ហានិភ័យនៃកង្វះធនធានមនុស្សនៅក្នុងឧស្សាហកម្ម sensing ពីចម្ងាយ

ការយល់ឃើញពីចម្ងាយត្រូវបានចាត់ទុកថាជាបច្ចេកវិទ្យាហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធយុទ្ធសាស្ត្រមួយរបស់ប្រទេស ដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ការគ្រប់គ្រងធនធាន បរិស្ថាន ការការពារជាតិ និងសន្តិសុខ ហើយកំពុងបើកឱកាសជាច្រើនសម្រាប់ការអនុវត្តយ៉ាងទូលំទូលាយនៅក្នុងជីវិតសេដ្ឋកិច្ចសង្គម។

បច្ចេកវិជ្ជាចាប់សញ្ញាពីចម្ងាយនៅលើកម្មវិធី Google Earth មានរូបភាពដែលមានគុណភាពបង្ហាញខ្ពស់ គាំទ្រយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការធ្វើផែនការ និងការគ្រប់គ្រងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធទំនើប។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ឧស្សាហកម្ម ចាប់សញ្ញា ពីចម្ងាយកំពុងប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាធំមួយ ដោយសារកង្វះខាតធនធានមនុស្សទាំងបរិមាណ និងគុណភាព។ នេះ​ជា​បញ្ហា​ប្រឈម​ដែល​ត្រូវ​ដោះស្រាយ​ភ្លាមៗ។

កម្លាំងពលកម្មដែលមានវ័យចំណាស់ កង្វះការសម្របសម្រួលអន្តរវិស័យ

បច្ចុប្បន្ននេះ ទោះបីជាធនធានមនុស្សពីចម្ងាយក្នុងប្រទេសរបស់យើងមានមូលដ្ឋានគ្រឹះដំបូងក៏ដោយ ក៏វានៅមានកម្រិតនៅឡើយទាំងទំហំ និងគុណភាព។ នៅថ្នាក់កណ្តាល ធនធានមនុស្សត្រូវបានប្រមូលផ្តុំជាចម្បងនៅក្នុងអង្គភាពក្រោមឱវាទ ក្រសួងកសិកម្ម និងបរិស្ថាន ជាពិសេសនាយកដ្ឋានជាតិដឹងពីចម្ងាយ រួមជាមួយនឹងអង្គភាពជំនាញផ្នែកព្រៃឈើ កសិកម្ម ជលសាស្ត្រ ភូគព្ភសាស្ត្រ ការប្រែប្រួលអាកាសធាតុ ... និងនៅក្នុងក្រសួង និងសាខាមួយចំនួនទៀតក្នុងកិច្ចការការពារជាតិ និងសន្តិសុខ។

នៅតាមមូលដ្ឋាន បុគ្គលិកចាប់សញ្ញាពីចម្ងាយត្រូវបានចែកចាយនៅក្នុងមន្ទីរ កសិកម្ម និងបរិស្ថាន។ ប៉ុន្តែមន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីបច្ចេកទេសក្នុងអង្គភាពទាំងនេះ ភាគច្រើនមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈក្នុងការគ្រប់គ្រងដីធ្លី បរិស្ថាន ផែនទី។ល។ដូច្នេះហើយការអនុវត្តការងារគ្រប់គ្រងរដ្ឋនៅមូលដ្ឋានលើការយល់ឃើញពីចម្ងាយនៅតែមានកម្រិតច្រើន។ គួរកត់សំគាល់ថាអាយុជាមធ្យមរបស់បុគ្គលិក sensing ពីចម្ងាយនៅក្នុងទីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងបច្ចុប្បន្នគឺខ្ពស់ណាស់ ពួកគេភាគច្រើនមានអាយុលើសពី 40 ឆ្នាំ។

លើសពីនេះទៀត ទោះបីជាមន្ត្រីទាំងនេះមានជំនាញក្នុងដំណើរការគ្រប់គ្រងបែបប្រពៃណីក៏ដោយ ប៉ុន្តែពួកគេមានកម្រិតក្នុងការចូលប្រើបច្ចេកវិទ្យាទំនើបដូចជា បញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) ទិន្នន័យធំ កុំព្យូទ័រលើពពក ឬដំណើរការរូបភាពផ្កាយរណបពហុប្រភព។ លោក Tran Tuan Ngoc ប្រធាននាយកដ្ឋានដឹងពីចម្ងាយជាតិបាននិយាយថា "ប្រសិនបើគ្មានយុទ្ធសាស្រ្តដើម្បីបង្ហាត់ និងធ្វើឱ្យក្រុមមានភាពស្រស់ថ្លាឡើងវិញទេ ហានិភ័យនៃការធ្លាក់ពីក្រោយក្នុងការគ្រប់គ្រងទិន្នន័យ និងការកេងប្រវ័ញ្ចពីចម្ងាយនឹងកាន់តែធំទៅៗ"។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ល្បឿននៃការអភិវឌ្ឍន៍បច្ចេកវិជ្ជាបានធ្វើឱ្យកម្មវិធីបណ្ដុះបណ្ដាលជាច្រើនមានការលំបាកក្នុងការរក្សាទិន្នន័យផ្កាយរណបដ៏ច្រើនសន្ធឹកសន្ធាប់ ដោយសារទិន្នន័យផ្កាយរណបដ៏ច្រើនទាមទារជំនាញដំណើរការអន្តរកម្មសិក្សា រួមបញ្ចូលគ្នារវាងគណិតវិទ្យា វិទ្យាសាស្ត្រកុំព្យូទ័រ ភូមិសាស្ត្រ បរិស្ថាន។ មូលហេតុ​មួយ​គឺ​ដោយសារ​យុវជន​ខ្លាច​ធម្មជាតិ​នៃ​វិជ្ជាជីវៈ ដែល​តម្រូវ​ឲ្យ​មាន​ការ​ធ្វើ​ដំណើរ​ឆ្ងាយ និង​ការ​ខិតខំ​ប្រឹងប្រែង។

"បើគ្មានយុទ្ធសាស្រ្តក្នុងការបង្ហាត់បង្រៀន និងធ្វើឱ្យកម្លាំងការងារមានភាពស្រស់ថ្លាឡើងវិញទេ ហានិភ័យនៃការធ្លាក់ពីក្រោយក្នុងការគ្រប់គ្រងទិន្នន័យ និងសមត្ថភាពកេងប្រវ័ញ្ចពីចម្ងាយនឹងកាន់តែធំឡើង"។

លោក Tran Tuan Ngoc ប្រធាន​នាយកដ្ឋាន​ចាប់​អារម្មណ៍​ពី​ចម្ងាយ​ជាតិ

យន្តការ​សម្រប​សម្រួល​រវាង​រដ្ឋ សាលារៀន និង​សហគ្រាស​នៅ​មិន​ទាន់​តឹងរ៉ឹង​នៅ​ឡើយ​ទេ។ និស្សិតមានឱកាសតិចតួចក្នុងការចុះកម្មសិក្សានៅសហគ្រាស ឬចូលរួមក្នុងប្រធានបទដែលបានអនុវត្តនៅក្នុងក្រសួង និងសាខា។ នៅឆ្នាំ 2019 នាយករដ្ឋមន្ត្រីបានអនុម័តយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ការយល់ឃើញពីចម្ងាយជាតិដល់ឆ្នាំ 2030 ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ 2040។ បន្ទាប់ពីការអនុវត្តរយៈពេល 5 ឆ្នាំ (2019-2024) មន្ត្រី និងវិស្វករជាង 200 នាក់ត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលជាផ្លូវការអំពីការចាប់សញ្ញាពីចម្ងាយ។

សាកលវិទ្យាល័យមួយចំនួនបានបើកជំនាញផ្នែក sensing ពីចម្ងាយ ប្រព័ន្ធព័ត៌មានភូមិសាស្រ្ត និងបច្ចេកវិទ្យាអវកាស។ យ៉ាង​ណា​ក៏​ដោយ ធនធាន​មនុស្ស​ដែល​មាន​គុណភាព​ខ្ពស់​នៅ​មាន​ការ​ខ្វះខាត។ 62% នៃតំបន់មិនមានបុគ្គលិកឯកទេសក្នុងការចាប់សញ្ញាពីចម្ងាយ កម្លាំងការងារភាគច្រើនធ្វើវិស្វកម្មជាមូលដ្ឋាន ខ្វះអ្នកជំនាញនាំមុខគេ និងមិនបានបង្កើតក្រុមស្រាវជ្រាវខ្លាំង។

លើសពីនេះ ទីផ្សារការងារក្នុងស្រុកសម្រាប់វិស័យការយល់ឃើញពីចម្ងាយពិតជាមិនមានការអភិវឌ្ឍន៍ទេ ដោយសារប្រាក់ខែទាប ធ្វើឱ្យអាជីវកម្ម និងភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងរដ្ឋពិបាកទាក់ទាញ និងរក្សាបុគ្គលិកល្អ។ ជាឧទាហរណ៍ ក្រុមហ៊ុន Sao Vega និង Vidagis ដែលជាសហគ្រាសត្រួសត្រាយផ្លូវក្នុងការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាការចាប់សញ្ញាពីចម្ងាយ និង AI ដើម្បីត្រួតពិនិត្យធនធាន តំបន់ទីក្រុង និងកសិកម្មឆ្លាតវៃ តែងតែព្រួយបារម្ភអំពីការរក្សាធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ព្រោះរបបប្រាក់កម្រៃពិតជាមិនប្រកួតប្រជែងទេបើធៀបនឹងវិស័យព័ត៌មានវិទ្យា និងទូរគមនាគមន៍។

តម្រូវការសម្រាប់យុទ្ធសាស្ត្រជាតិ ស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស ការយល់ឃើញពីចម្ងាយ

បច្ចុប្បន្ន វៀតណាមមានគុណសម្បត្តិជាច្រើនក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សពីចម្ងាយ។ រដ្ឋបានចេញនូវយុទ្ធសាស្ត្រ និងកម្មវិធីសំខាន់ៗជាច្រើនស្តីពីការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ការគ្រប់គ្រងធនធាន និងការការពារបរិស្ថាន។ តម្រូវការក្នុងការធ្វើសមាហរណកម្មការយល់ឃើញពីចម្ងាយទៅក្នុងវិស័យសេដ្ឋកិច្ចសង្គមកំពុងពង្រីកកាន់តែខ្លាំងឡើង ចាប់ពីការត្រួតពិនិត្យដីធ្លី កសិកម្មឆ្លាតវៃ រហូតដល់ការគ្រប់គ្រងទីក្រុង និងការការពារគ្រោះមហន្តរាយ។ កម្លាំងជំរុញទាំងនេះកំពុងរួមចំណែកដល់ការលើកកម្ពស់បរិយាកាសការងារដែលកាន់តែសម្បូរបែប និងថាមវន្តសម្រាប់ធនធានមនុស្សដែលមានការយល់ដឹងពីចម្ងាយ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីឈានទៅរកការទម្លាយការពិត អ្នកជំនាញនិយាយថា ត្រូវការប្រព័ន្ធដំណោះស្រាយសមកាលកម្ម។

ជាដំបូង ចាំបាច់ត្រូវជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សដែលមានការយល់ឃើញពីចម្ងាយ។ កំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវតម្រូវការធនធានមនុស្សសម្រាប់ដំណាក់កាលនីមួយៗ ចាប់ពីការស្រាវជ្រាវ ការបណ្តុះបណ្តាលរហូតដល់កម្មវិធី និងអាជីវកម្ម រួមជាមួយនឹងគោលដៅបរិមាណជាក់លាក់ ដើម្បីមានមូលដ្ឋានសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យ និងការវាយតម្លៃ។

ទាក់ទងនឹងការបណ្តុះបណ្តាល ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលក្នុងទិសដៅអន្តរកម្ម។ សាកលវិទ្យាល័យគួរបើកមុខជំនាញ ឬមុខជំនាញដែលរួមបញ្ចូលការយល់ឃើញពីចម្ងាយ វិទ្យាសាស្ត្រទិន្នន័យ AI ទិន្នន័យធំ ទិន្នន័យប្រភពច្រើន និងបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពខ្លឹមសារបង្រៀនដែលទាក់ទងនឹងនិន្នាការបច្ចេកវិទ្យា ជួយសិស្សឱ្យចេះដំណើរការ និងអនុវត្តភ្លាមៗបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា។ បន្ថែមពីលើការបណ្ដុះបណ្ដាលជាផ្លូវការ ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតវគ្គបណ្ដុះបណ្ដាលតាមអ៊ីនធឺណិត និងកម្មវិធីបណ្ដុះបណ្ដាលរយៈពេលខ្លីសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានស្រាប់ ជាពិសេសអ្នកដែលមានអាយុជាមធ្យមខ្ពស់ និងសមត្ថភាពមានកម្រិតក្នុងការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពបច្ចេកវិទ្យា។

រដ្ឋត្រូវមានយន្តការអាទិភាព ការលើកទឹកចិត្ត និងគោលនយោបាយដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាទេពកោសល្យ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវកសាងរបបប្រាក់បំណាច់ប្រកួតប្រជែង បរិយាកាសស្រាវជ្រាវអំណោយផល និងឱកាសសម្រាប់មន្ត្រីទទួលសញ្ញាពីចម្ងាយ ដើម្បីចូលរួមក្នុងគម្រោងអន្តរជាតិ ក៏ដូចជាគោលនយោបាយទាក់ទាញអ្នកជំនាញវៀតណាមពីបរទេសឱ្យត្រលប់មកវិញ និងរួមចំណែក។

យោងតាមអ្នកជំនាញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ ការពង្រឹងទំនាក់ទំនងជាមួយសាកលវិទ្យាល័យ វិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវ និងអង្គការអន្តរជាតិដែលមានភាពរឹងមាំក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងការស្រាវជ្រាវពីចម្ងាយ ក៏ពង្រីកឱកាសសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរការសិក្សា ដោយភ្ជាប់ការបណ្តុះបណ្តាលជាមួយនឹងតម្រូវការជាក់ស្តែង កម្មសិក្សា ការផ្ទេរបច្ចេកវិទ្យា និងការចូលរួមក្នុងគម្រោងរួមគ្នា។ ការនាំយកនិស្សិត សិក្ខាកាម និងអ្នកជំនាញដោយផ្ទាល់ទៅក្នុងគម្រោងកម្មវិធីប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ចាប់សញ្ញាពីចម្ងាយរបស់ក្រសួង សាខា និងសហគ្រាស នឹងជួយកែលម្អជំនាញជាក់ស្តែង ទន្ទឹមនឹងការបង្កើតតម្លៃជាក់ស្តែងសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម។

ប៊ីច វ៉ាន់

ប្រភព៖ https://nhandan.vn/nguy-co-thieu-hut-nhan-luc-nganh-vien-tham-post920114.html