ហានិភ័យនៃកង្វះខាតកម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងឧស្សាហកម្មឧបករណ៍ចាប់សញ្ញាពីចម្ងាយ។

ការចាប់សញ្ញាពីចម្ងាយត្រូវបានចាត់ទុកថាជាបច្ចេកវិទ្យាហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធយុទ្ធសាស្ត្រមួយរបស់ប្រទេស ដែលភ្ជាប់ទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ការគ្រប់គ្រងធនធាន ការការពារបរិស្ថាន និងការការពារជាតិ និងសន្តិសុខ ហើយកំពុងបើកឱកាសជាច្រើនសម្រាប់ការអនុវត្តយ៉ាងទូលំទូលាយនៅក្នុងជីវិតសេដ្ឋកិច្ច-សង្គម។

បច្ចេកវិទ្យាចាប់សញ្ញាពីចម្ងាយនៅលើកម្មវិធី Google Earth ផ្តល់នូវរូបភាពដែលមានគុណភាពបង្ហាញខ្ពស់ ដែលគាំទ្រយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាពដល់ការធ្វើផែនការ និងការគ្រប់គ្រងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធទំនើប។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ឧស្សាហកម្ម ឧបករណ៍ចាប់សញ្ញា ពីចម្ងាយកំពុងប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈមដ៏ធំមួយ ដោយសារតែកង្វះខាតបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពទាំងបរិមាណ និងគុណភាព។ នេះគឺជាបញ្ហាប្រឈមមួយដែលត្រូវដោះស្រាយជាបន្ទាន់។

កម្លាំងពលកម្មវ័យចំណាស់ កង្វះកិច្ចសហការអន្តរវិញ្ញាសា។

បច្ចុប្បន្ននេះ ខណៈពេលដែលប្រទេសវៀតណាមមានមូលដ្ឋានគ្រឹះដំបូងលើធនធានមនុស្សសម្រាប់ការស៊ើបសួរពីចម្ងាយ មាត្រដ្ឋាន និងគុណភាពនៅមានកម្រិតនៅឡើយ។ នៅកម្រិតកណ្តាល បុគ្គលិកភាគច្រើនត្រូវបានប្រមូលផ្តុំនៅក្នុងអង្គភាពក្រោម ក្រសួងកសិកម្ម និងបរិស្ថាន ជាពិសេសទីភ្នាក់ងារស៊ើបសួរពីចម្ងាយជាតិ រួមជាមួយនឹងអង្គភាពជំនាញក្នុងវិស័យព្រៃឈើ កសិកម្ម ឧតុនិយម ជលសាស្ត្រ ភូគព្ភសាស្ត្រ ការប្រែប្រួលអាកាសធាតុ។ល។ និងនៅក្នុងក្រសួង និងវិស័យមួយចំនួនទៀតដែលពាក់ព័ន្ធនឹងកិច្ចការការពារជាតិ និងសន្តិសុខ។

នៅតាមមូលដ្ឋាននានា បុគ្គលិកស៊ើបការណ៍ពីចម្ងាយត្រូវបានចាត់ចែងទៅឲ្យមន្ទីរ កសិកម្ម និងបរិស្ថាន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកបច្ចេកទេសនៅក្នុងអង្គភាពទាំងនេះភាគច្រើនមានជំនាញក្នុងការគ្រប់គ្រងដីធ្លី បរិស្ថាន ការធ្វើផែនទីជាដើម។ ដូច្នេះ ការអនុវត្តភារកិច្ចគ្រប់គ្រងរដ្ឋក្នុងការស៊ើបការណ៍ពីចម្ងាយនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាននៅមានកម្រិតនៅឡើយ។ គួរកត់សម្គាល់ថា អាយុជាមធ្យមរបស់បុគ្គលិកស៊ើបការណ៍ពីចម្ងាយនៅក្នុងស្ថាប័នគ្រប់គ្រងទាំងនេះគឺខ្ពស់ណាស់ ដោយភាគច្រើនមានអាយុលើសពី ៤០ ឆ្នាំ។

លើសពីនេះ ខណៈពេលដែលមន្ត្រីទាំងនេះមានជំនាញក្នុងដំណើរការគ្រប់គ្រងបែបប្រពៃណី ពួកគេនៅមានកម្រិតក្នុងការទទួលបានបច្ចេកវិទ្យាទំនើបៗដូចជា បញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) ទិន្នន័យធំ ការគណនាលើពពក ឬដំណើរការរូបភាពផ្កាយរណបច្រើនប្រភព។ លោក ត្រឹន ទួនង៉ុក នាយកទីភ្នាក់ងារចាប់សញ្ញាពីចម្ងាយជាតិ បានមានប្រសាសន៍ថា “បើគ្មានយុទ្ធសាស្ត្រសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ និងការធ្វើឱ្យកម្លាំងពលកម្មមានភាពរស់រវើកឡើងវិញទេ ហានិភ័យនៃការធ្លាក់នៅពីក្រោយសមត្ថភាពក្នុងការគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់ទិន្នន័យចាប់សញ្ញាពីចម្ងាយនឹងកើនឡើងកាន់តែខ្លាំងឡើង”។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ល្បឿន​ដ៏​លឿន​នៃ​ការអភិវឌ្ឍ​បច្ចេកវិទ្យា​បាន​មានន័យថា កម្មវិធី​បណ្តុះបណ្តាល​ជាច្រើន​មិនបាន​តាមទាន់​នោះទេ ដោយសារ​ទិន្នន័យ​ផ្កាយរណប​យ៉ាងច្រើន​ទាមទារ​ជំនាញ​ដំណើរការ​អន្តរវិញ្ញាសា ដោយ​រួមបញ្ចូល​គណិតវិទ្យា វិទ្យាសាស្ត្រ​កុំព្យូទ័រ ភូមិសាស្ត្រ វិទ្យាសាស្ត្រ​បរិស្ថាន ជាដើម។ លើសពីនេះ អស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំមកហើយ មុខវិជ្ជា​ស្ទង់មតិ និង​គូសផែនទី ដែលជា​មូលដ្ឋានគ្រឹះ​សម្រាប់​ការបណ្តុះបណ្តាល​ពីចម្ងាយ បានប្រឈមមុខនឹងការលំបាក​ក្នុងការជ្រើសរើស​និស្សិត ទោះបីជា​តម្រូវការ​ចូលរៀន​ទាបជាង​បើប្រៀបធៀប​ទៅនឹង​វិស័យ​ជាច្រើនទៀត​ក៏ដោយ។ ហេតុផលមួយ​គឺ​យុវជន​មានការស្ទាក់ស្ទើរ​ដោយសារតែ​លក្ខណៈ​នៃ​វិជ្ជាជីវៈ ដែលតម្រូវឱ្យធ្វើការ​នៅតំបន់ដាច់ស្រយាល និង​ការងារ​ដែល​ទាមទារ​ច្រើន។

«បើគ្មានយុទ្ធសាស្ត្រសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ និងការធ្វើឱ្យកម្លាំងពលកម្មមានភាពរស់រវើកឡើងវិញទេ ហានិភ័យនៃការធ្លាក់នៅពីក្រោយសមត្ថភាពក្នុងការគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់ទិន្នន័យចាប់សញ្ញាពីចម្ងាយនឹងកើនឡើង»។

លោក ត្រឹន ទួន ង៉ុក នាយក​ទីភ្នាក់ងារ​ចាប់​សញ្ញា​ពីចម្ងាយ​ជាតិ

យន្តការសម្របសម្រួលរវាងរដ្ឋ សាលារៀន និងអាជីវកម្មនានានៅមិនទាន់រឹងមាំនៅឡើយ។ សិស្សានុសិស្សមានឱកាសតិចតួចក្នុងការធ្វើកម្មសិក្សានៅក្នុងអាជីវកម្ម ឬចូលរួមក្នុងគម្រោងស្រាវជ្រាវអនុវត្តនៅតាមក្រសួង និងស្ថាប័ននានា។ នៅឆ្នាំ ២០១៩ នាយករដ្ឋមន្ត្រីបានអនុម័តយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ឧបករណ៍ចាប់សញ្ញាពីចម្ងាយជាតិដល់ឆ្នាំ ២០៣០ ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ ២០៤០។ បន្ទាប់ពីការអនុវត្តរយៈពេល ៥ ឆ្នាំ (២០១៩-២០២៤) មន្ត្រី និងវិស្វករជាង ២០០ នាក់បានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលជាផ្លូវការលើឧបករណ៍ចាប់សញ្ញាពីចម្ងាយ។

សាកលវិទ្យាល័យមួយចំនួនបានបើកជំនាញឯកទេសផ្នែកឧបករណ៍ចាប់សញ្ញាពីចម្ងាយ ប្រព័ន្ធព័ត៌មានភូមិសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាអវកាស។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅតែមានកង្វះខាតធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់។ ៦២% នៃតំបន់នានាមិនមានបុគ្គលិកឧបករណ៍ចាប់សញ្ញាពីចម្ងាយដែលខិតខំប្រឹងប្រែងនោះទេ កម្លាំងពលកម្មភាគច្រើនផ្តោតលើជំនាញបច្ចេកទេសជាមូលដ្ឋាន ខ្វះអ្នកជំនាញឈានមុខគេ និងក្រុមស្រាវជ្រាវដ៏រឹងមាំមិនទាន់ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅឡើយទេ។

លើសពីនេះ ទីផ្សារការងារក្នុងស្រុកសម្រាប់ការចាប់សញ្ញាពីចម្ងាយមិនទាន់ត្រូវបានអភិវឌ្ឍពេញលេញនៅឡើយទេ ដោយសារតែប្រាក់ខែទាប ដែលធ្វើឱ្យអាជីវកម្ម និងភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលពិបាកទាក់ទាញ និងរក្សាបុគ្គលិកដែលមានទេពកោសល្យ។ ឧទាហរណ៍ ក្រុមហ៊ុនដូចជា Sao Vega និង Vidagis ដែលជាអ្នកត្រួសត្រាយផ្លូវក្នុងការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាចាប់សញ្ញាពីចម្ងាយ និង AI ទៅលើការត្រួតពិនិត្យធនធាន ការអភិវឌ្ឍទីក្រុង និងកសិកម្មឆ្លាតវៃ តែងតែមានការព្រួយបារម្ភអំពីការរក្សាបុគ្គលិកដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ពីព្រោះកញ្ចប់ប្រាក់បំណាច់របស់ពួកគេមិនមានការប្រកួតប្រជែងពិតប្រាកដបើប្រៀបធៀបទៅនឹងវិស័យបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងទំនាក់ទំនង។

យុទ្ធសាស្ត្រជាតិមួយគឺត្រូវការសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សសម្រាប់ការស៊ើបសួរពីចម្ងាយ។

បច្ចុប្បន្នប្រទេសវៀតណាមមានគុណសម្បត្តិជាច្រើនសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សផ្នែកឧបករណ៍ចាប់សញ្ញាពីចម្ងាយ។ រដ្ឋាភិបាលបានចេញយុទ្ធសាស្ត្រ និងកម្មវិធីសំខាន់ៗជាច្រើនស្តីពីការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ការគ្រប់គ្រងធនធាន និងការការពារបរិស្ថាន។ តម្រូវការសម្រាប់ការរួមបញ្ចូលឧបករណ៍ចាប់សញ្ញាពីចម្ងាយទៅក្នុងវិស័យសេដ្ឋកិច្ចសង្គមកំពុងពង្រីក ចាប់ពីការត្រួតពិនិត្យដីធ្លី និងកសិកម្មឆ្លាតវៃ រហូតដល់ការគ្រប់គ្រងទីក្រុង និងការបង្ការគ្រោះមហន្តរាយ។ កម្លាំងជំរុញទាំងនេះកំពុងរួមចំណែកដល់បរិយាកាសការងារកាន់តែមានភាពចម្រុះ និងស្វាហាប់សម្រាប់អ្នកជំនាញផ្នែកឧបករណ៍ចាប់សញ្ញាពីចម្ងាយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីសម្រេចបាននូវភាពជឿនលឿនពិតប្រាកដ អ្នកជំនាញជឿថាប្រព័ន្ធដំណោះស្រាយដ៏ទូលំទូលាយមួយគឺចាំបាច់។

ជាដំបូង និងសំខាន់បំផុត ចាំបាច់ត្រូវលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សនៃការស្ទង់មើលពីចម្ងាយ។ កំណត់ឱ្យបានច្បាស់លាស់នូវតម្រូវការធនធានមនុស្សនៅដំណាក់កាលនីមួយៗ ចាប់ពីការស្រាវជ្រាវ និងការបណ្តុះបណ្តាល រហូតដល់ការអនុវត្ត និងអាជីវកម្ម រួមជាមួយនឹងគោលដៅបរិមាណជាក់លាក់ ដើម្បីផ្តល់មូលដ្ឋានសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យ និងវាយតម្លៃ។

ទាក់ទងនឹងការបណ្តុះបណ្តាល ចាំបាច់ត្រូវច្នៃប្រឌិតកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលឆ្ពោះទៅរកវិធីសាស្រ្តអន្តរវិញ្ញាសា។ សាកលវិទ្យាល័យគួរតែបើកមុខវិជ្ជា ឬជំនាញដែលរួមបញ្ចូលការចាប់សញ្ញាពីចម្ងាយ វិទ្យាសាស្ត្រទិន្នន័យ បញ្ញាសិប្បនិម្មិត ទិន្នន័យធំ ទិន្នន័យពហុប្រភព និងបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពខ្លឹមសារបង្រៀនឱ្យស្របតាមនិន្នាការបច្ចេកវិទ្យា ដែលអនុញ្ញាតឱ្យនិស្សិតដំណើរការ និងអនុវត្តព័ត៌មានភ្លាមៗបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា។ បន្ថែមពីលើការបណ្តុះបណ្តាលជាផ្លូវការ វគ្គសិក្សារយៈពេលខ្លី កម្មវិធីអនឡាញ និងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញគួរតែត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានស្រាប់ ជាពិសេសអ្នកដែលមានអាយុជាមធ្យមខ្ពស់ និងអក្ខរកម្មបច្ចេកវិទ្យាមានកម្រិត។

រដ្ឋាភិបាលត្រូវមានយន្តការអនុគ្រោះ ការលើកទឹកចិត្ត និងគោលនយោបាយដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាទេពកោសល្យ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ រដ្ឋាភិបាលគួរតែកសាងប្រព័ន្ធផ្តល់សំណងប្រកួតប្រជែង បរិយាកាសស្រាវជ្រាវអំណោយផល ឱកាសចូលរួមក្នុងគម្រោងអន្តរជាតិសម្រាប់អ្នកជំនាញផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រពីចម្ងាយ ក៏ដូចជាគោលនយោបាយដើម្បីទាក់ទាញអ្នកជំនាញវៀតណាមនៅបរទេសឱ្យត្រឡប់មកវិញ និងចូលរួមចំណែក។

យោងតាមអ្នកជំនាញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ ការពង្រឹងទំនាក់ទំនងជាមួយសាកលវិទ្យាល័យ វិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវ និងអង្គការអន្តរជាតិដែលមានចំណុចខ្លាំងក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងស្រាវជ្រាវឧបករណ៍ចាប់សញ្ញាពីចម្ងាយក៏នឹងពង្រីកឱកាសសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរសិក្សា ភ្ជាប់ការបណ្តុះបណ្តាលជាមួយនឹងតម្រូវការជាក់ស្តែង សម្រួលដល់កម្មសិក្សា ការផ្ទេរបច្ចេកវិទ្យា និងការចូលរួមក្នុងគម្រោងរួមគ្នា។ ការចូលរួមរបស់និស្សិត អ្នកហ្វឹកហាត់ និងអ្នកជំនាញដោយផ្ទាល់នៅក្នុងគម្រោងអនុវត្តឧបករណ៍ចាប់សញ្ញាពីចម្ងាយរបស់ក្រសួង វិស័យ និងអាជីវកម្មនានា នឹងជួយកែលម្អជំនាញជាក់ស្តែង ខណៈពេលដែលបង្កើតតម្លៃជាក់ស្តែងសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចសង្គម។

ប៊ីច វ៉ាន់

ប្រភព៖ https://nhandan.vn/nguy-co-thieu-hut-nhan-luc-nganh-vien-tham-post920114.html