ប្រាក់ឧបត្ថម្ភជាច្រើនកើនឡើងតាមប្រាក់ខែគោល

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា អត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនសម្រាប់កម្មករនឹងកើនឡើងទៅតាមប្រាក់ខែគោល។

រដ្ឋាភិបាល ទើបតែបានចេញក្រឹត្យលេខ ២៤/២០២៣/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ១៤ ខែឧសភា ឆ្នាំ ២០២៣ ដោយកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2023 ប្រាក់ខែគោលនឹងកើនឡើងពី 1.49 លានដុង ទៅ 1.8 លានដុង/ខែ។

មិនត្រឹមតែប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនឹងកើនឡើងតាមកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានថ្មីប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែប្រាក់ឧបត្ថម្ភជាច្រើនសម្រាប់និយោជិតក្រោមច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមក៏នឹងត្រូវកែសម្រួលផងដែរ ទៅតាមប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា។

បង្កើនកម្រិតប្រាក់សោធនអប្បបរមា

ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 ចែងថា និយោជិតដែលបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតសម្រាប់រយៈពេល 20 ឆ្នាំ ឬលើសពីនេះ ត្រូវមានលក្ខខណ្ឌ និងកម្រិតប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ពួកគេស្របតាមគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត។ កម្រិតប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប្រចាំខែទាបបំផុតរបស់និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចដែលមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 54 និង 55 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 គឺស្មើនឹងប្រាក់ខែគោល។

ដូច្នេះ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប្រចាំខែទាបបំផុតសម្រាប់ប្រជាជនមួយក្រុមនេះនឹងកើនឡើងដល់ 1,800,000 ដុង ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ជំនួសឱ្យ 1,49 លានដុងបច្ចុប្បន្ន។

បង្កើនប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាព

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភតែមួយដងសម្រាប់ការសម្រាលកូន ឬស្មុំកូននឹងត្រូវកែសម្រួលនៅពេលដែលប្រាក់ខែគោលកើនឡើង។ អាស្រ័យហេតុនេះ ច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០១៤ ចែងថា និយោជិតជាស្ត្រីដែលសម្រាលកូន ឬនិយោជិតដែលទទួលកូនអាយុក្រោម ៦ ខែ នឹងទទួលបានប្រាក់បំណាច់មួយដងសម្រាប់កូនម្នាក់ៗ ស្មើនឹង ២ ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានក្នុងខែដែលនិយោជិតជាស្ត្រីសម្រាល ឬខែដែលនិយោជិតទទួលយកកូន។ ក្នុងករណីដែលកូនកើតមក ប៉ុន្តែមានតែឪពុកប៉ុណ្ណោះដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម ឪពុកនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងស្មើនឹង 2 ដងនៃប្រាក់ខែគោលក្នុងខែសម្រាលសម្រាប់កូនម្នាក់ៗ។

ដូច្នេះចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយលើកសម្រាប់ការសម្រាលកូន ឬចិញ្ចឹមកូននឹងកើនឡើងដល់ 3.6 លានដុង ជំនួសឱ្យ 2.98 លានដុងដូចបច្ចុប្បន្ន។

លើសពីនេះ កម្រិតនៃអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការជាសះស្បើយ និងការស្តារសុខភាពឡើងវិញក្រោយពេលសម្រាលកូនក៏ត្រូវបានកែសម្រួលដើម្បីបង្កើនផងដែរ។ កម្រិតនៃអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការជាសះស្បើយ និងការស្តារសុខភាពឡើងវិញក្រោយពេលសម្រាលកូនក្នុងមួយថ្ងៃគឺស្មើនឹង 30% នៃប្រាក់ខែគោល (ប្រការ 3 មាត្រា 41 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014) ហើយនឹងកើនឡើងដល់ 540,000 ដុង (បច្ចុប្បន្ន 447,000 ដុង) ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា។

បង្កើនកម្រិតនៃការថែទាំសុខភាព និងអត្ថប្រយោជន៍នៃការស្តារឡើងវិញបន្ទាប់ពីជំងឺ

យោងតាមប្រការ 3 មាត្រា 29 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 កម្រិតនៃអត្ថប្រយោជន៍នៃការស្តារសុខភាពឡើងវិញបន្ទាប់ពីជំងឺក្នុងមួយថ្ងៃគឺស្មើនឹង 30% នៃប្រាក់ខែគោល។

នៅពេលដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានកើនឡើងពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ដល់ 1,8 លានដុង អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការជាសះស្បើយ និងការស្តារសុខភាពឡើងវិញបន្ទាប់ពីជំងឺនឹងកើនឡើងដល់ 540,000 ដុង ដែលបច្ចុប្បន្នមាន 447,000 ដុង។

បង្កើនកម្រិតប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការបាត់បង់សមត្ថភាពការងារ

ទាក់ទងនឹងប្រាក់បំណាច់ម្តង មាត្រា ៤៦ នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០១៤ ចែងថា និយោជិតដែលកាត់បន្ថយសមត្ថភាពការងារពី ៥% ទៅ ៣០% មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភម្តង ហើយកម្រិតប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន។

ប្រសិនបើសមត្ថភាពធ្វើការត្រូវបានកាត់បន្ថយ ៥% និយោជិតនឹងទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន ៥ ដង ដែលជាការកើនឡើង ៩ លានដុង បើធៀបនឹង ៧,៤៥ លានដុងបច្ចុប្បន្ន។ បន្ទាប់ពីនោះ រាល់ការកាត់បន្ថយបន្ថែម 1% និយោជិតនឹងទទួលបានបន្ថែម 0.5 ដងនៃប្រាក់ខែគោល (ដែលកើនឡើងដល់ 900.000 ដុង ជំនួសឱ្យ 745.000 ដុងដូចបច្ចុប្បន្ន)។

ទាក់ទងនឹងប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែ មាត្រា 47 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 ចែងថា និយោជិតដែលមានការថយចុះសមត្ថភាពការងារ 31% ឬច្រើនជាងនេះ មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែ។ អាស្រ័យហេតុនេះ ការកាត់បន្ថយសមត្ថភាពការងារ ៣១% មានសិទ្ធិទទួលបាន ៣០% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន ហើយបន្ទាប់មកសម្រាប់ការកាត់បន្ថយបន្ថែម ១% នីមួយៗ ប្រាក់បៀវត្សរ៍គោលបន្ថែម ២% មានសិទ្ធិ។

ដូច្នេះចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា រាល់ការកាត់បន្ថយសមត្ថភាពការងារ 31% ប្រាក់ឧបត្ថម្ភគឺ 540.000 ដុង (បច្ចុប្បន្ន 447.000 ដុង) បន្ទាប់មកសម្រាប់រាល់ការកាត់បន្ថយបន្ថែម 1% ប្រាក់ឧបត្ថម្ភគឺ 36.000 ដុង (បច្ចុប្បន្ន 29.800 ដុង)។

កម្រិតប្រាក់ឧបត្ថម្ភសេវាកម្មក៏ត្រូវបានកែសម្រួលដើម្បីបង្កើនផងដែរ។ សម្រាប់និយោជិតដែលមានការថយចុះសមត្ថភាពការងារចាប់ពី 81% ឡើងទៅ ដែលពិការឆ្អឹងខ្នង ឬពិការភ្នែកទាំងសងខាង ឬដាច់អវយវៈពិការ ឬពិការផ្លូវចិត្ត បន្ថែមពីលើប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែ ពួកគេក៏នឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្លៃសេវាស្មើនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន (ពោលគឺចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា នឹងកើនឡើងដល់ 1.8 លានដុងធៀបនឹងកម្រិតបច្ចុប្បន្នចំនួន 49 លានដុង)។

អត្ថប្រយោជន៍នៃការស្លាប់ដោយសារគ្រោះថ្នាក់ការងារ និងជំងឺការងារ

មាត្រា 51 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 ចែងថា ប្រសិនបើកម្មករនិយោជិតស្លាប់ដោយសារគ្រោះថ្នាក់ការងារ ឬជំងឺការងារពេលកំពុងធ្វើការ ឬស្លាប់ក្នុងអំឡុងពេលព្យាបាលដំបូងដោយសារគ្រោះថ្នាក់ការងារ ឬជំងឺការងារ សាច់ញាតិរបស់គាត់នឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភម្តង ស្មើនឹង 36 ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍គោល ស្មើនឹង 64 លានដុង ចាប់ពីខែកក្កដា។

ដូច្នេះ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយលើកសម្រាប់ការស្លាប់ដោយសារគ្រោះថ្នាក់ការងារ ឬជំងឺការងារចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា នឹងកើនឡើងចំនួន 11.16 លានដុងធៀបនឹងប្រាក់ឧបត្ថម្ភបច្ចុប្បន្នចំនួន 53.64 លានដុង។

បង្កើនកម្រិតនៃការថែទាំសុខភាព និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការស្តារនីតិសម្បទា

ប្រការ 2 មាត្រា 52 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 ចែងថា កម្រិតនៃអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការជាសះស្បើយ និងការស្តារសុខភាពឡើងវិញ បន្ទាប់ពីការព្យាបាលរបួស និងជំងឺក្នុងមួយថ្ងៃគឺស្មើនឹង 25% នៃប្រាក់ខែគោល។ ប្រសិនបើការជាសះស្បើយ និងការស្តារសុខភាពកើតឡើងនៅផ្ទះ កម្រិតអត្ថប្រយោជន៍នឹងកើនឡើងពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ដល់ 450.000 ដុង ជំនួសឱ្យ 372.500 ដុងដូចបច្ចុប្បន្ន។ ស្មើនឹង 40% នៃប្រាក់ខែគោល។ ប្រសិនបើការជាសះស្បើយ និងការស្តារសុខភាពកើតឡើងនៅមណ្ឌលកណ្តាល កម្រិតអត្ថប្រយោជន៍នឹងកើនឡើងដល់ 720.000 ដុង ជំនួសឱ្យ 596.000 ដុង។

ការកែសម្រួលប្រាក់ឧបត្ថម្ភបុណ្យសព និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភមរណភាពប្រចាំខែ

ក្នុងករណីនិយោជិតដែលមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍បុណ្យសពបានស្លាប់ បុគ្គលទទួលបន្ទុកពិធីបុណ្យសពនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍បុណ្យសពមួយដងស្មើនឹង 10 ដងនៃប្រាក់ខែគោល។ តាមនោះ អត្ថប្រយោជន៍ពិធីបុណ្យសពចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា នឹងកើនឡើងដល់ ១៨ លានដុង ធៀបនឹង ១៤,៩ លានដុង តាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន។

អត្ថប្រយោជន៍នៃការស្លាប់ប្រចាំខែសម្រាប់សាច់ញាត្តិនៅពេលកម្មករស្លាប់ក៏ត្រូវបានកែសម្រួលដើម្បីបង្កើនផងដែរ។ ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 ចែងថាអត្ថប្រយោជន៍នៃការស្លាប់ប្រចាំខែសម្រាប់សាច់ញាតិម្នាក់ៗគឺស្មើនឹង 50% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន ដូច្នេះបង្កើនពី 745.000 ដុងដល់ 900.000 ដុង; ក្នុងករណីដែលសាច់ញាតិមិនមានអ្នកមើលថែផ្ទាល់ អត្ថប្រយោជន៍នៃការស្លាប់ប្រចាំខែគឺស្មើនឹង 70% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន ដែលកើនឡើងពី 1.043 លានដុង ទៅ 1.26 លានដុង។

កាសែតរដ្ឋាភិបាលអេឡិចត្រូនិក null

ប្រភពតំណ: https://baolaocai.vn/nhieu-tro-cap-tang-theo-luong-co-so-post368492.html