ជនជាតិភាគតិចចូលរួមក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក Nam Giang សម្រេចបាន ៦២,៥%។

បងប្រុស ២ — គណៈប្រតិភូត្រួតពិនិត្យនៃគណៈកម្មាធិការរណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាមនៃខេត្តបានធ្វើការជាមួយគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក Nam Giang។ រូបថត៖ N.D

គណៈប្រតិភូការងារដឹកនាំដោយលោក Nguyen Van Mau - អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការមជ្ឈឹមរណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាមខេត្ត បានត្រួតពិនិត្យលទ្ធផលអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២១ ចុះថ្ងៃទី ១០ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ ២០២២ របស់គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត Quang Nam (អាណត្តិទី XXII) ស្តីពីការកសាងកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច ដំណាក់កាលឆ្នាំ ២០២២ - ស្រុក Giang ចំនួន ២ ដល់ ២០២៥។

យោងតាមរបាយការណ៍របស់ស្រុក Nam Giang បានឲ្យដឹងថា ក្រោយរយៈពេល៣ឆ្នាំនៃការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ២១ មូលដ្ឋានបានសម្រេច និងសម្រេចបានលើសគោលដៅជាច្រើន។ ជាពិសេស អត្រាកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលចូលរួមក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្សថ្នាក់ស្រុក សម្រេចបាន ៦២,៥%។

សមាមាត្រមន្ត្រីជនជាតិភាគតិច និងមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ស្រុកមានចំនួន ៦៣,៤៨%; សមាមាត្រនៃអ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងជនជាតិភាគតិចនៅថ្នាក់នាយកដ្ឋានគឺ 38.70%; សមាមាត្រមន្ត្រីរាជការជនជាតិភាគតិចបម្រើការនៅមន្ទីរកិច្ចការជនជាតិភាគតិចស្រុកមានចំនួន ៨០% លើសពីគោលដៅកំណត់ក្នុងដំណោះស្រាយ។

នៅថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ គោលដៅតាមសេចក្តីសម្រេចលេខ២១ សម្រេចបានទាំងអស់ និងលើសកំណត់។

ទាក់ទិននឹងការកំណត់ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក Nam Giang បានទទួលស្គាល់ថា ស្ថាប័ន អង្គភាព និងមូលដ្ឋានមួយចំនួនមិនបានយកចិត្តទុកដាក់អនុវត្ត និងអនុវត្តគោលនយោបាយបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញឱ្យបានល្អ។

ចំនួនកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលត្រូវបានបញ្ជូនមកបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍នៅមានតិចតួចនៅឡើយ។ សមត្ថភាពកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចមិនស្មើគ្នា ហើយខ្លះមិនបានបំពេញតាមតម្រូវការ ជាពិសេសនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន...

ធ្វើអនុសាសន៍ជូនគណៈប្រតិភូត្រួតពិនិត្យ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក Nam Giang បានស្នើឱ្យអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចបន្តយកចិត្តទុកដាក់ដឹកនាំមន្ទីរ អង្គភាពខេត្ត រួមទាំងអង្គភាពបញ្ឈររបស់រដ្ឋាភិបាលកណ្តាល ដើម្បីមានផែនការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការជនជាតិភាគតិចក្នុងឆ្នាំបន្តបន្ទាប់ ដើម្បីបង្កើតប្រភពមន្ត្រីរាជការជនជាតិភាគតិចសម្រាប់មូលដ្ឋាននាពេលខាងមុខ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ក៏មានការណែនាំ និងបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់អំពីវិធីសាស្ត្រចុះកិច្ចសន្យាជាមួយគ្រឹះស្ថានបណ្តុះបណ្តាល ដើម្បីឲ្យស្រុកជួយឧបត្ថម្ភមុនឧត្តមសិក្សា សាកលវិទ្យាល័យ និងក្រោយឧត្តមសិក្សាដល់និស្សិត និងមន្ត្រីរាជការដែលជាជនជាតិភាគតិច តាមខ្លឹមសារនៃកម្មវិធីគោលដៅជាតិ ស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម ជនជាតិភាគតិច និងតំបន់ភ្នំ សម្រាប់ឆ្នាំ២០២១-២០៣០។

ដោយវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះលទ្ធផលនៃការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២១ របស់ Nam Giang សមាជិកនៃគណៈប្រតិភូត្រួតពិនិត្យក៏បានពិភាក្សាជាមួយថ្នាក់ដឹកនាំមូលដ្ឋានអំពីបញ្ហាដូចខាងក្រោម៖ ការជ្រើសរើស និងការទទួលយកចូលបម្រើការងារស៊ីវិល; ការបណ្ដុះបណ្ដាល និងបណ្ដុះបណ្ដាលកម្មាភិបាល ការបណ្តុះបណ្តាលក្រោយឧត្តមសិក្សា; ការរៀបចំនិងការប្រើប្រាស់និស្សិតជ្រើសរើស; ការចល័តនិងការបង្វិលកម្មាភិបាល; ផែនការកម្មាភិបាល (សមាមាត្រស្ត្រី និងយុវជន)...

តាមលោក Nguyen Van Mau អង្គភាពត្រួតពិនិត្យនេះមានគោលបំណងកត់ត្រាស្ថានភាព និងលទ្ធផលនៃការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២១; ក៏ដូចជាបញ្ជាក់ពីការលំបាក និងឧបសគ្គក្នុងដំណើរការអនុវត្តនៅស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ និងមូលដ្ឋាននៅតំបន់ជនជាតិភាគតិច និងតំបន់ភ្នំ។

ពីនោះ អនុសាសន៍ និងដំណោះស្រាយត្រូវបានស្នើឡើង ដើម្បីជំរុញការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២១ ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព សំដៅកសាងក្រុមកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការនៃភារកិច្ចក្នុងដំណាក់កាលខាងមុខ។

ប្រភព៖ https://baoquangnam.vn/nguoi-dan-toc-thieu-so-tham-gia-cap-uy-cap-huyen-nam-giang-dat-62-5-3142412.html