ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សសម្រាប់វិស័យទេសចរណ៍។

ដោយទទួលស្គាល់ថា ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស គឺជាកត្តាសំខាន់ក្នុងការលើកកម្ពស់គុណភាពផលិតផល និងសេវាកម្ម និងភាពប្រកួតប្រជែងនៃគោលដៅទេសចរណ៍ ខេត្តបានខិតខំប្រឹងប្រែងបណ្តុះបណ្តាល បណ្តុះបណ្តាល និងពង្រឹងឧបករណ៍គ្រប់គ្រងទេសចរណ៍ ដោយបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់ៗ និងរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍទេសចរណ៍ក្នុងស្រុកក្នុងទិសដៅវិជ្ជាជីវៈ និងប្រកបដោយចីរភាព។

 

ការត្រួតពិនិត្យ និងវាយតម្លៃគុណភាពមគ្គុទ្ទេសក៍ទេសចរណ៍នៅសារមន្ទីរជ័យជំនះ ឌៀនបៀន ភូ។

បច្ចុប្បន្ននេះ ខេត្តនេះមានកម្មករប្រមាណ ១៥,៧០០ នាក់នៅក្នុងវិស័យទេសចរណ៍ ដែលក្នុងនោះប្រហែល ៦,៧០០ នាក់ត្រូវបានជួលដោយផ្ទាល់។ នេះគឺជាកម្លាំងដ៏សំខាន់មួយដែលចូលរួមក្នុងខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់សេវាកម្មទេសចរណ៍ ចាប់ពីភ្នាក់ងារស្នាក់នៅ និងទេសចរណ៍ រហូតដល់មគ្គុទ្ទេសក៍ ការដឹកជញ្ជូន និងសេវាកម្មបទពិសោធន៍។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយសារតែតម្រូវការកាន់តែខ្ពស់របស់អ្នកទេសចរ ការកែលម្អគុណភាពធនធានមនុស្សបានក្លាយជាកិច្ចការបន្ទាន់មួយ។ ក្នុងអំឡុងពេលឆ្នាំ ២០២១-២០២៥ ខេត្តបានរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលប្រមាណ ៣០ សម្រាប់អ្នកចូលរួមជាង ១,១០០ នាក់ រួមមានមន្ត្រីរាជការ មន្ត្រី អ្នកគ្រប់គ្រង កម្មករនៅក្នុងអង្គភាព និងអាជីវកម្មផ្សេងៗ និងប្រជាជនក្នុងតំបន់។ ខ្លឹមសារបណ្តុះបណ្តាលមានភាពចម្រុះ រួមមានការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ រដ្ឋបាលអាជីវកម្ម ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ការទំនាក់ទំនង និងសុជីវធម៌ ជំនាញមគ្គុទ្ទេសក៍ទេសចរណ៍ ភាសាបរទេស ការទំនាក់ទំនង និងការផ្សព្វផ្សាយ និងការអនុវត្តការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលក្នុងវិស័យទេសចរណ៍។ កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលជាក់ស្តែងជាច្រើនបានរួមចំណែកដល់ការបង្កើនសមត្ថភាពរបស់កម្មករទេសចរណ៍។ ទាំងនេះរួមមានវគ្គសិក្សាស្តីពីជំនាញក្នុងការកសាង និងបង្កើតខ្លឹមសារផ្សព្វផ្សាយតាមអ៊ីនធឺណិតសម្រាប់ KOLs ទេសចរណ៍; ការគ្រប់គ្រងកន្លែងស្នាក់នៅ; ជំនាញក្នុងការស្វាគមន៍ និងបម្រើភ្ញៀវនៅផ្ទះស្នាក់នៅ; និងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលក្រោមគម្រោងទី 6 នៃកម្មវិធីគោលដៅជាតិសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍ សេដ្ឋកិច្ច -សង្គមនៅតំបន់ជនជាតិភាគតិច និងតំបន់ភ្នំ។ តាមរយៈនេះ ប្រជាជន និងអាជីវកម្មកំពុងទទួលបានវិធីសាស្រ្តទេសចរណ៍ទំនើបបន្តិចម្តងៗ ដែលភ្ជាប់ទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងតម្រូវការទីផ្សារ។

លោក ត្រឹន ហៃហា នាយកស្តីទីនៃមន្ទីរវប្បធម៌ កីឡា និងទេសចរណ៍ បានមានប្រសាសន៍ថា៖ បន្ថែមពីលើការបណ្តុះបណ្តាលនៅកន្លែងធ្វើការ មន្ទីរក៏រៀបចំដំណើរទស្សនកិច្ចសិក្សា ដើម្បីរៀនសូត្រពីបទពិសោធន៍របស់តំបន់ជាច្រើនដែលមានចំណុចខ្លាំងក្នុងវិស័យទេសចរណ៍សហគមន៍ ដូចជា សុនឡា ភូថូ ថាញ់ហ័រ ទុយៀនក្វាង ឡាវកាយ និងឡាយចូវ។ សកម្មភាពនេះជួយមន្ត្រី អាជីវកម្ម និងប្រជាជនឱ្យពង្រីកការយល់ដឹងរបស់ពួកគេ រៀនពីការអនុវត្តល្អៗ និងអនុវត្តវាឱ្យសមស្របទៅនឹងស្ថានភាពជាក់ស្តែងនៃតំបន់របស់ពួកគេ។ លើសពីនេះ ការពង្រឹងឧបករណ៍គ្រប់គ្រងរដ្ឋសម្រាប់ទេសចរណ៍ពីថ្នាក់ខេត្តដល់មូលដ្ឋានក៏ត្រូវបានលើកកម្ពស់ផងដែរ។ សមត្ថភាពក្នុងការផ្តល់យោបល់ ដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងត្រូវបានកែលម្អបន្តិចម្តងៗ។ ការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យគុណភាពសេវាកម្មត្រូវបានពង្រឹង។ ហើយប្រព័ន្ធឌីជីថលសម្រាប់ទទួល និងដំណើរការមតិយោបល់របស់ភ្ញៀវទេសចរដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ តួនាទីរបស់គណៈកម្មាធិការដឹកនាំសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍទេសចរណ៍ត្រូវបានលើកកម្ពស់ រួមជាមួយនឹងការតំរង់ទិសដើម្បីកសាងអង្គការវិជ្ជាជីវៈរឹងមាំដូចជាសមាគមទេសចរណ៍ និងសមាគមភោជនីយដ្ឋាន សណ្ឋាគារ និងផ្ទះសំណាក់ ដែលដើរតួជាស្ពានដើម្បីភ្ជាប់ និងគាំទ្រអាជីវកម្ម។

អាទិភាពចម្បងមួយរបស់ខេត្តគឺការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សក្នុងស្រុក ជាពិសេសក្រុមមគ្គុទ្ទេសក៍ទេសចរណ៍ក្នុងស្រុក។ កម្លាំងពលកម្មនេះត្រូវបានគេចាត់ទុកថាមានគុណសម្បត្តិក្នុងការយល់ដឹងអំពីវប្បធម៌ ប្រវត្តិសាស្ត្រ ទំនៀមទម្លាប់ និងប្រពៃណី ដែលរួមចំណែកដល់អត្តសញ្ញាណពិសេសនៃផលិតផលទេសចរណ៍។ ខេត្តក៏ផ្តោតលើការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់អ្នកដែលចូលរួមក្នុងទេសចរណ៍សហគមន៍ ដោយជួយពួកគេឱ្យក្លាយជាអ្នកជំនាញខាងសេវាកម្មរបស់ពួកគេបន្តិចម្តងៗដល់អ្នកទេសចរ។ ការទាក់ទាញធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ និងការពង្រឹងទំនាក់ទំនងរវាងស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាល និងអាជីវកម្មនានាត្រូវបានផ្តល់អាទិភាព។ កម្មវិធីសហប្រតិបត្តិការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងស្រុក និងអន្តរជាតិត្រូវបានលើកកម្ពស់ ដោយមានគោលបំណងកសាងកម្លាំងពលកម្មដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ជំនាញ និងក្រមសីលធម៌ការងារ។ ការប្រកួតប្រជែងជំនាញទេសចរណ៍ក៏ត្រូវបានរក្សាផងដែរ ដែលបង្កើតវេទិកាសម្រាប់កម្មករក្នុងការបង្កើនជំនាញរបស់ពួកគេ និងរៀនពីបទពិសោធន៍។

តាមពិតទៅ អង្គភាព និងអាជីវកម្មជាច្រើននៅក្នុងតំបន់នោះបានបណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញនូវធនធានមនុស្សរបស់ពួកគេយ៉ាងសកម្ម។ ការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់បុគ្គលិកត្រូវបានកំណត់ថាជាភារកិច្ចសំខាន់មួយដើម្បីកែលម្អគុណភាពសេវាកម្ម និងការប្រកួតប្រជែង។ ការត្រួតពិនិត្យជាប្រចាំលើជំនាញមគ្គុទ្ទេសក៍ទេសចរណ៍ក៏ត្រូវបានធ្វើឡើងផងដែរ។

លោកស្រី Vu Thi Tuyet Nga នាយិកាសារមន្ទីរជ័យជំនះ Dien Bien Phu បានមានប្រសាសន៍ថា “អង្គភាពនេះរៀបចំការត្រួតពិនិត្យ និងវាយតម្លៃគុណភាពមគ្គុទ្ទេសក៍ទេសចរណ៍ជាប្រចាំដោយផ្អែកលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដូចជាចំណេះដឹងស៊ីជម្រៅ ជំនាញដោះស្រាយស្ថានភាព និងចំណេះដឹងទូទៅ។ តាមរយៈការវាយតម្លៃទាំងនេះ ក្រុមមគ្គុទ្ទេសក៍ទេសចរណ៍របស់សារមន្ទីរត្រូវបានទទួលស្គាល់ចំពោះចំណេះដឹងប្រវត្តិសាស្ត្រ និងសង្គមដ៏ល្អរបស់ពួកគេ ជំនាញបង្ហាញច្បាស់លាស់ និងការដោះស្រាយស្ថានភាពប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព”។

ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សមិនត្រឹមតែជាដំណោះស្រាយរយៈពេលខ្លីប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាយុទ្ធសាស្ត្ររយៈពេលវែងដែលកំណត់គុណភាព និងភាពទាក់ទាញនៃគោលដៅទេសចរណ៍មួយ។ ជាមួយនឹងការខិតខំប្រឹងប្រែងជាបន្តបន្ទាប់ ខេត្តឌៀនបៀនកំពុងកសាងកម្លាំងពលកម្មទេសចរណ៍ជំនាញបន្តិចម្តងៗ ដោយរួមចំណែកធ្វើឱ្យទេសចរណ៍ក្លាយជាកម្លាំងចលករសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចសង្គមរបស់តំបន់។

ប្រភព៖ https://svhttdl.dienbien.gov.vn/portal/pages/2026-05-09/Phat-trien-nguon-nhan-luc-du-lich1.aspx