ចំណុចថ្មីៗពីច្បាប់ការងារឆ្នាំ ២០២៥

ច្បាប់ការងារឆ្នាំ ២០២៥ ត្រូវបានអនុវត្តដោយមានក្រុមគោលនយោបាយសំខាន់ៗ៖ ការគាំទ្រដល់ការបង្កើតការងារ; ការចុះបញ្ជីការងារ; ប្រព័ន្ធព័ត៌មានទីផ្សារការងារ; ការអភិវឌ្ឍជំនាញវិជ្ជាជីវៈ; សេវាកម្មការងារ; ការធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើ... បទប្បញ្ញត្តិថ្មីទាំងនេះផ្តល់មូលដ្ឋានសម្រាប់កម្មករក្នុងការការពារសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់ពួកគេ និងមានឱកាសទទួលបានដើមទុន កែលម្អជំនាញរបស់ពួកគេ និងធ្វើឱ្យជីវិតរបស់ពួកគេមានស្ថេរភាព។

ការកែទម្រង់គោលនយោបាយឥណទាន ដើម្បីគាំទ្រដល់ការបង្កើតការងារ។

មាត្រា ៨ ស្តីពីឥណទានទាក់ទងនឹងការងារ និងមាត្រា ៩ ស្តីពីគោលនយោបាយផ្តល់ប្រាក់កម្ចីទាក់ទងនឹងការងារ ចែងថា ដើមទុនផ្តល់ប្រាក់កម្ចីមិនត្រឹមតែកំណត់ចំពោះថវិកាកណ្តាលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ត្រូវបានពង្រីកដល់ថវិកាក្នុងស្រុក និងប្រភពផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានកៀរគរដោយស្របច្បាប់ ដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យតាមរយៈធនាគារគោលនយោបាយសង្គម។ គោលនយោបាយនេះក៏ផ្តោតលើការអនុគ្រោះសម្រាប់ក្រុមងាយរងគ្រោះផងដែរ។ អត្រាការប្រាក់សម្រាប់ប្រាក់កម្ចីដល់ជនពិការ ជនជាតិភាគតិច និងកម្មករនៅក្នុងតំបន់ដែលមានស្ថានភាព សេដ្ឋកិច្ចសង្គម ពិបាកជាពិសេសនឹងទាបជាងអត្រាការប្រាក់កម្ចីធម្មតា។ នេះជួយកាត់បន្ថយសម្ពាធហិរញ្ញវត្ថុលើកម្មករដែលចង់ចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួន ឬពង្រីកផលិតកម្មគ្រួសារខ្នាតតូច។

អ្នកស្វែងរកការងារប្រមូលព័ត៌មានអំពីឱកាសការងារនៅឯពិព័រណ៍ការងារ។ រូបថត៖ ហុង វ៉ាន់

បុរសវ័យក្មេងដែលបានបញ្ចប់ការបម្រើ យោធារបស់ពួកគេ មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់កម្ចីដើម្បីគាំទ្រដល់ការបង្កើតការងារ។

ច្បាប់ការងារឆ្នាំ២០២៥ បានបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិច្បាស់លាស់លើគោលនយោបាយគាំទ្រការងារសម្រាប់យុវជន ជាពិសេសអ្នកដែលបានបញ្ចប់ការបម្រើយោធា សេវាប៉ូលីស ការងារស្ម័គ្រចិត្ត ឬយុវជនបញ្ញវន្តស្ម័គ្រចិត្ត។ យោងតាមមាត្រា១២ នៃច្បាប់ការងារ កម្មករវ័យក្មេងដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ក្រុមណាមួយខាងក្រោមនេះនឹងមានសិទ្ធិទទួលបានគោលនយោបាយគាំទ្រការងារ៖

ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានគាំទ្រស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ របស់រដ្ឋាភិបាល ក្នុងករណីដូចខាងក្រោម៖ ការបញ្ចប់ការបម្រើយោធា ឬការបម្រើក្នុងសន្តិសុខសាធារណៈរបស់ប្រជាជន; ការបំពេញភារកិច្ចនៅក្នុងកម្មវិធី និងគម្រោងអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច-សង្គម; និងយុវជនបញ្ញវន្តស្ម័គ្រចិត្តបន្ទាប់ពីបញ្ចប់កាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេនៅក្នុងតំបន់ការពារសេដ្ឋកិច្ច។

មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់កម្ចីដើម្បីគាំទ្រដល់ការបង្កើតការងារ ការថែទាំ និងការពង្រីកការងារ ឬសម្រាប់ប្រាក់កម្ចីដើម្បីធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យា ដូចដែលបានចែងក្នុងច្បាប់ការងារ។

ពួកគេត្រូវបានគាំទ្រក្នុងការបង្កើត និងចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មស្របតាមច្បាប់។

បទប្បញ្ញត្តិកាន់តែតឹងរ៉ឹងលើការប្រកាសការងារ។

ច្បាប់ការងារឆ្នាំ ២០២៥ បានសង្កត់ធ្ងន់លើកាតព្វកិច្ចរបស់កម្មករ ខណៈពេលកំពុងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើ៖ ជារៀងរាល់ខែ កម្មករត្រូវតែរាយការណ៍ពីសកម្មភាពស្វែងរកការងាររបស់ពួកគេទៅកាន់អង្គការសេវាការងារសាធារណៈដែលពួកគេកំពុងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើ។

យោងតាមមាត្រា ៤១៖ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនរាយការណ៍ពីការស្វែងរកការងាររបស់ពួកគេជារៀងរាល់ខែទេ អត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើរបស់ពួកគេនឹងត្រូវផ្អាកជាបណ្ដោះអាសន្ន។ ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីការផ្អាកនេះ និយោជិតបន្តរាយការណ៍តាមតម្រូវការ ពួកគេនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដែលនៅសល់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនរាយការណ៍រយៈពេលបីខែជាប់ៗគ្នាទេ អត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើរបស់ពួកគេនឹងត្រូវបញ្ចប់។ រយៈពេលនៃការផ្អាកអត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើនឹងមិនត្រូវបានបន្តអនុវត្តឡើយ។

គោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើត្រូវបានកែសម្រួលដោយភាពបត់បែន។

ច្បាប់នេះពង្រីកវិសាលភាពនៃការធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើ ដោយអនុញ្ញាតឱ្យក្រុមកម្មករជាច្រើនដែលមិនធ្លាប់រងផលប៉ះពាល់ពីមុនចូលរួម រួមទាំងកម្មករក្រៅម៉ោងដែលប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេបំពេញតាមតម្រូវការចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម។

កម្មករដែលកាន់តំណែងគ្រប់គ្រងនៅក្នុងសហគ្រាស និងសហករណ៍ ដូចជាសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល អ្នកគ្រប់គ្រងទូទៅ និងនាយក ដែលទទួលបានប្រាក់ខែ ក៏ត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងគម្រោងធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើផងដែរ។ និយោជកនៃគ្រប់វិស័យសេដ្ឋកិច្ចទាំងអស់ ចាប់ពីភ្នាក់ងាររដ្ឋ អង្គភាពសេវាសាធារណៈ និងអង្គការសង្គម-នយោបាយ រហូតដល់គ្រួសារអាជីវកម្ម និងបុគ្គលដែលជួលកម្មករ សុទ្ធតែទទួលខុសត្រូវក្នុងការចូលរួម។

ទាក់ទងនឹងអត្រាវិភាគទាន ច្បាប់បានចែងអំពីភាពបត់បែន ដែលភ្ជាប់ទៅនឹងការពិតនៃការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ច-សង្គម។ ក្នុងករណីមានវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច វិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច ឬគ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិ និងជំងឺរាតត្បាត រដ្ឋាភិបាលអាចសម្រេចចិត្តកាត់បន្ថយអត្រាវិភាគទាន ហើយក្នុងពេលដំណាលគ្នាអនុវត្តវិធានការគាំទ្រដោយផ្ទាល់ពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើ។ នេះគឺជាយន្តការសំខាន់មួយដើម្បីចែករំលែកហានិភ័យ កាត់បន្ថយបន្ទុកហិរញ្ញវត្ថុ និងជួយកម្មករ និងអាជីវកម្មឱ្យយកឈ្នះលើការលំបាក។ មូលនិធិធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយកណ្តាល ដោយបើកចំហ និងមានតម្លាភាព ដោយធានាសុវត្ថិភាព និងកំណើនប្រកបដោយចីរភាព។

គម្រោងធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើ ដូចដែលបានចែងក្នុងច្បាប់ការងារ រួមមាន៖ ការប្រឹក្សា និងការដាក់ឲ្យធ្វើការ ការគាំទ្រដល់កម្មករឱ្យចូលរួមក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងកែលម្អជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ អត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើ និងការគាំទ្រដល់និយោជកក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល បណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ និងកែលម្អជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិតរបស់ពួកគេ ដើម្បីរក្សាការងារ។

ច្បាប់ការងារក៏បំពេញបន្ថែម និងបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់លាស់អំពីការផ្តល់ការគាំទ្រដល់និយោជក ដើម្បីរក្សាការងារសម្រាប់កម្មករនិយោជិតក្នុងស្ថានភាពលំបាក ដូចជាគ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិ អគ្គីភ័យ សង្គ្រាម ឬជំងឺរាតត្បាតដ៏គ្រោះថ្នាក់ ឬស្របតាមការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋមានសមត្ថកិច្ចទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរទីតាំង ឬការកាត់បន្ថយទំហំផលិតកម្ម និងទីតាំងអាជីវកម្ម។

កម្មករនិយោជិតក្នុងមុខរបរដែលមានគ្រោះថ្នាក់ត្រូវមានវិញ្ញាបនបត្រជំនាញវិជ្ជាជីវៈជាតិ។

មាត្រា ២៦ នៃច្បាប់ការងារឆ្នាំ ២០២៥ ចែងយ៉ាងច្បាស់ថា៖ កម្មករនិយោជិតដែលចូលរួមក្នុងមុខរបរ ឬការងារដែលប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដល់សុវត្ថិភាព និងសុខភាពរបស់កម្មករនិយោជិត ឬសហគមន៍ ត្រូវតែមានវិញ្ញាបនបត្រជំនាញវិជ្ជាជីវៈជាតិ។ រដ្ឋាភិបាលនឹងចេញបញ្ជីមុខរបរ និងការងារដែលតម្រូវឱ្យមានវិញ្ញាបនបត្រជំនាញវិជ្ជាជីវៈជាតិ។

ដូច្នេះ ការទទួលស្គាល់ជាកាតព្វកិច្ចនៃជំនាញវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ការងារដែលមានធាតុផ្សំគ្រោះថ្នាក់ ឬប្រថុយប្រថាននឹងត្រូវបានគ្រប់គ្រងជាពិសេសដោយរដ្ឋាភិបាលតាមរយៈបញ្ជីមួយ។ ច្បាប់ការងារឆ្នាំ ២០១៣ បានចែងអំពីវិញ្ញាបនបត្រជំនាញវិជ្ជាជីវៈជាតិ ប៉ុន្តែមិនតម្រូវឱ្យកម្មករមានវិញ្ញាបនបត្រសម្រាប់ក្រុមមុខរបរជាក់លាក់ណាមួយឡើយ។ ការវាយតម្លៃ និងការចេញវិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានលើកទឹកចិត្ត មិនមែនជាកាតព្វកិច្ចដូចនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិថ្មីនោះទេ។

ច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្នគឺជាឯកសារច្បាប់ទំនើបមួយដែលដាក់កម្មករនៅចំកណ្តាលរបស់ខ្លួន។ បទប្បញ្ញត្តិនីមួយៗ ចាប់ពីការគាំទ្រប្រាក់កម្ចីរហូតដល់ការធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើ បង្ហាញពីកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់រដ្ឋក្នុងការបង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយចីរភាពសម្រាប់និយោជិត។ ការយល់ដឹងអំពីបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះគឺជាមធ្យោបាយដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់កម្មករក្នុងការការពារខ្លួនឯង និងចាប់យកឱកាសនាពេលអនាគតយ៉ាងសកម្ម។

សំបុក​សត្វ​លេប

ប្រភព៖ https://baocantho.com.vn/nhung-diem-moi-tu-luat-viec-lam-nam-2025-a203739.html