ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ក្នុងយុគសម័យថ្មី។

ឆ្នាំ២០២៥ ដែលជាខួបលើកទី៥០ នៃការរំដោះភាគខាងត្បូងវៀតណាម និងការបង្រួបបង្រួមប្រទេសឡើងវិញ ក៏បង្ហាញថា តំបន់ដីសណ្តទន្លេមេគង្គ – តំបន់ដីសណ្តភាគខាងត្បូងនៃប្រទេស – មានវឌ្ឍនភាពគួរឱ្យកត់សម្គាល់ និងត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចសម្រាប់ការទម្លាយភាពថ្មីៗនៅក្នុងយុគសម័យថ្មី។ ដូច្នេះ ការវាយតម្លៃស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៃធនធានមនុស្ស ដើម្បីបំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍ និងការស្វែងរកដំណោះស្រាយ ដើម្បីកែលម្អគុណភាពធនធានមនុស្ស ជាពិសេសនៅក្នុងវិស័យ និងវិជ្ជាជីវៈដ៏រឹងមាំនៅក្នុងតំបន់ គឺជាកង្វល់ចម្បងសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកជំនាញ។

កម្មករនៅសាខា Can Tho របស់ក្រុមហ៊ុន Binh Tien Bien Hoa Co., Ltd. (BITI'S)។ (រូបថត៖ Thanh Liem/TTXVN)

ធនធានមនុស្ស - កត្តាសម្រេចចិត្តសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍ។

តំបន់ដីសណ្តទន្លេមេគង្គ គឺជាតំបន់ សេដ្ឋកិច្ច មួយដែលមានគុណសម្បត្តិ និងសក្តានុពលអភិវឌ្ឍន៍ជាច្រើន។ រួមជាមួយនឹងធនធានធម្មជាតិ ទីតាំងភូមិសាស្ត្រ វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា «មូលធនមនុស្ស» ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកត្តាសំខាន់ក្នុងការលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព។

យោងតាមលោកបណ្ឌិត ដាវ យី ទុង (មហាវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រសង្គម និងមនុស្សសាស្ត្រ សាកលវិទ្យាល័យកាន់ថូ) និងសហការី ការអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល និងការកែលម្អធនធានមនុស្សនៅតំបន់ដីសណ្តទន្លេមេគង្គ បានសម្រេចបានវឌ្ឍនភាពគួរឱ្យកត់សម្គាល់ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ។ បច្ចុប្បន្ននេះ បណ្តាញស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលបានអភិវឌ្ឍយ៉ាងទូលំទូលាយ ដោយមានសាលារៀនជិត ៩៤០០ ចាប់ពីសាលាមត្តេយ្យសិក្សាដល់វិទ្យាល័យ។ លើសពីនេះ ខណៈពេលដែលមុនឆ្នាំ ២០០០ តំបន់ដីសណ្តទន្លេមេគង្គមានសាកលវិទ្យាល័យតែមួយប៉ុណ្ណោះ សព្វថ្ងៃនេះតំបន់នេះមានសាកលវិទ្យាល័យចំនួន ១៧ សាខាសាកលវិទ្យាល័យជាច្រើន និងមហាវិទ្យាល័យល្បីៗជាច្រើន។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងយុគសម័យសេដ្ឋកិច្ចចំណេះដឹង ធនធានមនុស្ស មិនមែនធនធានធម្មជាតិទេ គឺជាកត្តាសម្រេចចិត្តក្នុងវិបុលភាពរបស់ប្រទេស។ ដូច្នេះ ការអប់រំ និងការបណ្តុះបណ្តាល និងការកែលម្អគុណភាពធនធានមនុស្ស ត្រូវតែផ្តល់សារៈសំខាន់កាន់តែខ្លាំង។ បច្ចុប្បន្ននេះ តំបន់ដីសណ្តទន្លេមេគង្គ សម្រេចបានជោគជ័យជាច្រើនក្នុងការអប់រំ និងការបណ្តុះបណ្តាល ជាមួយនឹងបណ្តាញស្ថាប័នអប់រំដែលរីករាលដាលយ៉ាងទូលំទូលាយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅតែមានគុណភាពអប់រំមិនស្មើគ្នាក្នុងចំណោមមូលដ្ឋាននានាក្នុងតំបន់។ នៅតែមានកង្វះខាតធនធានមនុស្សដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលខ្ពស់ និងមានសមត្ថភាព។ តម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមកាន់តែកើនឡើង ទាមទារអ្នកជំនាញដែលមានជំនាញខ្ពស់ ជាមួយនឹងជំនាញ "ទន់" ខ្លាំង និងសមត្ថភាពក្នុងការសម្របខ្លួនបានយ៉ាងឆាប់រហ័សទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងទីផ្សារការងារ - ជាបញ្ហាបន្ទាន់សម្រាប់កម្លាំងពលកម្មក្នុងតំបន់។

ដោយយល់ស្របនឹងទស្សនៈនេះ សាស្ត្រាចារ្យរង ង្វៀន ថាញ់ប៊ិញ (វិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវអភិវឌ្ឍន៍តំបន់ដីសណ្តទន្លេមេគង្គ សាកលវិទ្យាល័យកាន់ថូ) និងសហការីរបស់គាត់បានលើកឡើងពីទិន្នន័យពីភ្នាក់ងារពាក់ព័ន្ធដែលបង្ហាញថា ខណៈពេលដែលភាគរយនៃកម្មករបច្ចេកទេសជំនាញនៅក្នុងតំបន់ដីសណ្តទន្លេមេគង្គបានកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់ វានៅតែទាបបើប្រៀបធៀបទៅនឹងមធ្យមភាគជាតិ។ ក្នុងរយៈពេលត្រឹមតែ 10 ឆ្នាំ (2012-2022) ភាគរយនៃកម្លាំងពលកម្មដែលមានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះនៅក្នុងតំបន់បានកើនឡើងពី 3.4% ដល់ប្រហែល 6.7% ប៉ុន្តែនៅតែទាបជាងមធ្យមភាគជាតិជាង 11.9%។

ដោយយកធនធានមនុស្សក្នុងវិស័យទេសចរណ៍អេកូឡូស៊ី និងកសិកម្មជាចំណុចខ្លាំងមួយរបស់តំបន់ លោក Phan Dinh Hue (ក្រុមហ៊ុនទេសចរណ៍រង្វង់វៀតណាម) បានកត់សម្គាល់ថា កម្លាំងពលកម្មសម្រាប់ទេសចរណ៍អេកូឡូស៊ី និងកសិកម្មនៅតំបន់ដីសណ្តទន្លេមេគង្គភាគច្រើនមានកសិករ ដែលខ្វះជំនាញសេវាកម្មជាច្រើន ជាពិសេសសេវាកម្មទេសចរណ៍កម្រិតខ្ពស់។ ដូច្នេះ ទោះបីជាតំបន់មួយក្នុងចំណោមតំបន់ដំបូងបំផុតដែលបានអភិវឌ្ឍទេសចរណ៍កសិកម្មនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាមក៏ដោយ តំបន់ដីសណ្តទន្លេមេគង្គនៅតែប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើនក្នុងការទាក់ទាញភ្ញៀវទេសចរស្នាក់នៅរយៈពេលវែងសម្រាប់ទេសចរណ៍អេកូឡូស៊ី និងកសិកម្ម។ ស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុងតំបន់ក៏ខ្វះកន្លែងអនុវត្តជាក់ស្តែងសម្រាប់ទេសចរណ៍កសិកម្មផងដែរ។ នេះនាំឱ្យមានការពិតដែលថា ខណៈពេលដែលមានកម្លាំងពលកម្មច្រើន តំបន់ជាច្រើននៅតែខ្វះបុគ្គលិកជំនាញខ្ពស់ក្នុងវិស័យទេសចរណ៍អេកូឡូស៊ី និងកសិកម្ម។

ការបំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍ថ្មី

តំបន់ដីសណ្តរមេគង្គ រួមជាមួយតំបន់ផ្សេងៗទៀតនៃប្រទេស កំពុងចូលដល់យុគសម័យថ្មីមួយ ដែលជាយុគសម័យនៃវឌ្ឍនភាពជាតិ។ គោលដៅអភិវឌ្ឍន៍អាចសម្រេចបានលុះត្រាតែធនធានមនុស្សបំពេញតាមតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍ និងអនុវត្តវឌ្ឍនភាពវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព រួមជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល។

លោកស្រីបណ្ឌិត ឡាំ ធី ខូ មកពីបណ្ឌិតសភានយោបាយតំបន់ទី៤ (បណ្ឌិតសភានយោបាយជាតិហូជីមិញ) បានថ្លែងថា ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សនៅតំបន់ដីសណ្តទន្លេមេគង្គ គឺស្របតាមយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សជាតិ។ ដូច្នេះ គោលនយោបាយ និងដំណោះស្រាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព គឺត្រូវការជាចាំបាច់ ដើម្បីកែលម្អគុណភាពធនធានមនុស្ស ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចសង្គម និងធានាការការពារជាតិ និងសន្តិសុខនៅក្នុងតំបន់។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវកន្លែងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល និងការពង្រឹងទំនាក់ទំនងក្នុងតំបន់ក្នុងការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស។ ការកើនឡើងនាពេលបច្ចុប្បន្ននៃមហាវិទ្យាល័យ សាកលវិទ្យាល័យ និងសាលាវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងតំបន់ ក៏ជាគោលនយោបាយត្រឹមត្រូវមួយ ដើម្បីការពារនិស្សិតមកពីតំបន់ជនបទ ពីការធ្វើដំណើរទៅកាន់ទីក្រុងធំៗ ដើម្បីសិក្សា ដោយហេតុនេះកាត់បន្ថយការចំណាយគ្រួសារ និងលើកទឹកចិត្តគ្រួសារឱ្យបញ្ជូនកូនៗរបស់ពួកគេទៅសិក្សាកម្រិតខ្ពស់។ តំបន់នេះត្រូវពង្រឹងសកម្មភាព ដើម្បីកែលម្អគុណភាពអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល និងដើម្បីបង្កើនការទទួលស្គាល់គុណភាពនៃមហាវិទ្យាល័យ និងសាកលវិទ្យាល័យ ដោយឆ្ពោះទៅរកការតភ្ជាប់តំបន់ ក្នុងការអនុវត្តយុទ្ធសាស្ត្រសម្រាប់បណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ត្រូវលើកកម្ពស់ការតំរង់ទិសអភិវឌ្ឍន៍អាជីព និងការបង្កើតកម្លាំងពលកម្ម ដើម្បីបំពេញតម្រូវការជាក់ស្តែងរបស់សង្គម។

ទាក់ទងនឹងដំណោះស្រាយដើម្បីកែលម្អគុណភាពធនធានមនុស្ស សាស្ត្រាចារ្យរង ង្វៀន ថាញ់ប៊ិញ (វិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវអភិវឌ្ឍន៍ដីសណ្តទន្លេមេគង្គ សាកលវិទ្យាល័យកាន់ថូ) និងសហការីរបស់គាត់បានវិភាគថា យុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍របស់តំបន់នេះបង្ហាញពីនិន្នាការឆ្ពោះទៅរកការផ្លាស់ប្តូរសេដ្ឋកិច្ចដោយកាត់បន្ថយសមាមាត្រនៃវិស័យកសិកម្ម និងបង្កើនសមាមាត្រនៃឧស្សាហកម្ម សេវាកម្ម និងសំណង់។ ជាមួយគ្នានេះ កម្លាំងពលកម្ម និងការងារកំពុងផ្លាស់ប្តូរមិនត្រឹមតែទៅតាមរចនាសម្ព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងឆ្ពោះទៅរកទិសដៅទំនើប ឆ្លាតវៃ និងមានគុណភាពខ្ពស់នៅក្នុងយុគសម័យឌីជីថលផងដែរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងតំបន់ដីសណ្តទន្លេមេគង្គ វិស័យកសិកម្មនៅតែមានសមាមាត្រខ្ពស់ ហើយភាគរយនៃកម្លាំងពលកម្មដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលនៅតែទាប។ លើសពីនេះ ស្ថានភាពអេកូឡូស៊ីនៃតំបន់ដីសណ្តទន្លេកំពុងឆ្លងកាត់ការផ្លាស់ប្តូរជាច្រើនដោយសារតែផលប៉ះពាល់កាន់តែច្បាស់នៃការប្រែប្រួលអាកាសធាតុ។

ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពសម្រាប់តំបន់ដីសណ្តទន្លេមេគង្គនៅឆ្នាំ ២០៣០ ដូចដែលបានគូសបញ្ជាក់នៅក្នុងផែនការតំបន់សម្រាប់រយៈពេល ២០២១-២០៣០ ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ ២០៥០ (ទាក់ទងនឹងធនធានមនុស្ស គោលដៅគឺដើម្បីឈានដល់ ៦៥% នៃកម្លាំងពលកម្មដែលមានការបណ្តុះបណ្តាលនៅឆ្នាំ ២០៣០; ដែលក្នុងនោះ ២៥% នឹងមានសញ្ញាបត្រ ឬវិញ្ញាបនបត្រ; ហើយសមាមាត្រនៃកម្លាំងពលកម្មក្នុងវិស័យមិនមែនកសិកម្មនឹងឈានដល់ ៧៥-៨០%) តំបន់នេះត្រូវពង្រឹងការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ និងការបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់កម្មករជនបទ។ នេះគួរតែផ្តោតលើមុខរបរដែលជាលក្ខណៈនៃតំបន់ក្នុងស្រុក ឆ្លុះបញ្ចាំងពីអត្តសញ្ញាណវប្បធម៌នៃតំបន់ទន្លេ និងមានតម្រូវការនៅក្នុងទីផ្សារក្នុងយុគសម័យថ្មី។

លោកបណ្ឌិត ង្វៀន ថាញ់ ញ៉ាន និងលោកស្រី ហូ ធីហា (មហាវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រនយោបាយ សាកលវិទ្យាល័យកាន់ថូ) បានស្នើថា ដើម្បីលើកកម្ពស់គុណភាពធនធានមនុស្សស្របតាមចំណុចខ្លាំងនៃការអភិវឌ្ឍរបស់តំបន់ មូលដ្ឋានគួរតែផ្តោតលើការវិនិយោគ និងបង្កើនសមត្ថភាពស្រាវជ្រាវសម្រាប់អង្គការវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាដូចជា៖ មជ្ឈមណ្ឌលជីវបច្ចេកវិទ្យា មជ្ឈមណ្ឌលអនុវត្តវឌ្ឍនភាពវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា មជ្ឈមណ្ឌលស្រាវជ្រាវគ្រាប់ពូជទឹកជាដើម។ អង្គភាពទាំងនេះដើរតួនាទីស្នូលក្នុងការអនុវត្តសកម្មភាពវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យារវាងអង្គការ និងបុគ្គលនៅក្នុងតំបន់ដីសណ្តទន្លេមេគង្គ និងវិទ្យាស្ថាន សាកលវិទ្យាល័យ អាជីវកម្ម និងអង្គការវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ដោយហេតុនេះរួមចំណែកដល់ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការស្រាវជ្រាវ និងការអនុវត្តវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យានៅក្នុងតំបន់ ខណៈពេលដែលទាក់ទាញធនធានមនុស្សមកកាន់តំបន់។

ដោយផ្អែកលើបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងនៃការបណ្តុះបណ្តាល និងការផ្តល់ធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់សម្រាប់តំបន់ដីសណ្តទន្លេមេគង្គ និងប្រទេសទាំងមូល នេះបើយោងតាមថ្នាក់ដឹកនាំនៃសាកលវិទ្យាល័យកាន់ថូ សាកលវិទ្យាល័យកាន់ថូផ្តោតលើការលើកកម្ពស់គុណភាពសាស្ត្រាចារ្យ និងអ្នកជំនាញស្រាវជ្រាវរបស់ខ្លួន។ រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន សាកលវិទ្យាល័យនេះមានសាស្ត្រាចារ្យ និងសាស្ត្រាចារ្យរងជាង ២០០នាក់ ដែលមិនត្រឹមតែរួមចំណែកដល់ការលើកកម្ពស់គុណភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាល និងការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រនៅសាកលវិទ្យាល័យប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងពង្រឹងតួនាទីស្នូលរបស់ខ្លួនក្នុងការបម្រើការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ និងការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចសង្គមនៅក្នុងតំបន់ដីសណ្តទន្លេមេគង្គ និងប្រទេសទាំងមូលផងដែរ។

នៅឆ្នាំ ២០២៥ បន្ថែមពីលើកម្មវិធីដែលមានស្រាប់របស់ខ្លួន សាកលវិទ្យាល័យនឹងពង្រីកឱកាសសិក្សារបស់ខ្លួន និងចុះឈ្មោះនិស្សិតនៅក្នុងកម្មវិធីថ្មីៗជាច្រើន ដែលស្របតាមនិន្នាការអភិវឌ្ឍន៍ និងជាពិសេសតម្រូវការធនធានមនុស្សរបស់តំបន់ដីសណ្តទន្លេមេគង្គ។ ទាំងនេះរួមមាន៖ បញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) ពាណិជ្ជកម្មអេឡិចត្រូនិក ការអប់រំប្រវត្តិសាស្ត្រ និងភូមិសាស្ត្រ ចិត្តវិទ្យាអប់រំ ការធានាគុណភាព និងសុវត្ថិភាពចំណីអាហារ បណ្តាញកុំព្យូទ័រ និងទំនាក់ទំនង (គុណភាពខ្ពស់) វេជ្ជសាស្ត្រសត្វ (គុណភាពខ្ពស់) និងច្បាប់ស៊ីវិល និងនីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណី។ ការពង្រីកកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលជាបន្តបន្ទាប់ រួមជាមួយនឹងការកែលម្អគុណភាពបណ្តុះបណ្តាល បញ្ជាក់ពីជំហររបស់សាកលវិទ្យាល័យជាស្ថាប័នឈានមុខគេមួយដែលផ្តល់ធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ដើម្បីបម្រើដល់ការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចសង្គមនៃតំបន់ដីសណ្តទន្លេមេគង្គ។

ថាញ់ត្រា (VNA)

ប្រភព៖ https://baocantho.com.vn/phat-develop-high-quality-human-resources-in-the-new-era-a185057.html