ការផ្លាស់ប្តូរការងារលែងជារឿងអវិជ្ជមានទៀតហើយ។

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_1]

Đã dần có sự thay đổi khi nhảy việc không còn là điểm quá bất lợi trong hồ sơ người tìm việc - Ảnh: VŨ THỦY — មានការផ្លាស់ប្តូរបន្តិចម្តងៗ ដែលការប្តូរការងារលែងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាគុណវិបត្តិដ៏សំខាន់មួយនៅលើប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកស្វែងរកការងារទៀតហើយ - រូបថត៖ VU THUY

សម្រាប់កម្មករជំនាន់ថ្មី ជាពិសេសមនុស្សជំនាន់ Z ការប្តេជ្ញាចិត្តរយៈពេលខ្លី (ត្រឹមតែ 1-2 ឆ្នាំប៉ុណ្ណោះ) ចំពោះក្រុមហ៊ុនមួយបានក្លាយជាបទដ្ឋានថ្មីមួយ។ ការប្តូរការងារលែងត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាសញ្ញានៃអស្ថិរភាពដូចពីមុនទៀតហើយ។

លោកស្រី Thanh NGUYEN (CEO of Anphabe)

លទ្ធផលនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារទាំងនេះ គឺផ្អែកលើការស្ទង់មតិមួយដែលធ្វើឡើងនៅឆមាសទីមួយនៃឆ្នាំ ២០២៣ ដោយ Anphabe ដែលជាក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សាយោបល់ដែលមានជំនាញខាងការផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជសញ្ញារបស់និយោជក និងបរិយាកាសកន្លែងធ្វើការ។

យោងតាមការស្ទង់មតិ ក្នុងចំណោមមនុស្ស ១០ នាក់ដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារ មាន ៧ នាក់បានរកឃើញការងារថ្មី។ មានតែម្នាក់ក្នុងចំណោមមនុស្សទាំងនេះទេដែលទទួលយកប្រាក់ខែទាបជាង បីនាក់រក្សាប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ ហើយបីនាក់ថែមទាំងបានរកឃើញការងារដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់ជាងទៀតផង។

លោកស្រី Thanh Nguyen នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Anphabe បានអត្ថាធិប្បាយថា “នេះគឺជាការវិវឌ្ឍដ៏គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍មួយដែលបង្ហាញថាទីផ្សារការងារកំពុងមានភាពបត់បែន និងបើកចំហរជាងមុន។ ការត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារជួនកាលអាចជាឱកាសសម្រាប់មនុស្សជាច្រើនដើម្បីជំរុញអាជីពរបស់ពួកគេ”។

អ្នកប្រហែលជាចូលចិត្តផងដែរ

លោក Sam Altman និងស្ថាបនិកល្បីៗផ្សេងទៀតត្រូវបានបណ្តេញចេញ។

កំហុសនៅពេលផ្លាស់ប្តូរការងារVHO - ការផ្លាស់ប្តូរការងារមិនមែនជារឿងខុសទេ ប៉ុន្តែវាមិនដែលជាដំណោះស្រាយត្រឹមត្រូវជានិច្ចនោះទេ។

Messi បានបង្កឲ្យមានការភ្ញាក់ផ្អើលមួយ អំឡុងពេលត្រួតពិនិត្យសន្តិសុខ។សំណើចដ៏រីករាយរបស់ Messi ជាមួយមិត្តរួមក្រុមអាហ្សង់ទីនរបស់គាត់អំឡុងពេលត្រួតពិនិត្យសន្តិសុខនៅអាកាសយានដ្ឋាន Miami (សហរដ្ឋអាមេរិក) បានទាក់ទាញចំណាប់អារម្មណ៍ពីអ្នកគាំទ្រ។

ការផ្លាស់ប្តូរនេះតម្រូវឱ្យនិយោជកផ្លាស់ប្តូររបៀបដែលពួកគេវាយតម្លៃបេក្ខជន ក៏ដូចជារបៀបដែលពួកគេបង្កើតបរិយាកាសការងារ និងអភិវឌ្ឍកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេ។

សមត្ថភាពរហ័សរហួន គឺជាសមត្ថភាពក្នុងការបត់បែន ត្រៀមខ្លួនក្នុងការច្នៃប្រឌិត និងកែលម្អស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន ដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរខាងក្នុង និងខាងក្រៅ ដោយមានគោលបំណងស្វែងរកតម្លៃដ៏លេចធ្លោ។

ក្នុងចំណោមការកាត់បន្ថយទំហំអាជីវកម្មយ៉ាងទូលំទូលាយ ការកសាងសមត្ថភាព Agile (ធ្វើការក្នុងក្រុមគម្រោងជាមួយធនធានសមស្រប) កំពុងក្លាយជានិន្នាការមួយ ជាពិសេសនៅក្នុងឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន។

ការកសាងសមត្ថភាព Agile នៅក្នុងបុគ្គលិកអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេចូលរួមដោយភាពបត់បែនក្នុងគម្រោងច្រើន ទោះបីជាពួកគេមិននៅក្រុមហ៊ុនបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេក៏ដោយ។

វិធីសាស្រ្តនេះអនុញ្ញាតឱ្យអង្គការ និងក្រុមការងារគម្រោងឆ្លើយតបយ៉ាងឆាប់រហ័សចំពោះការផ្លាស់ប្តូរ។

នៅពេលដែលអាជីវកម្មនានាកសាងសមត្ថភាព Agile សម្រាប់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ ប្រសិនបើពួកគេប្រឈមមុខនឹងការបញ្ឈប់ការងារយ៉ាងច្រើន ឬការសម្រេចចិត្តរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ ពួកគេអាចធានាបានថា បុគ្គលិកត្រូវបានបំពាក់ដោយជំនាញចាំបាច់ដើម្បីបន្តអាជីពរបស់ពួកគេដោយទំនុកចិត្តនៅកន្លែងផ្សេង។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ការស្ទង់មតិឆ្នាំ ២០១៥-២០២២ របស់ Anphabe លើការរំពឹងទុករបស់បុគ្គលិក (អ្នកឆ្លើយតបប្រហែល ៦០.០០០ នាក់/ឆ្នាំ) បង្ហាញថាពួកគេចាប់អារម្មណ៍កាន់តែខ្លាំងឡើងលើអត្ថប្រយោជន៍ទាក់ទងនឹងគ្រួសារ (៦២%) និងអត្ថប្រយោជន៍ទាក់ទងនឹងការគាំទ្រពេលវេលា និងការងារ (៦៣%) ក្នុងចំណោមតម្រូវការអត្ថប្រយោជន៍របស់បុគ្គលិកទាំងប្រាំមួយ។

សហរដ្ឋអាមេរិក - វៀតណាម: កុំខកខាន

ក្រសួងការបរទេស បានទទួលច្បាប់ចម្លងនៃលិខិតតែងតាំងរបស់ឯកអគ្គរដ្ឋទូតសហរដ្ឋអាមេរិកប្រចាំនៅវៀតណាម។នៅរសៀលថ្ងៃទី 2 ខែកក្កដា នៅទីស្នាក់ការក្រសួងការបរទេស លោក ឡេ កុងយុង ប្រធាននាយកដ្ឋានពិធីការរដ្ឋ និងការបកស្រាយការបរទេស បានទទួលច្បាប់ចម្លងនៃលិខិតតែងតាំងពីលោកស្រី Jennifer Wicks ឯកអគ្គរដ្ឋទូតសហរដ្ឋអាមេរិកប្រចាំនៅវៀតណាម។

ឯកអគ្គរដ្ឋទូត ង្វៀន ក្វឹក យុង អញ្ជើញទៅបំពេញទស្សនកិច្ច និងធ្វើការនៅរដ្ឋមីនីសូតា សហរដ្ឋអាមេរិក។ចាប់ពីថ្ងៃទី ២៨ ដល់ថ្ងៃទី ៣០ ខែមិថុនា ឯកអគ្គរដ្ឋទូតវៀតណាមប្រចាំសហរដ្ឋអាមេរិក លោក ង្វៀន ក្វឹក យុង បានទៅបំពេញទស្សនកិច្ច និងធ្វើការនៅរដ្ឋមីនីសូតា។

វៀតណាមលើកទឹកចិត្តដល់អាជីវកម្មអាមេរិកឱ្យពង្រីកការវិនិយោគលើបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់។នៅព្រឹកថ្ងៃទី ២៦ ខែមិថុនា នៅទីស្នាក់ការរដ្ឋាភិបាល ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី ហូ ក្វឹកឌុង បានទទួលជួបលោក Jeff Place នាយកខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់នៃក្រុមហ៊ុន Coherent Group (សហរដ្ឋអាមេរិក)។ ក្នុងជំនួបនេះ ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រីបានអះអាងថា វៀតណាមលើកទឹកចិត្តដល់អាជីវកម្មអាមេរិកឱ្យពង្រីកការវិនិយោគ ជាពិសេសនៅក្នុងឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ នវានុវត្តន៍ និងឧស្សាហកម្មអេឡិចត្រូនិក។

អត្ថប្រយោជន៍ទាំងប្រាំមួយរួមមាន៖ អត្ថប្រយោជន៍គាំទ្រពេលវេលា និងការងារ អត្ថប្រយោជន៍គ្រួសារ (ដូចជាវិស្សមកាលគ្រួសារ) អត្ថប្រយោជន៍កសាងវប្បធម៌ អត្ថប្រយោជន៍រូបិយវត្ថុ អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រង និងសុខភាព និងអត្ថប្រយោជន៍បណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍។

«ទោះបីជាក្រុមហ៊ុនបានខិតខំប្រឹងប្រែងយ៉ាងណាក៏ដោយ ចំនួនបុគ្គលិកដែលទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ទាំងនេះនៅតែទាបជាងការរំពឹងទុក ហើយភាគច្រើនមិនពេញចិត្តនឹងអត្ថប្រយោជន៍ដែលក្រុមហ៊ុនផ្តល់ជូន»។

លោកស្រី ថាញ់ ង្វៀន បានមានប្រសាសន៍ថា «អាជីវកម្មវៀតណាមភាគច្រើនបច្ចុប្បន្នកំពុងផ្តោតលើអត្ថប្រយោជន៍នៃការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍ ជាជាងអត្ថប្រយោជន៍ទាក់ទងនឹងម៉ោងធ្វើការ និងការគាំទ្រ»។

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
ប្រភព