តម្រូវការសម្រាប់ «ការងារបៃតង» កំពុងកើនឡើង។

យោងតាមលោកបណ្ឌិត វូ វ៉ាន់ ដូអាន អនុប្រធានមហាវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្របរិស្ថាននៅសាកលវិទ្យាល័យធនធានធម្មជាតិ និងបរិស្ថានហាណូយ ទោះបីជាមានតម្រូវការកើនឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័សសម្រាប់ការងារបៃតងក៏ដោយ ភាគរយនៃកម្មករបៃតងនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាមបច្ចុប្បន្នមានត្រឹមតែប្រហែល 3.6% ប៉ុណ្ណោះ ដែលបង្ហាញពីតម្រូវការបន្ទាន់ក្នុងការច្នៃប្រឌិតកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលដែលភ្ជាប់ទៅនឹងសេដ្ឋកិច្ចបៃតង។

យោងតាមអង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ «ការងារបៃតង» គឺជាការងារប្រកបដោយចីរភាពនៅក្នុងគ្រប់ វិស័យសេដ្ឋកិច្ច ទាំងអស់ ដូចជាកសិកម្ម ឧស្សាហកម្ម សេវាកម្ម រដ្ឋបាលជាដើម ដែលរួមចំណែកដល់ការអភិរក្ស និងកែលម្អគុណភាពបរិស្ថាន។

នៅក្នុងវេទិកាថ្មីៗនេះ ដែលមានចំណងជើងថា "ការប្រើប្រាស់ធនធានដើម្បីលើកកម្ពស់កំណើនបៃតង" លោកបណ្ឌិត Vu Van Doanh បានចែករំលែកការយល់ដឹងអំពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន និងដំណោះស្រាយសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សផ្នែកបរិស្ថាន ក្នុងបរិបទនៃការផ្លាស់ប្តូរបៃតង និងការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព។

ដោយដកស្រង់ទិន្នន័យពី ធនាគារពិភពលោក អ្នកជំនាញនិយាយថា បច្ចុប្បន្នការងារបៃតងនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាមមានចំនួនត្រឹមតែប្រហែល 3.6% នៃការងារសរុបនៅទូទាំង 39 វិស័យប៉ុណ្ណោះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នាពេលអនាគត តួលេខនេះអាចកើនឡើងដល់ប្រហែល 40-41% នៅពេលដែលពង្រីកដល់ 88 វិស័យ។

តាមពិតទៅ តម្រូវការកម្លាំងពលកម្មបៃតងកំពុងកើនឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ ស្ថិតិពី ManpowerGroup វៀតណាមសម្រាប់រយៈពេល 2023-2024 បង្ហាញពីការកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងនៃការងារបៃតង ដែលប្រមូលផ្តុំច្រើនបំផុតនៅក្នុងវិស័យផលិតកម្ម (33%)។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្មមិនទាន់មានល្បឿនគ្រប់គ្រាន់នៅឡើយទេ។ បច្ចុប្បន្ននេះ កម្មវិធីសិក្សាជាង 60% ដែលទាក់ទងនឹងការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព និងថាមពលបៃតងកំពុងខ្វះខាត។ ខណៈពេលដែលចំនួននិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាមានកម្រិតខ្ពស់ ពួកគេមិនទាន់បំពេញតាមតម្រូវការសម្រាប់ជំនាញបៃតងនៅឡើយទេ។

លោកបណ្ឌិត វូ វ៉ាន់ ដូញ - អនុប្រធាននាយកដ្ឋានបរិស្ថាន នៃសាកលវិទ្យាល័យធនធានធម្មជាតិ និងបរិស្ថាន ហាណូយ ។

លោកវេជ្ជបណ្ឌិត Vu Van Doanh បានមានប្រសាសន៍ថា “បច្ចុប្បន្ននេះ ភាគរយនៃកម្មករដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាមនៅតែទាបជាង 29%។ ទន្ទឹមនឹងនេះ តម្រូវការសម្រាប់កម្លាំងពលកម្មបៃតងត្រូវបានគេព្យាករថានឹងឈានដល់ប្រហែល 40% នាពេលអនាគតដ៏ខ្លីខាងមុខ”។

យោងតាមលោក Doanh នេះគឺជាគម្លាតដ៏សំខាន់រវាងតម្រូវការ និងការផ្គត់ផ្គង់ធនធានមនុស្ស ដែលតម្រូវឱ្យមានដំណោះស្រាយដ៏ទូលំទូលាយចាប់ពីការបណ្តុះបណ្តាលរហូតដល់គោលនយោបាយ។

ពីទស្សនៈអប់រំ លោកបណ្ឌិត វូ វ៉ាន់ ដូអាន ជឿជាក់ថា ខ្លឹមសារស្តីពីសេដ្ឋកិច្ចបៃតង សេដ្ឋកិច្ចរង្វង់ និងការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព គួរតែត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។

យោងតាមព័ត៌មានពីក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល នាពេលអនាគតដ៏ខ្លីខាងមុខនេះ ខ្លឹមសារទាំងនេះនឹងត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងមុខវិជ្ជាសិក្សាជាច្រើន មិនត្រឹមតែវិស័យបរិស្ថានប៉ុណ្ណោះទេ ដើម្បីបង្កើតកម្លាំងពលកម្មបៃតងក្នុងទ្រង់ទ្រាយធំ។ គោលដៅមិនត្រឹមតែបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកសម្រាប់វិស័យបរិស្ថានប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្កើតកម្លាំងពលកម្មបៃតងក្នុងវិស័យជាច្រើនទៀត ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃការផ្លាស់ប្តូរផងដែរ។

ទាក់ទងនឹងគោលដៅនៃការបង្កើនសមាមាត្រនៃកម្មករបៃតងដល់ប្រហែល ៤០% លោកវេជ្ជបណ្ឌិត Vu Van Doanh ជឿជាក់ថានេះគឺជានិន្នាការជៀសមិនរួច ប៉ុន្តែពិបាកសម្រេចបានក្នុងរយៈពេលខ្លី។

បច្ចុប្បន្ននេះ ចំនួនឧស្សាហកម្មដែលមានការងារបៃតងថ្មីមានត្រឹមតែជាង 30 ប៉ុណ្ណោះ ប៉ុន្តែចំនួននេះត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងកើនឡើងដល់ 88 នាពេលអនាគត។ ជាលទ្ធផល សមាមាត្រនៃកម្មករបៃតងនឹងកើនឡើងតាមនោះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការឈានដល់ 30-40% នឹងត្រូវការពេលវេលាច្រើនជាង ហើយមិនអាចសម្រេចបានក្នុងរយៈពេលខ្លីនោះទេ។

ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការនៃការផ្លាស់ប្តូរបៃតង លោកបណ្ឌិត វូ វ៉ាន់ ដូអាន បានស្នើឱ្យមានការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃកម្មវិធីនេះ ដើម្បីគាំទ្រដល់ការអភិវឌ្ឍទីផ្សារការងាររហូតដល់ឆ្នាំ ២០៣០ ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ ២០៥០។

លើសពីនេះ ចាំបាច់ត្រូវធ្វើឲ្យគោលនយោបាយស្តីពីការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សមានលក្ខណៈជាក់ស្តែង ដោយភ្ជាប់យ៉ាងជិតស្និទ្ធនូវការបណ្តុះបណ្តាល និងការស្រាវជ្រាវជាមួយនឹងតម្រូវការអាជីវកម្មតាមរយៈយន្តការ "ចុះកិច្ចសន្យា"។ ពង្រឹងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការរវាងសាកលវិទ្យាល័យ វិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវ និងអាជីវកម្ម។ កសាងក្រុមស្រាវជ្រាវឱ្យរឹងមាំ និងបង្កើនសមាមាត្រនៃបុគ្គលិកដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាល អប់រំ និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពលើជំនាញបៃតង។

អ្នកជំនាញរូបនេះបានសង្កត់ធ្ងន់ថា «មានតែតាមរយៈការកែលម្អគុណភាពធនធានមនុស្សរបស់ខ្លួនប៉ុណ្ណោះ ទើបវៀតណាមអាចចាប់យកឱកាសពីកំណើនបៃតង និងការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពនាពេលអនាគត»។

ធូ អាន

ប្រភព៖ https://doannhghiepvn.vn/kinh-te/nhu-cau-viec-lam-xanh-tang-manh/20260428111313150