MU បានធ្វើខុសជាមួយ Amorim តាំងពីដើមមក។

Ruben Amorim មិនបានបរាជ័យដោយសារតែយុទ្ធសាស្ត្រ ឬបុគ្គលិកលក្ខណៈនោះទេ។ គាត់បរាជ័យដោយសារតែ MU បន្តបង្កើតគម្រោងមិនច្បាស់លាស់មួយ ដែលការទទួលខុសត្រូវត្រូវបានពនលាយ ហើយកំហុសតែងតែត្រូវបានបិទបាំងដោយពាក្យថា "អត់ធ្មត់"។

Ruben Amorim ត្រូវបាន Manchester United បណ្តេញចេញ។

ក្រុម Manchester United បានតែងតាំងលោក Ruben Amorim ជា «អ្នកចាត់ការទូទៅ» ដំបូងគេរបស់ពួកគេក្នុងរយៈពេលជិត 150 ឆ្នាំនៃប្រវត្តិសាស្ត្រ។ ប៉ុន្តែតាមពិតទៅ ពួកគេមិនដែលសម្រេចចិត្តច្បាស់លាស់ថាពួកគេចង់បានអ្វីពីតំណែងនោះទេ។

«គ្រូបង្វឹកក្បាល» ពិតប្រាកដត្រូវតែដំណើរការក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធដែលមានស្ថេរភាព ដែលអំណាច ការទទួលខុសត្រូវ និងវិសាលភាពនៃឥទ្ធិពលត្រូវបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់លាស់។ MU ខ្វះវា។ ហើយ Amorim តាំងពីថ្ងៃដំបូងមក បានបោះជំហានចូលទៅក្នុងតំណែងមួយដែលគ្មាននរណាម្នាក់យល់ស្របអំពីរបៀបប្រើប្រាស់គាត់ឡើយ។

«ខ្ញុំជាអ្នកចាត់ការទូទៅ ជាគ្រូបង្វឹក ហើយខ្ញុំត្រូវតែជ្រើសរើសកីឡាករ»។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍នោះនៅក្នុងសន្និសីទសារព័ត៌មានបើកសម្ពោធមិនមែនជាកំហុសផ្នែកភាសាទេ។ វាគឺជាសញ្ញាដំបូងដែលបង្ហាញថាគម្រោងនេះមានចំណុចខ្វះខាតតាំងពីដំបូងមក។

MU ចង់បានរចនាសម្ព័ន្ធ ប៉ុន្តែធ្វើសកម្មភាពដោយសភាវគតិ។

ក្រុម INEOS បានមកដល់ Old Trafford ជាមួយនឹងការសន្យាថា "មនុស្សពេញវ័យនៅក្នុងបន្ទប់"។ Jason Wilcox, Omar Berrada, Dan Ashworth - ឈ្មោះដែលត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងនាំមកនូវសណ្តាប់ធ្នាប់។ ប៉ុន្តែសណ្តាប់ធ្នាប់មិនមែនមកពីពានរង្វាន់ទេ ប៉ុន្តែមកពីការសម្រេចចិត្តដ៏ស៊ីសង្វាក់គ្នា។

លោក Dan Ashworth បានមក ហើយចាកចេញយ៉ាងលឿន។ តួនាទីជានាយក កីឡា ត្រូវបានទុកចោលនៅទំនេរនៅពេលដែលស្ថិរភាពត្រូវការបំផុត។ ទន្ទឹមនឹងនេះ លោក Amorim ត្រូវបានគេប្រាប់ឱ្យ «ផ្តោតតែលើការបង្វឹក» ហើយត្រូវបានជំរុញឱ្យទៅជួរមុខដើម្បីទ្រាំទ្រនឹងសម្ពាធទាំងអស់សម្រាប់លទ្ធផល។

MU ចង់​បំបែក​អំណាច ប៉ុន្តែ​ខ្វះ​ភាព​ម៉ឺងម៉ាត់​ក្នុង​ការ​ការពារ​រចនាសម្ព័ន្ធ​ដែល​ខ្លួន​បាន​បង្កើត។

ក្រុម Liverpool និង West Ham មានការសង្ស័យអំពីសមត្ថភាពរបស់ Amorim ក្នុងការសម្របខ្លួនទៅនឹងក្របខ័ណ្ឌ Premier League។ ក្រុម Manchester United មិនបានដឹងទេ។ ឬពួកគេដឹង ប៉ុន្តែជ្រើសរើសមិនអើពើនឹងវា។

អាម៉ូរីម មកពីបរិយាកាសមួយដែលអ្នកចាត់ការទូទៅស្ទើរតែមានការគ្រប់គ្រងទាំងស្រុង ដែលពេលវេលាត្រូវបានចាត់ទុកថាជាទ្រព្យសម្បត្តិដ៏មានតម្លៃ។ ក្របខ័ណ្ឌ Premier League មិនដំណើរការលើតក្កវិជ្ជានោះទេ ជាពិសេស Manchester United ដែលរាល់វគ្គហ្វឹកហាត់ និងរាល់សេចក្តីថ្លែងការណ៍ត្រូវបានពិនិត្យយ៉ាងម៉ត់ចត់។

អាម៉ូរីមមកពីបរិយាកាសមួយដែលគ្រូបង្វឹកមានការគ្រប់គ្រងស្ទើរតែទាំងស្រុង ដែលពេលវេលាត្រូវបានចាត់ទុកថាជាទ្រព្យសម្បត្តិដ៏មានតម្លៃ។

ភាពនិយាយច្រើន ភាពត្រង់ៗ និងការផ្ទុះអារម្មណ៍របស់ Amorim មិនមែនជាបញ្ហានៅក្នុងប្រទេសព័រទុយហ្គាល់នោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅ Old Trafford វាគឺជារឿងពុល។ គាត់បានហៅក្រុមរបស់គាត់ថាជាក្រុមមួយក្នុងចំណោមក្រុមដែលអាក្រក់បំផុតនៅក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្ររបស់ក្លឹប។ គាត់បានទទួលស្គាល់ដោយបើកចំហថាគាត់មិនល្អគ្រប់គ្រាន់ទេ។ គាត់បានប្រតិកម្មហួសហេតុពេកចំពោះ Kobbie Mainoo ដោយគ្រាន់តែធ្វើឱ្យខ្លួនឯងប្រឆាំងនឹងសាលា ដែលជានិមិត្តរូបមួយក្នុងចំណោមនិមិត្តរូបមួយចំនួនដែលនៅសេសសល់របស់ Manchester United។

អ្នកចាត់ការ​ដែល​ខ្វះ "ការ​ច្រោះ​មេឌៀ" មិន​អាច​រស់រាន​មានជីវិត​នៅ MU បាន​ទេ។ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល​ត្រូវតែ​ដឹង​រឿង​នោះ។ ប៉ុន្តែ​ពួកគេ​នៅតែ​ជ្រើសរើស Amorim។

ភាពរឹងរូសប្រែទៅជាភាពរឹងរូស។

ទម្រង់លេង 3-4-3 គឺជា​លក្ខណៈពិសេស​របស់ Amorim។ ប៉ុន្តែ​នៅក្នុង​ក្របខ័ណ្ឌ Premier League វា​បាន​ក្លាយជា​ចំណុចខ្សោយ​មួយ​ដែល​ត្រូវបាន​គេ​កេងប្រវ័ញ្ច​ម្តងហើយម្តងទៀត។ កីឡាករ​ខ្វះ​ភាពច្បាស់លាស់​នៃ​តួនាទី។ ប្រព័ន្ធ​ការពារ​តែងតែ​មិនមាន​តុល្យភាព។ ការផ្លាស់ប្តូរ​មានភាពច្របូកច្របល់។

ជំនួស​ឲ្យ​ការ​សម្រប​ខ្លួន​មុន​អាយុ អាម៉ូរីម បាន​ជ្រើសរើស​ស៊ូទ្រាំ។ គាត់​ហៅ​វា​ថា «ទុក្ខវេទនា​ចាំបាច់»។ បញ្ហា​គឺថា ទុក្ខវេទនា​មិន​នាំ​មក​នូវ​វឌ្ឍនភាព​ទេ។

នៅពេលដែល Amorim បានសាកល្បងការការពារដែលមានសមាជិកបួននាក់នៅក្នុងខែធ្នូ ឆ្នាំ២០២៥ ការពន្យល់របស់គាត់គឺកាន់តែបង្កគ្រោះថ្នាក់ជាងការផ្លាស់ប្តូរនៅពេលក្រោយទៅទៀត។ Amorim បាននិយាយថា “ខ្ញុំមិនអាចធ្វើការផ្លាស់ប្តូរបានទេ ព្រោះកីឡាករនឹងគិតថាខ្ញុំកំពុងធ្វើវាដោយសារតែអ្នកទាំងអស់គ្នា”។

នោះជាពេលដែលលោក Amorim បានសារភាពថា ការរក្សាប្រព័ន្ធមួយដែលត្រូវបានកំណត់រួចមកហើយ គឺគ្រាន់តែដើម្បីការពាររូបភាពអំណាចរបស់គាត់ប៉ុណ្ណោះ។ គ្រូបង្វឹកដែលផ្តល់អាទិភាពដល់ឋានៈបុគ្គលជាងប្រសិទ្ធភាពសមូហភាព គឺជាចំណុចខ្វះខាតដែលមិនអាចជួសជុលបាននៅក្នុងគម្រោងធំៗណាមួយ។

ភាពនិយាយច្រើន ភាពត្រង់ៗ និងការផ្ទុះអារម្មណ៍របស់ Amorim មិនមែនជាបញ្ហានៅក្នុងប្រទេសព័រទុយហ្គាល់ទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅ Old Trafford វាគឺជាថ្នាំពុល។

MU បានបញ្ចប់នៅលេខរៀងទី 15 កាលពីរដូវកាលមុន។ ក្រុមនេះមិនមានតុល្យភាពទេ។ Amorim ត្រូវបានផ្តល់ពេលវេលាបន្ថែមទៀត។ រដូវក្តៅឆ្នាំ 2025 បាននាំមកនូវការចុះហត្ថលេខាគួរឱ្យកត់សម្គាល់៖ Cunha, Mbeumo, Sesko។ Carrington ត្រូវបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង។ គ្មានការប្រកួតនៅអឺរ៉ុបទេ កាលវិភាគមិនសូវតឹងតែង។

លក្ខខណ្ឌទាំងអស់សម្រាប់ការធ្វើឡើងវិញត្រូវបានបំពេញ។

ប៉ុន្តែ MU នៅតែមិនទាន់មានភាពប្រសើរឡើងជាមូលដ្ឋាននៅឡើយទេ៖ ការការពារខ្សោយ ប្រតិកម្មយឺត និងខ្វះអត្តសញ្ញាណច្បាស់លាស់។ Amorim ឈ្នះ 19 ក្នុងចំណោម 50 ប្រកួត។ មិនអាក្រក់គ្រប់គ្រាន់ដើម្បីត្រូវបានគេហៅថាជាគ្រោះមហន្តរាយនោះទេ ប៉ុន្តែទាបពេកដើម្បីបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃគម្រោងរយៈពេលវែង។

សំណួរដែលត្រូវសួរគឺ៖ តើ MU បានបន្តជាមួយ Amorim ដោយសារតែពួកគេជឿថាគាត់និយាយត្រូវ ឬដោយសារតែពួកគេខ្វះភាពក្លាហានក្នុងការទទួលស្គាល់ថាពួកគេបានធ្វើការជ្រើសរើសខុស?

ការបណ្តេញលោក Amorim មិនបានដោះស្រាយបញ្ហាស្នូលនោះទេ។ លោកគ្រាន់តែជា «អ្នកចាត់ការទូទៅ» ដំបូងប៉ុណ្ណោះ ប៉ុន្តែលោកបានទទួលរងនូវបញ្ហាដែលធ្លាប់ស្គាល់នៃសម័យកាលក្រោយលោក Sir Alex៖ អំណាចមិនច្បាស់លាស់ រចនាសម្ព័ន្ធធូររលុង និងការទទួលខុសត្រូវដែលពនលាយ។

លោក Sir Jim Ratcliffe ធ្លាប់បាននិយាយនៅពេលដែលលោកចាកចេញពី Ten Hag ថា "តើទម្រង់លេងមិនស៊ីសង្វាក់គ្នាដោយសារអ្នកចាត់ការទូទៅ ឬដោយសារអង្គការ?" ក្រុម Manchester United មិនដែលឆ្លើយសំណួរនោះឲ្យបានច្បាស់លាស់នោះទេ។ ហើយដោយសារតែពួកគេមិនបានឆ្លើយវា ពួកគេនៅតែបន្តធ្វើកំហុសដដែលៗ។

អាម៉ូរីម បានមកដល់ជាមួយនឹងគំនិតដ៏ធំមួយ។ ប៉ុន្តែក្លឹប Manchester United មិនមែនជាកន្លែងសម្រាប់ពិសោធន៍ជាមួយគម្រោងដែលមិនទាន់ត្រូវបានរចនាឡើងត្រឹមត្រូវនោះទេ។ នៅ Old Trafford ទ្រឹស្តីតែមួយមុខមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីរស់រានមានជីវិតនោះទេ។ មានតែភាពច្បាស់លាស់ ភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា និងការទទួលខុសត្រូវប៉ុណ្ណោះដែលសំខាន់។

អាម៉ូរីមបានបាត់ទៅហើយ។ សំណួរគឺថា តើ MU បានរៀនអ្វីខ្លះ ឬពួកគេគ្រាន់តែកំពុងរៀបចំបង្កើតគម្រោងដែលមានចំណុចខ្វះខាតមួយផ្សេងទៀត?

ប្រភព៖ https://znews.vn/mu-da-sai-voi-amorim-tu-dau-post1617064.html