បើកទ្វារថ្មីសម្រាប់កម្មករ។

ការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចលេខ 18-NQ/TW ស្តីពីការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការធ្វើឱ្យឧបករណ៍មានភាពសាមញ្ញនឹងបណ្តាលឱ្យមានបុគ្គលិកមួយចំនួនធំចាកចេញពីវិស័យរដ្ឋ ហើយផ្លាស់ទៅវិស័យឯកជន ស្របតាមគោលការណ៍ទីផ្សារ។ អ្នកដែលត្រូវកាត់បន្ថយទំហំ ឬស្ម័គ្រចិត្តចាកចេញពីការងាររបស់ពួកគេនៅក្នុងភ្នាក់ងាររដ្ឋដើម្បីធ្វើការនៅក្នុងវិស័យឯកជន នៅតែអាចបង្ហាញខ្លួនឯងនៅក្នុងបរិយាកាសថ្មីរបស់ពួកគេ និងចូលរួមចំណែកដល់សង្គម។

គោលនយោបាយរបស់បក្សស្តីពីការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការធ្វើឱ្យប្រព័ន្ធ នយោបាយ មានភាពប្រសើរឡើង បានទទួលការគាំទ្រយ៉ាងទូលំទូលាយពីសាធារណជន ពីព្រោះវាជាបដិវត្តន៍ចាំបាច់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍប្រទេសជាតិ ហើយត្រូវតែអនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ដោយមិនស្ទាក់ស្ទើរ។ មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការមួយចំនួននៅក្នុងប្រព័ន្ធរដ្ឋាភិបាលបានលាលែងពីតំណែងដោយស្ម័គ្រចិត្ត ដើម្បីបន្តការងារសមស្របផ្សេងទៀត ដែលជួយកាត់បន្ថយសម្ពាធលើការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការធ្វើឱ្យដំណើរការមានភាពប្រសើរឡើង។

នៅខេត្ត ថាញ់ហ័រ បន្ទាប់ពីការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការធ្វើឱ្យប្រព័ន្ធរដ្ឋបាលមានភាពសាមញ្ញ ក្នុងឆ្នាំ ២០២៥ មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតជាង ៣០០ នាក់បានចុះឈ្មោះចូលនិវត្តន៍ដោយស្ម័គ្រចិត្តមុនអាយុ ដើម្បីសម្រួលដល់ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការរៀបចំប្រព័ន្ធរដ្ឋបាលឡើងវិញ។

លោកស្រី ឡេ ហៃហ៊ុង អតីតប្រធានមន្ទីរកិច្ចការជនជាតិនៃគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុកឡាងឆាញ (ខេត្តថាញ់ហ័រ) បានស្នើសុំចូលនិវត្តន៍មុនអាយុដោយស្ម័គ្រចិត្តជិត ១០ ឆ្នាំមុន ដើម្បីគាំទ្រដល់ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការធ្វើឱ្យឧបករណ៍រដ្ឋបាលមានភាពសាមញ្ញ។

ដោយបានដាក់លិខិតលាលែងពីតំណែងដោយស្ម័គ្រចិត្តមុនពេលបញ្ចប់អាណត្តិរបស់ខ្លួន ដោយមានអាណត្តិជិត ១០ ឆ្នាំដែលនៅសល់ លោកស្រី ឡេ ហៃហ៊ុង អតីតប្រធានមន្ទីរកិច្ចការជនជាតិនៃគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុកឡាងឆាញ ជឿជាក់ថា សេចក្តីសម្រេចលេខ ១៨ គឺជាគោលនយោបាយត្រឹមត្រូវរបស់បក្ស និងរដ្ឋ។ ដោយមានស្មារតីត្រួសត្រាយផ្លូវ និងជាគំរូរបស់សមាជិកបក្ស និងមានអារម្មណ៍ថាវាសមស្រប លោកស្រីបានសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែងដោយស្ម័គ្រចិត្ត ដើម្បីបង្កើតឱកាសសម្រាប់យុវជនជំនាន់ក្រោយដើម្បីចូលរួមចំណែក និងបង្កើតភាពជឿនលឿនក្នុងការអភិវឌ្ឍមូលដ្ឋាន...

លោកស្រី ឡេ ហៃហ៊ុង បានចែករំលែកថា “រដ្ឋមិនមែនជាកន្លែងតែមួយគត់ដែលត្រូវពឹងផ្អែកនោះទេ។ អាស្រ័យលើសមត្ថភាព ជំនាញ និងចំណុចខ្លាំងរបស់យើង យើងអាចស្វែងរកផ្លូវ និងវិស័យផ្សេងទៀតដូចជា ការអភិវឌ្ឍអាជីវកម្ម និងការវិនិយោគ… ដើម្បីចូលរួមចំណែក និងផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់ប្រទេសជាតិ។ យើងអាចចូលរួមចំណែក និងធ្វើឱ្យមានភាពខុសគ្នានៅគ្រប់ទីកន្លែង មិនចាំបាច់ធ្វើការឱ្យរដ្ឋតែប៉ុណ្ណោះនោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីជៀសវាងការហូរចេញខួរក្បាល យើងត្រូវត្រួតពិនិត្យ និងស្រាវជ្រាវដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវបុគ្គលម្នាក់ៗក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការធ្វើឱ្យប្រសើរ និងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ”។

នៅ ខេត្តង៉េអាន ក្នុងអំឡុងពេលនៃដំណើរការនៃការធ្វើឱ្យបរិធានរដ្ឋបាលមានភាពសាមញ្ញ ថ្នាក់ដឹកនាំ និងមន្ត្រីសំខាន់ៗជាច្រើនមកពីអង្គការបក្ស និងស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលនៅកម្រិតខេត្ត ស្រុក និងឃុំ បានស្នើសុំចូលនិវត្តន៍មុនអាយុដោយស្ម័គ្រចិត្ត។ ក្នុងចំណោមនោះ ថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងជាច្រើននៅតែមានការងារធ្វើនៅសល់ពី ៨-៩ ឆ្នាំ គ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ពីរអាណត្តិ និងឱកាសជាច្រើនសម្រាប់ការឡើងឋានៈ។

លោក ង៉ូ ក្វាង ហ៊ុង (កើតនៅឆ្នាំ 1972) អនុប្រធាននាយកដ្ឋានឃោសនាការ និងចលនាមហាជន នៃគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុកណាមដាន (ខេត្តង៉េអាន) បានដាក់សំណើសុំចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ។ លោក ហ៊ុង នឹងចូលនិវត្តន៍នៅថ្ងៃទី 1 ខែមេសា ឆ្នាំ 2025 ពោលគឺ 9 ឆ្នាំ និង 9 ខែមុនអាយុចូលនិវត្តន៍។ ដោយបានឡើងឋានៈពីកម្រិតមូលដ្ឋាន និងបានធ្វើការអស់រយៈពេលជាង 34 ឆ្នាំនៅក្នុងមុខតំណែងផ្សេងៗគ្នា ចាប់ពីអង្គការមហាជន រហូតដល់រដ្ឋាភិបាល និងអង្គការបក្ស លោក ហ៊ុង មានទំនុកចិត្តថា លោកអាចដោះស្រាយការទទួលខុសត្រូវថ្មីៗបានដោយជោគជ័យ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ លោកបានសម្រេចចិត្តចូលនិវត្តន៍ ដើម្បីសម្រួលដល់ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការឡើងវិញ បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា។

«ខ្ញុំជឿជាក់ថា ការចូលនិវត្តន៍របស់ខ្ញុំមិនមែនជាការលះបង់ទេ ប៉ុន្តែជាការទទួលខុសត្រូវរបស់សមាជិកបក្ស និងមន្ត្រីជាន់ខ្ពស់ម្នាក់។ ដោយពិចារណាថាខ្លួនខ្ញុំមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ ខ្ញុំបានស្ម័គ្រចិត្តដកថយដើម្បីផ្តល់ឱកាសឱ្យមន្ត្រីវ័យក្មេង មានសមត្ថភាព និងមានសមត្ថភាពជាងមុន ដើម្បីអភិវឌ្ឍ និងចូលរួមចំណែកប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពជាងមុន។ ខ្ញុំរំពឹង និងជឿជាក់ថា អ្នកដែលត្រូវបានប្រគល់ភារកិច្ចថ្មីនេះ គឺយុវជនជំនាន់ក្រោយ នឹងបង្កើតនូវរបកគំហើញថ្មីមួយ» លោក ង៉ូ ក្វាងហ៊ុង បានសារភាព។

លោក ង៉ូ ក្វាងហ៊ុង អនុប្រធាននាយកដ្ឋានឃោសនាការ និងចលនាមហាជន នៃគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុកណាមដាន (ខេត្តង៉េអាន) បានស្នើសុំចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ទោះបីជានៅសល់ជិត ៩ ឆ្នាំទៀតនៃការងារក៏ដោយ។

ដំបូងឡើយ ខេត្តង៉េអាន បានអនុវត្តវិធានការនានាដោយជោគជ័យទាក់ទងនឹងការធ្វើឱ្យសាមញ្ញ និងការរៀបចំឡើងវិញនូវឧបករណ៍រដ្ឋបាលស្របតាមស្មារតីរបស់រដ្ឋាភិបាលកណ្តាលគឺ "រត់តម្រង់ជួរ" និង "រដ្ឋាភិបាលកណ្តាលដឹកនាំដោយគំរូ មូលដ្ឋានធ្វើតាម។ រដ្ឋាភិបាលកណ្តាលមិនរង់ចាំខេត្ត ខេត្តមិនរង់ចាំស្រុក និងស្រុកមិនរង់ចាំមូលដ្ឋាន"។ រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន មន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុងង៉េអាន បានទទួលពាក្យសុំចូលនិវត្តន៍មុនអាយុចំនួន ៣៨០ ក្រោមក្រឹត្យលេខ ១៧៨ ដែលដាក់ដោយមន្ទីរ ស្ថាប័ន និងមូលដ្ឋាន។

ទាក់ទងនឹងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការធ្វើឱ្យឧបករណ៍រដ្ឋបាលមានភាពសាមញ្ញ ដែលនឹងឃើញកម្មករមួយចំនួនធំចាកចេញពីវិស័យរដ្ឋ ដើម្បីផ្លាស់ទៅវិស័យឯកជន លោក ឡេ ឌីញលី អនុប្រធាននាយកដ្ឋានអង្គការនៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តង៉េអាន បានមានប្រសាសន៍ថា៖ បច្ចុប្បន្ន វិស័យមិនមែនរដ្ឋកំពុងបើកចំហរយ៉ាងទូលំទូលាយ ហើយអាជីវកម្មឯកជន និងសេវាកម្មសេដ្ឋកិច្ចកំពុងអភិវឌ្ឍយ៉ាងខ្លាំង ដែលបង្កើតឱកាសសម្រាប់អ្នកដែលចូលនិវត្តន៍ដោយស្ម័គ្រចិត្ត ដើម្បីបន្តចូលរួមចំណែកក្នុងការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចឯកជន និងគ្រួសារ។

លោក ឡាយ ធឺ ង្វៀន អនុលេខាអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត និងជាប្រធានគណៈប្រតិភូខេត្តថាញ់ហ័រប្រចាំរដ្ឋសភា។

យោងតាមលោក ឡៃ ធឺ ង្វៀន អនុលេខាអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តថាញ់ហ័រ បានឲ្យដឹងថា នៅក្នុងទីផ្សារការងារបើកចំហរនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ ការធ្វើការឱ្យរដ្ឋច្បាស់ជាមិនមែនជាជម្រើសចុងក្រោយសម្រាប់ជីវិតដែលមានស្ថិរភាពនោះទេ។ ការធ្វើការនៅក្នុងសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋ សហគ្រាសឯកជន និងសហគ្រាសដែលមានកម្មសិទ្ធិបរទេស បច្ចុប្បន្នផ្តល់ជូននូវប្រាក់ចំណូលដែលមានស្ថិរភាពខ្លាំង សូម្បីតែខ្ពស់ខ្លាំង និងអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនដែលពេញចិត្តសម្រាប់កម្មករ។

យោងតាមលោក ឡេ វ៉ាន់ គឿង (មកពីសង្កាត់ដុង គឿង ក្រុងថាញ់ហូវ ខេត្តថាញ់ហូវ ជាសមាជិករដ្ឋសភាក្នុងអាណត្តិទី១១ និងទី១២) ការលាលែងពីតំណែងរបស់មន្ត្រីរាជការ ដើម្បីសម្រួលប្រព័ន្ធរដ្ឋបាល ផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់ទាំងរដ្ឋ និងបំពេញតម្រូវការបច្ចុប្បន្នរបស់សង្គម។ បន្ទាប់ពីការសម្រួល បុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពនឹងនៅតែស្ថិតនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ និងអនុវត្តបានល្អប្រសើរ ខណៈដែលបុគ្គលដែលគ្មានសមត្ថភាពនឹងត្រូវដកចេញពី «ខ្សែសង្វាក់» ដែលនាំទៅរកប្រតិបត្តិការកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាពនៃប្រព័ន្ធ។ សង្គមទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធកម្លាំងពលកម្មឡើងវិញ។ បច្ចុប្បន្ននេះ ក្រុមហ៊ុន និងសហគ្រាសជាច្រើនត្រូវការកម្មករបច្ចេកទេសជំនាញមួយចំនួនធំដែលមានបទពិសោធន៍គ្រប់គ្រង។ ជាពិសេស នៅក្នុងសង្គមពហុវិស័យ និងពហុមុខរបរ នឹងមានឱកាសការងារកាន់តែច្រើនសម្រាប់អ្នកប្រាជ្ញ។

បុគ្គលិកស្ម័គ្រចិត្តចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ៖

ដើម្បីសម្រួលដល់ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការធ្វើឱ្យឧបករណ៍រដ្ឋបាលមានភាពប្រសើរឡើង ស្របតាមសេចក្តីសម្រេចលេខ ១៨ ការលាលែងពីតំណែងដោយស្ម័គ្រចិត្តរបស់មន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ គឺជាការវិវឌ្ឍវិជ្ជមានមួយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អាជ្ញាធរគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ត្រូវពិចារណា និងវាយតម្លៃដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវសមត្ថភាពជាក់លាក់របស់ពួកគេ ដើម្បីជៀសវាងការហូរចេញខួរក្បាល - ដែលបុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យចាកចេញ ខណៈដែលបុគ្គលដែលមានសមត្ថភាពតិច ឬបុគ្គលដែលងាយរងគ្រោះចង់នៅ។

យោងតាមលោក ឡាយ ធឺ ង្វៀន អនុលេខាអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត និងជាប្រធានគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្តថាញ់ហ័រ ការធ្វើឱ្យប្រព័ន្ធរដ្ឋបាលមានភាពសាមញ្ញអាចចាត់ទុកថាជាគោលនយោបាយចម្បងរបស់បក្ស និងរដ្ឋ ដែលមានគោលបំណងកសាងប្រព័ន្ធមួយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងស័ក្តិសិទ្ធិ។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃដំណើរការអនុវត្ត ខេត្តថាញ់ហ័រមានគុណសម្បត្តិជាច្រើន ដោយមានកម្រិតខ្ពស់នៃការឯកភាពគ្នាក្នុងចំណោមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ហើយមនុស្សជាច្រើនមានឆន្ទៈចូលនិវត្តន៍តាមគោលនយោបាយរបស់រដ្ឋ ដើម្បីសម្រួលដល់ដំណើរការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ។

លោក ឡៃ ធឺ ង្វៀន បានបញ្ជាក់ថា៖ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តបានស្នើសុំឱ្យប្រធានអង្គភាពទទួលខុសត្រូវក្នុងការផ្សព្វផ្សាយ និងអនុវត្តសេចក្តីណែនាំ ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ពួកគេក៏ត្រូវស្តាប់គំនិត និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់កម្មករផងដែរ។ ជាពិសេស ករណីនីមួយៗត្រូវតែពិចារណាជាលក្ខណៈបុគ្គល។ ករណីខ្លះអាចត្រូវបានអនុម័តឱ្យចូលនិវត្តន៍ ខណៈពេលដែលករណីខ្លះទៀតមិនអាច។ បុគ្គលទាំងនោះត្រូវតែរក្សាទុកឱ្យធ្វើការ ប្រសិនបើពួកគេនៅតែមានពេលវេលាដែលនៅសល់ មានសុខភាពល្អ មានជំនាញ គុណវុឌ្ឍិ សមត្ថភាព និងចរិតល្អ ដើម្បីការពារការហូរចេញនៃខួរក្បាល។

យោងតាមលោក ង្វៀន វៀតហ៊ុង ប្រធានមន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុងខេត្តង៉េអាន អនុក្រឹត្យលេខ ១៧៨ ដែលចែងអំពីគោលនយោបាយគាំទ្រដល់មន្ត្រីដែលស្នើសុំចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ គឺជា «ការគាំទ្រដ៏សំខាន់» សម្រាប់បដិវត្តន៍ក្នុងការធ្វើឱ្យសាមញ្ញ និងរៀបចំឡើងវិញនូវឧបករណ៍រដ្ឋបាល។ ដូច្នេះ ខេត្តង៉េអាន កំពុងរៀបចំសេចក្តីព្រាងនៃលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់វាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

ការបង្កើត និងអនុវត្តលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទាំងនេះ គឺជាកិច្ចការដ៏លំបាកមួយ ព្រោះវាទាមទារឱ្យធានាថា លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទាំងនេះមានលក្ខណៈជាក់ស្តែង និងយុត្តិធម៌ក្នុងការវាយតម្លៃមន្ត្រី។ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទាំងនេះត្រូវបានរចនាឡើងសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យ ដែលមានគោលបំណងរក្សាមន្ត្រីល្អ និងបណ្តេញមន្ត្រីដែលមានការងារធ្វើមិនបានល្អ ខណៈពេលដែលតម្រូវការការងារកាន់តែខ្ពស់ឡើង។

លោក ង្វៀន ឌឹក ជុង លេខាធិការគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តង៉េអាន បានមានប្រសាសន៍ថា ដើម្បីឱ្យបដិវត្តន៍ទទួលបានជ័យជម្នះ និងជោគជ័យ ការលះបង់ និងការខាតបង់គឺជៀសមិនរួច។ នេះមិនអាចជៀសវាងបានទេ។

លោក ឡេ ឌិញលី អនុប្រធាននាយកដ្ឋានរៀបចំការងារនៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តង៉េអាន បានវាយតម្លៃថា គោលនយោបាយដ៏ទូលំទូលាយ និងរឹងមាំដែលចេញដោយបក្ស និងរដ្ឋ បានលើកទឹកចិត្តបុគ្គលដែលមានសិទ្ធិចូលនិវត្តន៍មុនអាយុដោយស្ម័គ្រចិត្ត។ ការពិតដែលថាសមមិត្តស្នើសុំចូលនិវត្តន៍មុនអាយុមិនត្រឹមតែជួយសម្រួលដល់អង្គការក្នុងការដាក់បុគ្គលិកប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបង្ហាញពីស្មារតីទទួលខុសត្រូវ ស្មារតីត្រួសត្រាយផ្លូវ និងឥរិយាបថគំរូរបស់សមាជិកបក្សក្នុងការអនុវត្តតាមគោលការណ៍ណែនាំរបស់បក្ស និងគោលនយោបាយ និងច្បាប់របស់រដ្ឋទាក់ទងនឹងការធ្វើឱ្យរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការមានភាពសាមញ្ញនាពេលបច្ចុប្បន្ន។

ដោយបង្ហាញពីមតិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់លោក លោក ឡេ ឌិញលី បានផ្ដល់យោបល់ថា ដើម្បីជៀសវាងការ «បង្ហូរខួរក្បាល» ស្ថាប័ន និងអង្គការនានា នៅពេលរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងធ្វើឱ្យឧបករណ៍របស់ពួកគេមានភាពប្រសើរឡើង ត្រូវតែជ្រើសរើស លើកទឹកចិត្ត និងលើកទឹកចិត្តបុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យ និងមានសមត្ថភាពពិតប្រាកដ ឱ្យនៅ និងបន្តរួមចំណែកក្នុងការកសាងស្ថាប័ន និងអង្គភាពឱ្យរឹងមាំ។

ដោយសង្កត់ធ្ងន់ថាដំណើរការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញគឺជាបដិវត្តន៍មួយ លោក ង្វៀន ឌឹក ជុង លេខាធិការគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តង៉េអាន បានមានប្រសាសន៍ថា ដើម្បីឱ្យបដិវត្តន៍ទទួលបានជោគជ័យ ការលះបង់ និងការខាតបង់គឺជៀសមិនរួច។ ជាពិសេស ក្នុងអំឡុងពេលនៃការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញថ្មីៗនេះ មនុស្សមួយចំនួនបានរងទុក្ខវេទនា ដោយត្រូវបានទម្លាក់តំណែងពីប្រធានទៅជាអនុប្រធាន ហើយមន្ត្រីជាន់ខ្ពស់ជាច្រើនបានស្នើសុំចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ។
លេខាធិការនៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តង៉េអានក៏បានស្នើសុំផងដែរថា ក្នុងអំឡុងពេលនៃដំណើរការបង្រួបបង្រួមរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ ជាពិសេសក្នុងការរៀបចំបុគ្គលិក តម្លាភាព ប្រជាធិបតេយ្យ និងការទទួលខុសត្រូវត្រូវតែធានានៅក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់ដាក់ឱ្យធ្វើការ។ ស្មារតីគឺរក្សាកម្មាភិបាលដែលមានសមត្ថភាព និងបទពិសោធន៍ ការពារការហូរចេញខួរក្បាល និងជៀសវាងបញ្ហាស្មុគស្មាញដែលអាចបង្កឱ្យមានការបែកបាក់ផ្ទៃក្នុង និងប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់ការងារទាំងមូល។

លោក ង្វៀន ឌឹក ជុង លេខាធិការគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តង៉េអាន បានសង្កត់ធ្ងន់ថា «ដំណើរការនៃការរៀបចំឡើងវិញនូវឧបករណ៍រដ្ឋបាល និងការចាត់តាំងបុគ្គលិក ត្រូវតែមានភាពយុត្តិធម៌ និងគោលបំណង ក្នុងស្មារតីនៃ «ការជ្រើសរើសមនុស្សត្រឹមត្រូវ» ការពារ «ការហូរចេញខួរក្បាល» និងជៀសវាងការលេចចេញនូវបញ្ហាផ្ទៃក្នុងស្មុគស្មាញ»។

បច្ចុប្បន្ននេះ រដ្ឋបានចេញក្រឹត្យដែលចែងយ៉ាងច្បាស់អំពីគោលនយោបាយដើម្បីគាំទ្រដល់មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតដែលចង់ចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អាជ្ញាធរគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ត្រូវផ្តល់ការគាំទ្រទាន់ពេលវេលា សមស្រប និងគ្រប់គ្រាន់ រួមជាមួយនឹងយន្តការដែលមានប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរការងារ ដើម្បីលើកទឹកចិត្តកម្លាំងពលកម្មនេះឱ្យមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាព មានស្ថិរភាពក្នុងជីវិតរបស់ពួកគេ និងចូលរួមចំណែកដល់សង្គម។

យោងតាមរបាយការណ៍មួយពីមន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុងខេត្តហាទិញ ក្នុងឆ្នាំ ២០២៥ មន្ត្រី និងសមាជិកបក្សរាប់រយនាក់បានស្នើសុំចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ដោយសារតែការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការធ្វើឱ្យសាមញ្ញនៃមន្ទីរ និងស្ថាប័នថ្នាក់ស្រុក និងខេត្ត។ ជាពិសេស ដោយបង្ហាញពីតួនាទីជាអ្នកត្រួសត្រាយផ្លូវ និងជាគំរូរបស់ពួកគេក្នុងការសម្របសម្រួលការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តហាទិញ លោក ឡេ ង៉ុកចូវ និងប្រធាននាយកដ្ឋានរៀបចំគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត លោក វ៉ ហុងហៃ បានស្នើសុំចូលនិវត្តន៍មុនអាយុដោយស្ម័គ្រចិត្តជាផ្នែកមួយនៃដំណើរការធ្វើឱ្យសាមញ្ញ។

នៅក្នុងខែមករា ឆ្នាំ២០២៥ នៅពេលអនុវត្តគោលនយោបាយនៃការរួមបញ្ចូលគ្នារវាងស្រុកថាច់ហា និងស្រុកឡុកហា (ខេត្តហាទិញ) ដើម្បីសម្រួលដល់ការរៀបចំបុគ្គលិក លោកស្រី ត្រាន់ ធីធូហាំង ប្រធានសមាគមកាកបាទក្រហមស្រុកថាច់ហា បានដាក់សំណើសុំចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ទោះបីជាមិនមានសិទ្ធិទទួលបានគោលនយោបាយក្រោមក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP ក៏ដោយ (ក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP មិនចែងអំពីបុគ្គលិកដែលធ្វើការក្នុងកូតាបុគ្គលិក និងទទួលបានប្រាក់ខែពីថវិការដ្ឋនៅសមាគមដែលបានចាត់តាំងភារកិច្ចដោយបក្ស និងរដ្ឋទេ)។

លោកស្រី ហាំង បានចែករំលែកថា ទោះបីជាបានបំពេញកាតព្វកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវដែលបានកំណត់ក៏ដោយ លោកស្រី និងអ្នកដទៃទៀតជាច្រើនដែលស្ថិតក្នុងស្ថានភាពស្រដៀងគ្នានេះ មិនបានទទួលអត្ថប្រយោជន៍ និងគោលនយោបាយដែលត្រូវគ្នានោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ រដ្ឋាភិបាលបានចេញក្រឹត្យលេខ 67/2025/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 15 ខែមីនា ឆ្នាំ 2025 ដោយធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមមាត្រាមួយចំនួននៃក្រឹត្យលេខ 178/2024/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2024 ដែលបានពង្រីកវិសាលភាព និងការអនុវត្ត។ លោកស្រីជាកម្មសិទ្ធិរបស់ក្រុមមួយក្នុងចំណោមក្រុមទាំងបីដែលមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ទាំងនេះ ដែលបានបន្ធូរបន្ថយការថប់បារម្ភរបស់គាត់យ៉ាងខ្លាំង និងផ្តល់ឱ្យគាត់នូវទំនុកចិត្ត និងការលើកទឹកចិត្តកាន់តែច្រើនក្នុងការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ដែលជួយសម្រួលដល់ការរៀបចំបុគ្គលិកសម្រាប់អង្គការ។

លោកស្រី ត្រឹន ធីធូហាំង អតីតប្រធានសមាគមកាកបាទក្រហមស្រុកថាច់ហា (ខេត្តហាទិញ) បានស្នើសុំចូលនិវត្តន៍មុនអាយុដោយស្ម័គ្រចិត្ត ដើម្បីគាំទ្រដល់ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការធ្វើឱ្យអង្គការមានភាពប្រសើរឡើង។

ពេលក្រឡេកមើលទៅក្រោយរយៈពេល ៣៤ ឆ្នាំនៃការបម្រើការងាររបស់លោក លោក ង៉ូ ក្វាងហ៊ុង (កើតនៅឆ្នាំ ១៩៧២) អតីតអនុប្រធាននាយកដ្ឋានឃោសនាការ និងចលនាមហាជននៃគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុកណាមដាន (ខេត្តង៉េអាន) មានការពេញចិត្តនឹងអ្វីដែលលោកបានរួមចំណែកដល់ការងាររបស់លោក ប៉ុន្តែក៏មានការសោកស្តាយ និងកង្វល់មួយចំនួនផងដែរ។

លោក ហ៊ុង បានសម្តែងនូវបំណងប្រាថ្នារបស់លោកថា “ក្រឹត្យលេខ ១៧៨ បានចែងអំពីការផ្តល់រង្វាន់ដល់អ្នកដែលបានចូលរួមចំណែក ដូច្នេះតាមគំនិតរបស់ខ្ញុំ ខេត្តគួរតែពិចារណាផ្តល់វិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់គុណូបការៈដល់អ្នកដែលចូលនិវត្តន៍ដោយស្ម័គ្រចិត្ត ដើម្បីសម្រួលដល់ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការធ្វើឱ្យឧបករណ៍មានភាពប្រសើរឡើង។ នេះនឹងទទួលស្គាល់ការរួមចំណែករបស់ពួកគេក្នុងអំឡុងពេលការងាររបស់ពួកគេ និងបម្រើជាការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់អ្នកដែលជាអ្នកត្រួសត្រាយផ្លូវក្នុងការគាំទ្រដោយស្ម័គ្រចិត្តចំពោះគោលនយោបាយធ្វើឱ្យប្រព័ន្ធមានភាពប្រសើរឡើងរបស់បក្ស និងរដ្ឋ”។

បង្កើតឱកាសសម្រាប់យុវជន និងមនុស្សមានទេពកោសល្យ៖

ដោយគាំទ្រគោលនយោបាយនៃការធ្វើឱ្យឧបករណ៍រដ្ឋបាលមានភាពសាមញ្ញ ទោះបីជានៅសល់ជិត ១០ ឆ្នាំទៀតនៃការងារក៏ដោយ លោកស្រី ឡេ ហៃហ៊ុង សមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក និងជាអតីតប្រធានមន្ទីរកិច្ចការជនជាតិនៃគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុកឡាងចាន់ (ខេត្តថាញ់ហ័រ) បានដាក់សំណើសុំចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ហើយត្រូវបានអនុម័តដោយប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុកឡាងចាន់ ដែលមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែមីនា ឆ្នាំ ២០២៥។ បច្ចុប្បន្ននេះ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់លោកស្រី ហ៊ុង កំពុងត្រូវបានដំណើរការដោយភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គម ដូច្នេះគាត់មិនទាន់ទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ខែមីនា និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងទៀតដូចដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យលេខ ១៧៨ នៅឡើយទេ។ លោកស្រី ហ៊ុង សង្ឃឹមថារដ្ឋនឹងពន្លឿនដំណើរការប្រាក់សោធននិវត្តន៍មុនអាយុសម្រាប់អ្នកដែលដាក់ពាក្យសុំចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ដើម្បីឱ្យពួកគេមានឱកាសផ្លាស់ប្តូរទៅវិជ្ជាជីវៈផ្សេងទៀត។

យោងតាមលោក ឡៃ ធេ ង្វៀន អនុលេខាអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តថាញ់ហូវ រដ្ឋាភិបាលបានចេញក្រឹត្យស្តីពីការដោះស្រាយគោលនយោបាយ និងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់កម្មករដោយបើកចំហរ និងមានតម្លាភាព ដូច្នេះការអនុវត្តក៏នឹងមានភាពបើកចំហរ និងមានតម្លាភាពផងដែរ។ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តថាញ់ហូវ បានណែនាំដល់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃស្រុក គណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក និងនាយកដ្ឋានពាក់ព័ន្ធ ឱ្យដោះស្រាយនីតិវិធីយ៉ាងឆាប់រហ័ស ដើម្បីឱ្យកម្មករអាចឈប់សម្រាកតាមដែលពួកគេចង់បាន និងអនុវត្តគោលនយោបាយ និងអត្ថប្រយោជន៍ដែលកម្មករមានសិទ្ធិទទួលបានដោយតម្លាភាព។ បច្ចុប្បន្ននេះ គោលនយោបាយរបស់រដ្ឋមានភាពល្អប្រសើរ និងពេញចិត្តយ៉ាងខ្លាំង។ ដូច្នេះ ខេត្តថាញ់ហូវ មិនទាន់ពិចារណាមានគោលនយោបាយផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ពេលបច្ចុប្បន្ននោះទេ ប៉ុន្តែនឹងអនុវត្តគោលនយោបាយរបស់រដ្ឋឱ្យបានល្អ ដើម្បីធានាសិទ្ធិរបស់កម្មករ។ លោក ឡៃ ធេ ង្វៀន បានស្នើឱ្យរដ្ឋាភិបាលកណ្តាលបែងចែកថវិកា និងធនធានដល់មូលដ្ឋាន ដើម្បីដោះស្រាយអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់កម្មករឱ្យបានឆាប់រហ័ស។

លោក ផាន សួន ឌៀន (កើតនៅឆ្នាំ 1977) អតីតអនុប្រធានមន្ទីរកសិកម្ម និងអភិវឌ្ឍន៍ជនបទ ស្រុកកូនកឿង ខេត្តង៉េអាន បានចាកចេញពីការងាររបស់គាត់នៅក្នុងទីភ្នាក់ងាររដ្ឋមួយ ដើម្បីចូលរួមក្នុងការដាំដុះរុក្ខជាតិឱសថចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2017។ លោក ឌៀន បានខិតខំប្រឹងប្រែងបន្តចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់គាត់ក្នុងការអភិវឌ្ឍរុក្ខជាតិឱសថ និងការកសាងម៉ាកយីហោក្រុមហ៊ុនរបស់គាត់ ដោយសម្រេចបានជោគជ័យដំបូង។

លោក ផាន សួនឌៀន អតីតអនុប្រធានមន្ទីរកសិកម្ម និងអភិវឌ្ឍន៍ជនបទ ស្រុកកូនកឿង (ខេត្តង៉េអាន) បានលាលែងពីការងាររដ្ឋាភិបាល ដើម្បីបន្តធ្វើស្រែចម្ការ អភិវឌ្ឍរុក្ខជាតិឱសថ និងកែច្នៃផលិតផលពីឱសថបុរាណ ដោយសម្រេចបានជោគជ័យដំបូងជាមួយនឹងផ្លូវដែលលោកបានជ្រើសរើស។

យោងតាមលោក ផាន សួន ឌៀន ការអនុវត្តបដិវត្តន៍រចនាសម្ព័ន្ធអង្គការគឺជាតម្រូវការបន្ទាន់មួយដើម្បីបង្កើតរបកគំហើញក្នុងការអភិវឌ្ឍជាតិ។ តាមរយៈការរៀបចំឡើងវិញ និងការរួមបញ្ចូលគ្នានៃរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ ចំនួនអង្គភាពរដ្ឋបាល និងនីតិវិធីនឹងត្រូវបានកាត់បន្ថយ វិមជ្ឈការ និងការផ្ទេរអំណាចនឹងត្រូវបានលើកកម្ពស់ ដោយហេតុនេះជំរុញកំណើនសេដ្ឋកិច្ច និងបង្កើតការងារបន្ថែមទៀត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីឱ្យមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈអាចចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម និងចូលរួមក្នុងសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចបន្ទាប់ពីចាកចេញពីវិស័យសាធារណៈ បន្ថែមពីលើគោលនយោបាយគាំទ្រទូទៅ រដ្ឋាភិបាលគួរតែមានកញ្ចប់ឥណទានដែលមានអត្រាការប្រាក់អនុគ្រោះសម្រាប់អ្នកដែលត្រូវកាត់បន្ថយទំហំដើម្បីខ្ចីប្រាក់។

លោក ឌៀន បានផ្ដល់យោបល់ថា «ការផ្តល់គោលនយោបាយប្រាក់កម្ចីអនុគ្រោះគឺដូចជាការបំពាក់ពួកគេជាមួយនឹងដំបងនេសាទ ដូច្នេះពួកគេអាចចូលរួមក្នុងទីផ្សារសេដ្ឋកិច្ចដ៏រស់រវើក។ លើសពីនេះ នាយកដ្ឋាន និងភ្នាក់ងារក្នុងស្រុកគួរតែផ្តល់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីជួយពួកគេឱ្យទទួលបានជំនាញ និងបច្ចេកវិទ្យាលក់ថ្មីៗ និងទំនើប ដែលស្របតាមនិន្នាការបច្ចុប្បន្ន»។

លោក ឡេ ថេផុង មកពីភូមិទ្រុងថាញ់ ឃុំលឿងសើន ស្រុកថឿងសួន (ខេត្តថាញ់ហ័រ) បានលាលែងពីការងាររដ្ឋាភិបាលរបស់គាត់បន្ទាប់ពីធ្វើការជាគ្រូបង្រៀនអស់រយៈពេល ១៣ ឆ្នាំ។ នៅឆ្នាំ ២០២០ គាត់បានចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ក្នុងការសាងសង់រោងចក្រផលិតបន្ទះឈើយូកាលីបទូស ដែលដំបូងឡើយទទួលបានជោគជ័យ។

ទោះបីជាបានបង្រៀននៅកម្រិតវិទ្យាល័យរយៈពេល ១៣ ឆ្នាំក៏ដោយ លោក ឡេ ថេ ផុង មកពីឃុំលឿងសើន ស្រុកធឿងសួន (ខេត្តថាញ់ហ័រ) បានសម្រេចចិត្តចាកចេញ ហើយចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួន ទោះបីជាគាត់មិនមានសិទ្ធិទទួលបានការគាំទ្រពីរដ្ឋាភិបាលក៏ដោយ។ នៅឆ្នាំ ២០២០ លោក ផុង បានចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួន ដោយសាងសង់រោងចក្រសម្រាប់ទិញ និងកិនឈើអាកាស្យា ដោយដំបូងឡើយប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តាមរយៈការខិតខំប្រឹងប្រែង និងការតស៊ូ រោងចក្រកិនឈើអាកាស្យារបស់លោក ផុង ឥឡូវនេះកំពុងដំណើរការប្រកបដោយស្ថិរភាព ដោយបង្កើតប្រាក់ចំណូល និងបង្កើតការងារសម្រាប់កម្មករក្នុងស្រុក។

ដោយ​ចែករំលែក​ទស្សនៈ​របស់​លោក Dien លោក Phong ជឿជាក់ថា នៅពេល​ធ្វើ​ឲ្យ​បរិធាន​រដ្ឋបាល​មាន​ភាព​សាមញ្ញ រដ្ឋ​គួរ​មាន​គោលនយោបាយ យុទ្ធសាស្ត្រ និង​ធនធាន​ដើម្បី​គាំទ្រ​ដល់​មន្ត្រីរាជការ និង​បុគ្គលិក​សាធារណៈ​ដែល​ចូលនិវត្តន៍​មុន​អាយុ ដោយ​ផ្តល់​ឲ្យ​ពួកគេ​នូវ​ធនធាន​ដើម្បី​ចាប់ផ្តើម​អាជីវកម្ម​ផ្ទាល់ខ្លួន។

លោក ង្វៀន វ៉ាន់ លីញ ប្រធាននាយកដ្ឋានបុគ្គលិក និងអង្គការ នៃមន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុងខេត្តថាញ់ហ័រ ជឿជាក់ថា ការផ្លាស់ប្តូររបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈពីស្ថាប័នរដ្ឋទៅវិស័យឯកជន គឺជានិន្នាការជៀសមិនរួច។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បរិយាកាសការងារនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋបាលរដ្ឋខុសពីវិស័យឯកជន។ ដូច្នេះ មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារអាចព្យាករណ៍ទីផ្សារការងារ ហើយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននោះ ស្នើគោលនយោបាយដើម្បីផ្តល់ការគាំទ្រទាន់ពេលវេលា និងធានាបាននូវសុខុមាលភាពរបស់កម្មករ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ រដ្ឋគួរតែផ្តល់ការគាំទ្រ និងការលើកទឹកចិត្តក្នុងអំឡុងពេលផ្លាស់ប្តូរដំបូង ដូចជាកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងដោះស្រាយការលំបាក និងឧបសគ្គមួយចំនួនដែលវិស័យឯកជនជួបប្រទះ។

«គោលនយោបាយរបស់រដ្ឋាភិបាលកណ្តាលសម្រាប់អ្នកដែលត្រូវកាត់បន្ថយបុគ្គលិកគឺមានលក្ខណៈមនុស្សធម៌ និងទាន់ពេលវេលា។ ស្មារតីរបស់គណៈកម្មាធិការដឹកនាំកណ្តាលគឺកាត់បន្ថយផលប៉ះពាល់លើអ្នកដែលរងផលប៉ះពាល់នៅពេលអនុវត្តការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការធ្វើឱ្យឧបករណ៍មានភាពសាមញ្ញ។ ដូច្នេះ យន្តការគោលនយោបាយសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈត្រូវតែរឹងមាំគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់អ្នកដែលកំពុងកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ដើម្បីមានធនធានដើម្បីស្វែងរកការងារធ្វើជាបន្តបន្ទាប់។ ខ្ញុំជឿជាក់ថាគោលនយោបាយនេះសមស្រប និងទាន់ពេលវេលាណាស់» លោក Nguyen Van Linh ប្រធាននាយកដ្ឋានអង្គការ និងបុគ្គលិក នៃមន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុងខេត្ត Thanh Hoa បានវាយតម្លៃ។

គោលនយោបាយគាំទ្រត្រូវទៅដល់មន្ត្រីមូលដ្ឋានឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន៖

អត្ថបទដោយ៖ អ្នកយកព័ត៌មាន VNA
រូបថត ក្រាហ្វិក វីដេអូ៖ VNA - VNA publishing
និពន្ធនាយក៖ ហា ភឿង
បទបង្ហាញដោយ៖ ហា ង្វៀន

ប្រភព៖ https://baotintuc.vn/long-form/emagazine/mo-canh-cua-moi-cho-nguoi-lao-dong-20250328130900444.htm