នៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីវិសោធនកម្មធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលកំពុងត្រូវបានពិភាក្សាយ៉ាងទូលំទូលាយ ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច (MOLISA) ស្នើឱ្យកាត់បន្ថយចំនួនឆ្នាំនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ យោងតាម MOLISA បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការកាត់បន្ថយចំនួនឆ្នាំនៃការរួមចំណែកដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍គឺដើម្បីបង្កើតឱកាសសម្រាប់អ្នកចូលរួមយឺត (ចាប់ផ្តើមការចូលរួមនៅអាយុ 45-47 ឆ្នាំ) ឬអ្នកដែលចូលរួមមិនទៀងទាត់ដែលនាំឱ្យមិនមានការរួមចំណែកគ្រប់គ្រាន់ 20 ឆ្នាំនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅពេលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ផងដែរ។
ទាក់ទងនឹងសំណើនេះ កាសែត Lao Dong បានចុះផ្សាយអត្ថបទមួយថា៖ «តើកម្មករមានកម្លាំងទៅណាធ្វើការរហូតដល់អាយុ ៦០-៦២ ឆ្នាំ? និងទទួលបានការគាំទ្រពីអ្នកអាន។ អ្នកអានម្នាក់ឈ្មោះ ហ៊ុយ បានបញ្ចេញមតិថា៖ «ខ្ញុំយល់ស្រប និងគាំទ្រមតិរបស់កម្មករ ចំណុចសំខាន់គឺអាយុចូលនិវត្តន៍ មិនមែនជាចំនួនឆ្នាំនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមទេ គឺមិនអាចកម្រិតលេងរវាងកម្មករផ្ទាល់ និងកម្មករដោយប្រយោលបានទេ កម្មករការិយាល័យអាចធ្វើការរហូតដល់អាយុ 70 ឆ្នាំ ចំណែកអ្នកដែលធ្វើការផ្ទាល់នៅការដ្ឋានសំណង់ និងរោងចក្រ អត់មានកម្លាំងដកដង្ហើមទេ ដល់អាយុ 6 ឆ្នាំ អាជ្ញាធរ និងរដ្ឋ។ នឹងយកចិត្តទុកដាក់»។
អ្នកអាន Tran Dat បានអត្ថាធិប្បាយថា "ខ្ញុំគិតថាការបង្កើនចំនួនឆ្នាំនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដល់ 35 ឆ្នាំដើម្បីទទួលបាន 75% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមដែលបែងចែកដោយរយៈពេលវិភាគទានគឺមិនសមហេតុផល។ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានផ្តល់នៅអាយុ 62 ឆ្នាំខណៈពេលដែលការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងត្រូវធ្វើឡើងរយៈពេល 35 ឆ្នាំ។ គួរចូលនិវត្តន៍នៅអាយុ 55 ឆ្នាំ ស្ត្រីអាយុ 50 ឆ្នាំ និងចូលនិវត្តន៍ក្រោយការងារ 20 ឆ្នាំ ប្រាក់អតីតភាពការងារត្រូវកំណត់នៅអាយុ 30 ឆ្នាំសម្រាប់បុរស និង 25 ឆ្នាំសម្រាប់ស្ត្រី ដែលត្រូវនឹង 75% នៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អ្នកដែលចូលនិវត្តន៍មុននឹងមានការកាត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍តាមសមាមាត្រខ្ពស់បំផុតនៃ 75% នៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ប្រជាជនវៀតណាម បទប្បញ្ញត្តិនៃការចូលនិវត្តន៍នៅអាយុ 62 ឆ្នាំគួរតែត្រូវបានលុបចោលព្រោះវាមិនសមហេតុផលទេព្រោះខ្ញុំគិតថាកម្មករដែលធ្វើការលើសពី 30 ឆ្នាំហើយទទួលបានប្រាក់សោធនត្រឹមតែ 11,6 ឆ្នាំនឹងត្រូវបាត់បង់” ។
យោងទៅតាមអ្នកអានជាច្រើន ចាំបាច់ត្រូវកំណត់អាយុចូលនិវត្តន៍សម្រាប់អាជីព និងការងារនីមួយៗ បើមិនដូច្នេះទេ វាមិនអីទេក្នុងកម្រិតវាដូចនោះ។ "ខ្ញុំជាវិស្វករសំណង់ ប៉ុន្តែខ្ញុំប្រហែលជាអាចធ្វើការរហូតដល់អាយុជាង 50 ឆ្នាំ ហើយនិយោជកលែងជ្រើសរើសខ្ញុំទៀតហើយ ដោយសារភ្នែកខ្ញុំស្រវាំង ជើងខ្ញុំយឺត តើខ្ញុំអាចបន្តអាជីពបានដោយរបៀបណា?" - អ្នកអានម្នាក់បានសរសេរ។
មិត្តអ្នកអាន Pham Vuong Kim Phung វិភាគ៖ មិនមែនតែខ្ញុំទេ នេះជាមតិទូទៅរបស់កម្មករភាគច្រើន ពេលឮអំពីការកើនឡើងអាយុចូលនិវត្តន៍ មានអារម្មណ៍បាក់ទឹកចិត្តចង់ដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមតែម្តង ព្រោះកម្មករក្នុងសហគ្រាសបច្ចុប្បន្នមានអាយុប្រហែល ៤៥ - ៥០ ឆ្នាំ សហគ្រាសនឹងរកវិធីបញ្ឈប់កម្មករ ពិបាករកការងារធ្វើទៀត ព្រោះមានកន្លែងតិចណាស់ ព្រមដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងក្នុងអាយុនេះតែម្តង។ បទប្បញ្ញត្តិត្រូវបានកាត់បន្ថយមកត្រឹម 15 ឆ្នាំ កម្មករនឹងនៅតែរង់ចាំជិត 15 ឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍នៅពេលតែមួយ ប្រសិនបើអាយុចូលនិវត្តន៍ត្រូវបានកាត់បន្ថយមកត្រឹមអាយុ 55 ឆ្នាំ នោះស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៃការដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមយ៉ាងច្រើនអាចត្រូវបានដោះស្រាយ។
អ្នកអាន Nguyen Dinh Dua បានសម្តែងថា៖ "តាមគំនិតរបស់ខ្ញុំ កម្មករនិយោជិតជាស្ត្រីដែលផ្តល់វិភាគទានរយៈពេល 30 ឆ្នាំ និងបុរសដែលបរិច្ចាគរយៈពេល 35 ឆ្នាំមានសិទ្ធិចូលនិវត្តន៍។ អ្នកដែលមានសុខភាពល្អអាចបន្តចូលរួមបាន ហើយនៅពេលដែលពួកគេចូលនិវត្តន៍ ពួកគេនឹងទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ឆ្នាំដែលពួកគេបរិច្ចាគ។ សម្រាប់មិត្តអ្នកអាន ង្វៀន ម៉ាញ គីម អ្នកដែលបរិច្ចាគកាន់តែច្រើន ទទួលបានកាន់តែច្រើន អ្នកដែលបរិច្ចាគតិច ទទួលបានតិច។ "អ្នកណាដែលចង់ចូលនិវត្តន៍ឆាប់អាចធ្វើបាន ដោយផ្អែកលើភាគរយនៃឆ្នាំនៃការរួមចំណែក ហើយបើចាំបាច់គ្រប់គ្រងចំនួនឆ្នាំនៃអត្ថប្រយោជន៍។ ព្រោះនិយាយឱ្យត្រង់ទៅ ប្រសិនបើអ្នកទទួលបានប្រាក់សោធននៅប្រហែល 60 ឆ្នាំ តើអ្នកនឹងនៅសល់ប៉ុន្មានឆ្នាំទៀតដើម្បីរស់នៅ?" - អ្នកអាននេះបាននិយាយ។
តាមទស្សនៈមួយទៀត មិត្តអ្នកអាន Diep Khoa ចែករំលែកថា៖ "ច្បាប់សាមញ្ញណាស់ ប្រសិនបើអ្នកចង់ធ្វើការបានយូរ អ្នកត្រូវតែមានសុខភាពល្អ បើអ្នកចង់មានសុខភាពល្អ អ្នកត្រូវញ៉ាំអាហារមានជីវជាតិ អាហារស្អាត បរិស្ថានរស់នៅស្អាត និងប្រាក់ខែគ្រប់គ្រាន់ លុះត្រាតែមនុស្ស និងកម្មករចូលចិត្តតម្រូវការចាំបាច់ទាំងនោះ ទើបយើងអាចគិតដល់ការបង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍"។
យោងតាមអ្នកអាន Hua Minh Tuan ប្រាក់សោធននិវត្តន៍គួរតែត្រូវបានបែងចែកជា 2 ក្រុម។ កម្មករធម្មតាមួយក្រុមដែលបានធ្វើការរយៈពេល 20 ឆ្នាំនឹងទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ ប្រសិនបើពួកគេបន្តបើកប្រាក់ខែ អត្រាប្រាក់ខែនឹងកើនឡើងតាមឆ្នាំដែលបើកប្រាក់។ វាមិនត្រូវបានទាមទារដើម្បីឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ដើម្បីទទួលបាន។ ក្រុមទី 2: មនុស្សដែលធ្វើការងារធ្ងន់ ពុលដែលបំផ្លាញសុខភាព នឹងទទួលបានប្រាក់សោធនក្រោយរយៈពេល 10-15 ឆ្នាំជាមួយនឹងអត្រាក្នុងមួយឆ្នាំ x មេគុណជាតិពុល។ ប្រសិនបើពួកគេនៅតែបន្តបង់នោះ អត្រានឹងកើនឡើងតាមឆ្នាំ។ ដូច្នេះហើយ គ្មាននរណាម្នាក់ដកទាំងអស់ក្នុងពេលតែមួយទេ ព្រោះគ្មាននរណាម្នាក់ចង់ដកទាំងអស់ក្នុងពេលតែមួយទេ ប្រសិនបើពួកគេមានប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែ។ រដ្ឋត្រូវគិតគូរពីការគាំទ្រពីពន្ធលើប្រាក់ចំណូល ដើម្បីបំពេញបន្ថែមប្រភពធានារ៉ាប់រងសង្គម ជាមធ្យោបាយក្នុងការចែកចាយប្រាក់ចំណូលឡើងវិញរវាងអ្នកមាន និងអ្នកក្រ។
អ្នកអានអនាមិកឆ្ងល់ថា៖ «ហេតុអ្វីបានជាប្រាក់សោធននិវត្តន៍មានកំណត់មិនលើសពី 75% នៃវិភាគទានធានារ៉ាប់រងជាមធ្យមរបស់កម្មករ? ប្រសិនបើវាលើសពី 0.5 ខែនឹងត្រូវបង់ក្នុងមួយឆ្នាំ។ តើមានការលើកទឹកចិត្តទេ ជាពិសេសពេលដែលពេលចូលបម្រើកងទ័ពត្រូវបានផ្ទេរទៅឧស្សាហកម្មមួយទៀត មានឆ្នាំធានារ៉ាប់រងច្រើនជាង ប៉ុន្តែការរួមចំណែកជាមធ្យមគឺតិចជាង ព្រោះពេលវេលានៅក្នុងកងកំលាំងប្រដាប់អាវុធ គិតជាចំនួនឆ្នាំធានារ៉ាប់រងសង្គម? គួរតែពិនិត្យឡើងវិញនូវគោលការណ៍ធានាឱ្យមានភាពយុត្តិធម៌”/.
| អ្នកអានអនាមិកម្នាក់បានសួរថា "ទីភ្នាក់ងារពង្រាងលើកហេតុផលថាបង្កើតឱកាសសម្រាប់អ្នកដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមយឺត" មានន័យថាអ្នកដែលចូលរួមតែអាយុ 45 ឬ 47 ឆ្នាំ។ ដូច្នេះយើងអាចសួរថាតើមានស្ថិតិអំពីចំនួនមនុស្សដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមយឺតទេ? តើមានមនុស្សប៉ុន្មានភាគរយដែលចូលរួមយឺតក្នុងប្រព័ន្ធ? ដើម្បីបញ្ចុះបញ្ចូលអ្នករាល់គ្នាឱ្យយល់ស្រប យើងត្រូវមានទិន្នន័យប្រៀបធៀប ដូច្នេះអ្នករាល់គ្នាអាចមើលឃើញពីឧត្តមភាពនៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់»។ |
An Chi (នេះបើតាមលោក Nguoi Lao Dong)
ប្រភពតំណ
Kommentar (0)