គ្រូបង្រៀនសង្ឃឹមថានឹងទទួលបានប្រាក់ខែទី 13។

TPO - សាលារៀនសាធារណៈមិនផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតជារៀងរាល់ឆ្នាំទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ ពួកគេជាធម្មតាបែងចែកប្រាក់សន្សំពីថវិកាដើម្បីលើកទឹកចិត្តគ្រូបង្រៀន។ នៅក្នុងសាលារៀនដែលមានជីវភាពធូរធារ និងមានសិស្សតិច គ្រូបង្រៀនអាចទទួលបានត្រឹមតែសាច់ជ្រូកមួយគីឡូក្រាម ឬប្រេងចម្អិនអាហារមួយដបជាអំណោយក្នុងអំឡុងពេលបុណ្យតេត។

TPO - សាលារៀនសាធារណៈមិនផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតជារៀងរាល់ឆ្នាំទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ ពួកគេជាធម្មតាបែងចែកប្រាក់សន្សំពីថវិកាដើម្បីលើកទឹកចិត្តគ្រូបង្រៀន។ នៅក្នុងសាលារៀនដែលមានជីវភាពធូរធារ និងមានសិស្សតិច គ្រូបង្រៀនអាចទទួលបានត្រឹមតែសាច់ជ្រូកមួយគីឡូក្រាម ឬប្រេងចម្អិនអាហារមួយដបជាអំណោយក្នុងអំឡុងពេលបុណ្យតេត។

កាត់បន្ថយការចំណាយ ដើម្បីសន្សំសម្រាប់ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេត។

លោក NVH ជាគ្រូបង្រៀនអប់រំកាយនៅសាលាបឋមសិក្សាមួយក្នុងស្រុកដុងដា ( ទីក្រុងហាណូយ ) បាននិយាយថា ក្នុងឱកាសបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីខាងមុខនេះ ក្រៅពីការបង្រៀន លោកក៏ដើរតួនាទីដឹកជញ្ជូនទំនិញឱ្យប្រពន្ធរបស់លោកដើម្បីរកប្រាក់ចំណូលបន្ថែមផងដែរ។ ភរិយារបស់លោក គឺអ្នកស្រី H. បើកហាងលក់គ្រឿងសម្អាងតូចមួយ ប៉ុន្តែវាជាប្រភពចំណូលចម្បងសម្រាប់ផ្គត់ផ្គង់គ្រួសារដែលមានសមាជិកបួននាក់របស់ពួកគេ។

លោក H. បានមានប្រសាសន៍ថា «បុណ្យតេត (បុណ្យចូលឆ្នាំចិន) គឺជាពេលវេលាដែលមានការចំណាយច្រើន ប៉ុន្តែក្រៅពីប្រាក់ខែ គ្រូបង្រៀនមិនទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ណាមួយឡើយ។ កាលពីឆ្នាំមុនៗ សាលាក៏បានកាត់បន្ថយការចំណាយដើម្បីផ្តល់ជាសញ្ញាលើកទឹកចិត្តដល់គ្រូបង្រៀនបន្តិចបន្តួចផងដែរ ប៉ុន្តែវាមិនសំខាន់ទេ»។

លោក ង្វៀន ង៉ុកគៀន នាយកសាលាមធ្យមសិក្សាលេខ១ ក្នុងឃុំធឿងហា ស្រុកបៅអៀន (ខេត្តឡាវកាយ) បាននិយាយលេងសើចថា ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតសម្រាប់គ្រូបង្រៀននៅតាមសាលារៀនគឺ «យកលុយពីដៃឆ្វេង ហើយដាក់វានៅដៃស្តាំ»។ នេះក៏ព្រោះតែបច្ចុប្បន្ននេះ វិស័យ អប់រំ មិនមានប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតដាច់ដោយឡែកពីគ្នាទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយប្រុងប្រយ័ត្នដោយសាលារៀនតាមរយៈថវិការបស់ពួកគេ ហើយនៅចុងឆ្នាំ ចំនួនទឹកប្រាក់តិចតួចត្រូវបានចែកចាយដល់គ្រូបង្រៀនម្នាក់ៗ ដើម្បីឱ្យពួកគេអាចមានលទ្ធភាពធ្វើនំបាញ់ជុង (នំបាយវៀតណាមប្រពៃណី)។

សាលារៀនសាធារណៈមិនផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតជារៀងរាល់ឆ្នាំទេ; ផ្ទុយទៅវិញ ពួកគេជាធម្មតាបែងចែកប្រាក់សន្សំពីថវិកា ដើម្បីលើកទឹកចិត្តគ្រូបង្រៀនឱ្យមានប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ធ្វើនំបាញ់ជុង (នំបាយវៀតណាមប្រពៃណី)។

កាលពីឆ្នាំមុន សាលាមធ្យមសិក្សាលេខ ១ ឃុំធឿងហា បានផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ខ្ពស់បំផុតដល់គ្រូបង្រៀនដែលមានសមិទ្ធផលលេចធ្លោ និងចំណាត់ថ្នាក់ការអនុវត្តល្អឥតខ្ចោះ ប្រមាណ ១,៧ លានដុង; ទាបបំផុតគឺប្រហែល ៨០០,០០០ ដុង។ លើសពីនេះ សាលាក៏បានចែកចាយប្រាក់ឧបត្ថម្ភថេរដល់បុគ្គលិក និងគ្រូបង្រៀនទាំងអស់ចាប់ពី ១ លានទៅ ១,៥ លានដុង អាស្រ័យលើថវិកាលើសជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

លោក Kien បានមានប្រសាសន៍ថា «ដោយមានបុគ្គលិក និងគ្រូបង្រៀនចំនួន ២១នាក់ សាលាត្រូវតស៊ូ និងសន្សំសំចៃថវិកាចំនួននោះ ដើម្បីលើកទឹកចិត្តគ្រូបង្រៀនឱ្យមានថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យតេតដ៏កក់ក្តៅ និងមិនមានអារម្មណ៍ថាត្រូវបានទុកចោល។ ក្នុងរយៈពេលជាង ២២ឆ្នាំនៃការបង្រៀន ខ្ញុំមិនដែលទទួលបានប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតច្រើននោះទេ ដូច្នេះខ្ញុំបានស៊ាំនឹងវាបន្តិចម្តងៗ ហើយយល់ពីការលំបាក ផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច បុគ្គលិកបង្រៀនដ៏ច្រើន និងបញ្ហាប្រឈមនៃការដំឡើងប្រាក់ខែ ដូច្នេះខ្ញុំមិនហ៊ានធ្វើការផ្ដល់យោបល់ ឬសំណើណាមួយឡើយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលដែលខ្ញុំក្រឡេកមើលវិជ្ជាជីវៈផ្សេងទៀត ខ្ញុំឃើញថាប្រាក់រង្វាន់របស់ពួកគេខ្ពស់ណាស់»។

នាយកសាលារដ្ឋផ្សេងទៀតនៅទីក្រុងហាណូយបានបង្ហាញថា អាស្រ័យលើការចំណាយ និងប្រាក់សន្សំប្រចាំឆ្នាំ គ្រូបង្រៀនទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ចាប់ពី ៣ ទៅ ៨ លានដុងក្នុងម្នាក់ៗ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សាលារៀនមួយចំនួនដែលមានសិស្សតិច និងថវិកាមានកំណត់ បានរកឃើញថា ទោះបីជាមានការរៀបចំថវិកាយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្នពេញមួយឆ្នាំក៏ដោយ ក៏ពួកគេខ្វះថវិកាច្រើន ហើយត្រូវងាកទៅរកការទិញកន្ត្រកអំណោយជានំខេក និងសាច់ជ្រូកដើម្បីលើកទឹកចិត្តគ្រូបង្រៀនរបស់ពួកគេ។

សាលារៀនឯកជនផ្តល់រង្វាន់រាប់សិបលានដុង។

ខណៈពេលដែលសាលារៀនសាធារណៈពឹងផ្អែកលើការសន្សំការចំណាយប្រចាំឆ្នាំដើម្បីផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់គ្រូបង្រៀនក្នុងអំឡុងពេលបុណ្យតេត (បុណ្យចូលឆ្នាំចិន) សាលារៀនឯកជនផ្តល់រង្វាន់កាន់តែច្រើនសម្រាប់គ្រូបង្រៀនរបស់ពួកគេ។

នាយកសាលាមធ្យមសិក្សាទុតិយភូមិ និងមធ្យមសិក្សាទុតិយភូមិមួយកន្លែងក្នុងស្រុកកូវយ៉ាយបានបង្ហាញថា ជារៀងរាល់ឆ្នាំ អាស្រ័យលើការអនុវត្តការងាររបស់គ្រូបង្រៀនម្នាក់ៗ ប្រាក់រង្វាន់មានចាប់ពី ២០ ទៅ ៤០ លានដុង។ ប្រាក់រង្វាន់នេះមិនមែនផ្អែកលើបទពិសោធន៍ជាច្រើនឆ្នាំនោះទេ ប៉ុន្តែផ្អែកលើសមត្ថភាព ការលះបង់ និងការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះសិស្ស។ នាយកសាលាបាននិយាយថា "គ្រូបង្រៀនវ័យក្មេងមួយចំនួន ដែលទើបតែចេញពីសាលាកាលពី ១-២ ឆ្នាំមុន បានទទួលប្រាក់រង្វាន់ចំនួន ៣៥ លានដុងក្នុងមួយខែកាលពីបុណ្យតេតឆ្នាំមុន"។

ថ្មីៗនេះ វិទ្យាល័យ និងវិទ្យាល័យ V.M. Lomonosov (ហាណូយ) ក៏បានប្រកាសជាសាធារណៈអំពីប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីសម្រាប់បុគ្គលិកបង្រៀនរបស់ខ្លួន ស្រដៀងគ្នានឹងឆ្នាំមុនៗដែរ។ សមាជិកបុគ្គលិកនឹងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ស្មើនឹងប្រាក់ខែមួយខែ ដែលគណនាជាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងរយៈពេល 12 ខែនៃឆ្នាំ 2024។ ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីជាមធ្យមសម្រាប់គ្រូបង្រៀននៅសាលាគឺ 22 លានដុងក្នុងម្នាក់ៗ ដែលប្រាក់រង្វាន់ខ្ពស់បំផុតលើសពី 35 លានដុង។

លោក ង្វៀន ក្វាង ទុង នាយកសាលាមធ្យមសិក្សា និងវិទ្យាល័យ M.V. Lomonosov បានមានប្រសាសន៍ថា ក្នុងអំឡុងពេលនៃការកែទម្រង់កម្មវិធីសិក្សាអប់រំទូទៅ លោកគ្រូ អ្នកគ្រូបានខិតខំប្រឹងប្រែងយ៉ាងខ្លាំងដើម្បីសម្របខ្លួន និងច្នៃប្រឌិតវិធីសាស្រ្តបង្រៀន។ ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ យោងតាមការវាយតម្លៃ លោកគ្រូ អ្នកគ្រូបានខិតខំប្រឹងប្រែង និងប្តេជ្ញាចិត្តយ៉ាងខ្លាំងចំពោះសិស្សរបស់ពួកគេ ដូច្នេះរង្វាន់បែបនេះសមនឹងទទួលបានទាំងស្រុង។

ថ្លែងទៅកាន់អ្នកយកព័ត៌មាន គ្រូបង្រៀនម្នាក់នៅស្រុកបាឌិញ (ទីក្រុងហាណូយ) បានសម្តែងបំណងប្រាថ្នារបស់គាត់ឱ្យគ្រូបង្រៀនទទួលបានប្រាក់ខែទី 13 ដើម្បីនាំមកនូវសេចក្តីរីករាយ និងការលើកទឹកចិត្តបន្ថែមទៀតដល់ពួកគេក្នុងវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។ គ្រូបង្រៀនមានប្រាក់ខែទាប និងគ្មានប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំចិនទេ មានតែការបង់ប្រាក់លើកទឹកចិត្តប៉ុណ្ណោះ។

លោកស្រី ណា សា បានមានប្រសាសន៍ថា «ប្រសិនបើទីក្រុងហាណូយមានគោលនយោបាយគាំទ្រគ្រូបង្រៀនជាមួយនឹងប្រាក់រង្វាន់ប្រាក់ខែទី១៣ ដែលគ្រូបង្រៀនទាំងក្មេងទាំងចាស់ទទួលបានចំនួនដូចគ្នា វានឹងក្លាយជាប្រភពនៃការលើកទឹកចិត្តដ៏ល្អមួយ»។

លោកគ្រូអ្នកគ្រូយល់ពីស្ថានភាពរបស់រដ្ឋបាលសាលា ហើយបានដឹងអំពីតម្រូវការក្នុងការសន្សំប្រាក់ និងថែរក្សាសម្ភារៈបរិក្ខារនានាពេញមួយឆ្នាំសិក្សា ដើម្បីកាត់បន្ថយការចំណាយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតមិនច្រើនទេ។ លើសពីនេះ សាលារៀនដែលមានសិស្សច្រើនមានកម្រិតសន្សំខុសៗគ្នា។ ទន្ទឹមនឹងនេះ នៅទីក្រុងហាណូយ ដែលជារដ្ឋធានីដែលមានការចំណាយខ្ពស់ក្នុងការរស់នៅ បុណ្យតេតគឺជាពេលវេលាដែលការចំណាយជាច្រើនត្រូវបានកើតឡើង ចាប់ពីសម្លៀកបំពាក់ថ្មីសម្រាប់កុមារ រហូតដល់ការសួរសុខទុក្ខជីដូនជីតា និងសាច់ញាតិ។

ហា លីន

ប្រភព៖ https://tienphong.vn/co-keo-de-thuong-tet-nha-giao-mong-co-thang-luong-thu-13-post1699249.tpo