អភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់

ការបង្កើតគំនិតច្នៃប្រឌិតអំពីមនុស្ស និងការអភិវឌ្ឍន៍មនុស្ស បក្សយើងចាត់ទុកការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សជាដំណើរការដ៏ទូលំទូលាយ ដោយមានការដឹកនាំឯកភាពពីគណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គការគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។

ការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សត្រូវតែផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងតម្រូវការការងារជាក់ស្តែង។ នៅក្នុងរូបថត៖ និស្សិតនៃមហាវិទ្យាល័យវិស្វកម្មអគ្គិសនី និងមេកាត្រូនិក សាកលវិទ្យាល័យ Phuong Dong ក្នុងវគ្គអនុវត្តន៍។ (រូបថតដោយ THE DAI)

ការគិតនេះបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់អំពីតួនាទីដឹកនាំដ៏ទូលំទូលាយរបស់បក្ស ធានាធនធានមនុស្សត្រូវបានអភិវឌ្ឍក្នុងទិសដៅត្រឹមត្រូវ ស្របតាមតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍របស់ប្រទេសក្នុងសម័យកាលនីមួយៗ។

ឈានចូលដំណាក់កាលអភិវឌ្ឍន៍ថ្មី ខណៈដែលប្រទេសមានគោលបំណងសម្រេចបាននូវគោលដៅ១០០ឆ្នាំចំនួនពីរ តម្រូវការបន្ទាន់គឺការកសាងធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍន៍ជាតិយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងនិរន្តរភាព។

ចក្ខុវិស័យយុទ្ធសាស្ត្រ

ចាប់តាំងពីសមាជលើកទី៦មក សមាជបក្សបានសង្កត់ធ្ងន់លើតម្រូវការលើកកម្ពស់កត្តាមនុស្ស ភ្ជាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សជាមួយនឹងការអនុវត្តវឌ្ឍនភាព វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា និងបំពេញតម្រូវការនៃសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ។

សមាជលើកទី 13 បានកំណត់យ៉ាងច្បាស់៖ ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស ជាពិសេសធនធានមនុស្សគុណភាពខ្ពស់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្ម 4.0 និងសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ គឺជារបកគំហើញយុទ្ធសាស្ត្រមួយក្នុងចំណោមរបកគំហើញទាំងបី រួមជាមួយនឹងការកែលម្អស្ថាប័ន និងការអភិវឌ្ឍន៍ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធស្របគ្នា។ សេចក្តីព្រាងឯកសារដែលបានដាក់ជូនមហាសន្និបាតបក្សលើកទី១៤ បានកំណត់ថា ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ និងការប្រើប្រាស់ទេពកោសល្យល្អ គឺជារបកគំហើញយុទ្ធសាស្ត្រមួយ។

ពីទស្សនៈទ្រឹស្ដី និងការគិតជាមូលដ្ឋាននោះ ដំណោះស្រាយសំខាន់ៗជាច្រើនត្រូវបានចេញ បង្កើតជាគោលនយោបាយជាប់លាប់ បញ្ជាក់ពីការដឹកនាំរបស់បក្សជាប់លាប់ និងយូរអង្វែងនៃយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍មនុស្ស។ នៅក្នុងការអនុវត្ត ការគិតគូរផែនការយុទ្ធសាស្ត្ររបស់បក្សត្រូវបានបញ្ជាក់យ៉ាងរឹងមាំពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន ពីការធ្វើផែនការរួមរហូតដល់សកម្មភាពជាក់លាក់។ គណៈកម្មាធិការគណបក្សខេត្ត និងក្រុងជាច្រើនបានចេញកម្មវិធីសកម្មភាព និងដំណោះស្រាយតាមប្រធានបទ ដោយចាត់ទុកថានេះជារបកគំហើញដ៏សំខាន់មួយ ដើម្បីលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងឆាប់រហ័ស និងប្រកបដោយចីរភាព។

ក្នុងឆ្នាំ ២០១៦ គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត Lai Chau បានចេញសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ០៦-NQ/TU ស្តីពីការលើកកម្ពស់គុណភាពធនធានមនុស្សក្នុងដំណាក់កាល ២០១៦-២០២០។ ចាប់តាំងពីពេលនោះមក ខេត្តបានអនុវត្តយ៉ាងស៊ីសង្វាក់គ្នានូវយន្តការ និងគោលនយោបាយជាច្រើនស្តីពីការបណ្តុះបណ្តាល ទាក់ទាញ និងអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ បង្កើតការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមាននៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធការងារ។ គុណភាពអប់រំ វិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសនៃកម្លាំងពលកម្មមានការកើនឡើងពីមួយឆ្នាំទៅមួយឆ្នាំ។

នៅ ទីក្រុង Khanh Hoa សេចក្តីសម្រេចចិត្តនៃមហាសន្និបាតបក្សខេត្តអាណត្តិ 2025-2030 កំណត់យ៉ាងច្បាស់លាស់៖ អភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ គុណភាពខ្ពស់ ជាពិសេសធនធានមនុស្សសម្រាប់ការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ ការអភិវឌ្ឍន៍បច្ចេកវិទ្យា និងនវានុវត្តន៍។ គោលដៅ​គឺ​ដើម្បី​មាន​មនុស្ស​ដែល​មាន​សមត្ថភាព​ខ្ពស់​ចំនួន 12 នាក់​ក្នុង​ចំណោម​មនុស្ស 10,000 នាក់​នៅ​ឆ្នាំ 2030 ។

សមមិត្ត Nghiem Xuan Thanh សមាជិកគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស លេខាគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត Khanh Hoa បានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ ដោយដឹងថាប្រជាជនគឺជាមជ្ឈមណ្ឌល និងជាកម្លាំងចលករសំខាន់ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព ដោយមានសសរស្តម្ភចំនួនបួននៃកំណើនសេដ្ឋកិច្ច៖ ឧស្សាហកម្ម ថាមពល សេវាកម្មទេសចរណ៍ និងសំណង់ - ទីក្រុង តម្រូវការជាមុនសម្រាប់ខេត្ត Khanh Hoa គឺសំដៅបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។ គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តក៏បានកំណត់ថា ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតគំនិតច្នៃប្រឌិត និងវិធីសាស្រ្តការងារ ធានាការអភិវឌ្ឍន៍អប់រំឆ្ពោះទៅរកការលើកកម្ពស់គុណភាពបណ្តុះបណ្តាល ផ្សារភ្ជាប់ការបណ្តុះបណ្តាលជាមួយតម្រូវការកម្លាំងពលកម្មជាក់ស្តែង។ នេះជាទិសដៅយុទ្ធសាស្ត្រកសាងធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាព សមស្របនឹងតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចរបស់ខេត្តនាពេលខាងមុខ។

គណៈកម្មាធិការបក្សឃុំ និងសង្កាត់ជាច្រើនបានបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់នូវសមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងការតម្រង់ទិស និងរៀបចំការអនុវត្តតាមរយៈកម្មវិធី និងផែនការជាក់លាក់។ គណៈកម្មាធិការបក្សឃុំ Phuoc Dinh (Khanh Hoa) បានកំណត់ការបណ្តុះបណ្តាល ទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ជាភារកិច្ចសំខាន់មួយក្នុងអាណត្តិ ២០២៥-២០៣០។

សមមិត្ត Truong Xuan Vy លេខាបក្ស ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនឃុំ Phuoc Dinh បានជូនដំណឹងថា៖ ដើម្បី Phuoc Dinh ក្លាយជាឃុំសំខាន់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចរបស់ខេត្ត គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិបក្សឃុំដឹកនាំការអនុវត្តយ៉ាងខ្លាំងក្លា និងស៊ីសង្វាក់គ្នានៃភារកិច្ច និងដំណោះស្រាយ ក្នុងនោះត្រូវផ្តល់អាទិភាពដល់ការបណ្តុះបណ្តាល ទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពក្នុងសម័យកាលអភិវឌ្ឍន៍។ ដោយកំណត់សមាសភាពកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សជាធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ទទួលខុសត្រូវក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមមូលដ្ឋាន គណៈកម្មាធិការបក្សឃុំ ផ្តោតសំខាន់លើការរៀបចំផែនការ បណ្តុះបណ្តាល និងលើកកំពស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សប្រកបដោយគុណភាព សមត្ថភាព និងគុណវុឌ្ឍិស្មើនឹងការងារ។

ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សដែលទាក់ទងនឹង "សមត្ថភាពឌីជីថល"

តួនាទីរៀបចំផែនការយុទ្ធសាស្ត្ររបស់បក្សត្រូវបានបង្ហាញតាមរយៈភាពស៊ីសង្វាក់នៃចក្ខុវិស័យ គោលនយោបាយជាប្រព័ន្ធ និងសកម្មភាពសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មាធិការមូលដ្ឋាន និងអង្គភាព។

យោងតាមសមមិត្ត Nguyen Manh Hung អនុប្រធាននាយកដ្ឋានសង្គម គណៈកម្មាធិការគោលនយោបាយ និងយុទ្ធសាស្ត្រមជ្ឈិម មេរៀននៃចក្ខុវិស័យយុទ្ធសាស្ត្រឆ្ពោះទៅមុខមួយជំហានបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ពីតួនាទីដឹកនាំរបស់បក្ស និងរដ្ឋក្នុងការតម្រង់ទិសអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស ហើយទន្ទឹមនឹងនោះកំណត់នូវតម្រូវការបន្ទាន់ក្នុងការព្យាករណ៍ រៀបចំ និងសម្របខ្លួនទៅនឹងនិន្នាការអភិវឌ្ឍន៍ថ្មី។

នៅក្នុងបរិបទនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលដ៏ទូលំទូលាយ គោលនយោបាយស្តីពីធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់បានកំណត់តម្រូវការសម្រាប់ "សមត្ថភាពឌីជីថល" និង "ការគិតប្រកបដោយការច្នៃប្រឌិត" ជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសំខាន់ៗ ជាពិសេសសម្រាប់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស - អ្នកដែលដើរតួនាទីត្រួសត្រាយផ្លូវក្នុងការច្នៃប្រឌិត និងគំនិតច្នៃប្រឌិត។ ភ្នាក់ងារមជ្ឈិមបក្សគឺជា "បុគ្គលិកប្រឹក្សា" ជាយុទ្ធសាស្ត្ររបស់បក្សក្នុងការរៀបចំគោលនយោបាយ និងគោលការណ៍ណែនាំសំខាន់ៗ។ ជាមួយនឹងការងារថ្មី និងលំបាកជាច្រើន តម្រូវការសម្រាប់បុគ្គលិកប្រឹក្សាក៏កើនឡើង និងពង្រីកផងដែរ។

សមមិត្ត Vu Trong Lam នាយក-និពន្ធនាយកនៃគ្រឹះស្ថានបោះពុម្ពផ្សាយនយោបាយជាតិ ការពិតបានអត្ថាធិប្បាយថា៖ ការកសាងក្រុមបុគ្គលិកទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលគឺជាតម្រូវការយុទ្ធសាស្ត្រសម្រាប់ការដឹកនាំរបស់បក្សក្នុងសម័យកាលថ្មី។ បន្ថែមពីលើគុណភាពប្រពៃណី ចាំបាច់ត្រូវបន្ថែមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យថ្មីដែលសមស្របទៅនឹងនិន្នាការនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលដូចជា៖ ជំនាញផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យា សមត្ថភាពក្នុងការទាញយក និងដំណើរការទិន្នន័យធំ និងជំនាញក្នុងការប្រើប្រាស់បញ្ញាសិប្បនិម្មិត ដើម្បីគាំទ្រការព្យាករណ៍ និងការបង្កើតគោលនយោបាយ។

នៅអង្គការគណបក្សមូលដ្ឋាន សមត្ថភាពឌីជីថលគឺជាតម្រូវការដែលមិនអាចជៀសបានសម្រាប់កម្មាភិបាល និងសមាជិកគណបក្ស ដើម្បីបំពេញតម្រូវការ និងភារកិច្ចថ្មីៗជាច្រើននាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។ គណៈកម្មាធិការបក្សសង្កាត់ Hai An (ទីក្រុង Hai Phong) មានអង្គការបក្សចំនួន ១០៥ ដែលមានសមាជិកបក្សជាង ៥.៥០០នាក់។ គណៈកម្មាធិការបក្សសង្កាត់ Hai An បានកំណត់ថា បន្ទាប់ពីរៀបចំ និងសម្រួលបរិក្ខារឡើងវិញ ការដឹកនាំ និងទិសដៅរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងការគ្រប់គ្រង និងប្រតិបត្តិការរបស់រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានក្នុងកម្រិតពីរនឹងប្រើប្រាស់យ៉ាងខ្លាំងក្លានូវបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល។

សមមិត្ត Pham Thi Chuyen អនុលេខាអចិន្ត្រៃយ៍គណៈកម្មាធិការបក្សសង្កាត់ Hai An បានមានប្រសាសន៍ថា៖ ភារកិច្ច និងដំណោះស្រាយសំខាន់មួយក្នុងអាណត្តិ 2025-2030 របស់គណៈកម្មាធិការបក្សគឺពង្រឹងការបណ្តុះបណ្តាលខ្លួនឯង ការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ និងការកសាងសមត្ថភាពឌីជីថលសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ ជាពិសេស ក្រុមកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ជាអ្នកត្រួសត្រាយផ្លូវ ដោយធ្វើជាគំរូក្នុងការពង្រឹងសមត្ថភាព រៀនជំនាញថ្មីៗ ទាំងការជួយបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរច្រើនក្នុងការងារ និងរួមចំណែកក្នុងការកសាងក្រុមប្រកបដោយគុណភាព និងរឹងមាំ។

ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ដែលទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលគឺជាគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម និងជាតម្រូវការជាមុនសម្រាប់ប្រទេសក្នុងការបោះជំហានយ៉ាងរឹងមាំលើមាគ៌ាទំនើបកម្ម សមាហរណកម្ម និងការអភិវឌ្ឍន៍។ នេះក៏ជារង្វាស់នៃសមត្ថភាពដឹកនាំ កម្លាំងប្រយុទ្ធ និងស្មារតីត្រួសត្រាយរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គការគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ នៃកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សនីមួយៗក្នុងសម័យកាលថ្មី។

QUYNH CHI

ប្រភព៖ https://nhandan.vn/phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post923254.html