ការលើកកម្ពស់ "ឧបករណ៍" នៃការរិះគន់ខ្លួនឯង និងការរិះគន់ក្នុងការងារកសាងបក្ស

10:25, 26/06/2023

BHG - យោងតាមលទ្ធផលវាយតម្លៃនៃការងារកសាងបក្ស ជាទូទៅ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ អត្រានៃអង្គការគណបក្ស និងសមាជិកគណបក្សមូលដ្ឋាន ដែលបំពេញការងារបានល្អ ឬប្រសើរជាងនេះ គឺជាង ៩០% ដែលក្នុងនោះ អង្គការបក្ស និងសមាជិកបក្សជាច្រើនបានបញ្ចប់ការងារយ៉ាងល្អប្រសើរ។ ដោយឡែកសម្រាប់គណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក Dong Van តាមលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់របស់អង្គការគណបក្សមូលដ្ឋាន និងសមាជិកបក្សក្នុងឆ្នាំ ២០២១ ដែលមានអង្គការបក្សជាប់ពាក់ព័ន្ធចំនួន ៦២ សាខា និងគណៈកម្មាធិការបក្សចំនួន ៦២/៦២ ត្រូវបានវាយតម្លៃថាបានបញ្ចប់ភារកិច្ចបានល្អ ឬប្រសើរជាងនេះ ចំនួនសមាជិកគណបក្សវាយតម្លៃថា សម្រេចបាន ៥.២% ស្មើនឹង ១.៣% ស្មើនឹង ៤.៣%។ សមាជិកបក្សបានបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួនបានយ៉ាងល្អ។ នៅឆ្នាំ 2022 អង្គការគណបក្សមូលដ្ឋានចំនួន 63 ត្រូវបានវាយតម្លៃ កោសិកាគណបក្ស និងគណៈកម្មាធិការចំនួន 60/63 ត្រូវបានវាយតម្លៃថាបានបំពេញភារកិច្ចបានល្អ ឬប្រសើរជាងនេះ ស្មើនឹង 85.7% ។ សមាជិកបក្សដែលត្រូវបានវាយតម្លៃថា បំពេញភារកិច្ចបានល្អ ឬប្រសើរជាងនេះ សម្រេចបាន ៩៦,៧៥% ក្នុងនោះសមាជិកបក្សដែលបំពេញភារកិច្ចបានល្អ សម្រេចបាន ១៦,២៨%។ លទ្ធផលខាងលើបង្ហាញពីការដឹកនាំ និងទិសដៅដ៏ទូលំទូលាយរបស់គណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ក្នុងការអនុវត្តការងារប្រចាំឆ្នាំ ជាពិសេសការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្ត សេចក្តីសន្និដ្ឋាន និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស ស្តីពីការរិះគន់ខ្លួនឯង និងរិះគន់ ជាពិសេសឯកសារណែនាំការងារត្រួតពិនិត្យ និងវាយតម្លៃគុណភាពរបស់គណបក្សមូលដ្ឋាន និងសមាជិកបក្សជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងវិធីដ៏ទូលំទូលាយ និងស៊ីជម្រៅ ការពិតនេះនៅក្នុងអង្គការគណបក្សមូលដ្ឋានមួយចំនួនមិនត្រូវបានគេវាយតម្លៃ និងទទួលស្គាល់ដោយចេតនានោះទេ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលក្នុងរយៈពេលថ្មីៗនេះ អង្គការបក្ស និងសមាជិកបក្សមួយចំនួនត្រូវបានវាយតម្លៃថា បំពេញការងារបានល្អ ជាច្រើនឆ្នាំជាប់ៗគ្នា ថែមទាំងស្នើឱ្យបក្ស និងរដ្ឋប្រគល់ឋានន្តរស័ក្តិទៀតផង ប៉ុន្តែក្រោយមក អង្គការបក្ស និងសមាជិកបក្សទាំងនោះ គឺជាអ្នកប្រព្រឹត្តល្មើសនឹងវិន័យ និងច្បាប់ ឈានទៅដល់ការកាត់ទោស និងកាត់ទោស។ ស្ថានភាពនេះបានចោទជាសំណួរថា តើការងាររិះគន់ខ្លួនឯងប្រចាំឆ្នាំក្នុងស្ថាប័នបក្សមួយចំនួនពិតជាមិនធ្ងន់ធ្ងរទេ ហើយមិនបានអនុវត្តស្របតាមឯកសារណែនាំរបស់បក្ស?

ក្នុងមួយជីវិតរបស់លោក ប្រធានហូជីមិញបានចាត់ទុកការរិះគន់ខ្លួនឯង និងការរិះគន់ថាជា «អាវុធវេទមន្ត» ដើម្បីជួយបក្សឲ្យមានភាពស្អាតស្អំ និងរឹងមាំ។ គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សបានចេញឯកសារជាច្រើន ដើម្បីដឹកនាំ និងដឹកនាំការងារកសាង និងកែទម្រង់បក្ស ដែលទាំងអស់នេះសង្កត់ធ្ងន់លើសារៈសំខាន់នៃ “ការរិះគន់ខ្លួនឯង និងការរិះគន់” ក្នុងការងារកសាងបក្ស ដូចជា៖ បទបញ្ជាលេខ ១០១-QD/TW ចុះថ្ងៃទី ៧ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០១២ របស់លេខាធិការដ្ឋានគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស “ស្តីពីទំនួលខុសត្រូវក្នុងការធ្វើជាគំរូដល់សមាជិកគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ជាពិសេសកម្មាភិបាលសំខាន់ៗ និងថ្នាក់ដឹកនាំបក្ស។ សេចក្តីសម្រេចចិត្តនៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមទី៤ អាណត្តិទី១១ និងទី១២ ស្តីពីការកសាង និងកែទម្រង់បក្ស រុញច្រានមកវិញនូវមនោគមវិជ្ជា នយោបាយ សីលធម៌ និងរបៀបរស់នៅដែលធ្លាក់ចុះ “ការវិវត្តន៍ខ្លួនឯង” និង “ការកែប្រែខ្លួនឯង” នៅក្នុងបក្ស។ ថ្មីៗនេះ បទបញ្ជាលេខ 37 នៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមទី 13 ស្តីពីអ្វីៗដែលសមាជិកបក្សមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតិឱ្យធ្វើ... តាមទស្សនៈ៖ អ្នកដឹកនាំត្រូវតែជាគំរូនៃការរិះគន់ខ្លួនឯង និងការរិះគន់សម្រាប់អ្នកក្រោមបង្គាប់ធ្វើតាម។ ក្នុងការរិះគន់ខ្លួនឯង និងការរិះគន់ មនុស្សម្នាក់ត្រូវតែទទួលយកយ៉ាងពិតប្រាកដ ស្គាល់ខ្លួនឯង ស្មោះត្រង់ ស្មោះត្រង់ មិនលំអៀង មិនប្រកាន់ស្តាំ គេចវេស ឬសម្រេចគោលដៅ។ នៅពេលដែលមានចំណុចខ្វះខាត យើងត្រូវតែទទួលស្គាល់ពួកគេ ហើយមានផែនការកែតម្រូវ។ មានមិត្តភាព, ស្រឡាញ់គ្នាទៅវិញទៅមក; តស៊ូដោយស្មោះត្រង់ដើម្បីការពារយុត្តិធម៌ ការពារមនុស្សល្អ; តស៊ូយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នឹងការបង្ហាញពីការកេងប្រវ័ញ្ចការរិះគន់ដោយចេតនាអាក្រក់។ លើសពីនេះ គោលការណ៍ណែនាំសម្រាប់ពិនិត្យ វាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់អង្គការ និងសមាជិកគណបក្សមូលដ្ឋានត្រូវបានបញ្ជាក់ក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃស្តង់ដារកម្រិតគុណភាព ដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់អង្គការគណបក្សធ្វើការពិនិត្យ និងវាយតម្លៃជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

ក្នុងដំណើរការបូកសរុប និងវាយតម្លៃការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តនៃមហាសន្និបាតជាតិលើកទី១២ បក្សយើងទទួលស្គាល់ដោយត្រង់ថា៖ “សមត្ថភាពដឹកនាំ និងកម្លាំងប្រយុទ្ធរបស់អង្គភាពបក្សមួយចំនួននៅមានកម្រិតទាប។ ការងារបណ្តុះបណ្តាល និងគ្រប់គ្រងសមាជិកបក្សនៅកន្លែងខ្លះមិនបានទទួលការយកចិត្តទុកដាក់ និងមិនទាន់តឹងរឹងទេ នៅកន្លែងខ្លះសកម្មភាពបក្សនៅមានសភាពធូររលុង គុណភាពនៃសកម្មភាពរបស់បក្សនៅមានកម្រិត។ ការរិះគន់ខ្លួនឯង និងការរិះគន់នៅតែខ្សោយ អង្គការបក្សមូលដ្ឋានមួយចំនួន កម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ មិនមែនជាគំរូទេ... ការវាយតម្លៃ និងការចាត់ថ្នាក់របស់អង្គការបក្ស និងសមាជិកបក្សនៅកន្លែងខ្លះមិនទាន់មានខ្លឹមសារនៅឡើយ។ នៃ "ការវិវត្តន៍ខ្លួនឯង" និង "ការផ្លាស់ប្តូរខ្លួនឯង" ។

លើសពីនេះ ជាក់ស្តែងនៅក្នុងសាខា និងគណៈកម្មាធិការគណបក្សមូលដ្ឋានមួយចំនួន នៅតែមានស្ថានភាពដែលការងាររិះគន់នៅតែគោរព គេចវេស និងខ្លាចការប៉ះទង្គិចគ្នា ហើយមិនទាន់បានកំណត់ច្បាស់លាស់តាមស្មារតីនៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តមជ្ឈិមលើកទី៤ នីតិកាលទី១១ និងទី១២ ស្តីពីការកសាង និងកែតម្រូវបក្ស។ សមាជិកបក្សខ្លះខ្វះស្មារតីគំរូ មិនហ៊ានទទួលស្គាល់ចំណុចខ្វះខាត ថែមទាំងគេចវេះពីការទទួលខុសត្រូវក្នុងការងារដែលបានចាត់តាំង យកកិត្តិយសចំពោះសមិទ្ធិផល ហើយបន្ទោសកត្តាគោលបំណង និងមន្ត្រីក្រោមឱវាទពេលឃើញចំណុចខ្វះខាត។ កន្លែងខ្លះរៀបចំការពិនិត្យឡើងវិញដោយឥតប្រយោជន៍ និងឥតប្រយោជន៍ ដោយវាយតម្លៃលទ្ធផលនៃការបញ្ចប់ភារកិច្ចក្នុងលក្ខណៈម្ខាង និងជាប្រធានបទ ស្របតាមគំនិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកដឹកនាំ។ សមាជិកបក្សខ្លះ “ទៅជាមួយលំហូរ” គ្មានយោបល់ “ឃើញត្រូវ តែមិនការពារ ឃើញខុស តែកុំឈ្លោះ” ធ្វើតាមស្ទីល “សន្តិភាពមានតម្លៃ” គង់នៅនឹងកន្លែង កុំប្រមាថអ្នកណា...

ពិភាក្សាជាមួយសមមិត្ត Phan Thi Lan សមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក ប្រធានគណៈកម្មាធិការអធិការកិច្ចនៃគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក Dong Van អំពីករណីមួយចំនួនដែលអង្គការបក្ស និងសមាជិកបក្សបង្ហាញសញ្ញានៃការបំពានជាយូរណាស់មកហើយ ប៉ុន្តែរកមិនឃើញទាន់ពេល ទាល់តែមានការត្រួតពិនិត្យ ឬពិនិត្យពីថ្នាក់លើ ទើបរកឃើញ ទើបមានចំណាត់ការដល់អង្គការបក្ស និងកាត់ទោសសមាជិកបក្ស។ ទីភ្នាក់ងារ។ លោកបានមានប្រសាសន៍ថា “គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបានចេញបទប្បញ្ញត្តិ ហើយគណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ក៏បានចេញឯកសារជាច្រើន ដើម្បីណែនាំការអនុវត្តការរិះគន់ខ្លួនឯង និងរិះគន់។ ជាក់ស្តែងនៅស្រុក Dong Van ការរៀបចំការរិះគន់ខ្លួនឯងត្រូវបានរៀបចំឡើងក្នុងទម្រង់ជាច្រើនដូចជា៖ តាមរយៈកិច្ចប្រជុំក្រឡាបក្ស កិច្ចប្រជុំគណៈកម្មាធិការបក្ស ចាត់តាំងថ្នាក់ដឹកនាំថ្នាក់លើដើម្បីចូលរួម និងទទួលភ្ញៀវក្នុងបន្ទប់ប្រជុំ។ កម្រិតមូលដ្ឋាន ស្ថានភាពមនោគមវិជ្ជារបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ការងារអធិការកិច្ច ត្រួតពិនិត្យ និងសវនកម្មរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស គណៈកម្មាធិការអធិការកិច្ច និងស្ថាប័នមុខងារផ្សេងទៀត... ដូច្នេះហើយ រាល់ត្រីមាស ការទទួលខុសត្រូវរបស់អង្គការបក្ស និងសមាជិកបក្សក្នុងការរិះគន់ខ្លួនឯង និងរិះគន់ត្រូវបានចាប់យក និងវាយតម្លៃយ៉ាងម៉ត់ចត់ រួមជាមួយនឹងការវាយតម្លៃលើកម្រិតនៃការបំពេញភារកិច្ចនៅទីនោះ។ កម្រិតនៃការបំពេញភារកិច្ចរបស់ស្ថាប័នបក្សនីមួយៗ និងកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សជារៀងរាល់ឆ្នាំ តាមរយៈការងារអធិការកិច្ច និងត្រួតពិនិត្យ ស្ថានភាពរបស់គណៈកម្មាធិការអធិការកិច្ចបក្សស្រុក Dong Van បង្ហាញថា សាខា និងគណៈកម្មាធិការបក្សភាគច្រើនបានអនុវត្តយ៉ាងម៉ត់ចត់នូវការងាររិះគន់ និងរិះគន់ខ្លួនឯង ដោយឈរលើគោលការណ៍លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ ភាពស្មោះត្រង់ ការបើកទូលាយនៃចំណេះដឹង និងការកសាងសមត្ថភាព។ ទប់ស្កាត់ និងកុំឱ្យមានការរំលោភបំពាន ដែលនាំឲ្យមានចំណាត់ការវិន័យចំពោះកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ប៉ុន្តែនៅមានសាខា និងគណៈកម្មាធិការបក្សមួយចំនួន ដែលពិតជាមិនបានយកចិត្តទុកដាក់លើតួនាទី និងសារៈសំខាន់នៃការរិះគន់ខ្លួនឯង ជាពិសេសស្មារតីគំរូរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំ ការរៀបចំការរិះគន់ខ្លួនឯង និងការរិះគន់នៅតែមិនច្បាស់លាស់ និងជាការងារផ្លូវការរបស់សមាជិកបក្ស ដែលត្រូវតែត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់វិធានការវិន័យ ឬផ្ទេរទៅឱ្យភ្នាក់ងារស៊ើបអង្កេត អយ្យការ និងអង្គជំនុំជម្រះ។

ភាពទន់ខ្សោយក្នុងការរិះគន់ខ្លួនឯង និងការរិះគន់មានហេតុផលជាច្រើន ប៉ុន្តែមូលហេតុចម្បងគឺដោយសារកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សមួយចំនួន រួមទាំងថ្នាក់ដឹកនាំ ថ្នាក់ដឹកនាំ និងប្រធានគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ នៅតែដឹងពីការរិះគន់ខ្លួនឯង និងការរិះគន់ជាលក្ខណៈផ្លូវការ មិនប្រកាន់ខ្លួនឯង មិនមែនជាគំរូ និងខ្វះការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការអនុវត្ត។ គណៈកម្មាធិការបក្សមួយចំនួន ជាដំបូងលេខាធិការ មិនបានយកចិត្តទុកដាក់ និងខ្វះការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការដឹកនាំការអនុវត្តការរិះគន់ខ្លួនឯង និងការរិះគន់។ មិនបានទទួលស្គាល់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវនូវចំណុចខ្វះខាត និងទំនួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ដែនកំណត់ និងចំណុចខ្វះខាតរបស់សមូហភាព។ ម៉្យាងវិញទៀត ទិសដៅ និងការអនុវត្តខ្លឹមសារ និងដំណើរការនៃការរិះគន់ខ្លួនឯង និងការរិះគន់ក្នុងស្ថាប័នគណបក្សមួយចំនួន ពិតជាមិនធ្ងន់ធ្ងរទេ ដែលប៉ះពាល់ដល់គុណភាពនៃការរិះគន់ខ្លួនឯង និងការរិះគន់។ មានស្ថានភាពដែលអង្គការបក្ស និងមនុស្សដែលមានគុណសម្បត្តិច្រើនមិនត្រូវបានលើកទឹកចិត្ត និងផ្តល់រង្វាន់ឲ្យបានត្រឹមត្រូវ ផ្ទុយទៅវិញ អង្គការបក្ស និងមនុស្សដែលមានចំណុចខ្វះខាតជាច្រើននៅតែត្រូវបានវាយតម្លៃថាបានបំពេញភារកិច្ចបានល្អ ហើយត្រូវបានណែនាំឲ្យផ្តល់រង្វាន់គ្រប់កម្រិត...

តាមលោកប្រធាន ហូជីមិញ មនុស្សដែលមានចំណុចខ្វះខាតថ្ងៃនេះ ប្រហែលជាមិនខ្វះនៅថ្ងៃស្អែកទេ។ អ្នកដែលគ្មានកំហុសថ្ងៃនេះ មិនប្រាកដថានឹងមិនមានកំហុសនៅថ្ងៃស្អែក។ ក្នុងន័យនេះ ការរិះគន់ខ្លួនឯង និងការរិះគន់ត្រូវអនុវត្តដោយម៉ឺងម៉ាត់ និងហ្មត់ចត់ ឈរលើមូលដ្ឋាននៃសេចក្តីស្រឡាញ់ និងមិត្តភាពទៅវិញទៅមក ដែលជា "ការតស៊ូ" ក្នុងកម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស និងអង្គការបក្សនីមួយៗ។ "គន្លឹះគឺជួយគ្នាទៅវិញទៅមកធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង និងរីកចម្រើន។ គន្លឹះគឺត្រូវផ្លាស់ប្តូរវិធីដែលយើងធ្វើការឱ្យកាន់តែប្រសើរ និងត្រឹមត្រូវជាងមុន។ គន្លឹះគឺត្រូវរួបរួមគ្នា និងបង្រួបបង្រួមផ្ទៃក្នុង"។

អាស្រ័យហេតុនេះ ការរិះគន់ខ្លួនឯង ត្រូវតែមានសេចក្តីស្រលាញ់ចំពោះសមមិត្ត និងមិត្តរួមក្រុម ស្នេហារវាងមនុស្ស ព្រោះនោះជាកម្លាំងពង្រឹងអង្គភាព ជាពិសេសកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សដែលបានជំពប់ដួល មានឱកាសកែកំហុស ក្រោកឈរឡើងវិញជាសមូហភាព និងបំពេញភារកិច្ចដែលបក្ស និងអង្គការចាត់តាំង។ ដូច្នេះហើយ ពេលរិះគន់សមមិត្ត យើងមិនគួរមានចរិតឆេវឆាវ រើសអើង ឬតិះដៀលនោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវចេះប្រើ “ឧបករណ៍” នៃការរិះគន់ខ្លួនឯង និងរិះគន់ ទើបសមមិត្ត និងមិត្តរួមក្រុមអាចស្គាល់ចំណុចខ្សោយ ដើម្បីចៀសវាង និងចំណុចខ្លាំងដើម្បីផ្សព្វផ្សាយ ដោយឈរលើទស្សនៈ “រិះគន់ការងារ មិនរិះគន់បុគ្គល”។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន ប្រធានគណៈកម្មាធិការបក្ស ក្រុមថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវតែជាគំរូយ៉ាងពិតប្រាកដក្នុងការ «អនុវត្តនូវអ្វីដែលខ្លួនផ្សព្វផ្សាយ» ត្រូវមានភាពយុត្តិធម៌ និងគោលបំណង មិនត្រូវបណ្តោយឱ្យបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួនមករំខានដល់ការរិះគន់ និងការរិះគន់ខ្លួនឯងឡើយ។ ត្រូវមានស្មារតី និងអាកប្បកិរិយាធ្ងន់ធ្ងរ ជៀសវាងការវិនិច្ឆ័យដោយស្ទីល "បើមិនចូលចិត្ត ផ្លែឪឡឹកនឹងពោរពាស", "បើស្រលាញ់ក៏ល្អ បើស្អប់ក៏អាក្រក់"; "ក្នុងសន្និសិទនិយាយរឿងមួយ, នៅខាងក្រៅសន្និសីទនិយាយមួយទៀត" ជាពិសេស, កុំប្រើការរិះគន់ខ្លួនឯងនិងការរិះគន់ដើម្បីចំអក, ញុះញង់, "ចាក់" បណ្តាលឱ្យមិនស្រួល, ការលំបាកក្នុងការទទួលយក, បង្កឱ្យមានការគោរពខ្លួនឯងឬការយល់ច្រឡំចំពោះអ្នករិះគន់; ជាពិសេសដើម្បីបញ្ចៀសស្ថានការណ៍ដូចលោកប្រធានហូជីមិញបានមានប្រសាសន៍ថា “អ្នកណាត្រូវនឹងយើង មនុស្សអាក្រក់នឹងពិចារណាល្អ អំពើអាក្រក់ក៏នឹងចាត់ទុកជាល្អ បន្ទាប់មកបិទបាំងគ្នា គាំទ្រគ្នា អ្នកណាមិនចុះសម្រុងនឹងយើង មនុស្សល្អនឹងពិចារណាអាក្រក់ អំពើល្អក៏នឹងចាត់ទុកជាអាក្រក់ បន្ទាប់មករកវិធីបង្កាច់បង្ខូច និយាយអាក្រក់ រកវិធីនាំអ្នកជម្ងឺនោះចុះ។ ជាមួយគ្នានេះ យើងត្រូវតែមានភាពម៉ឺងម៉ាត់ ស្មោះត្រង់ ម៉ឺងម៉ាត់ និងច្បាស់លាស់ជាមួយករណីកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ដែលបង្ហាញសញ្ញានៃការបំពាន ភាពមិនស្មោះត្រង់ ការពន្យារពេល និងបង្កឱ្យមានការបែកបាក់ផ្ទៃក្នុង ...

ទន្ទឹមនឹងនោះ ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតខ្លឹមសារ និងទម្រង់នៃការរិះគន់ខ្លួនឯង និងការរិះគន់ឱ្យកាន់តែជិតស្និទ្ធទៅនឹងជីវភាពប្រចាំថ្ងៃ ក៏ដូចជាក្នុងការអនុវត្តការងារនយោបាយរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស។ រិះគន់នៅពេលត្រឹមត្រូវ នៅកន្លែងត្រឹមត្រូវ ជាមួយនឹងវិធីសាស្ត្របត់បែន ទន់ភ្លន់ និងប៉ិនប្រសប់។ យើងមិនគួរគ្រាន់តែប្រើតួនាទី និងឋានៈរបស់យើងជាអ្នកដឹកនាំដើម្បីដាក់បញ្ជា និងបង្ខិតបង្ខំប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងប្រើសមមិត្ត ការងារជាក្រុម និងអារម្មណ៍របស់មនុស្សដើម្បីរិះគន់ខ្លួនឯង និងរិះគន់ ដោយមានគោលដៅបង្កើតភាពរឹងមាំនៅក្នុងអង្គការបក្ស។ បន្ថែមលើនេះ ផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិរបស់គណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ត្រូវមានយន្តការសមស្រប ដើម្បីលើកទឹកចិត្ត ជំរុញ និងការពារកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ដែលហ៊ានគិត ហ៊ាននិយាយ ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានទទួលខុសត្រូវ និងហ៊ានប្រឆាំងនឹងការបង្ហាញអវិជ្ជមាន ដូចដែល អគ្គលេខាបក្ស លោក Nguyen Phu Trong បានមានប្រសាសន៍ថា៖ “ការស្រលាញ់សមមិត្តរបស់កុម្មុយនិស្ត មិនមែនមានន័យថា ការបិទបាំងកំហុស ឬកំហុសឆ្គងរបស់ពួកគេនោះទេ។ កុម្មុយនិស្តតែងតែជួយសមមិត្តរបស់ខ្លួនរក្សានូវគុណវុឌ្ឍិបដិវត្តន៍របស់ខ្លួន និងលើកកំពស់ការយល់ដឹង និងសមត្ថភាពការងាររបស់ខ្លួនជានិច្ច ដោយប្រើអាវុធនៃការរិះគន់ខ្លួនឯង និងការរិះគន់ ពួកកុម្មុយនិស្តពិនិត្យខ្លួនឯងដោយស្ងប់ស្ងាត់ ហើយទន្ទឹមនឹងនោះដោយស្មោះស្ម័គ្របង្ហាញពីចំណុចខ្វះខាត និងចំណុចខ្វះខាតរបស់សមមិត្តដោយក្តីស្រឡាញ់ពិតចំពោះសមមិត្ត ដើម្បីជួយសមមិត្តរបស់ខ្លួនដោយមិនត្រឹមត្រូវ និងមិនរីកចម្រើន។ អធ្យាស្រ័យ ឬបិទបាំងចំណុចខ្វះខាតរបស់សមមិត្ត បើនៅតែមានការប្រកាន់ ជៀសវាងការស្តីបន្ទោស ឬដោយហេតុផលខ្លះមិនតឹងរ៉ឹងចំពោះចំណុចខ្វះខាតរបស់ខ្លួន កុម្មុយនិស្តមិនគួរតឹងរ៉ឹងចំពោះចំណុចខ្វះខាត និងចំណុចខ្វះខាតរបស់សមមិត្ត “ប្រសិនបើកុម្មុយនិស្តមិនមានភាពច្បាស់លាស់ ស្មោះត្រង់ និងត្រង់ក្នុងការចង្អុលបង្ហាញ និងជួយសមមិត្តរបស់ពួកគេ នូវកំហុសឆ្គងរបស់ពួកគេ យ៉ាងដូចម្តេច។ គុណសម្បត្តិកុម្មុយនិស្ត?

លោក Ly Trung Kien នាយកដ្ឋានឃោសនានៃគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក Dong Van

ប្រភពតំណ