តើប្រាក់ខែគោលនៅឆ្នាំ 2023 ជាអ្វី? តើប្រាក់ខែគោលនឹងកើនឡើងនៅឆ្នាំ 2023 នៅពេលណា? តើប្រាក់ឧបត្ថម្ភអ្វីខ្លះត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែគោល?
តើប្រាក់ខែគោលនៅឆ្នាំ 2023 ជាអ្វី ហើយតើប្រាក់ខែគោលនឹងកើនឡើងនៅឆ្នាំ 2023 នៅពេលណា? |
តើប្រាក់ខែគោលនៅឆ្នាំ 2023 ជាអ្វី?
យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 69/2022/QH15 ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2023 ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនឹងកើនឡើងដល់ 1.8 លានដុង/ខែ។
ហើយថ្មីៗនេះ នៅថ្ងៃទី 14 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2023 រដ្ឋាភិបាល បានចេញក្រឹត្យលេខ 24/2023/ND-CP ដំឡើងប្រាក់ខែគោលដល់ 1.8 លានដុង ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2023។
បច្ចុប្បន្ន ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានមានចំនួន 1.49 លានដុង ហើយបានអនុវត្តចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2019 (យោងតាមក្រឹត្យលេខ 38/2019/ND-CP)។
ដូច្នេះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានថ្មីដែលបានអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2023 នឹងកើនឡើង 20.8% បើធៀបនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានបច្ចុប្បន្នដែលបានអនុវត្ត។
តើប្រាក់ខែគោលនឹងកើនឡើងនៅឆ្នាំ 2023 នៅពេលណា?
យោងតាមក្រឹត្យលេខ 24/2023/ND-CP ពេលវេលាអនុវត្តសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់ខែគោលឆ្នាំ 2023 គឺចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2023។
ដូច្នេះ នឹងមានកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានចំនួន 2 ដែលត្រូវអនុវត្តក្នុងឆ្នាំ 2023 រួមមាន:
+ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2023 ដល់ថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2023៖ ប្រាក់ខែគោលគឺ 1.49 លានដុង/ខែ។
+ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2023៖ ប្រាក់ខែគោលគឺ 1.8 លានដុង/ខែ។
ប្រសិនបើប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានកើនឡើងនៅឆ្នាំ 2023 ប្រាក់ចំណូលរបស់មន្ត្រីរាជការនឹងប្រសើរឡើងយ៉ាងខ្លាំង។
បច្ចុប្បន្ននេះ យោងតាមក្រិត្យលេខ 204/2004/ND-CP ប្រាក់ខែមន្ត្រីរាជការត្រូវបានគណនាតាមរូបមន្តដូចខាងក្រោម៖
ប្រាក់ខែ = ប្រាក់ខែគោល x មេគុណប្រាក់ខែ
ឧទាហរណ៍ សម្រាប់មន្ត្រីរាជការប្រភេទ A1 មេគុណប្រាក់ខែចាប់ផ្តើមគឺ 2.34 ។
បើគណនាតាមប្រាក់ខែគោលបច្ចុប្បន្ន ១,៤៩លានដុង ប្រាក់ខែដែលទទួលបានគឺ ៣,៤៨៦លានដុង/ខែ។
បើគណនាតាមប្រាក់ខែគោល 1.8 លានដុង ប្រាក់ខែអាចឡើងដល់ 4.212 លានដុង/ខែ។
ដូច្នេះ បើគណនាតាមប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានថ្មី ប្រាក់ចំណូលរបស់មន្ត្រីរាជការក្នុងករណីនេះកើនឡើងដល់ ៧២៥.៤០០ដុង/ខែ។
ប្រាក់ឧបត្ថម្ភខ្លះត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែគោល។
អនុលោមតាមក្រឹត្យលេខ 204/2004/ND-CP និងវិសោធនកម្ម និងការបន្ថែមរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភដូចខាងក្រោមដោយផ្អែកលើប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានរបស់ពួកគេ៖
- ប្រាក់ឧបត្ថម្ភជាតិពុល។
យោងតាមប្រការ 7 មាត្រា 6 នៃក្រឹត្យលេខ 204/2004/ND-CP ប្រាក់បំណាច់ដែលមានជាតិពុល និងគ្រោះថ្នាក់ត្រូវអនុវត្តចំពោះកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលកំពុងធ្វើការក្នុងមុខរបរ ឬការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារពុល និងគ្រោះថ្នាក់ និងជាពិសេសលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានជាតិពុល និងគ្រោះថ្នាក់ដែលមិនត្រូវបានកំណត់ក្នុងកម្រិតប្រាក់ខែ។
យោងតាមប្រការ 1 ផ្នែកទី 2 នៃសារាចរលេខ 07/2005/TT-BNV ប្រាក់ឧបត្ថម្ភជាតិពុលរួមមាន 4 កម្រិត៖ 0.1; 0.2; 0.3 និង 0.4 ធៀបនឹងប្រាក់ខែគោល។
- ប្រាក់ឧបត្ថម្ភភាពជាអ្នកដឹកនាំ។
ដោយផ្អែកលើតារាងប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់មុខតំណែងដឹកនាំ (ជ្រើសរើស, តែងតាំង) នៅក្នុងទីភ្នាក់ងាររដ្ឋ; អង្គភាពសេវាសាធារណៈរបស់រដ្ឋចេញដោយក្រឹត្យលេខ 204/2004/ND-CP ។
- ប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងតំបន់។
យោងតាមសារាចរណែនាំរួម 11/2005/TTLT-BNV-BLDTBXH-BTC-UBDT កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់ប្រចាំតំបន់ជាមួយនឹងមេគុណចំនួន 7៖ 0.1; 0.2; 0.3; 0.4; 0.5; 0.7 និង 1.0 ។
- ប្រាក់ឧបត្ថម្ភចល័ត។
យោងតាមក្រឹត្យលេខ 204/2004/ND-CP និងសារាចរលេខ 06/2005/TT-BNV ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការចល័តរួមមានមេគុណ 3 0.2; 0.4; 0.6 បានអនុវត្តចំពោះមន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈដែលធ្វើការក្នុងមុខតំណែង ឬការងារមួយចំនួនដែលតម្រូវឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរជាញឹកញាប់នៅកន្លែងធ្វើការ និងកន្លែងស្នាក់នៅ។
ក្រៅពីត្រូវបានប្រើដើម្បីគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានក៏ត្រូវបានគេប្រើដើម្បីគណនាការចំណាយលើការរស់នៅ ចំណាយប្រតិបត្តិការ និងកំណត់ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាអតិបរមា។
ប្រភព
Kommentar (0)