| នៅតែមាន «ចន្លោះប្រហោង» ផ្នែកច្បាប់។ | បញ្ហាប្រឈមចំពោះសមត្ថភាពរបស់រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន | ការកសាងប្រព័ន្ធសន្តិសុខសង្គមប្រកបដោយចីរភាព។ | វិមជ្ឈការត្រឹមត្រូវ ការផ្ទេរអំណាចគ្រប់គ្រាន់។ |
ការធ្វើឱ្យគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់ល្អឥតខ្ចោះមិនត្រឹមតែជាតម្រូវការបន្ទាន់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាកិច្ចការរយៈពេលវែងផងដែរ ដែលភ្ជាប់ទៅនឹងដំណើរការនៃការកសាងប្រព័ន្ធរដ្ឋបាលទំនើបមួយ។
បទពិសោធន៍បង្ហាញថា ដើម្បីឱ្យរដ្ឋាភិបាលកម្រិតឃុំ-សង្កាត់ដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព បញ្ហាស្នូលចំនួនបីត្រូវតែដោះស្រាយក្នុងពេលដំណាលគ្នា៖ ការកែលម្អស្ថាប័ន ការបង្កើនសមត្ថភាពអនុវត្ត និងការធានាលក្ខខណ្ឌប្រតិបត្តិការចាំបាច់។
មានតែការធ្វើវិមជ្ឈការត្រឹមត្រូវ ការផ្ទេរអំណាចគ្រប់គ្រាន់ និងការបែងចែកធនធានគ្រប់គ្រាន់ប៉ុណ្ណោះ ទើបឃុំសង្កាត់អាចបំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍នៃយុគសម័យថ្មី។
កម្មវិធីសកម្មភាពរបស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាលបក្ស ដែលអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចនៃសមាជបក្សលើកទី១៤ បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីភារកិច្ចថា៖ «ធានាដំណើរការរលូននៃប្រព័ន្ធរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់ បន្តកំណត់អំណាចរវាងថ្នាក់ខេត្ត និងឃុំ ខណៈពេលដែលកសាងយន្តការសម្របសម្រួលដែលអាចបត់បែនបាន និងមានប្រសិទ្ធភាពរវាងរដ្ឋាភិបាល បក្ស រណសិរ្សមាតុភូមិ និងអង្គការ នយោបាយ សង្គម និងអង្គការប្រជាជន»។
មានតែការធ្វើវិមជ្ឈការត្រឹមត្រូវ ការផ្ទេរអំណាចគ្រប់គ្រាន់ និងការបែងចែកធនធានគ្រប់គ្រាន់ប៉ុណ្ណោះ ទើបឃុំសង្កាត់អាចបំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍នៃយុគសម័យថ្មី។
នៅក្នុងសុន្ទរកថាសន្និដ្ឋានរបស់លោកនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំពេញអង្គលើកទី២ នៃគណៈកម្មាធិការកណ្តាលលើកទី១៤ ក្នុងខែមីនា ឆ្នាំ២០២៦ លោកអគ្គលេខាធិការ តូ ឡាំ បានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ «គំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់បច្ចុប្បន្នមិនត្រឹមតែជាគំរូអង្គការរដ្ឋបាលថ្មីប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជា «វិធីសាស្រ្តថ្មីនៃការគ្រប់គ្រងមូលដ្ឋាន» ដែលមានគោលបំណងលុបបំបាត់ស្រទាប់មធ្យម ដើម្បីធានាបាននូវប្រតិបត្តិការរលូននៃបរិធានរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន ជាមួយនឹងធនធានដែលបានបែងចែកយ៉ាងសមហេតុផល ការប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យា និងទិន្នន័យប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងសេវាកម្មកាន់តែប្រសើរឡើងដល់ប្រជាជន និងអាជីវកម្ម»។
ថ្នាក់ដឹកនាំនៃបក្ស និងរដ្ឋរបស់យើងក៏បានបញ្ជាក់ផងដែរថា “វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការចាត់តាំងភារកិច្ចបន្ថែមទៀតដល់កម្រិតឃុំ ដោយមិនផ្តល់នូវយន្តការ បុគ្គលិក ថវិកា ទិន្នន័យ ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធឌីជីថល និងយន្តការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យសមស្រប។ ដូច្នេះ យើងត្រូវតែធានាគោលការណ៍៖ បែងចែកធនធានទៅតាមវិសាលភាពនៃសិទ្ធិអំណាចដែលបានផ្តល់ឱ្យ; រក្សាការគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹងទៅតាមវិសាលភាពនៃវិមជ្ឈការ; និងបង្កើនសមត្ថភាពទៅតាមវិសាលភាពនៃភារកិច្ចដែលបានកំណត់”។
ឧទាហរណ៍ខាងលើបង្ហាញពីទិសដៅច្បាស់លាស់របស់បក្សក្នុងការកសាងគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់។ ជាពិសេស ការណែនាំរបស់ អគ្គលេខាធិការ តូ ឡាំ ក្នុងការ «ធានាថាធនធានមានគ្រប់ទីកន្លែងដែលអំណាចត្រូវបានផ្ទេរ» ឆ្លុះបញ្ចាំងពីតម្រូវការក្នុងការបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ឃុំ-សង្កាត់ឱ្យ «រឹងមាំ» ទាក់ទងនឹងធនធានមនុស្ស ថវិកា ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធឌីជីថល ទិន្នន័យ និងយន្តការប្រតិបត្តិការ។
នៅឆ្នាំ ២០២៥ ខេត្ត Khanh Hoa បានបែងចែកថវិកាជាង ១៩៦,២ ពាន់លានដុងដល់ថវិកាកម្រិតឃុំសម្រាប់ការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង ការជួសជុល ការទិញឧបករណ៍ និងការបំពេញតម្រូវការបន្ទាន់សម្រាប់សកម្មភាពគ្រប់គ្រងរដ្ឋ; ជាង ៧៦,៦ ពាន់លានដុង ដើម្បីធានាការអនុវត្តភារកិច្ចចំណាយជាប្រចាំ; និងជាង ៧១,៨ ពាន់លានដុង សម្រាប់ទិញឧបករណ៍បំលែងឌីជីថល និងឧបករណ៍ស្ថានីយ ដើម្បីបម្រើសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ...
ខេត្ត Khanh Hoa កំពុងផ្តោតការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ខ្លួនលើការសម្រេចបានកំណើនពីរខ្ទង់ និងបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដើម្បីក្លាយជាទីក្រុងដែលគ្រប់គ្រងដោយមជ្ឈិម ស្របតាមសេចក្តីសម្រេចលេខ 09-NQ/TW របស់ការិយាល័យនយោបាយ (អាណត្តិទី 13) មុនឆ្នាំ 2030។
ដូច្នេះ ការគ្រប់គ្រងថវិកាត្រូវបានអនុវត្តតាមរបៀបវិមជ្ឈការ ដោយផ្តល់អំណាចដល់កម្រិតឃុំ ធានាធនធានសម្រាប់ការវិនិយោគសាធារណៈ ជាពិសេសគម្រោងដែលបម្រើដោយផ្ទាល់ដល់សកម្មភាពរបស់កម្រិតឃុំ និងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធរដ្ឋបាល...
យោងតាមលោក ង្វៀន ថាញ់ហា អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តខាញ់ហ័រ បានឲ្យដឹងថា ដំបូងឡើយ ខេត្តបានជ្រើសរើសឃុំចំនួនប្រាំគឺ ឌៀនខាញ ឌៀនឡាក់ តឹនឌិញ វ៉ាន់និញ និងកាំឡាំ ដើម្បីវិនិយោគលើការអភិវឌ្ឍហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធទីក្រុង ដោយមានគោលបំណងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវសង្កាត់ទាំងនោះនាពេលអនាគតដ៏ខ្លីខាងមុខ។
ទាំងនេះគឺជាឃុំដែលមាន «ចំណុចខ្លាំងផ្ទៃក្នុង» និងមានលក្ខខណ្ឌគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបង្កើនអត្រានគរូបនីយកម្ម ជាពិសេសចំណូលក្នុងមនុស្សម្នាក់ៗ។ នេះនឹងក្លាយជាអាទិភាពចម្បងសម្រាប់អាជ្ញាធរមូលដ្ឋាននៅឆ្នាំ ២០២៦ និង ២០២៧។
«ចំណុចភ្លឺ» មួយសម្រាប់ខេត្ត Khanh Hoa គឺថា បន្ទាប់ពីអនុវត្តប្រព័ន្ធរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់ វាបានចេញសេចក្តីសម្រេចលេខ 01-NQ/TU ភ្លាមៗស្តីពីកំណើនសេដ្ឋកិច្ចពីរខ្ទង់សម្រាប់រយៈពេល 2025-2030។
គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សខេត្តបានចេញបញ្ជីនៃសមិទ្ធផល និងភារកិច្ចសំខាន់ៗក្នុងវិស័យសំខាន់ៗ ដើម្បីបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់បង្កើតសន្ទុះដើម្បីជំរុញកំណើន។ ខេត្តបានរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធវិនិយោគសាធារណៈឡើងវិញឆ្ពោះទៅរកវិធីសាស្រ្តផ្តោតអារម្មណ៍ និងគោលដៅ ដោយបដិសេធយ៉ាងដាច់អហង្ការក្នុងការវិនិយោគលើគម្រោងដែលប្រសិទ្ធភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមមិនទាន់ត្រូវបានបង្ហាញឱ្យឃើញយ៉ាងច្បាស់។
ក្នុងអំឡុងពេលនៃជីវិតរបស់លោក ប្រធានហូជីមិញ បានបញ្ជាក់ថា៖ «កម្មាភិបាលគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការងារទាំងអស់»។ លោកបានបង្រៀនថា៖ «មនុស្សគ្រប់រូប ដោយមិនគិតពីតំណែងរបស់ពួកគេ ខ្ពស់ឬទាប ធំឬតូច មនុស្សគ្រប់គ្នាបង្កើតបានជាម៉ាស៊ីនមួយ។ អវត្តមានរបស់មនុស្សម្នាក់ ឬការខកខានរបស់មនុស្សម្នាក់ក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេ នឹងបំផ្លាញអ្វីៗទាំងអស់»។
មនោគមវិជ្ជារបស់លោកប្រធានហូជីមិញនៅតែមានភាពពាក់ព័ន្ធរហូតមកដល់សព្វថ្ងៃនេះ ជាពិសេសនៅពេលដែលប្រទេសទាំងមូលកំពុងកែទម្រង់រចនាសម្ព័ន្ធអង្គការរបស់ខ្លួនឆ្ពោះទៅរកប្រព័ន្ធមួយដែលកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព ស័ក្តិសម ផ្តោតលើប្រជាជន និងបម្រើប្រជាជនបានកាន់តែប្រសើរឡើង។
កម្រិតឃុំត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកម្រិតដែលនៅជិតប្រជាជនបំផុត ដោយដោះស្រាយដោយផ្ទាល់នូវនីតិវិធីរដ្ឋបាល និងបញ្ហាជាក់ស្តែងភាគច្រើន។ ដូច្នេះ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ សង្កាត់ និងតំបន់ពិសេស ត្រូវបានផ្តល់អំណាច និងការទទួលខុសត្រូវកាន់តែច្រើន។ មន្ត្រីមូលដ្ឋានមិនត្រឹមតែត្រូវការជំនាញវិជ្ជាជីវៈដ៏រឹងមាំប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងត្រូវការជំនាញជាច្រើនទៀតផងដែរ។
សាលានយោបាយខេត្ត Khanh Hoa ដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍកម្មាភិបាលនៃប្រព័ន្ធនយោបាយមូលដ្ឋាន។ សាលានេះមានគោលបំណងធានាថា នៅចុងឆ្នាំ ២០២៨ មន្ត្រីឃុំ និងមន្ត្រីរាជការ ១០០% ដែលមិនទាន់បំពេញតាមតម្រូវការនឹងទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ១០០% នឹងទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និង ៥០% នៃមន្ត្រីរាជការជំនាញនឹងទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋតាមគំរូថ្មី។
កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលផ្តោតលើជំនាញរដ្ឋបាលសាធារណៈដ៏ទូលំទូលាយ ជំនាញរៀបចំឯកសារច្បាប់ ជំនាញដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាល និងជំនាញអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន។
រួមជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍកម្មាភិបាល លោកស្រី ឌួង ធី អាញ ដាវ (Duong Thi Anh Dao) ថ្នាក់អនុបណ្ឌិត មកពីសាលានយោបាយខេត្ត Khanh Hoa ជឿជាក់ថា ចាំបាច់ត្រូវត្រួតពិនិត្យ និងចាត់តាំងកម្លាំងពលកម្មឡើងវិញឱ្យសមស្របទៅនឹងមុខតំណែងការងារ ដោយយកឈ្នះលើស្ថានភាពទាំងលើស និងខ្វះខាតនៅក្នុងតំបន់មួយចំនួន។
សាលារៀនបង្កើតប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ី "សាលារៀន-ស្ថាប័ន" ដែលមានទំនាក់ទំនងគ្នាទៅវិញទៅមក ដែលទ្រឹស្តីត្រូវតែមានឫសគល់នៅក្នុងការអនុវត្ត និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីការពិតបច្ចុប្បន្ន។ ការបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹង "សមត្ថភាពអនុវត្តការងារ"។
ក្នុងការអនុវត្តសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 210-KL/TW ចុះថ្ងៃទី 12 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2025 របស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាលបក្សកុម្មុយនិស្តវៀតណាម ស្តីពីការបន្តកសាង និងកែលម្អរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការនៃប្រព័ន្ធនយោបាយក្នុងរយៈពេលខាងមុខ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត Khanh Hoa បានស្នើសុំឱ្យមានការអភិវឌ្ឍផែនការសម្រាប់រៀបចំ និងចាត់តាំងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនៅគណៈកម្មាធិការប្រជាជនថ្នាក់ឃុំដែលទើបបង្កើតថ្មី ស្របតាមស្ថានភាពជាក់ស្តែងក្នុងស្រុក ធនធាន បទពិសោធន៍ និងគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ។
ខេត្ត Khanh Hoa បានចាត់តាំង និងប្តូរវេនបុគ្គលិកចំនួន ៣៦៤ នាក់។ លើសពីនេះ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តបានដាក់ពង្រាយអ្នកជំនាញផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យាចំនួន ១៦២ នាក់មកពីក្រុមគាំទ្រការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលចំនួន ៨ ក្រុម ដើម្បីជួយគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ សង្កាត់ និងតំបន់ពិសេស។
ដោយមានការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការច្នៃប្រឌិតការវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការ ខេត្តខាញ់ហ័រ គឺជា «អ្នកត្រួសត្រាយផ្លូវ» នៅក្នុងប្រទេស ក្នុងការអភិវឌ្ឍសំណុំឧបករណ៍សម្រាប់វាស់វែង និងវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពការងារ (KPI) សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ។ ប្រព័ន្ធដាក់ពិន្ទុផ្អែកលើ KPI បានបង្កើនការយល់ដឹង និងការទទួលខុសត្រូវលើខ្លួនឯង ដែលបង្កើតការលើកទឹកចិត្តដើម្បីពន្លឿនវឌ្ឍនភាព និងលើកកម្ពស់គុណភាពការងារ។
គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត Khanh Hoa បានបង្កើតសេចក្តីសម្រេចលេខ 12-NQ/TU ស្តីពីដំណោះស្រាយដើម្បីលើកកម្ពស់គុណភាពមន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការថ្នាក់មូលដ្ឋានក្នុងដំណាក់កាលឆ្នាំ 2026-2030។ សេចក្តីសម្រេចនេះមានគោលបំណងកសាងក្រុមមន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការថ្នាក់មូលដ្ឋានដែលមានគុណភាពវិជ្ជាជីវៈដូចគ្នាជាមូលដ្ឋាន មានស្មារតីទទួលខុសត្រូវខ្ពស់ក្នុងការងាររបស់ពួកគេ និងជា "មនុស្សត្រឹមត្រូវ - ការងារត្រឹមត្រូវ - នៅក្នុងតំបន់ត្រឹមត្រូវ"។
លើសពីនេះ ខេត្ត Khanh Hoa មានប្រព័ន្ធគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិដែលរឹងមាំគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទាក់ទាញធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់នៅក្នុងវិស័យសំខាន់ៗ…
ក្នុងអំឡុងពេលនៃការសន្ទនាដោយផ្ទាល់ជាមួយមន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការទាក់ទងនឹងការលំបាក និងចំណុចខ្វះខាតក្នុងការអនុវត្តប្រព័ន្ធរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់ លោក ត្រឹន ផុង លេខាធិការគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តខាញ់ហ័រ បានចែករំលែកការយល់ដឹងរបស់លោកអំពីសម្ពាធដែលរដ្ឋាភិបាលថ្នាក់ឃុំប្រឈមមុខ និងបានស្នើសុំឱ្យមូលដ្ឋានពង្រឹងការផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មានជាមួយភ្នាក់ងារជំនាញសម្រាប់ការណែនាំ និងការគាំទ្រ។
មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈគ្រប់រូបត្រូវខិតខំជំនះការលំបាក និងធ្វើការរួមគ្នាដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅដែលមានចែងក្នុងសេចក្តីសម្រេចនៃសមាជលើកទី១ របស់គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត Khanh Hoa អាណត្តិ ២០២៥-២០៣០ ដោយជោគជ័យ។
គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត Khanh Hoa បានស្នើទៅគណៈកម្មាធិការបក្សកណ្តាល ដើម្បីពិចារណាធ្វើវិមជ្ឈការអំណាចទៅគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សថ្នាក់ឃុំ ដើម្បីសម្រេចលើការផ្ទេរបុគ្គលិក និងការដាក់មន្ត្រីរាជការរវាងវិស័យបក្ស និងរដ្ឋាភិបាល។
រដ្ឋាភិបាលកំពុងពិចារណាលើជម្រើសនៃការបែងចែកមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការ នៅពេលបង្កើតអង្គភាពសេវាសាធារណៈថ្មី ដែលទទួលបានហិរញ្ញប្បទានពីថវិការដ្ឋ ដើម្បីផ្តល់សេវាសាធារណៈ និងសកម្មភាពក្រោមគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ឃុំ...
ថ្មីៗនេះ នៅក្នុងអត្ថបទមួយដែលមានចំណងជើងថា "ពន្លឺរបស់ហូជីមិញដឹកនាំផ្លូវរបស់យើង" អគ្គលេខាធិការ និងជាប្រធានរដ្ឋ តូ ឡាំ បានបញ្ជាក់ថា "...ការសម្រេចចិត្តកែទម្រង់នាពេលថ្មីៗនេះ ចាប់ពីការធ្វើឱ្យរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការនៃប្រព័ន្ធនយោបាយមានភាពសាមញ្ញ ការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលឡើងវិញ ការដំណើរការគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់ ការកែទម្រង់ស្ថាប័ន ការធ្វើឱ្យច្បាប់ប្រសើរឡើង ការលើកកម្ពស់វិមជ្ឈការ ការផ្ទេរអំណាច ការកែទម្រង់រដ្ឋបាល ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល... ចាំបាច់ត្រូវបំភ្លឺដោយគំនិតរបស់ហូជីមិញ។ ការបំភ្លឺគឺចាំបាច់ដើម្បីរក្សាគោលបំណងត្រឹមត្រូវ"។
«យើងត្រូវតែពិនិត្យ និងជ្រើសរើសវិធីសាស្រ្តត្រឹមត្រូវ។ យើងត្រូវតែធានាថា ការច្នៃប្រឌិតទាំងអស់មិនងាកចេញពីប្រជាជនទេ ការអភិវឌ្ឍទាំងអស់មិនបាត់បង់អត្តសញ្ញាណរបស់វាទេ ហើយកំណែទម្រង់ទាំងអស់មិនផ្តាច់ចេញពីឧត្តមគតិនៃឯករាជ្យជាតិ និងសង្គមនិយមឡើយ»។
អត្ថបទ និងរូបថត៖ Xuan Trieu - Phan Sau - Dang Tuan - Cong Thu
រចនា៖ វូ ហា
ប្រភព៖ https://www.vietnamplus.vn/phan-cap-dung-giao-quyen-du-de-van-hanh-hieu-qua-post1112435.vnp
