ចំណុចថ្មីស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម សុវត្ថិភាពការងារ និងអនាម័យ

អ្នកជំនាញឆ្លើយសំណួរដែលកម្មករព្រួយបារម្ភ។ រូបភាព៖ គណៈកម្មាធិការរៀបចំ

ក្នុងកម្មវិធីនេះ អ្នកជំនាញ៖ លោកបណ្ឌិត Nguyen Huy Khoa - អនុប្រធានមហាវិទ្យាល័យច្បាប់ សាកលវិទ្យាល័យសហជីព សមាគមមេធាវីនៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាម (VGCL); វេជ្ជបណ្ឌិត Do Thi Lan Chi - អនុប្រធាននាយកដ្ឋានសុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាពការងារ សាកលវិទ្យាល័យ Trade Union; មេធាវី Dang Van Thanh - គណៈមេធាវី ទីក្រុងហាណូយ បានឆ្លើយសំណួរអំពីកង្វល់របស់កម្មករ។

ការឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកិច្ចសន្ទនាបង្ហាញថា វិសោធនកម្មបច្ចុប្បន្ន និងបន្ថែមលើគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គមគឺសំដៅពង្រីកវិសាលភាពនៃការចូលរួម កែលម្អអត្ថប្រយោជន៍ និងបង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលបន្ថែមទៀតសម្រាប់កម្មករក្នុងការទទួលបានរបបនេះ។ នេះគឺជាជំហានឆ្ពោះទៅមុខដើម្បីជួយកម្មករនិយោជិត និងកម្មករមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពក្នុងការរួមចំណែករបស់ពួកគេ និងមានការការពាររយៈពេលវែង ជាពិសេសក្នុងស្ថានភាពលំបាកដូចជា៖ ជំងឺ មាតុភាព គ្រោះថ្នាក់ការងារ ឬការចូលនិវត្តន៍។

ទាក់ទងនឹងសុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាព (OSH) វិស័យឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្មមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួន ដោយការងារជាច្រើនទាមទារឱ្យមានការប្រុងប្រយ័ត្ន និងការប្រកាន់ខ្ជាប់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងចំពោះនីតិវិធីសុវត្ថិភាព ដើម្បីជៀសវាងហានិភ័យក្នុងពេលធ្វើការ។

បទប្បញ្ញត្តិថ្មីស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារផ្តោតលើការលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងអំពីការបង្ការគ្រោះថ្នាក់ ការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការពង្រឹងការទទួលខុសត្រូវរបស់អាជីវកម្មក្នុងការធានាបរិយាកាសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងសុខភាពល្អ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីឲ្យគោលនយោបាយទាំងនេះចូលជាធរមានបាន មិនត្រឹមតែត្រូវការការអនុលោមពីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រង និងអាជីវកម្មប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាការផ្តួចផ្តើមគំនិតរបស់កម្មករក្នុងការការពារខ្លួនផងដែរ។

យោងតាមអ្នកជំនាញ ង្វៀន ហ៊ុយខូវ យោងទៅតាមច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងច្បាប់ស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាព ប្រសិនបើគ្រោះថ្នាក់កើតឡើងដោយសារកំហុសរបស់កម្មករ នឹងមិនហៅថាសំណងទេ គឺគ្រាន់តែជួយឧបត្ថម្ភប៉ុណ្ណោះ។

ចំពោះករណីផ្សេងទៀត បន្ទាប់ពីវាយតម្លៃកម្រិតនៃសមត្ថភាពការងារដែលបានកាត់បន្ថយ អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានកំណត់ដូចខាងក្រោម៖ ប្រសិនបើសមត្ថភាពការងាររបស់និយោជិតត្រូវបានកាត់បន្ថយ 5% ឬច្រើនជាងនេះ គាត់នឹងមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ពី 5-10% ត្រូវបានផ្តល់សំណងយ៉ាងតិច 1.5 ខែ។ ពី 11-80% សម្រាប់រាល់ការកើនឡើង 1% សំណងគឺជាប្រាក់ខែបន្ថែម 0.4 ខែ។ 81% ឬច្រើនជាងនេះត្រូវបានផ្តល់សំណងយ៉ាងហោចណាស់ 30 ខែ។

ប្រសិនបើឧបទ្ទវហេតុកើតឡើងដោយសារកំហុសរបស់និយោជិត និយោជកនៅតែត្រូវទូទាត់សំណងយ៉ាងហោចណាស់ 40% នៃកម្រិតខាងលើ ដែលត្រូវនឹងកម្រិតនៃការចុះខ្សោយនីមួយៗ។

បន្ទាប់ពីការព្យាបាល និងការស្តារនីតិសម្បទា ប្រសិនបើនិយោជិតនៅតែចង់បន្តការងារ និយោជកត្រូវរៀបចំការងារសមស្រប។

ចាប់ពីឆ្នាំ 2024 ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាននឹងលែងអនុវត្តទៀតហើយ។ ផ្ទុយទៅវិញ អត្ថប្រយោជន៍នឹងត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់បៀវត្សរ៍យោង ស្របតាមទិសដៅនៃកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែ និងធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ក្នុងករណីនិយោជកដោយឯកតោភាគីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយរំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិ ប្រសិនបើនិយោជិតចង់ចូលធ្វើការវិញ យោងតាមប្រការ ១ មាត្រា ៤១ និយោជកត្រូវបើកប្រាក់ឈ្នួល។ បង់ការធានារ៉ាប់រងសង្គម ការធានារ៉ាប់រង សុខភាព ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើសម្រាប់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលដែលពួកគេមិនធ្វើការ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ថែមដល់និយោជិត យ៉ាងហោចណាស់ ២ខែ តាមកិច្ចសន្យាការងារ។ លើសពីនេះ ប្រសិនបើនិយោជកបំពានលើបទប្បញ្ញត្តិក្នុងកំឡុងពេលជូនដំណឹងនោះ ពួកគេត្រូវតែបង់ប្រាក់បន្ថែមដែលស្មើនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមកិច្ចសន្យាសម្រាប់ថ្ងៃដែលមិនមានការជូនដំណឹង។

ក្នុងករណីនិយោជិតមិនចង់បន្តការងារ និយោជកនៅតែត្រូវបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការធានារ៉ាប់រងសង្គម ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើសម្រាប់ថ្ងៃដែលនិយោជិតមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការ។ បើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់និយោជិតយ៉ាងតិច២ខែ តាមកិច្ចសន្យាការងារ។ ជាមួយគ្នានេះ ប្រាក់បំណាច់ត្រូវបង់ដោយអនុលោមតាមមាត្រា ៤៦ នៃក្រមការងារឆ្នាំ ២០១៩ ដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមនីតិវិធី។

ប្រភព៖ https://hanoimoi.vn/nhung-diem-moi-ve-bao-hiem-xa-hoi-an-toan-ve-sinh-lao-dong-702551.html