ខ្លឹមសារជាមូលដ្ឋាននៃក្រឹត្យស្តីពីកិច្ចសន្យាសម្រាប់ប្រភេទការងារមួយចំនួននៅក្នុងភ្នាក់ងាររដ្ឋបាល

អនុក្រឹត្យលេខ ១១១/២០២២/ND-CP លុបចោលឯកសារ និងបទប្បញ្ញត្តិដូចខាងក្រោម៖

ក) ក្រឹត្យលេខ 68/2000/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 17 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2000 របស់ រដ្ឋាភិបាល ស្តីពីការអនុវត្តរបបកិច្ចសន្យាសម្រាប់ប្រភេទការងារមួយចំនួននៅក្នុងទីភ្នាក់ងាររដ្ឋបាលរដ្ឋ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ។

ខ) មាត្រា ៣ នៃក្រឹត្យលេខ ១៦១/២០១៨/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ២៩ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ ២០១៨ របស់រដ្ឋាភិបាល ស្តីពីវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួនស្តីពីការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ការលើកកម្ពស់មន្ត្រីរាជការ ការលើកកម្ពស់បុគ្គលិកសាធារណៈ និងការអនុវត្តរបបកិច្ចសន្យាសម្រាប់ប្រភេទការងារមួយចំនួននៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋបាលរដ្ឋ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ។

គ) ប្រការ 2 មាត្រា 7 នៃក្រឹត្យលេខ 06/2013/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 9 ខែមករា ឆ្នាំ 2013 របស់រដ្ឋាភិបាលគ្រប់គ្រងការការពារភ្នាក់ងារ និងសហគ្រាស។ ឃ) ដំណោះស្រាយលេខ 102/NQ-CP ចុះថ្ងៃទី 3 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2020 របស់រដ្ឋាភិបាល ស្តីពីដំណោះស្រាយសម្រាប់ការបង្កើតអាជីព អប់រំ និងវេជ្ជសាស្រ្ត។

ធានានូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា និងដំណោះស្រាយស្របគ្នានៃគោលនយោបាយ

យោងតាម ក្រសួងមហាផ្ទៃ សន្និសីទលើកទី៧ នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សលើកទី១២ បានអនុម័តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧-NQ/TW1 ដោយមានគោលការណ៍៖ "ការអនុវត្តឯកភាពនៃរបបកិច្ចសន្យាការងារ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារ (ឬកិច្ចសន្យាផ្តល់សេវា) សម្រាប់អ្នកដែលកំពុងបំពេញការងារគាំទ្រ និងសេវាកម្ម (ទាមទារកម្រិតបណ្តុះបណ្តាលក្រោមកម្រិតមធ្យម)។

កាលពីថ្ងៃទី១៨ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២២ ការិយាល័យនយោបាយបានចេញសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ ៤០-KL/TW ស្តីពីការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃប្រព័ន្ធនយោបាយរយៈពេល ២០២២ - ២០២៦ ដោយបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីគោលនយោបាយបន្តសម្រួលយ៉ាងតិច ៥% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍រដ្ឋយ៉ាងតិច ១០%។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានកំណត់ក្នុងកំឡុងឆ្នាំ 2022 - 2026 មិនរាប់បញ្ចូលកម្មករកិច្ចសន្យាទេ។

ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពសម្រេចលើការប្រើប្រាស់កិច្ចសន្យាការងារ និងបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់ដល់កម្មករនិយោជិតតាមកិច្ចសន្យាតាមបទប្បញ្ញត្តិពីថវិកាចំណាយទៀងទាត់របស់ទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាព។

ដើម្បីធានាបាននូវឯកភាព ដោះស្រាយគោលនយោបាយស្របគ្នា និងរៀបចំស្ថាប័នពេញលេញនូវទស្សនៈ និងគោលនយោបាយរបស់បក្ស បង្កើតយន្តការអនុវត្តគោលនយោបាយសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍។ អនុវត្តការណែនាំរបស់ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី នៃរដ្ឋាភិបាល ក្នុងសារលិខិតផ្លូវការលេខ ៧២៥៣/VPCP-TCCV ចុះថ្ងៃទី 7 ខែតុលា ឆ្នាំ 2021 ដោយផ្អែកលើការបូកសរុបការលំបាក និងភាពខ្វះខាតដែលកើតឡើងក្នុងដំណើរការជាង 20 ឆ្នាំនៃការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិនៃអនុក្រឹត្យលេខ 68/2000/ND-CP2 និងបន្ថែមរយៈពេលជិត 4 ឆ្នាំនៃការអនុវត្ត អនុក្រឹត្យលេខ ១៦១/២០១៨/ND-CP3 ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានធ្វើការស្រាវជ្រាវ និងបង្កើតអនុក្រឹត្យស្តីពីកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ប្រភេទការងារមួយចំនួនក្នុងអង្គភាពរដ្ឋបាល និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ដើម្បីជំនួសអនុក្រឹត្យលេខ ៦៨/២០០០/នជ-CP និងមាត្រា៣ នៃក្រិត្យលេខ ១៦១/២០១៨/ND-CP ។

ខ្លឹមសារសំខាន់

ក្រឹត្យលេខ 111/2022/ND-CP មាន 4 ជំពូក និង 16 មាត្រា។

អំពីខ្លឹមសារ៖

ជំពូកទី ១ បទប្បញ្ញត្តិទូទៅរួមមាន ៥ មាត្រា៖ មាត្រា ១. វិសាលភាពនៃបទបញ្ញត្តិ; ប្រការ 2. កម្មវត្ថុនៃការដាក់ពាក្យ; ប្រការ 3. គោលនយោបាយរបស់រដ្ឋស្តីពីការអនុវត្តកិច្ចសន្យានៅក្នុងភ្នាក់ងាររដ្ឋបាល និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ។ ប្រការ 4. ការងារអនុវត្តកិច្ចសន្យា; ប្រការ 5. ទម្រង់បែបបទ ប្រភេទនៃកិច្ចសន្យា និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យា។

ជំពូកទី II កិច្ចសន្យាសម្រាប់អនុវត្តការងារគាំទ្រ និងសេវាកម្មរួមមាន ០៣ មាត្រា៖ មាត្រា ៦. កិច្ចសន្យាសម្រាប់អនុវត្តការងារគាំទ្រ និងសេវាកម្ម។ មាត្រា 7. អាជ្ញាធរចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការអនុវត្តការងារគាំទ្រ និងសេវាកម្ម។ ប្រការ 8. ស្តង់ដារ លក្ខខណ្ឌ សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគីដែលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការអនុវត្តការងារគាំទ្រ និងសេវាកម្ម។

ជំពូកទី៣ ការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការអនុវត្តការងារវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេស រួមមាន ០៣ មាត្រា៖ មាត្រា ៩.កិច្ចសន្យាសម្រាប់អនុវត្តការងារវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ; ប្រការ 10. បទដ្ឋាន លក្ខខណ្ឌ សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគីដែលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការអនុវត្តការងារប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេស។ ប្រការ ១១ អាជ្ញាធរចុះកិច្ចសន្យាសម្រាប់អនុវត្តការងារវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេស។

ជំពូកទី IV ទំនួលខុសត្រូវសម្រាប់ការអនុវត្តរួមមាន 4 មាត្រា៖ មាត្រា 12. ការចំណាយលើការអនុវត្ត; មាត្រា 13. បទប្បញ្ញត្តិអន្តរកាល; មាត្រា 14. កាលបរិច្ឆេទចូលជាធរមាន; ប្រការ 15. ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការអនុវត្ត។

ខ្លឹមសារគោលនយោបាយថ្មី បទប្បញ្ញត្តិថ្មីក្នុងឯកសារច្បាប់

ក្រសួងមហាផ្ទៃបាននិយាយថា អនុក្រឹត្យលេខ 111/2022/ND-CP បន្ថែមកម្មវត្ថុនៃបទប្បញ្ញត្តិអនុវត្តចំពោះស្ថាប័នរដ្ឋបាលទាំងពីរនៃបក្ស រណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម និងអង្គការនយោបាយសង្គមនៅថ្នាក់កណ្តាល ខេត្ត និងស្រុក។

- បំពេញបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិថ្មីស្តីពីគោលការណ៍នៃការអនុវត្តកិច្ចសន្យានៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋបាលរដ្ឋ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ដើម្បីរៀបចំគោលការណ៍ណែនាំ និងគោលនយោបាយរបស់បក្ស ហើយទន្ទឹមនឹងនោះ បម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ធ្វើនិយតកម្មខ្លឹមសារជាក់លាក់នៃក្រិត្យ។

- បន្ថែមការគាំទ្រ និងការងារសេវាកម្មជាក់លាក់នៅក្នុងទីភ្នាក់ងាររដ្ឋបាលរដ្ឋ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ដែលត្រូវបានអនុវត្តដោយការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យា។ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាសេវាកម្មជាអាទិភាពដើម្បីអនុវត្តការងារគាំទ្រ និងសេវាកម្មនៅក្នុងភ្នាក់ងាររដ្ឋបាល និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ។

- បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការមិនចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាសម្រាប់មុខតំណែងគាំទ្រ និងបម្រើការងារសន្តិសុខនៅទីភ្នាក់ងារមានសារៈសំខាន់ពិសេស (ទីស្នាក់ការកណ្តាល ការិយាល័យប្រធាន ទីស្តីការរដ្ឋសភា ទីស្តីការរដ្ឋាភិបាល) និងភ្នាក់ងារពិសេសមួយចំនួន (ធនាគារ រតនាគារ ឃ្លាំងត្រាពន្ធ គយ អ្នកបើកបរបម្រើការរដ្ឋមន្ត្រី និងប្រាក់បញ្ញើ អ្នកបើកបរ និងសមមូល) ។

សម្រាប់មុខតំណែងទាំងនេះ របប និងគោលនយោបាយដូចគ្នានឹងមន្ត្រីរាជការត្រូវបានអនុវត្ត។ នៅពេលដែលពួកគេឈប់ធ្វើការ ពួកគេនឹងប្តូរទៅចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ។

- បំពេញបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិអនុញ្ញាតឱ្យចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារដើម្បីបំពេញការងារក្នុងមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាធនធានមនុស្ស ជាពិសេសលើវិស័យថែទាំសុខភាព និងការអប់រំ។

- កំណត់ឱ្យបានច្បាស់លាស់នូវថវិកាសម្រាប់ចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យា ដើម្បីដោះស្រាយការលំបាក និងបញ្ហាដែលកើតចេញពីការអនុវត្ត និងធានានូវថវិកាសម្រាប់ការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិថ្មី ។ សម្រាប់ក្រុមទី៣ ប្រើប្រាស់ចំណូលពីសកម្មភាពសេវាសាធារណៈ ដើម្បីអនុវត្តកិច្ចសន្យា។ ការគាំទ្រថវិការដ្ឋ (ប្រសិនបើមាន) ធានាថាការចំណាយជាប្រចាំសរុបពីថវិការដ្ឋមិនកើនឡើងតាមការកំណត់។

សម្រាប់ក្រុមទី៤ ក្នុងវិស័យអប់រំ និងសុខាភិបាល ថវិកាអនុវត្តកិច្ចសន្យាសម្រាប់កម្មករជាប់កិច្ចសន្យា ត្រូវសម្រេចដោយក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន នៃទីតាំងរបស់អង្គភាពរដ្ឋាភិបាលក្រុង និងទីតាំងសាកល្បងរបស់រដ្ឋាភិបាលក្រុង យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃប្រការ ៤ មាត្រា ៩ នៃក្រឹត្យ និងត្រូវបានបែងចែកចេញពីថវិកាចំណាយទៀងទាត់នៃថវិកាមូលដ្ឋាន (បន្ថែមលើថវិកាស្វយ័តរបស់អង្គភាព)។

សម្រាប់អង្គភាពដែលស្ថិតនៅក្រោមក្រសួង ស្ថាប័នកម្រិតក្រសួង ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាល និងភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងកណ្តាល ថវិកាកណ្តាលត្រូវធានាដោយយោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីវិមជ្ឈការថវិកា។

- មាតិកាដែលបានបន្ថែមថ្មីមិនបង្កើតនីតិវិធីរដ្ឋបាល ឬការចំណាយសម្រាប់ការអនុលោមតាមនីតិវិធីរដ្ឋបាល។ ធានាការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការងារ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកិច្ចការរដ្ឋប្បវេណី។ និងមិនបង្កើតខ្លឹមសារជាក់លាក់ស្តីពីសមភាពយេនឌ័រ និងយេនឌ័រក្នុងក្រិត្យ។/.

ប្រភព