គ្រូ​សង្ឃឹម​ថា​នឹង​បាន​ប្រាក់​ខែ​ទី​១៣

TPO - សាលារដ្ឋមិនមានប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំទេ ប៉ុន្តែជាធម្មតាមានការសន្សំថវិកាដើម្បីលើកទឹកចិត្តគ្រូបង្រៀន។ សម្រាប់សាលាក្រីក្រដែលមានសិស្សតិចតួច លោកគ្រូអ្នកគ្រូទទួលបានតែ Ham មួយគីឡូ និងប្រេងឆាមួយដប ជាអំណោយក្នុងឱកាសបុណ្យតេត។

TPO - សាលារដ្ឋមិនមានប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំទេ ប៉ុន្តែជាធម្មតាមានការសន្សំថវិកាដើម្បីលើកទឹកចិត្តគ្រូបង្រៀន។ សម្រាប់សាលាក្រីក្រដែលមានសិស្សតិចតួច លោកគ្រូអ្នកគ្រូទទួលបានតែ Ham មួយគីឡូ និងប្រេងឆាមួយដប ជាអំណោយក្នុងឱកាសបុណ្យតេត។

កាត់បន្ថយការចំណាយដើម្បីទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ Tet

លោក NVH គ្រូអប់រំកាយនៅសាលាបឋមសិក្សាមួយនៅស្រុក Dong Da ( ហាណូយ ) បាននិយាយថា ពេលវេលានៅជិត Tet ក្រៅពីម៉ោងរៀន គាត់ក៏ទទួលតួនាទីជាអ្នកសម្រាលកូនសម្រាប់ប្រពន្ធរបស់គាត់ ដើម្បីរកប្រាក់ចំណូលបន្ថែម។ ភរិយារបស់លោក H. បើកហាងលក់គ្រឿងសម្អាងតូចមួយ ប៉ុន្តែវាជាប្រភពចំណូលដ៏សំខាន់សម្រាប់គ្រួសារដែលមានកូនបួននាក់។

លោក H.H. មានប្រសាសន៍ថា “តេតគឺជាពេលវេលាដែលមានការចំណាយច្រើន ប៉ុន្តែក្រៅពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ គ្រូបង្រៀនមិនទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ទេ កាលពីឆ្នាំមុន សាលាក៏បានសន្សំប្រាក់ដើម្បីលើកទឹកចិត្តគ្រូបង្រៀនដែរ ប៉ុន្តែវាមិនច្រើនទេ”។

លោក Nguyen Ngoc Kien នាយកសាលាអនុវិទ្យាល័យលេខ១ ឃុំ Thuong Ha ស្រុក Bao Yen (Lao Cai) បាននិយាយលេងសើចថា ប្រាក់រង្វាន់តេតសម្រាប់ គ្រូបង្រៀន នៅតាមសាលាគឺសំខាន់ "យកលុយពីដៃឆ្វេងមកឱ្យដៃស្តាំ។ ដែលគ្រូអាចមាន banh chung កាន់តែច្រើន។

សាលារដ្ឋមិនមានប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំទេ ប៉ុន្តែជាធម្មតាមានការសន្សំថវិកាដើម្បីលើកទឹកចិត្តគ្រូបង្រៀនឱ្យមាន "បញ្ជរ" បន្ថែមទៀត (នំអន្សមការ៉េ)។

កាលពីឆ្នាំមុន សាលាអនុវិទ្យាល័យ Thuong Ha លេខ 1 បានប្រគល់រង្វាន់ខ្ពស់បំផុតដល់គ្រូបង្រៀនដែលមានលទ្ធផលល្អ និងប្រភេទត្រាប់តាមដ៏ល្អឥតខ្ចោះ ប្រហែល 1,7 លានដុង; រង្វាន់ទាបបំផុតគឺប្រហែល 800 ពាន់ដុង។ លើសពីនេះ សាលាក៏បានបង់ប្រាក់ស្មើៗគ្នាដល់បុគ្គលិក និងគ្រូបង្រៀនទាំងអស់ ចាប់ពី ១លាន ទៅ ១,៥លានដុង អាស្រ័យលើចំនួនប្រាក់លើសក្នុងមួយឆ្នាំ។

“ដោយមានបុគ្គលិក និងគ្រូចំនួន ២១នាក់ សាលាខំប្រឹងប្រែងរកថវិកា ដើម្បីលើកទឹកចិត្តគ្រូបង្រៀនឲ្យមានភាពកក់ក្តៅ តេត និងមិនមានអារម្មណ៍សោកសៅ។ ក្រោយធ្វើការជាង ២២ឆ្នាំ មិនដែលមួយឆ្នាំមានប្រាក់រង្វាន់តេតធំទេ ដូច្នេះហើយបានជាយើងស៊ាំនឹងបន្តិចម្តងៗ ហើយយល់ថា សេដ្ឋកិច្ច លំបាក បុគ្គលិកបង្រៀនច្រើន ហើយការដំឡើងប្រាក់ខែក៏ពិបាកដែរ ដូច្នេះហើយបានជាយើងមិនហ៊ានមើលការលើកឡើង។ វិជ្ជាជីវៈ យើងឃើញថា ប្រាក់រង្វាន់របស់ពួកគេខ្ពស់ណាស់»។

នាយកសាលារដ្ឋផ្សេងទៀតនៅទីក្រុងហាណូយបានបង្ហើបថា អាស្រ័យលើកម្រិតនៃការចំណាយ និងការសន្សំជារៀងរាល់ឆ្នាំ គ្រូបង្រៀនអាចទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ចាប់ពី 3-8 លានដុង/ម្នាក់។ ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី ក៏មានសាលាដែលមានសិស្សតិច និងថវិកាតិចតួច ដូច្នេះបើទោះបីជាពួកគេសន្សំពេញមួយឆ្នាំក៏ដោយ ក៏ពួកគេនៅតែមិនមានថវិកាគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការចំណាយ ដូច្នេះពួកគេត្រូវទិញកន្ត្រក នំ និងនំអន្សម ដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់គ្រូបង្រៀន។

សាលាឯកជនផ្តល់រង្វាន់រាប់សិបលានដុង

ប្រសិនបើសាលារដ្ឋពឹងផ្អែកតែលើការសន្សំប្រចាំឆ្នាំដើម្បីលើកទឹកចិត្តគ្រូបង្រៀនក្នុងអំឡុងពេលតេត ផ្ទុយទៅវិញ គ្រូបង្រៀននៅសាលាឯកជនត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់កាន់តែសប្បុរស។

នាយកសាលាបឋមសិក្សានៅស្រុក Cau Giay បានបង្ហើបថា ជារៀងរាល់ឆ្នាំ អាស្រ័យលើកម្រិតប្រកួតប្រជែងរបស់គ្រូនីមួយៗ មានរបបប្រាក់រង្វាន់ផ្សេងៗគ្នាចាប់ពី ២០ ទៅ ៤០ លានដុង។ ជាពិសេស ដោយមិនគិតពីអាយុនៃវិជ្ជាជីវៈ សាលាវាយតម្លៃសមត្ថភាព ការលះបង់ និងការលះបង់ចំពោះសិស្ស។ នាយកសាលាបានមានប្រសាសន៍ថា “មានគ្រូបង្រៀនក្មេងៗ ដែលទើបតែរៀនចប់ត្រឹម ១-២ ឆ្នាំប៉ុណ្ណោះ ប៉ុន្តែចុងក្រោយ តេត ទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ ៣៥ លានដុង/ខែ”។

ថ្មីៗនេះ អនុវិទ្យាល័យ និងវិទ្យាល័យ MV Lomonosov (ហាណូយ) ក៏បានប្រកាសផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ Tet សម្រាប់បុគ្គលិកបង្រៀនរបស់ខ្លួន ដូចឆ្នាំមុនៗដែរ។ ជាពិសេស និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍មួយខែ គិតតាមចំណូលជាមធ្យមក្នុងរយៈពេល 12 ខែនៃឆ្នាំ 2024។ ប្រាក់រង្វាន់តេតជាមធ្យមសម្រាប់គ្រូបង្រៀននៅសាលាគឺ 22 លានដុង/ម្នាក់ កម្រិតខ្ពស់បំផុតនឹងមានច្រើនជាង 35 លានដុង។

លោក Nguyen Quang Tung នាយកសាលាអនុវិទ្យាល័យ និងវិទ្យាល័យ MV Lomonosov បានមានប្រសាសន៍ថា ក្នុងដំណាក់កាលនៃកំណែទម្រង់កម្មវិធីអប់រំទូទៅ គ្រូបង្រៀនគឺជាអ្នកដែលខិតខំប្រឹងប្រែងយ៉ាងខ្លាំងដើម្បីផ្លាស់ប្តូរ និងច្នៃប្រឌិតវិធីសាស្រ្តបង្រៀន។ ប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ យោងទៅតាមការវាយតម្លៃ គ្រូបង្រៀនបានយកចិត្តទុកដាក់ និងលះបង់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះសិស្ស ដូច្នេះរង្វាន់បែបនេះគឺសមនឹងទទួលបានទាំងស្រុង។

ចែករំលែកជាមួយអ្នកសារព័ត៌មាន គ្រូបង្រៀននៅស្រុក Ba Dinh (ហាណូយ) បានសម្តែងនូវក្តីប្រាថ្នាចង់ឱ្យគ្រូបង្រៀនទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ខែទី ១៣ ដើម្បីអោយពួកគេមានភាពសប្បាយរីករាយ និងកម្លាំងចិត្តក្នុងអាជីព។ គ្រូ​មាន​ប្រាក់​ខែ​តិច គ្មាន​ប្រាក់​រង្វាន់​តេត មាន​តែ​ការ​លើក​ទឹក​ចិត្ត។

អ្នកស្រី Na Sa បាននិយាយថា “ប្រសិនបើទីក្រុងហាណូយមានគោលនយោបាយគាំទ្រគ្រូបង្រៀនដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ខែទី 13 ដែលគ្រូបង្រៀនទាំងចាស់ និងក្មេងទទួលបានប្រាក់លើកទឹកចិត្តដូចគ្នានោះ វានឹងក្លាយជាប្រភពលើកទឹកចិត្តដ៏អស្ចារ្យមួយ”។

លោកគ្រូអ្នកគ្រូយល់អំពីក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់សាលា ដូច្នេះពេញមួយឆ្នាំសិក្សាពួកគេដឹងពីតម្រូវការក្នុងការសន្សំ និងថែរក្សាសម្ភារៈបរិក្ខារដើម្បីកាត់បន្ថយចំនួនប្រាក់ដែលត្រូវចំណាយ ប៉ុន្តែប្រាក់រង្វាន់តេតមិនមានតម្លៃច្រើនទេ។ មិនបាច់និយាយទេ សាលាខ្លះមានសិស្សច្រើន ខ្លះមានសិស្សតិច កម្រិតនៃការសន្សំក៏ខុសគ្នាដែរ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ នៅរដ្ឋធានីហាណូយដែលមានកម្រិតជីវភាពខ្ពស់ បុណ្យតេតគឺជាឱកាសដែលទាមទារការចំណាយយ៉ាងច្រើន ចាប់ពីសម្លៀកបំពាក់ថ្មីសម្រាប់កូនៗ ដល់ការអបអរសាទរដល់លោកយាយ លោកតា ពុកម៉ែ បងប្អូន...

ហាលីន

ប្រភព៖ https://tienphong.vn/co-keo-de-thuong-tet-nha-giao-mong-co-thang-luong-thu-13-post1699249.tpo