ចាប់ផ្តើមនៅដើមឆ្នាំ ២០២៦ ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាធំៗមួយចំនួននៅក្នុងប្រទេសចិន និងសហរដ្ឋអាមេរិកបានចាប់ផ្តើមជ្រើសរើសនិស្សិតវិទ្យាល័យសម្រាប់មុខតំណែងស្រាវជ្រាវ AI ដោយផ្ទាល់ ដោយលើកលែងតម្រូវការសញ្ញាបត្រមហាវិទ្យាល័យ។ នៅសហរដ្ឋអាមេរិក Palantir បានផ្តល់កម្មវិធីកម្មសិក្សាសម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្នាក់វិទ្យាល័យដែលមានប្រាក់ខែ ៥.៤០០ ដុល្លារ ក្នុងមួយខែ ដែលអាចកើនឡើងដល់ ១៧០.០០០ ដុល្លារ ក្នុងមួយឆ្នាំ។
នៅក្នុងប្រទេសចិន ក្រុមហ៊ុន Tencent ផ្តល់ជូនកម្មវិធីកម្មសិក្សាសម្រាប់ក្មេងជំទង់ដែលមានអាយុពី 13-18 ឆ្នាំនៅទូទាំងពិភពលោក ដែលអនុញ្ញាតឱ្យសិស្សធ្វើការដោយផ្ទាល់លើគម្រោងពាណិជ្ជកម្មស្នូលដូចជាហិរញ្ញវត្ថុឌីជីថល និងផលិតផល WeChat AI ក្រោមការណែនាំរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង។ Bytedance ជ្រើសរើសសិស្សចំនួន 30 នាក់ដែលមានអាយុពី 16-18 ឆ្នាំជារៀងរាល់ឆ្នាំជាអ្នកស្រាវជ្រាវពេញម៉ោងលើការធ្វើគំរូភាសាទ្រង់ទ្រាយធំ។ ក្រុមហ៊ុន Geely លុបបំបាត់ទាំងស្រុងនូវតម្រូវការប្រឡងចូលសាកលវិទ្យាល័យ និងសញ្ញាបត្រ ដោយជ្រើសរើសសិស្សវិទ្យាល័យដោយផ្ទាល់ទៅក្នុងផ្នែកយានយន្តអគ្គិសនី និងផ្នែក AI ស្នូលរបស់ខ្លួន។
និន្នាការនេះកំពុងរីកចម្រើននៅក្នុងប្រទេសចិន។ និស្សិតអាយុ 14 ឆ្នាំឈ្មោះ Jiang Muran បានឈ្នះការប្រកួតប្រជែងកម្មវិធី AI ដោយយកឈ្នះនិស្សិតថ្នាក់បណ្ឌិត។ និស្សិតអាយុ 17 ឆ្នាំឈ្មោះ Chen Guangyu បានបោះពុម្ពឯកសារ វិទ្យាសាស្ត្រ ស្តីពី AI ក្នុងនាមជាអ្នកនិពន្ធនាំមុខគេ និងទទួលបានការសរសើរជាសាធារណៈពី Elon Musk។ គម្រោងប្រភពបើកចំហដែលមានពិន្ទុខ្ពស់ជាច្រើននៅលើ GitHub ជាកម្មសិទ្ធិរបស់អ្នកសរសេរកម្មវិធីវ័យក្មេងក្នុងវ័យជំទង់របស់ពួកគេ។
សាស្ត្រាចារ្យផ្នែកបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) នៅសាកលវិទ្យាល័យឈានមុខគេមួយរបស់ប្រទេសចិនបានកត់សម្គាល់ថា «បច្ចុប្បន្ន សិស្សវិទ្យាល័យមួយចំនួនមានជំនាញជាក់ស្តែងដ៏ល្អឥតខ្ចោះ ស្មើនឹងនិស្សិតបណ្ឌិតក្នុងគម្រោងរបស់ពួកគេ»។ មូលហេតុស្ថិតនៅត្រង់ថា ឧបករណ៍បញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) បានកាត់បន្ថយឧបសគ្គយ៉ាងច្រើនដល់ការចូលទៅក្នុងវិស័យវិស្វកម្ម។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកជំនាញក៏បានព្រមានអំពីចំណុចអវិជ្ជមាននៃនិន្នាការនេះផងដែរ។ លោក Feng Kairui សាស្ត្រាចារ្យនៅសាលា Shanghai Innovation Academy ដែលណែនាំសិស្សជាច្រើនដោយផ្ទាល់ បាននិយាយថា សិស្សមួយចំនួនធំមានចំណេះដឹងជាមូលដ្ឋានមិនពេញលេញ និងមានភាពអត់ធ្មត់នឹងភាពតានតឹងមិនល្អ។
លោកបានព្រមានថា «យើងត្រូវតែប្រយ័ត្នចំពោះចលនាបង្កើតរូបព្រះ។ ក្មេងជំទង់ទាំងនេះអាចពូកែក្នុងវិស័យមួយចំនួន ប៉ុន្តែការយល់ដឹងអំពី ពិភពលោក រួមទាំងតម្លៃ និងការវិនិច្ឆ័យ ត្រូវការពេលវេលា និងបទពិសោធន៍»។
របាយការណ៍ការងាររបស់សាកលវិទ្យាល័យស្ទែនហ្វដ បង្ហាញថា ជំនាញដំណើរការព័ត៌មានបែបប្រពៃណីកំពុងបាត់បង់តម្លៃយ៉ាងឆាប់រហ័ស ខណៈដែលកិច្ចសហការអន្តរបុគ្គល និងការវិនិច្ឆ័យសីលធម៌កំពុងក្លាយជាសមត្ថភាពស្នូល។ អ្នកសិក្សាជាច្រើនអះអាងថា និន្នាការនៃការជួលបុគ្គលិកមុនអាយុជាសញ្ញាបង្ហាញថា សញ្ញាបត្រមហាវិទ្យាល័យកំពុងហួសសម័យ ខណៈដែលជំនាញជាក់ស្តែងគឺជាអ្វីដែលកកកុញតាមពេលវេលា។
លោក Feng Kairui បានសន្និដ្ឋានថា «សាកលវិទ្យាល័យត្រូវតែផ្លាស់ប្តូរពីការផ្ដល់ចំណេះដឹង ទៅជាការបណ្ដុះបណ្ដាលការគិតរិះគន់ ការណែនាំសីលធម៌ និងការលើកកម្ពស់ជំនាញអន្តរវិញ្ញាសា»។
ប្រភព៖ https://znews.vn/ong-lon-cong-nghe-san-lung-hoc-sinh-cap-3-post1646539.html
Kommentar (0)