តើប្រាក់ខែគោលនៅឆ្នាំ ២០២៣ ជាអ្វី?

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_1]
តើប្រាក់ខែគោលនៅឆ្នាំ ២០២៣ ជាអ្វី? តើប្រាក់ខែគោលនឹងត្រូវដំឡើងនៅពេលណានៅឆ្នាំ ២០២៣? តើប្រាក់ឧបត្ថម្ភអ្វីខ្លះត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែគោល?

តើប្រាក់ខែគោលនៅឆ្នាំ ២០២៣ ជាអ្វី ហើយតើប្រាក់ខែគោលនឹងត្រូវដំឡើងនៅពេលណានៅឆ្នាំ ២០២៣?

តើប្រាក់ខែគោលនៅឆ្នាំ ២០២៣ ជាអ្វី?

យោងតាមសេចក្តីសម្រេចលេខ 69/2022/QH15 ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2023 ប្រាក់ខែមូលដ្ឋានសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនឹងត្រូវបានកើនឡើងដល់ 1.8 លានដុងក្នុងមួយខែ។

ហើយថ្មីៗនេះ នៅថ្ងៃទី១៤ ខែឧសភា ឆ្នាំ២០២៣ រដ្ឋាភិបាល បានចេញក្រឹត្យលេខ ២៤/២០២៣/ND-CP បង្កើនប្រាក់ខែមូលដ្ឋានដល់ ១,៨ លានដុង ចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៣។

បច្ចុប្បន្ន ប្រាក់ខែគោលគឺ ១,៤៩ លានដុង ហើយបានចូលជាធរមានចាប់តាំងពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០១៩ (យោងតាមក្រឹត្យលេខ ៣៨/២០១៩/ND-CP)។

ដូច្នេះ ប្រាក់ខែគោលថ្មី ដែលមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2023 នឹងកើនឡើង 20.8% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងប្រាក់ខែគោលបច្ចុប្បន្ន។

តើប្រាក់ខែគោលនឹងកើនឡើងនៅឆ្នាំ ២០២៣ នៅពេលណា?

យោងតាមក្រឹត្យលេខ 24/2023/ND-CP កាលបរិច្ឆេទចូលជាធរមានសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់ខែមូលដ្ឋានឆ្នាំ 2023 គឺថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2023។

ដូច្នេះ នឹងមានកម្រិតប្រាក់ខែមូលដ្ឋានពីរត្រូវបានអនុវត្តនៅឆ្នាំ ២០២៣ រួមមាន៖

+ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2023 ដល់ថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2023៖ ប្រាក់ខែមូលដ្ឋានគឺ 1.49 លានដុង/ខែ;

+ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2023៖ ប្រាក់ខែមូលដ្ឋានគឺ 1.8 លានដុង/ខែ។

ប្រសិនបើប្រាក់ខែគោលត្រូវបានដំឡើងនៅឆ្នាំ ២០២៣ ប្រាក់ចំណូលរបស់មន្ត្រីរាជការនឹងប្រសើរឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់។

បច្ចុប្បន្ននេះ យោងតាមក្រឹត្យលេខ 204/2004/ND-CP ប្រាក់ខែមន្ត្រីរាជការត្រូវបានគណនាដោយប្រើរូបមន្តដូចខាងក្រោម៖

ប្រាក់ខែ = ប្រាក់ខែគោល x មេគុណប្រាក់ខែ

ឧទាហរណ៍ មន្ត្រីរាជការក្នុងប្រភេទ A1 មានមេគុណប្រាក់ខែចាប់ផ្តើម 2.34។

ដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែគោលបច្ចុប្បន្នចំនួន 1.49 លានដុង ប្រាក់ខែដែលទទួលបាននឹងមានចំនួន 3.486 លានដុងក្នុងមួយខែ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែគោលចំនួន 1.8 លានដុង ប្រាក់ខែអាចឡើងដល់ 4.212 លានដុងក្នុងមួយខែ។

ដូច្នេះ ដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែគោលថ្មី ប្រាក់ចំណូលរបស់មន្ត្រីរាជការក្នុងករណីនេះនឹងកើនឡើង ៧២៥,៤០០ ដុង/ខែ។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយចំនួនត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែគោល។

ដោយផ្អែកលើក្រឹត្យលេខ 204/2004/ND-CP និងវិសោធនកម្មរបស់វា មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងៗដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែមូលដ្ឋានរបស់ពួកគេ រួមមាន៖

- ប្រាក់ឧបត្ថម្ភការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់។

យោងតាមប្រការ ៧ មាត្រា ៦ នៃក្រឹត្យលេខ ២០៤/២០០៤/ND-CP ប្រាក់ឧបត្ថម្ភការងារប្រកបដោយគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់អនុវត្តចំពោះមន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលធ្វើការក្នុងមុខរបរ ឬការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយគ្រោះថ្នាក់ គ្រោះថ្នាក់ និងជាពិសេសប្រកបដោយគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ ដែលមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងកម្រិតប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ។

យោងតាមប្រការ 1 ផ្នែកទី II នៃសារាចរលេខ 07/2005/TT-BNV ប្រាក់ឧបត្ថម្ភការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់មានបួនកម្រិត៖ 0.1, 0.2, 0.3 និង 0.4 ដងនៃប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន។

- ប្រាក់ឧបត្ថម្ភតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ។

ផ្អែកលើតារាងប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់មុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ (ជាប់ឆ្នោត តែងតាំង) នៅក្នុងភ្នាក់ងាររដ្ឋ និងសហគ្រាសរដ្ឋដែលចេញរួមគ្នាជាមួយក្រឹត្យលេខ 204/2004/ND-CP។

- ប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងតំបន់។

យោងតាមសារាចររួមលេខ 11/2005/TTLT-BNV-BLDTBXH-BTC-UBDT មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងតំបន់ដែលមានមេគុណចំនួន 7៖ 0.1; 0.2; 0.3; 0.4; 0.5; 0.7 និង 1.0។

- ប្រាក់ឧបត្ថម្ភធ្វើដំណើរ។

យោងតាមក្រឹត្យលេខ 204/2004/ND-CP និងសារាចរលេខ 06/2005/TT-BNV ប្រាក់ឧបត្ថម្ភចល័តភាពមានមេគុណបីគឺ 0.2, 0.4 និង 0.6 ដែលអនុវត្តចំពោះមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលធ្វើការក្នុងវិជ្ជាជីវៈ ឬការងារមួយចំនួនដែលតម្រូវឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការ និងលំនៅដ្ឋានជាញឹកញាប់។

ក្រៅពីត្រូវបានប្រើដើម្បីគណនាប្រាក់ខែរបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ប្រាក់ខែគោលក៏ត្រូវបានប្រើដើម្បីគណនាការចំណាយលើការរស់នៅ ការចំណាយប្រតិបត្តិការ និងកំណត់ចំនួនអតិបរមានៃការចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចផងដែរ។

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
ប្រភព