តើចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍អតិបរមាដែលនិយោជិតអាចទទួលបានគឺជាអ្វី?

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីរយៈពេលបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់និយោជិត

មាត្រា 97 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ចែងអំពីរយៈពេលនៃការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់និយោជិតដូចខាងក្រោម៖

- និយោជិតដែលទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលជារៀងរាល់ម៉ោង ប្រចាំថ្ងៃ ឬប្រចាំសប្តាហ៍ ត្រូវទូទាត់ក្រោយម៉ោងធ្វើការ ថ្ងៃ ឬសប្តាហ៍ ឬត្រូវបង់ជាដុំមួយតាមការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីទាំងពីរ ប៉ុន្តែមិនលើសពី ១៥ ថ្ងៃ ត្រូវទូទាត់ជាដុំៗ។

- និយោជិតដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែត្រូវបានបើកម្តងក្នុងមួយខែ ឬរៀងរាល់ពីរសប្តាហ៍ម្តង។ ពេលវេលាទូទាត់ត្រូវបានព្រមព្រៀងដោយភាគីទាំងពីរ ហើយត្រូវតែកំណត់តាមកាលកំណត់។

- និយោជិតដែលទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលដោយផ្អែកលើផលិតផលឬកិច្ចសន្យាត្រូវបានបង់តាមកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគីទាំងពីរ។ ប្រសិនបើការងារត្រូវធ្វើលើសពីច្រើនខែ ពួកគេនឹងទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែ ដោយផ្អែកលើចំនួនការងារដែលបានធ្វើក្នុងអំឡុងពេលខែ។

- ក្នុងករណីមានឧបទ្ទវហេតុកើតឡើង និយោជកបានចាត់វិធានការគ្រប់បែបយ៉ាងដើម្បីដោះស្រាយស្ថានការណ៍ ប៉ុន្តែមិនអាចបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាន់ពេលទេ ការពន្យារពេលមិនត្រូវលើសពី 30 ថ្ងៃឡើយ។ ប្រសិនបើប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានបង់យឺត 15 ថ្ងៃ ឬច្រើនជាងនេះ និយោជកត្រូវផ្តល់សំណងដល់និយោជិតដោយចំនួនយ៉ាងតិចស្មើនឹងការប្រាក់លើការទូទាត់យឺត ដែលគណនាតាមអត្រាការប្រាក់សម្រាប់ប្រាក់បញ្ញើរយៈពេល 1 ខែ ដែលប្រកាសដោយធនាគារ ដែលនិយោជកបើកគណនីទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់និយោជិតនៅពេលបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងករណីខ្លះ នៅពេលដែលមិនទាន់ដល់ពេលបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ បុគ្គលិកនៅតែអាចទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមុន ដើម្បីបម្រើតម្រូវការផ្ទាល់ខ្លួន និងគ្រួសាររបស់ពួកគេ។

តើក្នុងករណីណាខ្លះដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានការដំឡើងប្រាក់ខែ?

អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានការដំឡើងប្រាក់ខែក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

- និយោជិតត្រូវបង់ប្រាក់ជាមុនតាមកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជក។

- និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ថែមក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកបណ្តោះអាសន្ន ដើម្បីបំពេញកាតព្វកិច្ចរដ្ឋចាប់ពី 01 សប្តាហ៍ឡើងទៅ។

- និយោជិតត្រូវបានបង់ប្រាក់ជាមុនក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។

អាស្រ័យលើករណីជាក់លាក់នីមួយៗ កម្រិតដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងរយៈពេលដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍នឹងមានបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងៗគ្នា។

តើចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍អតិបរមាដែលនិយោជិតអាចទទួលបានគឺជាអ្វី?

អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃប្រការ 3 មាត្រា 97 មាត្រា 101 និងប្រការ 5 មាត្រា 113 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍អតិបរមានិងរយៈពេលដំឡើងប្រាក់ខែសម្រាប់និយោជិតក្នុងករណីជាក់លាក់នីមួយៗមានដូចខាងក្រោម៖

(1) ក្នុងករណីដំឡើងប្រាក់ខែតាមកិច្ចព្រមព្រៀង៖

- លក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បុរេប្រទានប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងរយៈពេលបុរេប្រទានប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានព្រមព្រៀងដោយនិយោជិត និងនិយោជក។

- និយោជកមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យគិតការប្រាក់លើប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលនិយោជិតកើនឡើងតាមកិច្ចព្រមព្រៀងនោះទេ។

(២) ក្នុងករណីឈប់សម្រាកពីការងារជាបណ្តោះអាសន្ន ដើម្បីបំពេញមុខងារពលរដ្ឋរយៈពេល ០១ សប្តាហ៍ ឬលើសពីនេះ៖

ច្បាប់តម្រូវឱ្យនិយោជកបង្កើនប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតដែលត្រូវនឹងចំនួនថ្ងៃដែលនិយោជិតឈប់ពីការងារជាបណ្ដោះអាសន្នដើម្បីបំពេញកាតព្វកិច្ចពលរដ្ឋរយៈពេល 01 សប្តាហ៍ ឬលើសពីនេះ ប៉ុន្តែមិនត្រូវលើសពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ 01 ខែតាមកិច្ចសន្យាការងារ ហើយនិយោជិតត្រូវសងប្រាក់បៀវត្សរ៍កម្រិតខ្ពស់។

(៣) ក្នុងករណីប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ អំឡុងពេលឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ៖

នៅពេលឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំមុនរយៈពេលបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ជាមុនយ៉ាងហោចណាស់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សំរាក។

(4) ក្នុងករណីទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍អាស្រ័យលើផលិតផល ឬកិច្ចសន្យា ប៉ុន្តែការងារត្រូវធ្វើច្រើនខែ៖

និយោជិតដែលទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលដោយផ្អែកលើផលិតផលឬកិច្ចសន្យាត្រូវបានបង់យោងទៅតាមកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគីទាំងពីរ; ប្រសិនបើការងារត្រូវធ្វើលើសពីច្រើនខែ ពួកគេនឹងទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែ ដោយផ្អែកលើចំនួនការងារដែលបានធ្វើក្នុងអំឡុងពេលខែ។

បទប្បញ្ញត្តិខាងលើបង្ហាញថា ជាគោលការណ៍ ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍នឹងត្រូវបានយល់ព្រមដោយភាគីទាំងពីរ (តាមលក្ខខណ្ឌ)។

Minh Hoa (t/h)

ប្រភព