ការលើកកម្ពស់តួនាទីរបស់មន្ត្រីមូលដ្ឋាន

ឆ្នាំ ២០២៥ គឺជាឆ្នាំប្រវត្តិសាស្ត្រមួយ ខណៈដែលប្រទេសនេះកំពុងធ្វើបដិវត្តន៍ដែលមិនធ្លាប់មានពីមុនមកនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ ដោយរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលឡើងវិញនៅគ្រប់កម្រិត និងជាពិសេសការអនុវត្តគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់ បន្ទាប់ពីប្រតិបត្តិការអស់រយៈពេល ៨០ ឆ្នាំក្រោមប្រព័ន្ធបីជាន់។

ថ្នាក់ដឹកនាំគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុកភូរៀង ( ខេត្តប៊ិញភឿក ) ផ្លាស់ប្តូរទស្សនៈ និងប្រមូលមតិយោបល់ពីប្រជាជននៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន។ (រូបថត៖ កាសែតញ៉ានដាន)

នៅក្នុងសម័យប្រជុំ រដ្ឋសភា ថ្មីៗនេះ ក៏ដូចជាដោយផ្អែកលើមតិរបស់ប្រជាជន និងអ្នកបោះឆ្នោតទូទាំងប្រទេស វាត្រូវបានបញ្ជាក់ថា បដិវត្តន៍បានផ្លាស់ប្តូរជាមូលដ្ឋាន យ៉ាងហ្មត់ចត់ និងទូលំទូលាយនូវទស្សនវិជ្ជានៃការរៀបចំអំណាចនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន ស្ថាប័ន និងអភិបាលកិច្ចថ្នាក់មូលដ្ឋាន ការគិតគូរអំពីការរៀបចំឧបករណ៍ និងបុគ្គលិកសេវាសាធារណៈ វិធីសាស្រ្តនៃប្រតិបត្តិការ តួនាទី ជំហរ និងទំនាក់ទំនងរវាងកម្រិតរដ្ឋាភិបាលផ្សេងៗគ្នា ក៏ដូចជាគោលដៅនៃការអភិវឌ្ឍ។

ថ្លែងនៅក្នុងវេទិកានៃសម័យប្រជុំលើកទី១០ នៃរដ្ឋសភានីតិកាលទី១៥ លោកស្រីឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី ផាម ធីថាញ់ត្រា បានវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ប្រព័ន្ធ នយោបាយ មូលដ្ឋាន ដែលក្រោមលក្ខខណ្ឌនៃការងាររហ័ស និងបន្ទាន់ ("ការរត់ និងតម្រង់ជួរក្នុងពេលតែមួយ") បានធ្វើការរួមគ្នាក្នុងលក្ខណៈសម្របសម្រួល និងម៉ឺងម៉ាត់ពីកម្រិតកណ្តាលដល់មូលដ្ឋាន ដើម្បីបញ្ចប់ការងារមួយចំនួនធំ។ មូលដ្ឋានជាច្រើនបានអនុម័តវិធីសាស្រ្តច្នៃប្រឌិត អាចបត់បែនបាន និងទាន់ពេលវេលាក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាដែលកំពុងកើតឡើង។

អាជ្ញាធរ​ថ្នាក់ឃុំ​ក្លាយជា​កន្លែង​ដែល​គោលការណ៍​ណែនាំ និង​គោលនយោបាយ​របស់​បក្ស និង​រដ្ឋ​ត្រូវ​បាន​អនុវត្ត​ដោយ​ផ្ទាល់​ក្នុង​ចំណោម​ប្រជាជន និង​ជា​កន្លែង​ដែល​ជំនឿ​ទុកចិត្ត​របស់​ប្រជាជន​ត្រូវ​បាន​ពង្រឹង និង​ពង្រីក​តាមរយៈ​សកម្មភាព​ប្រចាំថ្ងៃ។

តំណាងរដ្ឋសភា លោកស្រី K' Nhiễn (គណៈប្រតិភូ Lam Dong) បានថ្លែងថា៖ «ទោះបីជាមានបន្ទុកការងារច្រើន និងធនធានមានកំណត់ក៏ដោយ ក៏ស្មារតីទទួលខុសត្រូវមិនដែលខ្វះខាតឡើយ។ សូម្បីតែយប់ជ្រៅក៏ដោយ ការិយាល័យនៅតែភ្លឺចែងចាំង ហើយមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការក៏ដំណើរការឯកសារនីមួយៗដោយអត់ធ្មត់ទាន់ពេលវេលា ដើម្បីកុំឱ្យប្រជាពលរដ្ឋត្រូវរង់ចាំ។ ការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់សេវាសាធារណៈកើតឡើងនៅពេលដែលប្រជាពលរដ្ឋទទួលបានការណែនាំដោយយកចិត្តទុកដាក់ ទទួលបានលទ្ធផលទាន់ពេលវេលា និងញញឹមដោយកតញ្ញូតាធម៌ - ជារង្វាន់ដ៏សក្តិសមសម្រាប់មន្ត្រីរាជការគ្រប់រូបនៅកម្រិតមូលដ្ឋាន»។

បទពិសោធន៍បានបង្ហាញថា គំរូរដ្ឋាភិបាលពីរជាន់កាន់តែខិតជិតប្រជាជន។ បញ្ហាដែលនៅសេសសល់គឺការរៀបចំសេវាកម្មកាន់តែប្រសើរ ទាន់ពេលវេលា និងងាយស្រួលជាងមុន ដើម្បីបំពេញតម្រូវការស្របច្បាប់របស់ប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្ម ហើយកត្តាសំខាន់គឺស្ថិតនៅជាមួយមន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ។ រដ្ឋាភិបាលថ្នាក់ឃុំបច្ចុប្បន្នកំពុងអនុវត្តភារកិច្ចភាគច្រើនដែលធ្លាប់បានអនុវត្តដោយរដ្ឋាភិបាលថ្នាក់ស្រុក។ ថ្ងៃធ្វើការនីមួយៗសម្រាប់មន្ត្រីឃុំរួមបញ្ចូលគ្នានូវភារកិច្ចផ្សេងៗ រួមទាំងការងារឯកសារ ការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយប្រជាពលរដ្ឋ ការងារនៅទីវាល និងការដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាល។ បន្ទុកការងារគឺធំធេង និងចម្រុះ ដែលទាមទារជំនាញជ្រៅជ្រះ ស្មារតីទទួលខុសត្រូវខ្ពស់ និងសម្ពាធយ៉ាងច្រើន។

នៅក្នុងបរិបទនេះ មន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ ពេលខ្លះ និងនៅកន្លែងខ្លះ មិនបានលះបង់យ៉ាងពិតប្រាកដចំពោះភារកិច្ចរបស់ពួកគេ ឬមិនបានបំពេញតាមតម្រូវការនៃភារកិច្ចរបស់ពួកគេ ដោយមិនអាចគ្របដណ្តប់គ្រប់វិស័យដែលបានកំណត់ ដែលនាំឱ្យមានការថប់បារម្ភ ការគេចវេះ និងការភ័យខ្លាចចំពោះការទទួលខុសត្រូវ... ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាទាំងនេះ នៅថ្ងៃទី១១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០២៥ គណៈកម្មាធិការកណ្តាលបក្សបានចេញសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ ២២៦-KL/TW ស្តីពីការកែតម្រូវវិធីសាស្រ្តធ្វើការ និងការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃប្រព័ន្ធនយោបាយ។

ជិតប្រាំមួយខែនៃប្រតិបត្តិការនៃប្រព័ន្ធរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់ វានៅតែជាកិច្ចការថ្មី និងមិនធ្លាប់មានពីមុនមក។ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងប្រវត្តិសាស្ត្រ 80 ឆ្នាំនៃភាពស៊ាំជាមួយប្រព័ន្ធរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានបីជាន់ ការលំបាក ឧបសគ្គ និងចំណុចខ្វះខាតដំបូងៗត្រូវដោះស្រាយ។ ការផ្លាស់ប្តូរទាំងស្រុងនូវផ្នត់គំនិត និងវិធីសាស្រ្តគ្រប់គ្រង ជាពិសេសទាក់ទងនឹងការយល់ដឹង និងការផ្លាស់ប្តូររចនាប័ទ្ម និងវិធីសាស្រ្តធ្វើការ នឹងត្រូវការពេលវេលាបន្ថែមទៀត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យើងមិនគួរប្រញាប់ប្រញាល់ទេ ប៉ុន្តែយើងក៏មិនអាចក្លាយជាអ្នកគិតគូរពីភាពល្អឥតខ្ចោះបានដែរ។ យើងមិនអាចមានលទ្ធភាពយឺតយ៉ាវ និងខកខានឱកាសនោះទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ យើងត្រូវតែមានការតាំងចិត្តកាន់តែខ្លាំង បន្តសម្របខ្លួន កែសម្រួល និងកែលម្អគ្រប់ទិដ្ឋភាព និងគ្រប់វិស័យ។

ថ្មីៗនេះ គណបក្សបានចេញសេចក្តីសម្រេចសំខាន់ៗជាច្រើនសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍជាតិ ហើយរដ្ឋសភាក៏បានបង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ខ្លួនក្នុងការធ្វើឱ្យស្ថាប័ន និងច្បាប់ក្លាយជាគុណសម្បត្តិប្រកួតប្រជែង។ ខ្លឹមសារដែលបានស្នើឡើងមានគោលបំណងបញ្ចេញសក្តានុពលពេញលេញនៃកម្លាំងផលិតភាព បើកផ្លូវដើម្បីដោះសោកម្លាំងជំរុញ និងធនធាន បង្កើនសក្តានុពលក្នុងស្រុក ទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីកម្លាំងខាងក្រៅ និងប្រើប្រាស់ធនធានធម្មជាតិ និងធនធានមនុស្សជាមូលដ្ឋាន ខណៈពេលដែលប្រើប្រាស់វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាជារបកគំហើញដើម្បីជំរុញការអភិវឌ្ឍជាតិ។

ដើម្បី​ឲ្យ​ទាន់​នឹង​ការ​ផ្លាស់ប្ដូរ និង​ការ​ទម្លាយ​ដ៏​ធំ​ធេង​ក្នុង​ប្រព័ន្ធ​នយោបាយ​ទាំងមូល និង​ក្នុង​វិស័យ​សេវាសាធារណៈ​របស់​រដ្ឋ មន្ត្រីរាជការ និង​បុគ្គលិក​សាធារណៈ​ទាំងអស់​ត្រូវ​ធ្វើ​បដិវត្តន៍​ខ្លួនឯង​ទាក់ទង​នឹង​មនោគមវិជ្ជា ចិត្តវិទ្យា ការ​គិត ការយល់ដឹង វិធីសាស្ត្រ​ធ្វើការ ស្មារតី​សេវាសាធារណៈ និង​វប្បធម៌​សេវាសាធារណៈ។ ដើម្បី​សម្រួល​ដល់​ការ​ផ្លាស់ប្ដូរ​នេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃ និង​ស្ថាប័ន​ពាក់ព័ន្ធ​ក៏​ត្រូវ​ស្រាវជ្រាវ ផ្តល់​យោបល់ និង​ចេញ​ដំណោះស្រាយ​ដ៏​ទូលំទូលាយ និង​ជាក់ស្តែង​ទាក់ទង​នឹង​រចនាសម្ព័ន្ធ​អង្គការ បុគ្គលិក និង​គោលនយោបាយ​សម្រាប់​អ្នក​ដែល​នៅ​សេសសល់​បន្ទាប់​ពី​ការ​រៀបចំ​រចនាសម្ព័ន្ធ​ឡើងវិញ។

ដោយចែករំលែកទស្សនៈពីកម្រិតមូលដ្ឋាន ដែលនៅជិតប្រជាជនបំផុត ដែលមន្ត្រីរាជការម្នាក់ៗកំពុងធ្វើការដោយស្ងៀមស្ងាត់ ដោយមានបំណងនាំមកនូវការពេញចិត្តដល់ប្រជាជន ប្រតិភូរដ្ឋសភាជាច្រើនរូបបានថ្លែងថា៖ បច្ចុប្បន្នថវិកាកម្រិតឃុំកំពុងប្រឈមមុខនឹងការលំបាក ការផ្ទេរយឺត និងមិនត្រូវគ្នានឹងតម្រូវការនៃភារកិច្ច ដោយមិនអាចធានាបាននូវការចំណាយជាប្រចាំ។ មន្ត្រីរាជការកម្រិតឃុំធ្វើការក្រោមសម្ពាធយ៉ាងខ្លាំង ដោយមានការងារច្រើនជាងធម្មតាពី 2 ទៅ 3 ដង ប៉ុន្តែអត្ថប្រយោជន៍ និងគោលនយោបាយរបស់ពួកគេនៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរ ដោយមិនអាចលើកទឹកចិត្ត និងជំរុញមន្ត្រីឱ្យធ្វើការដោយសន្តិភាពនៃចិត្ត និងការលះបង់។

លោកតំណាងរាស្រ្ត ត្រឹន ក្វឹក ទួន (គណៈប្រតិភូខេត្តវិញឡុង) បានឆ្លុះបញ្ចាំងថា៖ យោងតាមរបាយការណ៍សង្ខេបនៃអនុសាសន៍របស់អ្នកបោះឆ្នោតដែលបានដាក់ជូនសម័យប្រជុំលើកទី១០ អ្នកបោះឆ្នោតនៅតាមមូលដ្ឋានជាច្រើនដូចជា ខេត្តក្វាងទ្រី ខេត្តវិញឡុង និងខេត្តប៊ិញធ្វៀន (បច្ចុប្បន្នខេត្តឡាំដុង) ពីមុនបានរាយការណ៍ថា បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នានៃអង្គភាពរដ្ឋបាល មន្ត្រីឃុំជាច្រើនត្រូវធ្វើដំណើរបន្ថែមទៀត ខណៈដែលប្រាក់ឧបត្ថម្ភធ្វើដំណើរ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភសេវាសាធារណៈមិនទាន់ត្រូវបានកែតម្រូវនៅឡើយទេ។ អ្នកបោះឆ្នោតនៅខេត្តង៉េអាន ខេត្តឡាំដុង និងខេត្តដុងថាប បានស្នើសុំឱ្យរដ្ឋាភិបាលមានគោលនយោបាយដើម្បីគាំទ្រ និងលើកទឹកចិត្តមន្ត្រីនៅក្នុងតំបន់ដែលបានរួមបញ្ចូលគ្នា ដោយសារជីវិតរបស់ពួកគេកំពុងប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើន ហើយការកើនឡើងនៃការចំណាយលើការធ្វើដំណើរ លំនៅដ្ឋាន និងការចំណាយលើការរស់នៅបានធ្វើឱ្យប្រាក់ចំណូលពិតប្រាកដរបស់ពួកគេថយចុះពី ១០ ទៅ ១២% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងមុន។

ជិតប្រាំមួយខែបន្ទាប់ពីដំណើរការប្រព័ន្ធរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់ វានៅតែជាកិច្ចការថ្មី និងមិនធ្លាប់មានពីមុនមក។ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងប្រវត្តិ 80 ឆ្នាំនៃភាពស៊ាំជាមួយប្រព័ន្ធរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានបីជាន់ ការលំបាក ឧបសគ្គ និងចំណុចខ្វះខាតដំបូងៗត្រូវតែចែករំលែក។

នៅតាមតំបន់ជាច្រើន ដូចជាអតីតខេត្តបាក់កាន (ឥឡូវជាខេត្តថៃង្វៀន) ទីក្រុងកឹនថូ និងខេត្តមួយចំនួននៅតំបន់ដីសណ្ដទន្លេមេគង្គ មន្ត្រីមូលដ្ឋានត្រូវទទួលបន្ទុកការងារកាន់តែច្រើនដោយសារតែការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ប៉ុន្តែប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេមិនបានប្រសើរឡើងទេ ដែលប៉ះពាល់ដល់សីលធម៌ ការលើកទឹកចិត្ត និងប្រសិទ្ធភាពការងាររបស់ពួកគេ។

ប្រតិភូមួយចំនួនបានលើកឡើងថា សន្ទស្សន៍ថ្លៃទំនិញប្រើប្រាស់ជាមធ្យម (CPI) សម្រាប់រយៈពេលប្រាំបួនខែដំបូងនៃឆ្នាំ ២០២៥ បានកើនឡើងប្រហែល ៣,២៧% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងរយៈពេលដូចគ្នានៃឆ្នាំមុន។ ការកើនឡើងនៃតម្លៃទំនិញសំខាន់ៗជាច្រើនបានដាក់សម្ពាធយ៉ាងខ្លាំងទៅលើកម្រិតជីវភាព និងប្រាក់ចំណូលពិតប្រាកដរបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ ប្រាក់ខែមូលដ្ឋានចំនួន ២,៣៤ លានដុង/ខែលែងគ្រប់គ្រាន់ទៀតហើយ ដោយសារតែការចំណាយលើការរស់នៅបច្ចុប្បន្ន...

ប្រតិភូជាច្រើនបានស្នើឡើងអំពីតម្រូវការសម្រាប់គោលនយោបាយដ៏លេចធ្លោមួយលើប្រាក់ចំណូល និងអត្ថប្រយោជន៍ ដោយអះអាងថា នេះមិនមែនគ្រាន់តែជាការដំឡើងប្រាក់ខែដើម្បីកាត់បន្ថយបន្ទុកប្រចាំថ្ងៃនោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងអំពីសេចក្តីប្រាថ្នា និងជីពចរនៃប្រព័ន្ធមួយដែលត្រូវការថាមពលឡើងវិញសម្រាប់គោលដៅខ្ពស់ជាងនេះផងដែរ។

ប្រទេសជាតិកំពុងបន្តគោលដៅនៃការរក្សាស្ថិរភាពម៉ាក្រូសេដ្ឋកិច្ច ការកែលម្អគុណភាពនៃកំណើន និងការសម្រេចបាននូវការអភិវឌ្ឍយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងប្រកបដោយចីរភាពសម្រាប់រយៈពេលខាងមុខ ក្នុងចំណោមពិភពលោកដែលមានការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័ស ស្មុគស្មាញ និងមានការប្រកួតប្រជែងខ្លាំង ជាមួយនឹងតម្រូវការ និងបញ្ហាប្រឈមកាន់តែតឹងរ៉ឹង។ ជាពិសេស យើងត្រូវអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចនៃសមាជជាតិលើកទី 14 របស់បក្សដោយជោគជ័យក្នុងអាណត្តិថ្មី។

ដូច្នេះ គោលនយោបាយ និងច្បាប់នឹងពិបាកក្នុងការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ប្រសិនបើបុគ្គលិក និងមន្ត្រីរាជការខ្វះភាពក្លាហាន និងការទទួលខុសត្រូវ ខ្វះភាពច្នៃប្រឌិត និងខ្វះការតាំងចិត្តក្នុងការមើលឃើញអ្វីៗរហូតដល់ទីបញ្ចប់។ គោលដៅច្បាស់លាស់ ចក្ខុវិស័យរយៈពេលវែង និងក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ដែលមានស្ថិរភាព និងបើកចំហរ នឹងពិបាកសម្រេចបានខ្លាំងណាស់ ប្រសិនបើដំណើរការអនុវត្តមានលក្ខណៈពាក់កណ្តាលចិត្ត មានលក្ខណៈវោហាសាស្ត្រហួសហេតុ និងស្រពិចស្រពិល។ លើសពីនេះ ភាពជោគជ័យនៃគំរូថ្មីអាស្រ័យយ៉ាងខ្លាំងទៅលើភាពស៊ីសង្វាក់គ្នារវាងសមត្ថភាពរបស់បុគ្គលិក និងគុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការអនុវត្តក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ សមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្តហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធបច្ចេកទេសទំនើប និងបច្ចេកវិទ្យាដោយផ្អែកលើផ្នត់គំនិតគ្រប់គ្រងថ្មី។

នេះបង្ហាញពីតម្រូវការបន្ទាន់សម្រាប់ភាពមិនលំអៀង និងការទទួលខុសត្រូវកាន់តែខ្លាំងឡើងនៅក្នុងការរៀបចំសមហេតុផល និងវិទ្យាសាស្ត្រនៃឧបករណ៍រដ្ឋបាល ដោយយកឈ្នះលើអតុល្យភាពនៃការលើស និងកង្វះខាត ភាពលំអៀងក្នុងស្រុក និងការអនុវត្តអវិជ្ជមាន និងអំពើពុករលួយក្នុងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក និងក្នុងការវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិ សមត្ថភាព ការទទួលខុសត្រូវ និងក្រមសីលធម៌របស់មន្ត្រីសាធារណៈ។

ប្រតិភូជាច្រើនបានផ្ដល់យោបល់ថា ស្តង់ដារ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងរង្វាស់ដែលមានលក្ខណៈវត្ថុបំណង មិនលំអៀង និងមានលក្ខណៈវិទ្យាសាស្ត្រ គួរតែត្រូវបានអនុវត្តភ្លាមៗចំពោះការជ្រើសរើស ការប្រើប្រាស់ និងការវាយតម្លៃកម្មាភិបាលដោយផ្អែកលើមុខតំណែងការងារ។ នេះគួរតែជាដំណើរការនៃការសាកល្បង និងការផ្ទៀងផ្ទាត់ ជាមួយនឹងការឡើងឋានៈ និងការបន្ទាបឋានៈ ការចូល និងការចាកចេញ។ អ្នកដែលបានបង្ហាញពីលក្ខណៈសម្បត្តិ និងសមត្ថភាពពិតប្រាកដគួរតែត្រូវបានឱ្យតម្លៃ និងតែងតាំងដោយក្លាហានជាបន្ទាន់។

ការដោះស្រាយបញ្ហាកកស្ទះដែលបានរៀបរាប់ខាងលើនឹងរួមចំណែកដល់ការលើកកម្ពស់តំណែង និងតួនាទីរបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈម្នាក់ៗ ជាមួយនឹងការលើកទឹកចិត្តថ្មី ក្រមសីលធម៌សេវាសាធារណៈ និងការលះបង់យ៉ាងក្លៀវក្លា ដែលធ្វើឱ្យ "រាល់ថ្ងៃធ្វើការជាថ្ងៃនៃការបង្កើត"។ នេះនឹងពន្លឿនការផ្លាស់ប្តូរវិធីសាស្រ្តគ្រប់គ្រងរដ្ឋបាលឆ្ពោះទៅរកការបង្កើត និងសេវាកម្ម ពីរដ្ឋបាលអកម្មទៅជាអភិបាលកិច្ចមូលដ្ឋានសកម្ម ដោយបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះរឹងមាំ និងជាឫសគល់ដ៏សំខាន់ និងបន្ទាន់នៅក្នុងនិន្នាការសកលសម្រាប់អភិបាលកិច្ចជាតិទំនើប សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍ និងសុភមង្គលរបស់ប្រជាជន។

វីញ ខាង

ប្រភព៖ https://nhandan.vn/phat-huy-vai-role-doi-ngu-can-bo-co-so-post931392.html