បទប្បញ្ញត្តិថ្មីស្តីពីរយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា

ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 កាត់បន្ថយរយៈពេលនៃការរួមចំណែកដើម្បីទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងមានគោលនយោបាយទូទាត់សងសម្រាប់ឆ្នាំដែលបាត់ ដើម្បីបង្កភាពងាយស្រួលដល់កម្មករក្នុងការទទួលបានគោលនយោបាយសោធននិវត្តន៍។

អង្គការបង់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍

ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 ចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ដែលក្នុងនោះរយៈពេលអប្បបរមានៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានកាត់បន្ថយពី 20 ឆ្នាំមកត្រឹម 15 ឆ្នាំ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងករណីខ្លះ និយោជិតដែលមានអាយុចូលនិវត្តន៍ ប៉ុន្តែមិនទាន់បានប្រាក់ខែគ្រប់គ្រាន់ នៅតែមានឱកាសទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

15 ឆ្នាំនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមនឹងទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍

ដោយទទួលមរតកបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 បន្តផ្តល់បទប្បញ្ញត្តិដើម្បីជួយអ្នកចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលយឺតយ៉ាវមានឱកាសទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

ច្បាប់ចែងថានិយោជិតដែលបំពេញតម្រូវការអាយុចូលនិវត្តន៍ប៉ុន្តែមិនបានបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតរយៈពេល 15 ឆ្នាំក៏អាចទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ផងដែរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ច្បាប់ចែងថា និយោជិតត្រូវតែបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតយ៉ាងហោចណាស់ 14 ឆ្នាំ 6 ខែ ហើយខែដែលនៅសល់ (6 ខែ) អាចបង់ជាសាច់ប្រាក់មួយដុំ ដើម្បីឈានដល់ 15 ឆ្នាំនៃការចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គម។

វិភាគទានប្រចាំខែស្មើនឹងវិភាគទានសរុបរបស់និយោជិត និងនិយោជក មុនពេលនិយោជិតចាកចេញពីការងារ។

ពេលវេលាដំបូងបំផុតដើម្បីធ្វើការទូទាត់ម្តងសម្រាប់ខែដែលបាត់គឺជាខែភ្លាមៗមុនខែដែលមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍យោងទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

គួរកត់សម្គាល់ថាច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 ចែងថាអ្នកដែលបានធ្វើការក្នុងបរិយាកាសលំបាក ពុល និងគ្រោះថ្នាក់រយៈពេល 15 ឆ្នាំ ឬលើសពីនេះ ឬកាត់បន្ថយសមត្ថភាពការងារអាចចូលនិវត្តន៍មុន 5-10 ឆ្នាំ អាស្រ័យលើករណី។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ លក្ខខណ្ឌសម្រាប់កម្មករក្នុងក្រុមនេះក្នុងការចូលនិវត្តន៍ បន្ថែមពីលើលក្ខខណ្ឌតម្រូវអាយុ គឺពួកគេត្រូវតែបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 15-20 ឆ្នាំអាស្រ័យលើករណី។

បទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមថ្មីជួយមនុស្សជាច្រើនមានឱកាសទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

ជាឧទាហរណ៍ លោក K. បានចូលនិវត្តន៍នៅខែមេសា ឆ្នាំ 2027 នៅពេលដែលគាត់មានអាយុ 55 ឆ្នាំ។ គាត់បានបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 30 ឆ្នាំ ដែលក្នុងនោះ 15 ឆ្នាំត្រូវបានចំណាយក្នុងការងារធ្ងន់ ពុល ឬគ្រោះថ្នាក់។ សមត្ថភាពការងាររបស់គាត់ត្រូវបានកាត់បន្ថយ 81% ។

អត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់លោក K ត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោម: 20 ឆ្នាំដំបូងត្រូវបានគណនានៅ 45%; ចាប់ពីឆ្នាំទី 21 ដល់ឆ្នាំទី 30 គឺ 10 ឆ្នាំ បូក: 10 x 2% = 20%; សរុបនៃអត្រាទាំងពីរខាងលើគឺ: 45% + 20% = 65% ។

លោក K. ចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ 1 ឆ្នាំ 9 ខែ ដូច្នេះអត្រាកាត់ប្រាក់ដោយសារតែការចូលនិវត្តន៍មុនកំណត់គឺ 2% + 1% = 3% ។ ដូច្នេះ អត្រាប្រាក់សោធនប្រចាំខែរបស់លោក K. គឺ 65% - 3% = 62% ។

សម្រាប់អ្នកចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមថ្មីក៏ចែងផងដែរនូវការកាត់បន្ថយចំនួនឆ្នាំអប្បបរមានៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធនសម្រាប់ក្រុមនេះពី 20 ឆ្នាំទៅ 15 ឆ្នាំ។ យ៉ាង​ណា​ក៏​ដោយ និយោជិត​ត្រូវ​បង់​ប្រាក់​ផ្ទាល់​រយៈ​ពេល 10 ឆ្នាំ ប្រាក់​ដែល​នៅ​សល់​គឺ 5 ឆ្នាំ ហើយ​អាច​បង់​បាន​តែ​ម្ដង។

បទប្បញ្ញត្តិខាងលើនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជួយមនុស្សជាច្រើនមានឱកាសទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

របៀបគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍

ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមថ្មីចែងថា កម្រិតប្រាក់សោធនអតិបរមាសម្រាប់និយោជិតគឺ 75% ​​នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់ ដែលត្រូវនឹងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 35 ឆ្នាំសម្រាប់បុរស និង 30 ឆ្នាំនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់ស្ត្រី។

រាល់ឆ្នាំនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមលើសពី 35 ឆ្នាំសម្រាប់បុរស និង 30 ឆ្នាំសម្រាប់ស្ត្រីមុនពេលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍តាមវេជ្ជបញ្ជាត្រូវបានគណនានៅ 0.5 ដងនៃប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គម។

រាល់ឆ្នាំនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមលើសពី 35 ឆ្នាំសម្រាប់បុរស និង 30 ឆ្នាំសម្រាប់ស្ត្រីបន្ទាប់ពីឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍តាមវេជ្ជបញ្ជាត្រូវបានគណនាជា 2 ដងនៃប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គម។

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម កម្រិតអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់កម្មករនិយោជិតជាបុរសគឺស្មើនឹង 45% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលត្រូវគ្នានឹងរយៈពេល 20 ឆ្នាំនៃការចូលរួម។

ឧទាហរណ៍៖ លោក ឃ. ធ្វើការក្រោមលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតា លុះដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ លោកបានបង់ធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល ៣៨ ឆ្នាំ ប៉ុន្តែលោក ឃ. មិនចូលនិវត្តន៍ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ទេ ប៉ុន្តែបន្តធ្វើការ និងបង់ធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល ៣ ឆ្នាំទៀត មុននឹងចូលនិវត្តន៍ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ នៅពេលដែលគាត់ចូលនិវត្តន៍ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ លោក D. មានពេលវេលាសរុបនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់រយៈពេល 41 ឆ្នាំ។

ដូច្នេះបន្ថែមលើប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់គាត់ លោក D. ក៏មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មួយដងដែលគណនាដូចខាងក្រោមៈ 3 ឆ្នាំនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមលើសពី 35 ឆ្នាំមុនអាយុចូលនិវត្តន៍ ក្នុងមួយឆ្នាំគឺស្មើនឹង 0.5 ដងនៃប្រាក់ខែមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គម: 3 ឆ្នាំ x 0.5 = 1.5 ។

3 ឆ្នាំនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមគឺច្រើនជាង 35 ឆ្នាំបន្ទាប់ពីអាយុចូលនិវត្តន៍ក្នុងមួយឆ្នាំគឺស្មើនឹង 2 ដងនៃប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលត្រូវបានប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គម: 3 ឆ្នាំ x 2 = 6 ។

ដូច្នេះ លោក D. មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍មួយដងនៅពេលចូលនិវត្តន៍ស្មើនឹង 7.5 (1.5 + 6) ដងនៃប្រាក់ខែមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម។

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម កម្រិតអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់កម្មករនិយោជិតជាបុរសគឺស្មើនឹង 45% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលត្រូវគ្នានឹងរយៈពេល 20 ឆ្នាំនៃការចូលរួម។ ឆ្នាំបន្តបន្ទាប់នីមួយៗនៃការរួមចំណែកត្រូវបានបន្ថែម 2% រហូតដល់អត្រាអត្ថប្រយោជន៍អតិបរមាឈានដល់ 75% ដែលត្រូវគ្នានឹង 35 ឆ្នាំនៃការចូលរួម។

កម្មការិនីដែលធ្វើការក្រោមលក្ខខណ្ឌធម្មតា ឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ ត្រូវបានគេគណនាក្នុងអត្រា 45% នៃប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម ដែលត្រូវនឹង 15 ឆ្នាំនៃការចូលរួម។ រាល់ឆ្នាំបន្តបន្ទាប់គ្នានៃការប្រមូលផ្តុំត្រូវបានបន្ថែម 2% រហូតដល់ឈានដល់អតិបរមា 75% ដែលត្រូវនឹង 30 ឆ្នាំនៃការចូលរួម។

VN (យោង​តាម Vietnam+)

ប្រភព៖ https://baohaiphongplus.vn/nhung-quy-dinh-moi-ve-thoi-gian-dong-bao-hiem-xa-hoi-de-huong-luong-huu-tu-1-7-415395.html