និយោជកនឹងបដិសេធអ្នក - ពីព្រោះអ្នកខកខានរឿងនេះ...

នៅពេលនេះ និស្សិតឆ្នាំចុងក្រោយជាច្រើន និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីៗ និងកម្មករវ័យក្មេងកំពុងមមាញឹកក្នុងការបង្កើតផលប័ត្រការងាររបស់ពួកគេ ដើម្បីត្រៀមខ្លួនសម្រាប់រដូវកាលជ្រើសរើសបុគ្គលិកឆ្នាំ ២០២៦។

"Sprint" ដើម្បីកសាងផលប័ត្រនៅចុងឆ្នាំនេះ។

ង្វៀន គីម ង៉ាន ជានិស្សិតនៅសាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យាទីក្រុងហូជីមិញ បាននិយាយថា អស់រយៈពេលជិតមួយខែមកហើយ នាងបានចំណាយពេលទំនេរច្រើនក្នុងការកែសម្រួលផលប័ត្ររបស់នាង។

ង៉ាន បានចែករំលែកថា “ខ្ញុំបានប្រមូលអត្ថបទទាំងអស់ដែលខ្ញុំធ្លាប់សរសេរ ចាប់ពីកិច្ចការថ្នាក់រៀន និងការងារសហការសម្រាប់ទំព័រអ្នកគាំទ្រ រហូតដល់គម្រោងឯករាជ្យតូចៗ។ បន្ទាប់មកខ្ញុំត្រូវតម្រៀបវាចេញ បន្ថែមកំណត់ចំណាំ និងបង្ហាញវាយ៉ាងស្អាត ដើម្បីខ្ញុំអាចដាក់ពាក្យសុំការងារបន្ទាប់ពីបុណ្យតេត”។

លោក ង្វៀន តា ហ៊ុយ ហួង (អាយុ ២៤ ឆ្នាំ រស់នៅផ្ទះលេខ ៧៩៣/២៨ ផ្លូវត្រឹន សួន សន សង្កាត់តាន់ហ៊ុង ក្រុងហូជីមិញ; ពីមុនជាសង្កាត់តាន់ហ៊ុង ស្រុកលេខ ៧ ក្រុងហូជីមិញ) គឺជាអ្នកសរសេរកម្មវិធីកម្រិតដំបូង។ លោក ហួង និយាយថា បច្ចុប្បន្នលោកកំពុងទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីចុងឆ្នាំដើម្បីបំពេញឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់លោកនៅលើ GitHub (បណ្តាញសង្គមសម្រាប់អ្នកសរសេរកម្មវិធី) និងគេហទំព័រផ្ទាល់ខ្លួនរបស់លោក។ លោក ហួង បាននិយាយថា "ខ្ញុំធ្លាប់គិតថា ប្រវត្តិរូបសង្ខេបគឺគ្រប់គ្រាន់ហើយ។ ប៉ុន្តែបន្ទាប់ពីបរាជ័យក្នុងការសម្ភាសន៍ជាច្រើនលើក ខ្ញុំបានដឹងថាអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងចំពោះផលិតផលពិតប្រាកដ។ ឯកសារគឺដូចជាភស្តុតាងរស់នៅ"។

នៅលើវេទិកា និងក្រុមស្វែងរកការងារ យុវជនជាច្រើនក៏បានបង្ហោះសំណើសុំការណែនាំពីបុគ្គលដែលមានបទពិសោធន៍អំពីរបៀបបង្កើតផលប័ត្រដ៏ល្អមួយ ដែលនឹងធ្វើឱ្យក្រុមហ៊ុននានាចាប់អារម្មណ៍បានយ៉ាងងាយស្រួល។

យុវជនជាច្រើនកំពុងមមាញឹកក្នុងការកសាងផលប័ត្រការងាររបស់ពួកគេ ដើម្បីត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ទីផ្សារការងារឆ្នាំ ២០២៦។

រូបថត៖ ថាញ់ ណាំ

លោក ហួង យី ភឿង អនុប្រធានក្រុមហ៊ុន Anh Linh Construction Investment Co., Ltd. សង្កាត់ធូដូវម៉ុត ក្រុងហូជីមិញ (ដែលពីមុន ហៅថា សង្កាត់ភូថូ ក្រុងធូដូវម៉ុត ខេត្តប៊ិញយឿង) បានមានប្រសាសន៍ថា ផលប័ត្រវិនិយោគគឺជាគំនិតដែលធ្លាប់ស្គាល់នៅក្នុងឧស្សាហកម្មច្នៃប្រឌិត ជាពិសេសនៅក្នុងវិស័យដូចជា ទីផ្សារ បច្ចេកវិទ្យា ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ ការរចនា និងអាជីវកម្ម។

យោងតាមលោក ភឿង នៅក្នុងបរិបទនៃទីផ្សារការងារដែលមានការប្រកួតប្រជែងខ្លាំង ផលប័ត្រការងារគឺជា «លិខិតឆ្លងដែន» ដ៏សំខាន់មួយឆ្ពោះទៅរកអាជីពដ៏ជោគជ័យ ដែលមិនត្រឹមតែជួយយុវជនបង្ហាញពីអ្វីដែលពួកគេសម្រេចបានប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្ហាញពីរបៀបដែលពួកគេធ្វើការ និងគិតផងដែរ។

លោក ភឿង ជឿជាក់ថា មនុស្សជាច្រើនយល់ច្រឡំថា ផលប័ត្រការងារ (Portfolio) គឺស្រដៀងនឹងប្រវត្តិរូបសង្ខេប (CV) ប៉ុន្តែតាមពិតវាខុសគ្នា។

លោក ភឿង បានចែករំលែកថា «ប្រវត្តិរូបសង្ខេបបង្ហាញពីកន្លែងដែលបេក្ខជនបានសិក្សា និងធ្វើការ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ផលប័ត្របង្ហាញពីអ្វីដែលពួកគេពិតជាអាចធ្វើបាន»។ លោកបានបន្ថែមថា «ជាធម្មតា ប្រវត្តិរូបសង្ខេបមានប្រវែងត្រឹមតែ 1-2 ទំព័រប៉ុណ្ណោះ ដែលរាយបញ្ជីព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន សង្ខេបអំពីលក្ខណៈសម្បត្តិអប់រំ បទពិសោធន៍ការងារ និងជំនាញទាក់ទងនឹងការងារ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ផលប័ត្រគឺជាការប្រមូលផ្តុំនៃផលិតផល គម្រោង និងលទ្ធផលការងារជាក់លាក់ ដែលអាចបង្ហាញជាឯកសារ PDF គេហទំព័រផ្ទាល់ខ្លួន Google Drive ឬវេទិកាឯកទេស»។

សារៈសំខាន់នៃផលប័ត្រ

និយាយអំពីសារៈសំខាន់នៃផលប័ត្រការងារ លោកស្រី ដូ ធី ង្វៀន ហឿង (Do Thi Nguyen Huong) អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅក្រុមហ៊ុន Trinh Quang Construction and Architecture Co., Ltd. សង្កាត់ Thoi An ក្រុងហូជីមិញ (ដែលពីមុនជាសង្កាត់ Thoi An ស្រុកទី 12 ក្រុងហូជីមិញ) បាននិយាយថា “ប្រវត្តិរូបសង្ខេបជាច្រើនចែងថា៖ ‘មានជំនាញក្នុងការអនុវត្តគម្រោងទ្រង់ទ្រាយធំ’ ‘អាចធ្វើការជាក្រុមបាន’។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មានតែការពិនិត្យឡើងវិញនូវផលប័ត្រការងារប៉ុណ្ណោះ ទើបអាជីវកម្មអាចដឹងថាបេក្ខជនមានជំនាញជាក់លាក់អ្វីខ្លះ ផ្នត់គំនិតរបស់ពួកគេ និងថាតើពួកគេសមស្របសម្រាប់ការងារនេះឬអត់…” លោកស្រី ហឿង បានមានប្រសាសន៍ថា។

យោងតាមលោកស្រី ង្វៀន ធី ធូ ត្រាង ប្រធានផ្នែកធនធានមនុស្សនៅក្រុមហ៊ុន Phuc Nguyen Hao Co., Ltd. (សង្កាត់អានឡាក់ ក្រុងហូជីមិញ; ពីមុនហៅថាសង្កាត់អានឡាក់អា ស្រុកប៊ិញតាន់ ក្រុងហូជីមិញ) រយៈពេលចាប់ពីដើមខែធ្នូតទៅ ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាពេលវេលាសមស្របសម្រាប់យុវជនក្នុងការបំពេញពាក្យសុំការងាររបស់ពួកគេ និងត្រៀមខ្លួនដាក់ពាក្យនៅពេលដែលអាជីវកម្មនានាចាប់ផ្តើមយុទ្ធនាការជ្រើសរើសបុគ្គលិកទ្រង់ទ្រាយធំបន្ទាប់ពីបុណ្យចូលឆ្នាំចិន។

យោងតាមលោកស្រី ត្រាង ផលប័ត្រការងារកំពុងដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់នៅក្នុងដំណើរការដាក់ពាក្យសុំការងារសម្រាប់យុវជន ជាពិសេសអ្នកដែលទើបតែចូលបម្រើការងារថ្មី ឬមានបទពិសោធន៍តិចតួច។ នៅក្នុងបរិបទនៃអាជីវកម្មដែលត្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកយ៉ាងឆាប់រហ័ស ផលប័ត្រការងារជួយអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកវាយតម្លៃសមត្ថភាពរបស់បេក្ខជនក្នុងរយៈពេលត្រឹមតែប៉ុន្មាននាទីប៉ុណ្ណោះ ជំនួសឱ្យការចំណាយពេលអានប្រវត្តិរូបសង្ខេបនីមួយៗឲ្យបានស៊ីជម្រៅ។

អ្នកស្រី ត្រាង ជឿជាក់ថា ផលប័ត្រការងារមិនត្រឹមតែជួយផ្ទៀងផ្ទាត់សមត្ថភាពជាក់ស្តែងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ឆ្លុះបញ្ចាំងពីរបៀបធ្វើការ ការគិតផ្ទាល់ខ្លួន និងកម្រិតនៃការវិនិយោគរបស់បេក្ខជនផងដែរ។ បេក្ខជនជាច្រើនដែលមិនធ្លាប់ធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនធំណាមួយ ប៉ុន្តែមានផលប័ត្រការងារដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធល្អ ដែលបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់អំពីដំណើរការសិក្សារបស់ពួកគេ នៅតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាគុណសម្បត្តិដ៏សំខាន់មួយ។

ការមានផលប័ត្រការងារដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធល្អ ដែលបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់អំពីការសិក្សា និងបទពិសោធន៍របស់អ្នក ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាគុណសម្បត្តិដ៏សំខាន់មួយ នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ។

រូបថត៖ ថាញ់ ណាំ

អ្នកតំណាងមកពីអាជីវកម្មជាច្រើនជឿថា កំហុសទូទៅដែលយុវវ័យធ្វើនៅពេលបង្កើតផលប័ត្រគឺការព្យាយាមរួមបញ្ចូលច្រើនពេក ខ្វះការផ្តោតអារម្មណ៍ ឬការបំផ្លើសសមត្ថភាពពិតប្រាកដរបស់ពួកគេ។

អ្នកស្រី ត្រាង បានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ «ផលប័ត្រការងារមិនមែនជាកន្លែងសម្រាប់បង្ហាញសមិទ្ធផលដែលប្រឌិតឡើងនោះទេ។ បេក្ខជនគួរតែរួមបញ្ចូលតែគម្រោងដែលពួកគេពិតជាបានចូលរួម ដោយបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីតួនាទីរបស់ពួកគេម្នាក់ៗ និងមានភាពស្មោះត្រង់អំពីកម្រិតនៃការបញ្ចប់ការងារ។ និយោជកអាចទទួលយកបេក្ខជនដែលមានបទពិសោធន៍តិចជាង ប៉ុន្តែពួកគេនឹងមិនអត់ឱនចំពោះភាពមិនស្មោះត្រង់នោះទេ»។

អ្នកស្រី ហួង បានកត់សម្គាល់ថា “ផលប័ត្រការងារល្អមិនចាំបាច់ក្រាស់ពេកទេ។ គម្រោងតំណាងចំនួន ៥-១០ គឺគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបង្ហាញសមត្ថភាពរបស់អ្នក។ ជំនួសឱ្យការរួមបញ្ចូលគម្រោងស្រដៀងគ្នាចំនួន ២០-៣០ សូមជ្រើសរើសគម្រោងដែលបង្ហាញពីវឌ្ឍនភាព ជំនាញចម្រុះ ឬដោះស្រាយបញ្ហាជាក់លាក់។ លើសពីនេះ ប្លង់គួរតែច្បាស់លាស់ និងងាយស្រួលអាន ដោយជៀសវាងការរញ៉េរញ៉ៃ។ អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកចំណាយពេលត្រឹមតែពីរបីនាទីប៉ុណ្ណោះដើម្បីពិនិត្យមើលផលប័ត្រការងារ។ ប្រសិនបើវារញ៉េរញ៉ៃ ពួកគេនឹងបន្តទៅមុខបានយ៉ាងងាយស្រួល”។

យុវជនជាច្រើនបង្កើតផលប័ត្រច្នៃប្រឌិតខ្លាំង។

រូបថត៖ ផ្តល់ដោយប្រធានបទ

លោក ភឿង ណែនាំយុវជនឱ្យបង្កើតផលប័ត្រដែលសមស្របសម្រាប់មុខតំណែងនីមួយៗដែលពួកគេដាក់ពាក្យ ហើយកុំប្រើផលប័ត្រតែមួយសម្រាប់ការងារទាំងអស់ ពីព្រោះមុខតំណែងនីមួយៗមានការផ្តោតអារម្មណ៍ខុសៗគ្នា។

«ជាឧទាហរណ៍ ការធ្វើទីផ្សារមាតិកាត្រូវបន្លិចអត្ថបទ យុទ្ធនាការ និងទិន្នន័យ។ ខណៈពេលដែលការរចនាគួរតែផ្តោតលើផលិតផលដែលមើលឃើញ ប្លង់ និងពណ៌...» លោក ភួង បានមានប្រសាសន៍ថា «ផលប័ត្រមិនត្រឹមតែមានប្រយោជន៍សម្រាប់ការដាក់ពាក្យការងារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជួយយុវជនឆ្លុះបញ្ចាំងពីការអភិវឌ្ឍរបស់ពួកគេ កំណត់ចំណុចខ្លាំង និងចំណុចខ្សោយ និងទទួលស្គាល់ជំនាញដែលត្រូវការកែលម្អផងដែរ។ សម្រាប់អ្នកធ្វើការឯករាជ្យ ឬអ្នកដែលកសាងម៉ាកផ្ទាល់ខ្លួន ផលប័ត្រក៏ជា «មុខមាត់» ដើម្បីទៅដល់អតិថិជន និងដៃគូផងដែរ»។

អ្នកស្រី ត្រាង ជឿជាក់ថា រដូវជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅដើមឆ្នាំនឹងមកដល់យ៉ាងលឿន ត្រឹមតែប៉ុន្មានសប្តាហ៍បន្ទាប់ពីបុណ្យចូលឆ្នាំចិន។ អ្នកស្រី ត្រាង បានមានប្រសាសន៍ថា “ដូច្នេះ យុវជនគួរតែរៀបចំឯកសាររបស់ពួកគេចាប់ពីចុងឆ្នាំ ដើម្បីជៀសវាងការខកខាន។ ឯកសារមិនអាចបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលពីរបីថ្ងៃបានទេ។ វាត្រូវការពេលវេលាសម្រាប់ការជ្រើសរើស ការកែសម្រួល និងការបង្កើនជំនាញ។ ដំណើរការនេះជួយអ្នកស្វែងរកការងារឱ្យចូលទៅក្នុងរដូវជ្រើសរើសបុគ្គលិកឆ្នាំ ២០២៦ ដោយមានផ្នត់គំនិតសកម្ម ត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីចាប់យកឱកាស”។

ប្រភព៖ https://thanhnien.vn/nha-tuyen-dung-se-loai-ban-vi-thieu-thu-nay-185260119130954506.htm