នាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារទៅក្រៅប្រទេស ( ក្រសួងមហាផ្ទៃ ) កំពុងបង្កើនការចុះត្រួតពិនិត្យ និងសម្របសម្រួលការដោះស្រាយការរំលោភបំពាន ដើម្បីរឹតបន្តឹងវិន័យក្នុងវិស័យនាំចេញការងារ - រូបភាព
នាពេលថ្មីៗនេះ សារព័ត៌មានអេឡិចត្រូនិក របស់រដ្ឋាភិបាល និងវិបផតថលព័ត៌មានអេឡិចត្រូនិករបស់រដ្ឋាភិបាល បានទទួលការរិះគន់ជាបន្តបន្ទាប់ពីអ្នកអាន និងកម្មករ អំពីស្ថានភាពក្រុមហ៊ុនឈ្មួញជើងសានាំចេញការងារគិតថ្លៃលើសទម្ងន់ ដែលបង្ហាញពីសញ្ញានៃការគេចពន្ធ ការប្រមូលប្រាក់ខុសច្បាប់ និងសូម្បីតែការក្លែងបន្លំ។
មិត្តអ្នកអាន D.TN ដែលមានអាស័យដ្ឋានអ៊ីម៉ែល [email protected] ឆ្លុះបញ្ជាំងថា “កម្មករក្រីក្រដែលមានបំណងប្រាថ្នាស្របច្បាប់ដើម្បីគេចចេញពីភាពក្រីក្រ បានទទួលយកការចាកចេញពីស្រុកកំណើត និងគ្រួសារដើម្បីស្វែងរកឱកាសការងារ ប៉ុន្តែជំនួសឱ្យការទទួលបានការគាំទ្រ ពួកគេត្រូវថប់ដង្ហើមដោយមេខ្យល់ដែលមានថ្លៃឈ្នួលខ្ពស់ហួសប្រមាណពី 5,000 ទៅ 8,000 ដុល្លារ។
ក្រុមហ៊ុនឈ្មួញកណ្តាលជាច្រើនបង្ខំឱ្យកម្មករចុះហត្ថលេខាលើឯកសារ និងថត វីដេអូ ដោយសារភាពថាពួកគេបានបង់ប្រាក់ពី 2,000 ទៅ 4,000 ដុល្លារដើម្បីគេចពីអាជ្ញាធរ និងគេចពន្ធ។ កម្មករមិនហ៊ាននិយាយចេញ ព្រោះខ្លាចមានការសងសឹក ឬត្រូវគេបដិសេធមិនឲ្យចេញ។ ជិតពាក់កណ្តាលនៃពេលវេលាដែលពួកគេធ្វើការគឺត្រូវចំណាយលើថ្លៃឈ្មួញកណ្តាល ដែលនាំឱ្យជីវិតមិនស្ថិតស្ថេរ និងសម្ពាធយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរលើគ្រួសាររបស់ពួកគេត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញ»។
ផ្ញើលិខិតទៅកាន់គេហទំព័ររដ្ឋាភិបាល អ្នកអាន KC បានរាយការណ៍ថា បុគ្គលពីរនាក់នៅខេត្ត Bac Ninh បានប្រមូលលុយដោយខុសច្បាប់ពីកម្មករ (ធ្វើការជាជាងផ្សារដែក) ចំនួន ១៨-២០ ម៉ឺនដុល្លារ ប៉ុន្តែរហូតមកដល់ពេលនេះបានត្រឹមតែប្រមាណ ៥២ លានដុល្លារប៉ុណ្ណោះ ហើយសង្ឃឹមថាអាជ្ញាធរនឹងមានដំណោះស្រាយគ្រប់គ្រងដើម្បីធានាសិទ្ធិកម្មករ។
ថ្លែងមតិជាមួយកាសែត E-newspaper របស់រដ្ឋាភិបាល តំណាងនាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅក្រៅប្រទេស (ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង) - ទីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងរដ្ឋលើវិស័យពលករវៀតណាមដែលកំពុងធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យា បានឲ្យដឹងថា ថ្មីៗនេះ នាយកដ្ឋានបានពិគ្រោះយោបល់ជាមួយស្ថាប័នមានសមត្ថកិច្ចដើម្បីផ្សព្វផ្សាយ និងបំពេញប្រព័ន្ធច្បាប់ ដើម្បីគ្រប់គ្រងសកម្មភាពបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យា។
បទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីពលករវៀតណាមដែលកំពុងធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសក្រោមកិច្ចសន្យា រួមជាមួយនឹងអនុក្រឹត្យ និងសារាចរណែនាំ បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ពលករដែលកំពុងធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យា ក៏ដូចជាសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់អាជីវកម្មដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅបរទេស។
ជាពិសេស ច្បាប់បានចែងយ៉ាងច្បាស់នូវការចំណាយដែលអាជីវកម្មសេវាកម្មត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យប្រមូលពីបុគ្គលិក ជៀសវាងការប្រមូលខុសច្បាប់ បង្កើតបន្ទុកចំណាយសម្រាប់បុគ្គលិក។
បន្ថែមពីលើការធ្វើឱ្យប្រព័ន្ធមានភាពល្អឥតខ្ចោះ នាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅក្រៅប្រទេសក៏ពង្រឹងការឃោសនា និងការផ្សព្វផ្សាយច្បាប់ដើម្បីឱ្យកម្មករអាចយល់ច្បាស់ និងចាប់យកបទប្បញ្ញត្តិ និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពព័ត៌មានដើម្បីការពារសិទ្ធិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។
ជាមួយគ្នានេះ នាយកដ្ឋានផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈនូវបញ្ជីរាយនាមអាជីវកម្មដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណផ្តល់សេវាបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសនៅលើគេហទំព័ររបស់ខ្លួន ដើម្បីជួយកម្មករនិយោជិតទទួលបានអង្គភាពដែលមានសមត្ថកិច្ចត្រឹមត្រូវ ជៀសវាងការកេងប្រវ័ញ្ចពីអង្គការ និងបុគ្គលដែលមិនបំពេញតម្រូវការផ្លូវច្បាប់។
ករណីជាច្រើនកំពុងត្រូវបានស៊ើបអង្កេត និងដំណើរការ។
ទោះបីជាមានការខិតខំប្រឹងប្រែងជាច្រើនពីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងរដ្ឋក៏ដោយ ការពិតបង្ហាញថា ស្ថានភាពរបស់អង្គការ និងបុគ្គលដែលទាញយកផលប្រយោជន៍ពីតម្រូវការទៅធ្វើការនៅបរទេសដើម្បីផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួននៅតែបន្តមានភាពស្មុគស្មាញ។
តំណាងនាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅក្រៅប្រទេស បាននិយាយថា ពួកគាត់បានទទួលពាក្យបណ្តឹងជាច្រើនពីកម្មករ អំពីការទារប្រាក់ និងសន្យាថានឹងទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសដោយអង្គការ និងបុគ្គលដោយគ្មានអាជ្ញាប័ណ្ណប្រតិបត្តិការ។ មានសូម្បីតែអង្គការ និងបុគ្គលដែលក្លែងបន្លំអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ឬអាជីវកម្មដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណ ដើម្បីបោកប្រាស់ និងកេងចំណេញពីកម្មករ។
ដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងឧប្បត្តិហេតុទាំងនេះ នាយកដ្ឋានបានផ្សព្វផ្សាយការព្រមានជាច្រើននៅលើវិបផតថលព័ត៌មានអេឡិចត្រូនិករបស់នាយកដ្ឋាន ដើម្បីលើកកម្ពស់ការប្រុងប្រយ័ត្នរបស់កម្មករ។ ចំពោះឧបទ្ទវហេតុជាក់លាក់ នាយកដ្ឋានក៏បានបញ្ជូនបន្តទៅសមត្ថកិច្ចជំនាញ ដូចជានគរបាល និងមន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុងខេត្ត-ក្រុង ដើម្បីត្រួតពិនិត្យ ផ្ទៀងផ្ទាត់ និងដោះស្រាយតាមច្បាប់។
ក្នុងករណីខ្លះ នាយកដ្ឋានបានសម្របសម្រួលជាមួយប៉ូលីស និងនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងទីក្រុងហាណូយ ដើម្បីរៀបចំក្រុមអធិការកិច្ចអន្តរកម្មសិក្សា ដើម្បីត្រួតពិនិត្យ និងផ្ទៀងផ្ទាត់អង្គភាព និងបុគ្គលដែលមិនមានមុខងារ ប៉ុន្តែរៀបចំការជ្រើសរើស និងការប្រមូលប្រាក់ពីកម្មករ។
តំណាងនាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅក្រៅប្រទេស បានឲ្យដឹងថា នាពេលខាងមុខ នាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅក្រៅប្រទេស នឹងពង្រឹងការសម្របសម្រួលជាមួយភ្នាក់ងារនគរបាលមូលដ្ឋាន និងនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ដើម្បីត្រួតពិនិត្យស្ថាប័ន និងបុគ្គលដែលមិនមានអាជ្ញាប័ណ្ណធ្វើប្រតិបត្តិការសេវាបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេស តាមកិច្ចសន្យា ប៉ុន្តែបានប្រកាសជ្រើសរើស ចុះឈ្មោះ ទទួលពាក្យស្នើសុំ និងប្រមូលប្រាក់ពីពលករ ដើម្បីបញ្ជូនពួកគេទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេស។
ក្រុមហ៊ុនដែលប្រព្រឹត្តល្មើសនឹងច្បាប់នឹងត្រូវអាជ្ញាធរដោះស្រាយតាមច្បាប់។ ជាក់ស្តែង ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនត្រូវបានស៊ើបអង្កេតលើសញ្ញានៃការរំលោភលើការបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅបរទេស។
ថ្មីៗនេះ ក្រសួងសន្តិសុខសាធារណៈកំពុងស៊ើបអង្កេត និងផ្ទៀងផ្ទាត់សញ្ញានៃការរំលោភបំពានពាក់ព័ន្ធនឹងវិស័យពលករទៅធ្វើការនៅបរទេសនៅក្រុមហ៊ុន Hoang Long Construction Investment and Human Resources Joint Stock Company, Construction and Installation International Cooperation One Member Co., Ltd. 3, International Human Resources Supply and Trade One Member Co., Ltd. (SONA)...
ពាក់ព័ន្ធនឹងការឆ្លុះបញ្ចាំងរបស់កម្មករ KC ថាបុគ្គលពីរនាក់នៅខេត្ត Bac Ninh បានប្រមូលប្រាក់ដោយខុសច្បាប់ពីកម្មករ (ធ្វើការជាជាងផ្សារដែក) ចំនួន ១៨-២០ ម៉ឺនដុល្លារ ប៉ុន្តែមកដល់ពេលនេះបានត្រឹមតែប្រមាណ ៥២ លានដុល្លារប៉ុណ្ណោះ នាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅក្រៅប្រទេសបញ្ជាក់ថា យោងតាមច្បាប់ស្តីពីពលករវៀតណាមដែលធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសក្រោមកិច្ចសន្យា គឺមិនមានអាជ្ញាប័ណ្ណពីក្រសួងការងារ និងបុគ្គលដែលមានសុពលភាព។ កិច្ចការ) ដើម្បីដំណើរការសេវាបញ្ជូនពលករវៀតណាមទៅធ្វើការនៅបរទេសតាមកិច្ចសន្យា។
ដោយផ្អែកលើខ្លឹមសារនៃញត្តិ ករណីខាងលើបង្ហាញពីការបំពានច្បាប់។ ដូច្នេះហើយ នៅថ្ងៃទី២ ខែមិថុនា នាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅក្រៅប្រទេស បានចេញលិខិតផ្លូវការលេខ ៥៦៣/CQLLDNN-KTGQKNTC ទៅកាន់ស្នងការដ្ឋាននគរបាលខេត្ត Bac Ninh ដើម្បីត្រួតពិនិត្យ ផ្ទៀងផ្ទាត់ និងចាត់ការតាមបញ្ញត្តិច្បាប់។
តំណាងនាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារទៅក្រៅប្រទេស ក៏បានណែនាំដល់កម្មករ កម្មការិនី ត្រូវមានការប្រុងប្រយ័ត្នខ្ពស់ នៅពេលជ្រើសរើសក្រុមហ៊ុននាំចេញការងារ។ ពួកគេគួរតែធ្វើការតែជាមួយអាជីវកម្មដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណស្របច្បាប់ប៉ុណ្ណោះ ពិនិត្យមើលព័ត៌មានសាធារណៈនៅលើវិបផតថលព័ត៌មានអេឡិចត្រូនិករបស់នាយកដ្ឋាន និងមិនជឿទុកចិត្តលើការសន្យាដោយពាក្យសំដី ឬប្រតិបត្តិការសាច់ប្រាក់ជាមួយបុគ្គល ឬអង្គការអន្តរការីដែលមិនច្បាស់លាស់។
ការងារនៅក្រៅប្រទេស គឺជាឱកាសដ៏សំខាន់សម្រាប់កម្មករ ដើម្បីបង្កើនប្រាក់ចំណូល ទទួលបានបទពិសោធន៍ និងរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចគ្រួសារ និងសង្គម។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ បើគ្មានការការពារត្រឹមត្រូវ និងព័ត៌មានផ្លូវច្បាប់គ្រប់គ្រាន់ កម្មករអាចក្លាយជាជនរងគ្រោះនៃការរកប្រាក់ចំណេញខុសច្បាប់យ៉ាងងាយស្រួល។
ដូច្នេះ ទន្ទឹមនឹងការពង្រឹងការគ្រប់គ្រងពីភ្នាក់ងាររដ្ឋ កម្មករខ្លួនឯងត្រូវសិក្សាយ៉ាងសកម្មនូវច្បាប់ និងមានការប្រុងប្រយ័ត្នក្នុងរាល់ការសម្រេចចិត្តដើម្បីការពារសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់ពួកគេ។
ធូ យ៉ាង
ប្រភព៖ https://baochinhphu.vn/phi-moi-gioi-tren-troi-truc-loi-xuat-khau-lao-dong-siet-ky-cuong-xu-ly-nghiem-sai-pham-102250602183615912.htm
Kommentar (0)