មនុស្សកាន់តែវាយគ្នាកាន់តែច្រើនត្រូវគេជិះជាន់និងបណ្តេញចេញ។

តំបន់ប្រតិបត្តិការ "មិនមានសុវត្ថិភាព"

នាថ្ងៃទី 12 ឧសភា សហព័ន្ធការងារទីក្រុងហូជីមិញបានសម្របសម្រួលជាមួយវិទ្យាស្ថានកម្មករ និងសហជីពរៀបចំសិក្ខាសាលាស្តីពី “ស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៃសកម្មភាពសហជីព ការអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីសហជីពឆ្នាំ 2012 នៅទីក្រុងហូជីមិញ និងស្នើដំណោះស្រាយ និងអនុសាសន៍សម្រាប់កែលម្អ”។

Những người càng đấu tranh mạnh mẽ càng bị chèn ép, tìm cách sa thải - 1 — គណៈប្រតិភូផ្តល់មតិនៅការពិភាក្សា (រូបថត៖ Tung Nguyen)

ក្នុងសិក្ខាសាលានេះ លោកបណ្ឌិត Vu Minh Tien នាយកវិទ្យាស្ថានកម្មករ និងសហជីពបានសង្កត់ធ្ងន់លើសកម្មភាពសហជីពនៅសហជីពមូលដ្ឋានក្នុងវិស័យសហគ្រាស រួមមានការរៀបចំការចរចាជាសមូហភាព ការសន្ទនារវាងនិយោជក និងនិយោជិត ចូលរួមកសាង និងត្រួតពិនិត្យគោលនយោបាយអាជីវកម្ម ការដោះស្រាយជម្លោះផលប្រយោជន៍រវាងកម្មករ និងនិយោជិត ការរៀបចំកូដកម្ម។ល។

លោកស្រី Nguyen Phan Bao Khuyen អ្នកជំនាញនៅមជ្ឈមណ្ឌលប្រឹក្សាច្បាប់សហព័ន្ធការងារទីក្រុងហូជីមិញ មានប្រសាសន៍ថា មជ្ឈមណ្ឌលទើបតែបានការពារមន្ត្រីសហជីពមូលដ្ឋានម្នាក់ដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយខុសច្បាប់ដោយជោគជ័យ។ ជាលទ្ធផល តុលាការបានបញ្ជាឱ្យម្ចាស់អាជីវកម្មបង់ប្រាក់សំណងចំនួន 500 លានដុង និងឱ្យនិយោជិកចូលធ្វើការវិញ។

បើតាមលោកស្រី ឃុយ យ៉េន តាមរយៈសកម្មភាពគាំទ្រផ្នែកច្បាប់ដល់កម្មករ មជ្ឈមណ្ឌលបានកត់ត្រាថា វិវាទការងាររវាងមន្ត្រីសហជីពមូលដ្ឋាន និងនិយោជកដូចខាងលើនេះ គឺជារឿងធម្មតាទៅហើយ ជាពិសេសនៅក្នុងវិស័យសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋ។

ព្រោះនៅពេលដែលមន្ត្រីសហជីពមូលដ្ឋានសកម្ម និងតស៊ូទាមទារសិទ្ធិកម្មករ និយោជកនឹងស្អប់ គាបសង្កត់ ថែមទាំងរកវិធីបណ្តេញពួកគេចេញ។

លោក Nguyen Dinh Cuong អនុប្រធានអចិន្ត្រៃយ៍នៃសហព័ន្ធការងារទីក្រុង Thu Duc បាននិយាយថា "មន្ត្រីសហជីពមូលដ្ឋានកំពុងប្រតិបត្តិការនៅក្នុងតំបន់គ្មានសុវត្ថិភាព។ ចាំបាច់ត្រូវមានយន្តការការពារប្រសើរជាងមុនសម្រាប់មន្ត្រីសហជីពមូលដ្ឋាន ជាពិសេសនៅក្នុងសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋ ដូច្នេះតំណាងកម្មករអាចធ្វើការដោយសន្តិភាពផ្លូវចិត្ត"។

Những người càng đấu tranh mạnh mẽ càng bị chèn ép, tìm cách sa thải - 2 — លោក Nguyen Dinh Cuong ព្រួយបារម្ភអំពីយន្តការការពារមន្ត្រីសហជីពនៅសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋ (រូបថត៖ Tung Nguyen)។

បើតាមលោក គួង មន្ត្រីសហជីពមូលដ្ឋានជាច្រើនល្អ ប៉ុន្តែសកម្មភាពសហជីពរបស់ពួកគេមិនមានប្រសិទ្ធភាព ដោយសារពួកគេទទួលបានប្រាក់ខែពីអាជីវកម្ម និង “ខ្លាច” ក្នុងការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងបញ្ហាដែលប៉ះពាល់ដល់ផលប្រយោជន៍អាជីវកម្ម។ អ្នកខ្លះទៀតក៏ខ្លាចគេជិះជាន់ធ្វើឲ្យប៉ះពាល់ដល់ការងារអាជីព។

បុគ្គលិកដែលមិនបានបណ្តុះបណ្តាល

តំណាងម្ចាស់អាជីវកម្ម លោកស្រី Tran Dieu Canh អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុន Tan Thanh Mechanical Trading Joint Stock Company បានវាយតម្លៃថា សហជីពនៅតែជារចនាសម្ព័ន្ធដែលជួយដល់ប្រតិបត្តិការអាជីវកម្ម ប្រសិនបើមន្ត្រីសហជីពមានសមត្ថភាពរៀបចំ។ អាជីវកម្មជាច្រើននៅតែជួយសម្រួលដល់សកម្មភាពសហជីព។

Những người càng đấu tranh mạnh mẽ càng bị chèn ép, tìm cách sa thải - 3 — សហគ្រាសធំៗចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងចំពោះសកម្មភាពសហជីព (រូបថត៖Tan Nguyen)។

លោកស្រី Nguyen Phan Bao Khuyen ក៏បានយល់ស្របថា សហគ្រាសធំៗដែលមានកម្មករជាច្រើន ផ្តល់តម្លៃខ្ពស់ដល់សហជីព។ ដោយសារការចរចា និងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពដែលរៀបចំដោយសហជីពមានកម្មវត្ថុ និងងាយស្រួលទទួលយកដោយកម្មករជាងការបញ្ជាទិញពីម្ចាស់អាជីវកម្ម ពួកវាមានឥទ្ធិពលវិជ្ជមានទៅលើការងារវិជ្ជាជីវៈរបស់អាជីវកម្ម។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ អាជីវកម្មខ្នាតតូចដែលមានកម្មករតិចតួច តែងតែមិនខ្វល់ពីសកម្មភាពសហជីព ហើយមន្ត្រីសហជីពមូលដ្ឋានមានសមត្ថភាពខ្សោយ ដែលនាំឱ្យខ្វះទំនុកចិត្តក្នុងការចរចា ប្រតិបត្តិការគ្មានប្រសិទ្ធភាព និងការមិនទុកចិត្តពីនិយោជក និងកម្មករ។

លោក Nguyen Dinh Cuong បានអត្ថាធិប្បាយថា សកម្មភាពសហជីពនៅក្នុងសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋមានការលំបាកខ្លាំង ជាពិសេសសហគ្រាសខ្នាតតូចដែលមាននិយោជិតចាប់ពី 10 នាក់ ឬតិចជាងនេះ ដែលភាគច្រើនសហជីពត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់តែបង្ហាញ ដើម្បីដោះស្រាយជាមួយក្រុមអធិការកិច្ច។

លោក Tran Van Hung ប្រធានសហជីពនៃក្រុមហ៊ុន Tan Thanh Mechanical Trading Joint Stock Company ក៏បានឆ្លុះបញ្ជាំងពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នថា មន្ត្រីសហជីពមូលដ្ឋានមិនត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលត្រឹមត្រូវទេ គឺគ្រាន់តែប្រមូលបទពិសោធន៍ និងចំណេះដឹងតាមរយៈការងារជាក់ស្តែងប៉ុណ្ណោះ ដូច្នេះហើយពួកគេមិនដឹងពីរបៀបធ្វើច្រើននោះទេ។ បើតាមលោក សកម្មភាពសន្ទនា និងចរចាមិនអាចធ្វើឡើងដោយមន្ត្រីសហជីពដែលមានជំនាញខ្សោយនោះទេ។

Những người càng đấu tranh mạnh mẽ càng bị chèn ép, tìm cách sa thải - 4 — លោក Tran Van Hung បានស្នើឱ្យមានបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដល់មន្ត្រីសហជីពមូលដ្ឋាន (រូបថត៖ Tung Nguyen)។

ដូច្នេះ លោក Hung បានស្នើថា ច្បាប់សហជីពត្រូវតែមានបទប្បញ្ញត្តិ និងយន្តការគ្រប់គ្រងការបណ្តុះបណ្តាលចំណេះដឹងអំពីសកម្មភាពសហជីពដល់មន្ត្រីសហជីពមូលដ្ឋាន ជាពិសេសនៅក្នុងសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋ។ ពីទីនោះ ជួយមន្ត្រីសហជីពឱ្យមានសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការងារ និងការពារសិទ្ធិកម្មករឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង។

ប្រភពតំណ