កំណត់ចំណាំអំពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ក្នុងឆ្នាំ 2023 ដែលអ្នកគួរដឹង

តើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់គឺជាអ្វី?

យោងតាមមាត្រា 91 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគឺជាប្រាក់ឈ្នួលទាបបំផុតដែលបានបង់ដល់និយោជិតដែលធ្វើការងារសាមញ្ញបំផុតក្រោមលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតា ដើម្បីធានាបាននូវកម្រិតជីវភាពអប្បបរមារបស់និយោជិត និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេ ស្របតាមលក្ខខណ្ឌនៃការអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម ។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានកំណត់ដោយតំបន់ ប្រចាំខែ និងម៉ោង។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានកែសម្រួលដោយផ្អែកលើកម្រិតជីវភាពអប្បបរមារបស់កម្មករនិយោជិត និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេ។ ទំនាក់ទំនងរវាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា និងប្រាក់ឈ្នួលទីផ្សារ; សន្ទស្សន៍តម្លៃអ្នកប្រើប្រាស់ អត្រាកំណើនសេដ្ឋកិច្ច; ទំនាក់ទំនងរវាងការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្ម និងតម្រូវការ; ការងារនិងភាពអត់ការងារធ្វើ; ផលិតភាពការងារ; និងលទ្ធភាពនៃការទូទាត់របស់សហគ្រាស។

(រូបភាព) ។

មុខវិជ្ជាអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់

មាត្រា 2 នៃក្រឹត្យលេខ 38/2022/ND-CP ចែងថា មុខវិជ្ជាដែលអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់រួមមានៈ

- និយោជិតធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារ។

- និយោជកដែលកំណត់ដោយក្រមការងារ រួមមានៈ

+ សហគ្រាសស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីសហគ្រាស។

+ ភ្នាក់ងារ អង្គការ សហករណ៍ គ្រួសារ និងបុគ្គលដែលជួល ឬប្រើប្រាស់កម្មករឱ្យធ្វើការឱ្យពួកគេតាមកិច្ចព្រមព្រៀង។

- ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងបុគ្គលផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងការអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យលេខ ៣៨/២០២២/ND-CP ។

ការណែនាំអំពីការអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែ គឺជាប្រាក់ឈ្នួលទាបបំផុតដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ចរចា និងទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិត ដោយអនុវត្តវិធីទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែ ដោយធានាថា ប្រាក់ឈ្នួលស្របតាមការងារ ឬមុខតំណែងរបស់និយោជិតដែលធ្វើការបានគ្រប់គ្រាន់ម៉ោងធ្វើការធម្មតាក្នុងខែ និងបំពេញការងារដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា ឬបទដ្ឋានការងារមិនត្រូវទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែឡើយ។

ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងអប្បបរមា គឺជាប្រាក់ឈ្នួលទាបបំផុតដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ចរចា និងទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិត ដោយអនុវត្តវិធីទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោង ដោយធានាថា ប្រាក់ឈ្នួលតាមការងារ ឬមុខតំណែងរបស់និយោជិតធ្វើការក្នុងមួយម៉ោង និងបំពេញបទដ្ឋានការងារ ឬការងារដែលបានព្រមព្រៀងគ្នាមិនត្រូវទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងអប្បបរមាឡើយ។

សម្រាប់និយោជិតដែលទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំសប្តាហ៍ ឬប្រចាំថ្ងៃ ឬដោយផលិតផល ឬដោយការងារដុំ ប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃទម្រង់នៃការបង់ប្រាក់ទាំងនេះ ប្រសិនបើប្តូរទៅជាប្រចាំខែ ឬជារៀងរាល់ម៉ោង មិនត្រូវទាបជាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែអប្បបរមា ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍ម៉ោងអប្បបរមាឡើយ។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍បំប្លែងទៅជាប្រចាំខែ ឬជាម៉ោងតាមម៉ោងធ្វើការធម្មតា ត្រូវបានជ្រើសរើសដោយនិយោជក ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារ។

ដូច្នោះហើយ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែដែលបានបំប្លែងគឺស្មើនឹងប្រាក់ខែប្រចាំសប្តាហ៍គុណនឹង 52 សប្តាហ៍ចែកនឹង 12 ខែ។ ឬប្រាក់ខែប្រចាំថ្ងៃគុណនឹងចំនួនថ្ងៃធ្វើការធម្មតាក្នុងមួយខែ។ ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្អែកលើផលិតផល ប្រាក់បៀវត្សរ៍ការងារដែលបានអនុវត្តក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការធម្មតាក្នុងមួយខែ។

ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងត្រូវបានបំប្លែងដោយប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំសប្តាហ៍ ឬប្រចាំថ្ងៃ បែងចែកដោយម៉ោងធ្វើការធម្មតាក្នុងមួយសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃ។ ឬដោយផលិតផល ឬប្រាក់ឈ្នួលកិច្ចសន្យាបែងចែកដោយម៉ោងធ្វើការធម្មតា ដើម្បីផលិតផលិតផល ឬបំពេញការងារកិច្ចសន្យា។

អាជីវកម្មត្រូវបានផាកពិន័យ ប្រសិនបើពួកគេផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលដល់កម្មករតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

យោងតាមប្រការ 3 មាត្រា 17 នៃក្រិត្យ 12/2022/ND-CP ប្រសិនបើសហគ្រាសបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ដែលបានប្រកាសនោះ នឹងត្រូវទទួលពិន័យរដ្ឋបាល។

ជាក់ស្តែងចំពោះការរំលោភបំពានការមិនដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់បុគ្គលិកសរុបពី 1-10 នាក់ សហគ្រាសនឹងត្រូវពិន័យជាប្រាក់ពី 20 ទៅ 30 លានដុង។

បំពានមិនដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់និយោជិត ១១ - ៥០ នាក់ ពិន័យ ៣០ - ៥០ លានដុង។

បំពានបទបញ្ញត្តិមិនដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់និយោជិតចាប់ពី ៥១ នាក់ឡើងទៅ ត្រូវពិន័យជាប្រាក់ពី ៥០ ទៅ ៧៥ លានដុង។

លើសពីនេះ និយោជកក៏ត្រូវបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ពេញលេញ និងការប្រាក់បន្ថែមដល់និយោជិតផងដែរ។

នេះបើយោងតាមសារព័ត៌មាន ANH NHAT (VTC News)

ប្រភពតំណ