គួរតែមានការកើនឡើងសមរម្យ។

គេរំពឹងថាខែមីនានេះ សហភាពការងារវៀតណាមនឹងចាត់វិធានការរៀបចំដើម្បីស្នើទៅក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិដើម្បីបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់។

Báo Đại biểu Nhân dân•23/03/2025

បច្ចុប្បន្នប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ខ្ពស់បំផុតគឺ 4.96 លានដុង/ខែ ហើយទាបបំផុតគឺ 3.45 លានដុង/ខែ ប៉ុន្តែជាមធ្យម ប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករដែលមានប្រាក់ខែនៅឆ្នាំ 2024 នឹងឡើងដល់ប្រហែល 8.5 លានដុង/ខែ។ ទោះបីជាកម្រិតនេះខ្ពស់ជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ក៏ដោយ វានៅតែមិនធានាបាននូវកម្រិតជីវភាពសម្រាប់កម្មករ។

ជាក់ស្តែង យោងតាមការស្ទង់មតិរបស់វិទ្យាស្ថានកម្មករ និងសហជីព (ឥឡូវវិទ្យាស្ថានសិក្សាយុទ្ធសាស្ត្រ និងការងារ - ទស្សនាវដ្តីសហជីព) សហព័ន្ធការងារវៀតណាម ការចំណាយប្រចាំខែជាមធ្យមរបស់គ្រួសារធ្វើការនីមួយៗមានដល់ទៅ ១៤.០៥៩ លានដុង និងមាននិន្នាការកើនឡើងខ្ពស់នៅចុងឆ្នាំ។ នៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធនៃការចំណាយ ធាតុ 3 ដែលគិតជាសមាមាត្រដ៏ធំគឺការចំណាយលើការទិញម្ហូបអាហារ ថ្លៃសិក្សា និងការសងបំណុល។ ជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលបច្ចុប្បន្នរបស់កម្មករនិយោជិតម្នាក់ៗជួបតែ 63% នៃការចំណាយគ្រួសារ។ គ្រួសារដែលចង់រ៉ាប់រងលើការចំណាយមូលដ្ឋានត្រូវការមនុស្សយ៉ាងហោចណាស់ ២ នាក់ដើម្បីធ្វើការ...

ដូចនេះ គេអាចសង្កេតឃើញថា ការតម្លើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំតំបន់គឺតែងតែចាំបាច់ បញ្ហាដែលនៅសេសសល់គឺ តើត្រូវដំឡើងប៉ុន្មាន និងត្រូវដំឡើងឬអត់? យោងតាមការវិភាគរបស់អនុប្រធាននាយកដ្ឋានគោលនយោបាយ ច្បាប់ និងទំនាក់ទំនងការងារ អគ្គនាយកដ្ឋានសហព័ន្ធការងារវៀតណាម លោក Le Dinh Quang បានឲ្យដឹងថា ក្នុងអំឡុងឆ្នាំ ២០១៥ - ២០២០ អត្រាកំណើនជាមធ្យមនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមានប្រមាណ ៩% ប៉ុន្តែចាប់ពីឆ្នាំ ២០២០ ដល់បច្ចុប្បន្ន អត្រាបានទាបជាងត្រឹមតែប្រមាណ ៥ - ៦% ប៉ុណ្ណោះ។ ដូច្នេះ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវតែដំឡើងឲ្យលឿនជាងមុន ដើម្បីបំពេញតម្រូវការជាក់ស្តែង និងសមស្របសម្រាប់សម័យកាលនៃការអភិវឌ្ឍជាតិ។

មតិមួយទៀតគឺថាអត្រាកំណើន GDP នៅឆ្នាំ 2025 ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងឈានដល់ជាង 8% ខ្ពស់ជាងនៅឆ្នាំ 2024 ដូច្នេះប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាអាចត្រូវបានកែសម្រួលទៅកម្រិតខ្ពស់។ ដូច្នេះត្រូវពង្រឹងតួនាទីរបស់តំណាងនិយោជក តំណាងនិយោជិត និងរដ្ឋក្នុងការចរចាកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅឆ្នាំ២០២៥។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ជំរុញសហគ្រាសផលិត និងធ្វើអាជីវកម្មប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព បន្ទាប់មកចរចារវាងភាគីទាំងពីរដើម្បីបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា និងអនុវត្តនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់ខ្លួន។

តាមពិតទៅ ការចរចាលើការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមិនអាចត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងវគ្គមួយ ឬពីរឡើយ លើកលែងតែនៅឆ្នាំ 2020 នៅពេលដែលភាគីទាំងអស់យល់ព្រមមិនដំឡើងដោយសារតែផលប៉ះពាល់នៃជំងឺរាតត្បាត Covid-19 ។ ទាំងតំណាងនិយោជិត និងនិយោជកមានហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងការស្នើសុំ ឬបដិសេធការកើនឡើងដែលស្នើឡើងដោយតំណាងនិយោជិត។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាច្បាស់ណាស់ថាប្រាក់ឈ្នួលគឺជាកម្លាំងចិត្តសម្រាប់កម្មករក្នុងការរួមចំណែក។ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំតំបន់ដើរតួនាទីជាជាន់មួយដើម្បីធានាកម្រិតជីវភាពអប្បបរមាសម្រាប់កម្មករ។ ហើយការវិនិយោគលើប្រាក់ឈ្នួលគឺវិនិយោគលើការអភិវឌ្ឍ វិនិយោគលើធនធានមនុស្ស។ ដូច្នេះនៅពេលដែលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាកើនឡើង ប្រាក់ចំណូលទូទៅរបស់កម្មករក៏នឹងកើនឡើងផងដែរ។ នេះមិនត្រឹមតែជួយលើកកម្ពស់ជីវភាពកម្មករប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្កើតការលើកទឹកចិត្តក្នុងការលើកកម្ពស់ផលិតភាព រួមចំណែកដល់ កំណើនសេដ្ឋកិច្ច ហើយនៅពេលដែលសេដ្ឋកិច្ចរីកចម្រើន កម្មករនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីសមិទ្ធផលនោះ។

Bui Sy Loi អតីតអនុប្រធានគណៈកម្មាធិការសង្គមកិច្ច (បច្ចុប្បន្នជាគណៈកម្មាធិការវប្បធម៌ និងសង្គម) លោក Bui Sy Loi ធ្លាប់បានសម្តែងទស្សនៈថា សម្រាប់អាជីវកម្មរក្សាបុគ្គលិក បញ្ហាសំខាន់បំផុតគឺប្រាក់ចំណូល និងប្រាក់ខែ។ ដូច្នេះ ការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដល់កម្រិតសមរម្យនឹងមាន "អត្ថប្រយោជន៍ទ្វេរដង" ពោលគឺវាផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់និយោជិត ហើយក៏ជាអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់អាជីវកម្មផងដែរ ក្នុងការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យបង្កើនផលិតភាព និងនៅជាប់នឹងអាជីវកម្ម។

ដូច្នេះ ទោះបីជាការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានឹងមានផលប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ទៅលើអាជីវកម្ម ដូចជាការឡើងថ្លៃផលិតផល ការបង្កើនថ្លៃដើមផលិតកម្ម និងអាចកាត់បន្ថយប្រាក់ចំណេញអាជីវកម្មក៏ដោយ ទំនាក់ទំនងការងារក្នុងអាជីវកម្មនឹងកាន់តែមានភាពចុះសម្រុងគ្នា ដែលក្នុងរយៈពេលយូរនឹងផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់ដំណើរការផលិត ការកំណត់ការរំខានដល់ខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ និងកង្វះកម្លាំងពលកម្ម។ បញ្ហាដែលនៅសេសសល់នោះគឺថា គួរតែមានកម្រិតកែតម្រូវសមហេតុផល ដើម្បីធានាដល់ការរស់នៅរបស់កម្មករ ខណៈពេលដែលមិនប៉ះពាល់ដល់អាជីវកម្ម និងសេដ្ឋកិច្ច។ កម្មករតែងតែចង់ដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលរបស់ខ្លួន ប៉ុន្តែនេះត្រូវគណនានិងផ្អែកលើភាពចុះសម្រុងគ្នានៃផលប្រយោជន៍រវាងភាគីទាំងពីរ។

នីញហា