បំណុលរបស់សហជីព និងមូលនិធិសហជីពនៅឆ្នាំ ២០២៤

តាមបទប្បញ្ញត្តិ តើថ្លៃសហជីព និងមូលនិធិសហជីពប៉ុន្មានឆ្នាំ២០២៤? - អ្នកអាន Huynh Phuong

Mức đóng đoàn phí, kinh phí công đoàn năm 2024

កម្រិតនៃការបង់ថ្លៃសហជីពនៅឆ្នាំ 2024

(i) មុខវិជ្ជាដែលបង់ថ្លៃសហជីព

អនុលោមតាមមាត្រាទី 4 នៃក្រឹត្យលេខ 191/2013/ND-CP កម្មវត្ថុនៃការបង់ថ្លៃសហជីពគឺភ្នាក់ងារ អង្គការ និងសហគ្រាស ដោយមិនគិតពីថាតើទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬសហគ្រាសទាំងនោះមាន ឬមិនមានអង្គការសហជីពមូលដ្ឋាន រួមមានៈ

- ស្ថាប័នរដ្ឋ (រួមទាំងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ សង្កាត់ និងក្រុង) អង្គភាពនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធរបស់ប្រជាជន។

- អង្គការ នយោបាយ អង្គការសង្គម- នយោបាយ សង្គម នយោបាយ អង្គការវិជ្ជាជីវៈ អង្គការសង្គម អង្គការសង្គម-វិជ្ជាជីវៈ។

- អង្គភាពការងារសាធារណៈ និងមិនមែនសាធារណៈ។

- សហគ្រាសនៃវិស័យសេដ្ឋកិច្ចទាំងអស់ត្រូវបានបង្កើតឡើង និងដំណើរការក្រោមច្បាប់សហគ្រាស និងច្បាប់វិនិយោគ។

- សហករណ៍ និងសហករណ៍ត្រូវបានបង្កើតឡើង និងដំណើរការក្រោមច្បាប់ស្តីពីសហករណ៍។

- ទីភ្នាក់ងារបរទេស អង្គការ និងអង្គការអន្តរជាតិដែលកំពុងប្រតិបត្តិការនៅវៀតណាមទាក់ទងនឹងការរៀបចំ និងប្រតិបត្តិការនៃសហជីព និងការិយាល័យប្រតិបត្តិរបស់ភាគីបរទេសក្នុងកិច្ចសន្យាសហប្រតិបត្តិការធុរកិច្ចនៅវៀតណាមដែលជួលកម្មករវៀតណាម។

- អង្គការផ្សេងទៀតដែលជួលកម្មករស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារ។

(ii) កម្រិតនៃការទូទាត់ថ្លៃសេវាសហជីព

យោងតាមមាត្រា 5 នៃក្រឹត្យលេខ 191/2013/ND-CP អត្រាវិភាគទានគឺ 2% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់និយោជិត។ មូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍នេះគឺជាប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបរបស់និយោជិតដែលជាកម្មវត្ថុនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

សម្រាប់អង្គភាពនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធប្រជាជន មូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍ គឺជាប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបរបស់កម្មាភិបាលការពារជាតិ មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករ កម្មការិនី ដែលធ្វើការក្នុងរោងចក្រ សហគ្រាស និងអង្គភាពមូលដ្ឋានក្នុងជួរកងទ័ពប្រជាជន។ កម្មាភិបាល កម្មករ មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករដែលធ្វើការសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលនៅក្នុងសហគ្រាស ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពវិទ្យាសាស្ត្រ-បច្ចេកទេស អាជីព និងសេវាកម្មនៅក្នុងសន្តិសុខសាធារណៈរបស់ប្រជាជន។

កម្រិតនៃការបង់ប្រាក់របស់សហជីពនៅឆ្នាំ 2024

អនុលោមតាមមាត្រា 23 នៃសេចក្តីសម្រេច 1908/QD-TLĐ ក្នុងឆ្នាំ 2016 មុខវិជ្ជា កម្រិតវិភាគទាន និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបង់ថ្លៃសហជីពមានដូចខាងក្រោម៖

(១) សមាជិកសហជីពនៅសហជីពមូលដ្ឋានខាងក្រោមត្រូវបង់កម្រៃសហជីពប្រចាំខែស្មើនឹង ១% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ខ្លួនជាមូលដ្ឋានសម្រាប់បង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម៖

- ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋ;

- អង្គការនយោបាយ, អង្គការសង្គមនយោបាយ, អង្គការសង្គមនយោបាយ-វិជ្ជាជីវៈ, អង្គការសង្គម, អង្គការសង្គមវិជ្ជាជីវៈ;

- អង្គភាពនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធរបស់ប្រជាជន;

- អង្គភាពសេវាសាធារណៈទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមខ្នាតប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងខ្នាតប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលរដ្ឋកំណត់។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមគឺ ប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមឋានៈ ប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមកិច្ចសន្យាការងារ កិច្ចសន្យាការងារ និងប្រាក់បំណាច់មុខតំណែង ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារលើសពីក្របខ័ណ្ឌ ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារ។

នៅពេលដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់បង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមបានផ្លាស់ប្តូរ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់បង់ថ្លៃសហជីពនឹងផ្លាស់ប្តូរទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

(2) សមាជិកសហជីពនៅសហជីពសហគ្រាសរដ្ឋ (រួមទាំងសហជីពនៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមរបស់រដ្ឋដែលកាន់កាប់ភាគហ៊ុនគ្រប់គ្រង)៖ ថ្លៃសហជីពប្រចាំខែស្មើនឹង 1% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាក់ស្តែង (ប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្រោយកាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ធានារ៉ាប់រងសុខភាព ធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ និងពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនរបស់សមាជិកសហជីព) ប៉ុន្តែកម្រៃសហជីពប្រចាំខែអតិបរមាគឺត្រឹមតែ 10% នៃប្រាក់ខែគោល។

(៣) សមាជិកសហជីពនៅសហជីពមូលដ្ឋានខាងក្រោម បង់ថ្លៃឈ្នួលសហជីពប្រចាំខែស្មើនឹង ១% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គម យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម ប៉ុន្តែប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់សហជីពប្រចាំខែគឺត្រឹមតែ ១០% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋ៖

- សហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋ (រួមទាំងសហជីព និងក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា ដែលរដ្ឋមិនកាន់កាប់ភាគហ៊ុនគ្រប់គ្រង);

- អង្គភាពការងារសាធារណៈ ទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនតាមមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងខ្នាតប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលរដ្ឋកំណត់។

- សហករណ៍;

- អង្គការបរទេស និងអង្គការអន្តរជាតិដែលកំពុងប្រតិបត្តិការនៅវៀតណាម;

- ការិយាល័យប្រតិបត្តិរបស់ភាគីបរទេសក្នុងកិច្ចសន្យាសហប្រតិបត្តិការអាជីវកម្មនៅវៀតណាម;

- សមាជិកសហជីពធ្វើការនៅបរទេស។

(៤) សហជីពមូលដ្ឋានក្នុងចំណុច (១) និង (២) ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យប្រមូលប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែពីសមាជិកសហជីព ស្មើនឹង ១% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាក់ស្តែង (ប្រាក់ខែបន្ទាប់ពីកាត់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ធានារ៉ាប់រងសុខភាព ធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ និងពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនរបស់សមាជិកសហជីព) ឬកំណត់អត្រាប្រមូលប្រាក់លើសពី ១% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ប្រសិនបើសហជីពមានការឯកភាពពីថ្នាក់ដឹកនាំសហជីព និងគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិ។ ខាងលើ) តាមសេចក្តីសម្រេច ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងកំណត់ជាពិសេសនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិនៃការចំណាយផ្ទៃក្នុងរបស់សហជីពមូលដ្ឋាន។

ថ្លៃឈ្នួលសហជីពដែលប្រមូលបានលើសពីចំនួនដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងចំណុច (២) និង (៣) ត្រូវរក្សាទុក ១០០% សម្រាប់សហជីពមូលដ្ឋាន ដើម្បីបន្ថែមការចំណាយប្រតិបត្តិការស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ នៅពេលរាយការណ៍អំពីដំណោះស្រាយចុងក្រោយ សហជីពមូលដ្ឋានត្រូវបែងចែកចំនួនប្រាក់ឈ្នួលសហជីពដែលបានកើនឡើងតាមទម្រង់ដែលបានកំណត់ ដើម្បីមានមូលដ្ឋានសម្រាប់គណនាចំនួនដែលត្រូវបង់ជូនថ្នាក់លើ។

(៥) សមាជិកសហជីពក្នុងសហជីព និងសហជីពដែលមានមូលដ្ឋានលើសហគ្រាស ពិបាកកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់បង់ថ្លៃឈ្នួលសហជីព។ សមាជិកសហជីពដែលមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គម៖ បង់ថ្លៃសហជីពក្នុងអត្រាថេរ ប៉ុន្តែអត្រាទាបបំផុតគឺ 1% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានតាមការកំណត់របស់រដ្ឋ។

ចំណាំ៖ សមាជិកសហជីពដែលទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់រយៈពេល 1 ខែ ឬលើសពីនេះ មិនត្រូវបង់ថ្លៃសហជីពក្នុងអំឡុងពេលនៃការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នោះទេ។ សមាជិកសហជីពដែលគ្មានការងារធ្វើ គ្មានប្រាក់ចំណូល ឬឈប់សម្រាកផ្ទាល់ខ្លួនរយៈពេល ១ ខែ ឬលើសពីនេះដោយមិនបានទទួលប្រាក់ខែ មិនត្រូវបង់ប្រាក់ឈ្នួលសហជីពក្នុងអំឡុងពេលនោះឡើយ។

ប្រភព