គួរតែមានការកើនឡើងសមហេតុផល។

គេរំពឹងថានៅខែមីនានេះ សហព័ន្ធការងារវៀតណាមនឹងចាត់វិធានការដើម្បីស្នើទៅក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិអំពីការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់។

បច្ចុប្បន្ននេះ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ខ្ពស់បំផុតគឺ ៤,៩៦ លានដុង/ខែ និងទាបបំផុតគឺ ៣,៤៥ លានដុង/ខែ ប៉ុន្តែជាមធ្យម ប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករដែលមានប្រាក់ខែនៅឆ្នាំ ២០២៤ បានឈានដល់ប្រហែល ៨,៥ លានដុង/ខែ។ ខណៈពេលដែលនេះខ្ពស់ជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ វានៅតែមិនធានានូវកម្រិតជីវភាពសមរម្យសម្រាប់កម្មករនោះទេ។

ជាពិសេស យោងតាមការស្ទង់មតិមួយដោយវិទ្យាស្ថានកម្មករ និងសហជីព (ឥឡូវជាវិទ្យាស្ថានសម្រាប់ការសិក្សាយុទ្ធសាស្ត្រ និងទស្សនាវដ្តីសហជីពការងារ) សហព័ន្ធការងារទូទៅវៀតណាម ការចំណាយជាមធ្យមប្រចាំខែរបស់គ្រួសារវណ្ណៈកម្មករនីមួយៗឈានដល់ ១៤,០៥៩ លានដុង ហើយមានទំនោរខ្ពស់ជាងនៅចុងឆ្នាំ។ នៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធចំណាយ ការចំណាយសំខាន់ៗចំនួនបីគឺ អាហារ ថ្លៃសិក្សា និងការសងបំណុល។ ដោយសារប្រាក់ចំណូលបុគ្គលបច្ចុប្បន្នគ្របដណ្តប់ត្រឹមតែ ៦៣% នៃការចំណាយគ្រួសារ គ្រួសារវណ្ណៈកម្មករត្រូវការសមាជិកកម្មករយ៉ាងហោចណាស់ពីរនាក់ដើម្បីទូទាត់ថ្លៃរស់នៅជាមូលដ្ឋាន...

ដូច្នេះ យើងអាចមើលឃើញថា ការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់គឺចាំបាច់ជានិច្ច។ សំណួរដែលនៅសល់គឺថាតើត្រូវបង្កើនវាប៉ុន្មាន ហើយថាតើវានឹងត្រូវបានបង្កើនដែរឬទេ? យោងតាមការវិភាគរបស់លោក ឡេ ឌីញ ក្វាង អនុប្រធាននាយកដ្ឋានគោលនយោបាយ ច្បាប់ និងទំនាក់ទំនងការងារនៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាម អត្រាកំណើនជាមធ្យមនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគឺប្រហែល ៩% ក្នុងអំឡុងពេលឆ្នាំ ២០១៥-២០២០ ប៉ុន្តែចាប់ពីឆ្នាំ ២០២០ ដល់បច្ចុប្បន្ន អត្រានេះទាបជាង ត្រឹមតែប្រហែល ៥-៦% ប៉ុណ្ណោះ។ ដូច្នេះ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវតែកើនឡើងក្នុងល្បឿនលឿនជាងមុន ដើម្បីបំពេញតម្រូវការជាក់ស្តែង និងស្របតាមការអភិវឌ្ឍរបស់ប្រទេសជាតិក្នុងសម័យកាលនេះ។

មតិមួយផ្សេងទៀតបានបង្ហាញថា ដោយមានអត្រាកំណើនផលិតផលក្នុងស្រុកសរុបលើសពី ៨% ក្នុងឆ្នាំ ២០២៥ ដែលខ្ពស់ជាងឆ្នាំ ២០២៤ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាអាចត្រូវបានកែតម្រូវឡើងលើ។ ដូច្នេះ ចាំបាច់ត្រូវពង្រឹងតួនាទីរបស់តំណាងនិយោជក និយោជិត និងរដ្ឋក្នុងការចរចាលើការកែតម្រូវប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងឆ្នាំ ២០២៥។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ អាជីវកម្មដែលសម្រេចបានប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់ក្នុងផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មគួរតែត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យចរចាការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារវាងភាគីទាំងពីរ និងអនុវត្តវានៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេ។

តាមពិតទៅ ការចរចាលើការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមិនដែលត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងវគ្គមួយឬពីរនោះទេ លើកលែងតែឆ្នាំ ២០២០ នៅពេលដែលភាគីទាំងពីរបានយល់ព្រមមិនដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលដោយសារតែផលប៉ះពាល់នៃជំងឺរាតត្បាតកូវីដ-១៩។ ទាំងតំណាងនិយោជិត និងតំណាងនិយោជកសុទ្ធតែមានអំណះអំណាងផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ការស្នើ ឬបដិសេធការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលដែលបានស្នើឡើងដោយតំណាងនិយោជិត។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាត្រូវតែច្បាស់ណាស់ថា ប្រាក់ឈ្នួលគឺជាការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់កម្មករក្នុងការចូលរួមចំណែក។ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់បម្រើជាកម្រិតមូលដ្ឋានដើម្បីធានាបាននូវស្តង់ដាររស់នៅអប្បបរមាសម្រាប់កម្មករ។ ហើយការវិនិយោគលើប្រាក់ឈ្នួលគឺជាការវិនិយោគលើការអភិវឌ្ឍ ការវិនិយោគលើធនធានមនុស្ស។ ដូច្នេះ នៅពេលដែលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានកើនឡើង ប្រាក់ចំណូលសរុបរបស់កម្មករក៏នឹងត្រូវបានលើកឡើងផងដែរ។ នេះមិនត្រឹមតែជួយកែលម្អជីវិតរបស់កម្មករប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបង្កើតការលើកទឹកចិត្តដើម្បីជំរុញផលិតភាព ដែលរួមចំណែកដល់ កំណើនសេដ្ឋកិច្ច ហើយនៅពេលដែលសេដ្ឋកិច្ចអភិវឌ្ឍ កម្មករនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីសមិទ្ធផលនោះ។

អតីតអនុប្រធានគណៈកម្មាធិការសង្គមកិច្ច (ឥឡូវជាគណៈកម្មាធិការវប្បធម៌ និងសង្គម) លោក Bui Sy Loi ធ្លាប់បានថ្លែងថា ដើម្បីឱ្យអាជីវកម្មរក្សាបុគ្គលិក បញ្ហាសំខាន់បំផុតគឺប្រាក់ចំណូល និងប្រាក់ឈ្នួល។ ដូច្នេះ ការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាឡើងក្នុងកម្រិតសមហេតុផលនឹងមាន "អត្ថប្រយោជន៍ទ្វេដង"៖ វានឹងផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់ទាំងបុគ្គលិក និងអាជីវកម្ម ដោយលើកទឹកចិត្តពួកគេឱ្យបង្កើនផលិតភាព និងនៅតែប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះក្រុមហ៊ុន។

ដូច្នេះ ទោះបីជាការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានឹងមានផលប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ទៅលើអាជីវកម្មដូចជាការកើនឡើងនៃតម្លៃផលិតផល ថ្លៃដើមផលិតកម្មខ្ពស់ និងប្រាក់ចំណេញដែលអាចថយចុះក៏ដោយ វានឹងនាំឱ្យមានទំនាក់ទំនងការងារកាន់តែចុះសម្រុងគ្នានៅក្នុងអាជីវកម្ម។ ក្នុងរយៈពេលវែង នេះនឹងផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់ដំណើរការផលិតកម្ម កំណត់ការរំខានដល់ខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ និងការពារការខ្វះខាតកម្លាំងពលកម្ម។ បញ្ហាដែលនៅសល់គឺត្រូវធានាកម្រិតកែតម្រូវសមហេតុផលដែលធានាដល់ជីវភាពរស់នៅរបស់កម្មករ ខណៈពេលដែលជៀសវាងផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានលើអាជីវកម្ម និងសេដ្ឋកិច្ច។ កម្មករតែងតែចង់បានការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល ប៉ុន្តែរឿងនេះត្រូវតែពិចារណាដោយប្រុងប្រយ័ត្ន និងផ្អែកលើតុល្យភាពផលប្រយោជន៍រវាងភាគីទាំងពីរ។

និញហា