ននេះ គោលនយោបាយរបស់រដ្ឋមានភាពល្អប្រសើរ និងជាទីគាប់ចិត្ត ដូច្នេះខេត្ត Thanh Hoa បច្ចុប្បន្នមិនមានគោលនយោបាយផ្ទាល់ខ្លួនទេ មានតែអនុវត្តគោលនយោបាយរបស់រដ្ឋឱ្យបានល្អ ដើម្បីធានាសិទ្ធិរបស់កម្មករ។ លោក Lai The Nguyen បានស្នើថា រដ្ឋាភិបាលមជ្ឈិមបែងចែកថវិកា និងធនធានដល់មូលដ្ឋាន ដើម្បីដោះស្រាយភ្លាមៗនូវរបបសម្រាប់កម្មករ។

លោក Phan Xuan Dien (កើតក្នុងឆ្នាំ 1977) អតីតអនុប្រធានមន្ទីរកសិកម្ម និងអភិវឌ្ឍន៍ជនបទស្រុក Con Cuong លោក Nghe An ជាអ្នកត្រួសត្រាយផ្លូវក្នុងការលាឈប់ពីការងារក្នុងទីភ្នាក់ងាររដ្ឋ ដើម្បីប្រកបអាជីវកម្មដាំរុក្ខជាតិឱសថតាំងពីឆ្នាំ 2017។ លោក Dien ខ្លួនឯងបានខិតខំប្រឹងប្រែងបន្តនូវចំណង់ចំណូលចិត្តក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ម៉ាកយីហោឱសថ និងបង្កើតក្រុមហ៊ុនដំបូងដោយជោគជ័យ។

លោក Phan Xuan Dien អតីតអនុប្រធាននាយកដ្ឋានកសិកម្ម និងអភិវឌ្ឍន៍ជនបទស្រុក Con Cuong (Nghe An) បានលាលែងពីការងារនៅទីភ្នាក់ងាររដ្ឋ ដើម្បីចេញទៅដាំដុះរុក្ខជាតិឱសថ កែច្នៃផលិតផលឱសថ ហើយដំបូងឡើយបានជោគជ័យតាមជម្រើសរបស់គាត់។

យោងតាមលោក Phan Xuan Dien ការអនុវត្តបដិវត្តន៍ក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការគឺជាតម្រូវការបន្ទាន់មួយដើម្បីបង្កើតរបកគំហើញក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ជាតិ។ តាមរយៈការរៀបចំ និងការរួមបញ្ចូលគ្នានៃបរិក្ខាររបស់អង្គភាព វានឹងជួយកាត់បន្ថយចំនួនទំនាក់ទំនង កាត់បន្ថយនីតិវិធីរដ្ឋបាល ជំរុញវិមជ្ឈការ និងប្រតិភូអំណាច ដោយហេតុនេះជំរុញកំណើនសេដ្ឋកិច្ច និងបង្កើតការងារបន្ថែមទៀត... ប៉ុន្តែដើម្បីឱ្យមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការដែលចូលនិវត្តន៍ពីវិស័យសាធារណៈមានលទ្ធភាពចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម និងចូលរួមក្នុងសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច បន្ថែមលើគោលនយោបាយជំនួយទូទៅសម្រាប់បុគ្គលិក រដ្ឋាភិបាលគួរមានគោលនយោបាយគាំទ្រ។ សម្រួលក្នុងការខ្ចី។

លោក Dien បានមានប្រសាសន៍ថា “ការគាំទ្រគោលនយោបាយកម្ចីអនុគ្រោះ គឺផ្តល់ឲ្យពួកគេនូវដំបងនេសាទ ដូច្នេះពួកគេអាចចូលរួមក្នុងទីផ្សារសេដ្ឋកិច្ចដ៏រស់រវើក។ លើសពីនេះ នាយកដ្ឋាន និងទីភ្នាក់ងារក្នុងស្រុកគួរតែមានវគ្គបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់ពួកគេដើម្បីទទួលបានជំនាញ និងបច្ចេកវិទ្យាលក់ថ្មី និងទំនើប ដែលសមស្របនឹងនិន្នាការបច្ចុប្បន្ន”។

លោក Le The Phong ភូមិ Trung Thanh ឃុំ Luong Son ស្រុក Thuong Xuan (Thanh Hoa) បានលាឈប់ពីការងារក្នុងរដ្ឋាភិបាល បន្ទាប់ពីធ្វើជាគ្រូបង្រៀនអស់រយៈពេល ១៣ ឆ្នាំ។ នៅឆ្នាំ ២០២០ គាត់បានចេញទៅសាងសង់កន្លែងកាត់បន្ទះឈើ ហើយបានទទួលជោគជ័យដំបូង។

ថ្វីត្បិតតែរយៈពេល 13 ឆ្នាំនៃការបង្រៀននៅកម្រិតអនុវិទ្យាល័យ Le The Phong នៅឃុំ Luong Son ស្រុក Thuong Xuan (Thanh Hoa) បានសម្រេចចិត្តចាកចេញទៅធ្វើការ បើទោះបីជាគាត់មិនទទួលបានគោលនយោបាយគាំទ្រក៏ដោយ។ ក្នុង​ឆ្នាំ ២០២០ លោក ផុង បាន​ចាប់​ផ្តើម​អាជីវកម្ម​បង្កើត​រោងចក្រ​ទិញ​ដើម​អាកាស្យា និង​កាប់​ដើម​អាកាស្យា។ នៅដើមដំបូងគាត់បានជួបប្រទះការលំបាកជាច្រើន។ ជាមួយនឹងការខិតខំប្រឹងប្រែង និងការតស៊ូ រោងម៉ាស៊ីនកិនស្រូវអាកាស្យារបស់លោក ផុង ពេលនេះកំពុងដំណើរការប្រកបដោយស្ថិរភាព បង្កើតប្រាក់ចំណូល និងបង្កើតការងារដល់កម្មករក្នុងស្រុក។

ចែករំលែកមតិដូចគ្នាជាមួយលោក ឌៀន លោក Phong មានប្រសាសន៍ថា នៅពេលអនុវត្តការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ និងសម្រួលបរិក្ខារឡើងវិញ រដ្ឋគួរតែមានគោលនយោបាយ និងធនធានជួយដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈដែលចូលនិវត្តន៍មុនអាយុចូលនិវត្តន៍មានធនធានសម្រាប់បើកអាជីវកម្ម។

លោក Nguyen Van Linh ប្រធានមន្ទីរអង្គភាព និងបុគ្គលិក មន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុងខេត្ត Thanh Hoa បានឲ្យដឹងថា និន្នាការរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ លែងធ្វើការក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋទៀតហើយ ប៉ុន្តែការផ្លាស់ប្តូរទៅវិស័យឯកជនគឺជៀសមិនរួច។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បរិយាកាសការងាររបស់ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋបាលសាធារណៈ និងវិស័យឯកជនមានភាពខុសប្លែកគ្នា ដូច្នេះមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារអាចព្យាករណ៍ពីទីផ្សារការងារ ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននោះ ស្នើគោលនយោបាយដើម្បីផ្តល់ការគាំទ្រទាន់ពេលវេលា និងធានាដល់កម្មករ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ រដ្ឋមានដំណោះស្រាយសម្រាប់គាំទ្រ និងលើកទឹកចិត្តក្នុងដំណាក់កាលដំបូងនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារ ដូចជាកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ការដោះស្រាយបញ្ហាលំបាក និងបញ្ហាក្នុងបរិយាកាសការងារឯកជនមួយផ្នែក...

“គោលនយោបាយរបស់រដ្ឋាភិបាលកណ្តាលចំពោះមុខវិជ្ជាសម្រួលគឺមានភាពមនុស្សធម៌ និងទាន់ពេលវេលា។ ស្មារតីនៃគណៈកម្មាធិការកណ្តាលគឺកាត់បន្ថយផលប៉ះពាល់ និងឥទ្ធិពលលើមុខវិជ្ជា នៅពេលអនុវត្តការរៀបចំ និងការសម្រួលឧបករណ៍ យន្តការគោលនយោបាយសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈត្រូវតែរឹងមាំគ្រប់គ្រាន់ បង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់អ្នកអនុវត្តគោលនយោបាយនេះ ដើម្បីស្វែងរកធនធានសមស្រប។ ទាន់ពេលវេលា” លោក Nguyen Van Linh ប្រធាននាយកដ្ឋានអង្គការ និងបុគ្គលិក នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងខេត្ត Thanh Hoa បានមានប្រសាសន៍ថា។

គោលនយោបាយគាំទ្រចាំបាច់ត្រូវទៅដល់កម្មាភិបាលមូលដ្ឋានក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ៖

អត្ថបទ៖ អ្នកយកព័ត៌មាន VNA
រូបថត ក្រាហ្វិក វីដេអូ៖ VNA - VNA ចេញផ្សាយ
និពន្ធ៖ ហាភឿង
បង្ហាញដោយ៖ Ha Nguyen

ប្រភព៖ https://baotintuc.vn/long-form/emagazine/mo-canh-cua-moi-cho-nguoi-lao-dong-20250328130900444.htm