ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពតាមរយៈសមភាពការងារ

ការលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រក្នុងវិស័យការងារ និងការងារ គឺជាគោលដៅមួយដែលបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ពីការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់តំបន់នីមួយៗចំពោះវឌ្ឍនភាពសង្គម។ នេះគឺជាតម្រូវការដើម្បីធានាសិទ្ធិស្ត្រី និងជាកម្លាំងចលករសម្រាប់កំណើនប្រកបដោយចីរភាព។ នៅខេត្តថៃង្វៀន ដំណើរការនេះកំពុងត្រូវបានអនុវត្តតាមរយៈដំណោះស្រាយជាក់ស្តែង ដោយមានគោលបំណងស្វែងរកទីផ្សារការងារដ៏យុត្តិធម៌ ដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាមានឱកាសអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ និងចូលរួមចំណែកដល់សហគមន៍។

ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ការយល់ដឹងអំពីសមភាពយេនឌ័របានផ្លាស់ប្តូរបន្តិចម្តងៗ ដែលរួមចំណែកដល់ការលើកកម្ពស់គុណភាពជីវិតរបស់ស្ត្រីនៅភូមិឡានក្វាន់ (ឃុំក្វាងសើន)។ នៅក្នុងរូបថត៖ ស្ត្រីនៅភូមិឡានក្វាន់ដាំផ្កាស្រូវសាលីដើម្បីទាក់ទាញ ភ្ញៀវទេសចរ ។

ឱកាសការងារកាន់តែច្រើនឡើងៗសម្រាប់ស្ត្រី។

ក្នុងនាមជាខេត្តឧស្សាហកម្មមួយដែលកំពុងអភិវឌ្ឍយ៉ាងឆាប់រហ័សនៅក្នុងតំបន់ភាគខាងជើង Midlands និងតំបន់ភ្នំ Thai Nguyen បច្ចុប្បន្នមានកម្មករជិត ៨០០.០០០ នាក់។ គោលនយោបាយសមភាពយេនឌ័រដែលត្រូវបានអនុវត្តជាបន្តបន្ទាប់ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះបានបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ស្ត្រីក្នុងការទទួលបានការងារដែលមានគុណភាព និងបញ្ជាក់ពីតួនាទីរបស់ពួកគេនៅក្នុងវិស័យជាច្រើន។

សមាមាត្រនៃកម្មករស្រីនៅក្នុងវិស័យពាណិជ្ជកម្មបានកើនឡើងជាលំដាប់ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ។ ពួកគេចូលរួមក្នុងផលិតកម្មក្នុងមុខតំណែងជាច្រើន ចាប់ពីកម្លាំងពលកម្មគ្មានជំនាញ រហូតដល់តួនាទីគ្រប់គ្រង នាយកប្រតិបត្តិ បច្ចេកទេស ឬប្រតិបត្តិការខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្ម។ អាជីវកម្មជាច្រើនចាត់ទុកកម្មករស្រីថាជាកម្លាំងពលកម្មដែលមានការរៀបចំបានល្អ ជាមួយនឹងស្មារតីទទួលខុសត្រូវខ្ពស់ និងសមត្ថភាពក្នុងការសម្របខ្លួនបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស ដែលធ្វើឱ្យពួកគេសមស្របទៅនឹងបរិយាកាសផលិតកម្មឧស្សាហកម្មទំនើប។

ក្នុង វិស័យកសិកម្ម គំរូជាច្រើនដែលដឹកនាំដោយស្ត្រីបានជះឥទ្ធិពលជាវិជ្ជមាន។ សហករណ៍តែហាវដាត (ឃុំតាន់កឿង) គឺជាឧទាហរណ៍ដ៏ល្អមួយ។ ដោយមានកម្មករប្រហែល ៥០ នាក់ ដែលក្នុងនោះ ៦០-៧០% ជាស្ត្រី គំរូនេះដំណើរការដោយមានគោលបំណងផ្តល់ឱកាសសម្រាប់ស្ត្រីក្នុងការទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញ ចូលប្រើបច្ចេកវិទ្យាកែច្នៃ និងអភិវឌ្ឍជំនាញរបស់ពួកគេ។

លោកស្រី ដាវ ថាញ់ហាវ នាយិកាសហករណ៍តែហាវដាត បានមានប្រសាសន៍ថា “នៅពេលដែលស្ត្រីទទួលបានការគាំទ្រគ្រប់គ្រាន់ ពួកគេអាចដឹកនាំក្រុមផលិតកម្ម និងចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងការកសាងម៉ាកយីហោ។ តាមរយៈការផ្តល់អាទិភាពដល់ធាតុមនុស្ស យើងបានកែលម្អគុណភាពផលិតផល និងបានរួមចំណែកជាវិជ្ជមានដល់ម៉ាកយីហោតែតឹនកឿង”។

កម្មករស្រីមានចំនួន 60-70% នៃកម្លាំងពលកម្មនៅសហករណ៍តែហាវដាត (ឃុំតឹនកឿង)។

នៅក្នុងតំបន់ឧស្សាហកម្ម ស្ត្រីក៏មានវត្តមានក្នុងចំនួនច្រើននៅក្នុងសហគ្រាសទ្រង់ទ្រាយធំដូចជា Samsung Electronics Vietnam Thai Nguyen, TNG, VietCap ជាដើម។ ភាគរយនៃកម្មករស្រីនៅក្នុងអង្គភាពមួយចំនួនឈានដល់ 60 ទៅ 70%។ ពួកគេកាន់តំណែងសំខាន់ៗជាច្រើនដូចជា អ្នកបច្ចេកទេស អ្នកដឹកនាំក្រុម ឬអ្នកគ្រប់គ្រងខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្ម។ បរិយាកាសការងារ ដែលផ្អែកលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃដោយយុត្តិធម៌ និងមានតម្លាភាព ជួយស្ត្រីឱ្យមានការលើកទឹកចិត្តកាន់តែច្រើនក្នុងការនៅជាមួយក្រុមហ៊ុនរយៈពេលវែង។

លោកស្រី Tran Thi Diem Huong ប្រធានក្រុម Machine Team 2 នៃក្រុមហ៊ុន VietCap Investment and Trading Joint Stock Company បានមានប្រសាសន៍ថា “ការគោរព ការគាំទ្រគោលនយោបាយ និងឱកាសសម្រាប់ការរីកចម្រើន ផ្តល់ឱ្យស្ត្រីនូវទំនុកចិត្តលើអាជីពនាពេលអនាគតរបស់ពួកគេ”។

ការ​ផ្លាស់​ប្តូរ​ទាំង​នេះ​បញ្ជាក់​ថា នៅ​ពេល​ដែល​ផ្តល់​ឱកាស​ស្មើ​គ្នា ស្ត្រី​អាច​អភិវឌ្ឍ​សមត្ថភាព​របស់​ខ្លួន​បាន​យ៉ាង​ពេញលេញ និង​ក្លាយ​ជា​កម្លាំង​ច្នៃ​ប្រឌិត​ក្នុង​ការ​អភិវឌ្ឍ​សេដ្ឋកិច្ច​សង្គម​របស់​ខេត្ត។

សសរស្តម្ភបីសម្រាប់ការគាំទ្រដល់កម្មករ។

ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំ ២០២៥ មក ខេត្ត Thai Nguyen បានអនុវត្តដំណោះស្រាយមួយក្រុមដើម្បីគាំទ្រដល់ការងារដោយផ្អែកលើសសរស្តម្ភចំនួនបីគឺ ការប្រឹក្សាយោបល់ ការបង្កើតបណ្តាញទំនាក់ទំនង និងការបណ្តុះបណ្តាល។ សសរស្តម្ភនីមួយៗមានគោលបំណងបង្កើតបណ្តាញគាំទ្រជាបន្តបន្ទាប់សម្រាប់កម្មករ ជាពិសេសក្រុមងាយរងគ្រោះដូចជាស្ត្រី ជនជាតិភាគតិច កម្មករក្រីក្រ ឬកម្មករដែលវិលត្រឡប់មកផ្ទះវិញបន្ទាប់ពីជំងឺរាតត្បាត។

មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារខេត្តរៀបចំសកម្មភាពដូចជា៖ ខែកំពូលសម្រាប់ភ្ជាប់ការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការកម្លាំងពលកម្ម ពិព័រណ៍ការងារ និងការផ្លាស់ប្តូរការងារតាមអ៊ីនធឺណិត។ សកម្មភាពទាំងនេះជួយកម្មករឱ្យយល់អំពីតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ខណៈពេលដែលអនុញ្ញាតឱ្យអាជីវកម្មទទួលបានធនធានមនុស្សដែលសមស្រប។

កម្មករស្រីបង្កើតបានជាភាគរយខ្ពស់នៅក្រុមហ៊ុន TNG Investment and Trading Joint Stock Company។

គិតត្រឹមចុងខែតុលា ឆ្នាំ២០២៥ មជ្ឈមណ្ឌលបានរៀបចំពិព័រណ៍ការងារជាប្រចាំចំនួន ៧២ ពិព័រណ៍ការងារចល័តចំនួន ១២ និងសន្និសីទប្រឹក្សាយោបល់ចំនួន ២៦។ មនុស្សចំនួន ៩.៣៩៩ នាក់បានទទួលការប្រឹក្សាដោយផ្ទាល់ ហើយអាជីវកម្មចំនួន ១៧០១ ត្រូវបានស្ទង់មតិទាក់ទងនឹងតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ពួកគេ។ ជាលទ្ធផល មនុស្សចំនួន ១៦៨៤ នាក់បានរកឃើញការងារដោយជោគជ័យ ដោយសម្រេចបាន ១២០% នៃផែនការ និងកម្មករចំនួន ៤.៩៣៣ នាក់ត្រូវបានបញ្ជូនទៅឱកាសការងារ។

ទិដ្ឋភាព​សំខាន់​មួយ​នៃ​សកម្មភាព​ស្វែងរក​ការងារ​ធ្វើ​គឺ​ការ​នាំ​យក​ពិព័រណ៍​ការងារ​ចល័ត​មក​កាន់​សហគមន៍​មូលដ្ឋាន ជាពិសេស​នៅ​តំបន់​ដាច់ស្រយាល និង​ជនបទ។ ប្រជាជន​អាច​ចូល​មើល​ព័ត៌មាន​ទីផ្សារ​ការងារ និង​ទទួល​បាន​ដំបូន្មាន​អាជីព និង​ការបណ្តុះបណ្តាល​ដោយ​ផ្ទាល់​ដោយ​មិន​ចាំបាច់​ធ្វើ​ដំណើរ​ឆ្ងាយ។ វិធីសាស្ត្រ​នេះ​បង្រួម​គម្លាត​នៃ​ឱកាស​ការងារ​រវាង​ក្រុម​ការងារ​ផ្សេងៗ និង​បង្កើន​ប្រសិទ្ធភាព​នៃ​ការ​ប្រើប្រាស់​ធនធាន​មនុស្ស​ក្នុង​ស្រុក។

កម្មវិធីគាំទ្ររបស់ខេត្តទាំងបំពេញតម្រូវការបន្ទាន់ និងរួមចំណែកដល់ការបង្កើតកម្លាំងពលកម្មជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍរយៈពេលវែង។ នៅពេលដែលទីផ្សារការងារត្រូវបានរៀបចំឡើងដោយមានតម្លាភាព និងសមធម៌ កម្មករអាចជ្រើសរើសអាជីពសមស្របបានយ៉ាងងាយស្រួល ហើយអាជីវកម្មអាចជ្រើសរើសកម្លាំងពលកម្មដែលបំពេញតម្រូវការផលិតកម្ម។

សហភាពនារីខេត្តបានរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលមួយដើម្បីបំពាក់ចំណេះដឹងអំពីសមភាពយេនឌ័រ និងជំនាញក្នុងការអនុវត្តការបញ្ជ្រាបយេនឌ័រនៅឆ្នាំ ២០២៥ ដល់មន្ត្រីក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយកម្រិតឃុំ។

វឌ្ឍនភាពឆ្ពោះទៅរកសមភាពយេនឌ័រ

សមភាពយេនឌ័រគឺជាតម្រូវការមួយដែលមានទំនាក់ទំនងយ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងដំណើរការនៃឧស្សាហូបនីយកម្ម និងទំនើបកម្ម។ នៅពេលដែលខេត្ត Thai Nguyen ផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចរបស់ខ្លួនឆ្ពោះទៅរកឧស្សាហកម្ម និងសេវាកម្ម ការរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ការកែលម្អជំនាញ និងការពង្រីកឱកាសសម្រាប់ការរីកចម្រើនអាជីពសម្រាប់ស្ត្រី បានក្លាយជាទិដ្ឋភាពដ៏សំខាន់មួយ ដែលជួយស្ត្រីឱ្យទទួលបានការងារដែលមានគុណភាព អភិវឌ្ឍសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ និងចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចសង្គមរបស់តំបន់។

យោងតាមលោកស្រី ត្រឹន គីមឌុង អនុប្រធានសហភាពនារីខេត្ត៖ ស្ត្រីមានចំនួនជិត ៥០% នៃកម្លាំងពលកម្មរបស់ខេត្តថាយង្វៀន ដោយពាក់កណ្តាលធ្វើការនៅក្នុងវិស័យផ្លូវការ។ កម្លាំងពលកម្មនេះបានរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ដល់ផលិតកម្ម សេវាកម្ម ការអប់រំ និងការថែទាំសុខភាព។ លទ្ធផលដែលសម្រេចបានឆ្លុះបញ្ចាំងពីកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ខេត្តក្នុងរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំក្នុងការអនុវត្តគោលនយោបាយសមភាពយេនឌ័រ ចាប់ពីការលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងតាមរយៈការទំនាក់ទំនង រហូតដល់ការគាំទ្រការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ការផ្តល់ប្រាក់កម្ចីចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម និងការការពារសិទ្ធិនៅកន្លែងធ្វើការ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅតែមានបញ្ហាប្រឈមជាច្រើន។ វិស័យក្រៅផ្លូវការនៅតែផ្តល់ការងារដល់ស្ត្រីមួយចំនួនធំ ដែលមានការងារមិនស្ថិតស្ថេរ។ ប្រាក់ចំណូលនៅក្នុងវិស័យមួយចំនួនមិនសមស្របនឹងការខិតខំប្រឹងប្រែងនោះទេ។ ហើយការចូលទៅកាន់វិស័យបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់មានកម្រិត។ នៅពេលដែលឌីជីថលូបនីយកម្ម និងស្វ័យប្រវត្តិកម្មបង្កើនល្បឿន ស្ត្រីប្រឈមនឹងហានិភ័យនៃការត្រូវបានទុកចោលប្រសិនបើពួកគេមិនត្រូវបានគាំទ្រក្នុងការបង្កើនជំនាញរបស់ពួកគេ។

សមាគមនារីភូមិក្វៀតទៀន (ឃុំហបថាញ) បានរៀបចំកម្មវិធីផ្លាស់ប្តូរដើម្បីស្វែងយល់អំពីសមភាពយេនឌ័រ។

លោក ង្វៀន ម៉ាញ បាវ ប្រធាននាយកដ្ឋានការងារ និងការងារ (នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង) បានមានប្រសាសន៍ថា៖ ខេត្តថាយង្វៀន មានគោលបំណងកសាងទីផ្សារការងារដោយយុត្តិធម៌ ដែលក្នុងនោះការរើសអើងភេទត្រូវបានលុបបំបាត់នៅក្នុងដំណើរការជ្រើសរើស និងការងារ។ ខេត្តផ្តោតលើការត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តច្បាប់ការងារនៅក្នុងសហគ្រាសដែលមានកម្មករស្រីច្រើន ដោយហេតុនេះធានាសិទ្ធិរបស់ពួកគេទាក់ទងនឹងម៉ោងធ្វើការ សុខុមាលភាព និងសុវត្ថិភាពការងារ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ខេត្តមានគោលបំណងលើកទឹកចិត្តស្ត្រីឱ្យចូលរួមក្នុងវិជ្ជាជីវៈមិនមែនប្រពៃណីដូចជា បច្ចេកវិទ្យា មេកានិចភាពជាក់លាក់ និងវិស្វកម្មអេឡិចត្រូនិច។

សមភាពយេនឌ័រគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់សង្គមអភិវឌ្ឍន៍ ពីព្រោះនៅពេលដែលស្ត្រីមានឱកាសស្មើគ្នាជាមួយបុរសក្នុងការអប់រំ អាជីព និងប្រាក់ចំណូល ធនធានមនុស្សត្រូវបានប្រើប្រាស់យ៉ាងល្អបំផុត។ ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅនេះ រដ្ឋាភិបាលត្រូវការគោលនយោបាយសមស្រប អាជីវកម្មត្រូវការការគិតគូរពីការគ្រប់គ្រងប្រកបដោយវឌ្ឍនភាព ហើយស្ត្រីខ្លួនឯងត្រូវបង្កើនសមត្ថភាពរបស់ពួកគេប្រកបដោយភាពសកម្ម និងចាប់យកឱកាស។

វឌ្ឍនភាពថ្មីៗរបស់ខេត្ត Thai Nguyen បង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តយ៉ាងមុតមាំរបស់ខ្លួនចំពោះការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព ដោយដាក់ប្រជាជននៅចំកណ្តាល និងចាត់ទុកសមភាពយេនឌ័រជាកម្លាំងចលករដ៏សំខាន់នៅក្នុងដំណើរការនោះ។

តាមពិតទៅ សមភាពយេនឌ័រមិនមែនគ្រាន់តែជាពាក្យស្លោកនោះទេ ប៉ុន្តែវាត្រូវតែបង្ហាញឱ្យឃើញតាមរយៈគោលនយោបាយជាក់លាក់ និងសកម្មភាពជាក់ស្តែង ជាមួយនឹងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរួមគ្នារបស់សង្គមទាំងមូល។ ការកសាងបរិយាកាសការងារដែលមានសុវត្ថិភាព តម្លាភាព និងមិនរើសអើង រួមផ្សំជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការអភិវឌ្ឍជំនាញសម្រាប់ស្ត្រី គឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏សំខាន់សម្រាប់បង្រួមគម្លាតយេនឌ័រ បង្កើនសក្តានុពលរបស់កម្មករស្រី និងក្នុងពេលដំណាលគ្នាបង្កើតកម្លាំងពលកម្មប្រកបដោយចីរភាព និងមានប្រសិទ្ធភាព។

ប្រភព៖ https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202511/phat-trien-ben-vung-tu-binh-dang-lao-dong-e7d343e/