នៅពីក្រោយខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្ម

នៅពីក្រោយការផលិតដ៏មមាញឹកនៅក្នុងតំបន់ឧស្សាហកម្ម គឺជាជីវិតរបស់កម្មករវ័យក្មេងរាប់ពាន់នាក់មកពីតំបន់ផ្សេងៗគ្នាក្នុងខេត្ត។ ក្រៅពីការងាររោងចក្ររបស់ពួកគេ មនុស្សជាច្រើនខិតខំដើម្បីទទួលបានជំនាញបន្ថែម ស្វែងរកការងារក្រៅម៉ោង និងប្រមូលប្រាក់ចំណូលដើម្បីធ្វើឲ្យជីវិតរបស់ពួកគេមានស្ថិរភាព។

អ្នកគ្រប់គ្រងខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្មពិភាក្សាការងារជាមួយកម្មករនៅក្រុមហ៊ុន Sakurai Vietnam Co., Ltd. (សួនឧស្សាហកម្ម Le Mon)។

ប្រហែលម៉ោង ៥:៣០ ល្ងាច កម្មករនៅសួនឧស្សាហកម្ម Le Mon ក្នុងសង្កាត់ Quang Phu បានបញ្ចប់វេនរបស់ពួកគេ។ ក្រុមមនុស្សបានបែកខ្ញែកគ្នាយ៉ាងលឿនទៅកាន់បន្ទប់ជួលរបស់ពួកគេនៅក្នុងតំបន់ជុំវិញ។ នៅលើចិញ្ចើមផ្លូវ តូបលក់ភេសជ្ជៈតូចៗមួយចំនួន និងអ្នកលក់បន្លែបានក្លាយជាមមាញឹក ខណៈដែលកម្មករបានប្រញាប់ប្រញាល់ទិញអាហារបន្ថែមសម្រាប់អាហារពេលល្ងាច។ ក្នុងចំណោមហ្វូងមនុស្សដែលប្រញាប់ប្រញាល់នោះគឺ អ្នកស្រី Tran Thi Dao (កើតនៅឆ្នាំ ១៩៩៤) ជាកម្មករនៅក្នុងក្រុមទី ១០ សិក្ខាសាលាទី ១៣ នៃក្រុមហ៊ុន Sakurai Vietnam Co., Ltd។ នៅថ្ងៃដែលក្រុមហ៊ុនមិនមានការងារបន្ថែមម៉ោង ជាធម្មតានាងប្រញាប់ត្រឡប់ទៅបន្ទប់ជួលរបស់នាងវិញដើម្បីប្តូរសម្លៀកបំពាក់ មុនពេលបន្តការងារពេលល្ងាចនៅភោជនីយដ្ឋាន Vu Bao ដែលមិនឆ្ងាយប៉ុន្មាន។

មានមនុស្សតិចណាស់ដែលទាយបានថា ស្ត្រីតូចម្នាក់នេះធ្លាប់បានឃ្លាតឆ្ងាយពីខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្មអស់រយៈពេលយូរដើម្បីព្យាបាលជំងឺរបស់គាត់។ នាងបានចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុននេះក្នុងឆ្នាំ ២០១៧ ហើយនៅឆ្នាំ ២០១៩ នាងត្រូវបានគេធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យថាមានជំងឺពកកច្រើនដុំ ហើយបានទទួលការវះកាត់យកក្រពេញទីរ៉ូអ៊ីតរបស់នាងចេញទាំងស្រុង។ មិនយូរប៉ុន្មាន នាងបានចាប់ផ្តើមព្យាបាលជំងឺមួយផ្សេងទៀត។ សុខភាពរបស់នាងកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺន ដែលបង្ខំឱ្យនាងលាលែងពីតំណែងនៅឆ្នាំ ២០២៣ ដើម្បីផ្តោតលើការព្យាបាល។ បន្ទាប់ពីការព្យាបាលមួយរយៈ ហើយសុខភាពរបស់នាងមានស្ថេរភាពបន្តិចម្តងៗ នាងបានដាក់ពាក្យសុំត្រឡប់ទៅក្រុមហ៊ុនវិញ ហើយត្រូវបានជួលឱ្យធ្វើការវិញនៅខែសីហា ឆ្នាំ ២០២៤។ ដោយមានកូនតូចៗកំពុងសិក្សា ស្វាមីដែលមានការងារមិនស្ថិតស្ថេរ និងឪពុករបស់នាងមានជំងឺដាច់សរសៃឈាមខួរក្បាល បន្ទុក ហិរញ្ញវត្ថុ របស់គ្រួសារមានន័យថា នាងមិនអាចមានលទ្ធភាពសម្រាកបានទេ។ ដោយត្រលប់ទៅខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្មវិញបន្ទាប់ពីការព្យាបាលរយៈពេលយូរ នាងបានធ្វើការកាន់តែខ្លាំង និងកាន់តែស៊ីសង្វាក់គ្នា។

នៅក្រុមហ៊ុន Sakurai Vietnam Co., Ltd. ដែលជាសហគ្រាសកាត់ដេរធំជាងគេនៅក្នុងខេត្ត បច្ចុប្បន្នមានកម្មករជាង 12,800 នាក់ ដែលក្នុងនោះប្រហែល 98% ជាស្ត្រី។ មនុស្សជាច្រើនកំពុងធ្វើការនៅក្នុងបរិយាកាសផលិតកម្មឧស្សាហកម្មជាលើកដំបូង ដូច្នេះក្រុមហ៊ុន និងសហជីពយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសលើការបណ្តុះបណ្តាលនៅកន្លែងធ្វើការ។ លោក Nguyen Huu Quang ប្រធានសហជីពនៃក្រុមហ៊ុន Sakurai Vietnam Co., Ltd. បានមានប្រសាសន៍ថា “ចាប់ពីការជ្រើសរើសបុគ្គលិក កម្មករថ្មីចូលរួមក្នុងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈជាមូលដ្ឋានរយៈពេល 2-4 សប្តាហ៍ ដោយផ្តោតលើជំនាញប្រតិបត្តិការម៉ាស៊ីន ដំណើរការផលិត និងវិន័យការងារនៅក្នុងខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្មកាត់ដេរ។ បន្ទាប់ពីរយៈពេលនេះ កម្មករនៅតែបន្តទទួលបានការណែនាំដោយផ្ទាល់លើខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្មពីអ្នកដឹកនាំក្រុម ឬកម្មករដែលមានជំនាញខ្ពស់។ ដំណើរការបណ្តុះបណ្តាលមិនឈប់នៅដំណាក់កាលដំបូងឡើយ។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ក្រុមហ៊ុនរៀបចំថ្នាក់បង្កើនជំនាញ ការបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់អ្នកដឹកនាំក្រុម អ្នកត្រួតពិនិត្យខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្ម និងជំនាញគ្រប់គ្រងផលិតកម្មសម្រាប់កម្មករដែលមានសមត្ថភាព”។

តាមរយៈការស្រាវជ្រាវ កម្មករជាច្រើនមានឱកាសសម្រាប់ការរីកចម្រើននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនបន្ទាប់ពីធ្វើការបានពីរបីឆ្នាំ។ មនុស្សជាច្រើនដែលបានចាប់ផ្តើមជាកម្មករកាត់ដេរបានក្លាយជាអ្នកដឹកនាំក្រុម អ្នកត្រួតពិនិត្យវេន ឬបុគ្គលិកបច្ចេកទេសបន្ទាប់ពីបញ្ចប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាល និងទទួលបានបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង។ លើសពីនេះ សហជីព និងក្រុមហ៊ុនលើកទឹកចិត្តកម្មករឱ្យចូលរួមក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលជំនាញកុំព្យូទ័រ ភាសាបរទេស និងជំនាញឧស្សាហកម្មដែលរៀបចំដោយក្រុមហ៊ុន ឬអង្គភាពបណ្តុះបណ្តាល។ ថ្នាក់ទាំងនេះជាធម្មតាត្រូវបានកំណត់ពេលនៅពេលល្ងាច ឬចុងសប្តាហ៍ដើម្បីឱ្យសមស្របនឹងកាលវិភាគរបស់កម្មករ។

នៅចុងបញ្ចប់នៃផ្លូវតូចមួយក្នុងតំបន់លំនៅដ្ឋានភូឡាំ សង្កាត់ក្វាងភូ ជួរបន្ទប់ជួលរបស់លោកស្រី ង្វៀន ធីឡាន មានបន្ទប់ចំនួន ១៨ ដែលភាគច្រើនជាកម្មករនៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្មឡេម៉ុន។ បន្ទប់នីមួយៗមានទំហំប្រហែល ១០ ទៅ ១៥ ម៉ែត្រការ៉េ ដោយមានតម្លៃជួលចាប់ពី ៨០០,០០០ ទៅ ១ លានដុងក្នុងមួយខែ មិនរាប់បញ្ចូលអគ្គិសនី និងទឹកទេ។ បន្ទាប់ពីធ្វើការរួច ទីធ្លាតូចមួយរវាងបន្ទប់ជួលជាធម្មតាមានភាពអ៊ូអរ។ មនុស្សមួយចំនួនចម្អិនអាហារ អ្នកខ្លះបោកគក់ និងអ្នកខ្លះសម្រាកមុនពេលចាប់ផ្តើមវេនល្ងាច។ នៅក្នុងបន្ទប់ទំហំ ១២ ម៉ែត្រការ៉េរបស់គាត់ អ្នកស្រី ង្វៀន ធីហឿង (អាយុ ២៩ ឆ្នាំ) មកពីឃុំបាធឿក ជាកម្មករកាត់ដេរនៅក្រុមហ៊ុន Sunjade Shoe Co., Ltd. កំពុងឆ្លៀតឱកាសសិក្សាភាសាអង់គ្លេសតាមអ៊ីនធឺណិត។ អ្នកស្រីហឿង បានចែករំលែកថា៖ «នៅក្រុមហ៊ុន មានមុខតំណែងក្នុងការគ្រប់គ្រងខ្សែបន្ទាត់ដែលត្រូវការទំនាក់ទំនងជាមួយដៃគូបរទេស។ ខ្ញុំកំពុងរៀនឥឡូវនេះ ដើម្បីនៅពេលក្រោយខ្ញុំនឹងមានឱកាសកាន់តែច្រើនក្នុងការសាកល្បងការងារដែលមានប្រាក់ចំណូលល្អជាង»។

ក្រុមហ៊ុន Sunjade Shoe Co., Ltd. ដែលមានទីតាំងនៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម Le Mon បច្ចុប្បន្នមានបុគ្គលិកជិត 9,800 នាក់ ដែលក្នុងនោះប្រហែល 80% ជាស្ត្រី។ ភាគច្រើនជាកម្មករវ័យក្មេងដែលធ្វើការនៅក្នុងខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្មស្បែកជើងនាំចេញ។ ដើម្បីគាំទ្រដល់កម្មករក្នុងការធ្វើឱ្យជីវិតរបស់ពួកគេមានស្ថិរភាព សហជីពកម្មកររបស់ក្រុមហ៊ុន សហការជាមួយសហគ្រាស អនុវត្តគោលនយោបាយសុខុមាលភាពផ្សេងៗដូចជា ប្រាក់រង្វាន់ចូលរៀន ជំនួយលំនៅដ្ឋាន ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំកុមារ និងការទៅសួរសុខទុក្ខកម្មករដែលជួបការលំបាក ឬមានជំងឺ។ ក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាក និងបុណ្យតេត (បុណ្យចូលឆ្នាំចិន) សហជីពក៏រៀបចំសកម្មភាពដើម្បីថែទាំ និងផ្តល់អំណោយ ឬជួយចេញសំបុត្រឡានក្រុងសម្រាប់កម្មករដែលស្ថិតក្នុងស្ថានភាពលំបាកឱ្យត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញ។ លើសពីនេះ សហគ្រាសសម្របសម្រួលការចូលរួមរបស់កម្មករនៅក្នុងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងការអភិវឌ្ឍជំនាញការងារឧស្សាហកម្ម ដោយជួយពួកគេឱ្យបង្កើនជំនាញរបស់ពួកគេបន្តិចម្តងៗ និងសម្របខ្លួនទៅនឹងតម្រូវការផលិតកម្ម។

ក្រោយម៉ោងធ្វើការ ជីវិតរបស់កម្មករជាច្រើននៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្មឡេម៉ុននៅតែបន្តជាមួយនឹងការងារ និងកង្វល់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ នៅក្នុងបន្ទប់ជួលតូចៗរបស់ពួកគេ មនុស្សម្នាក់ៗព្យាយាមស្វែងរកមធ្យោបាយដើម្បីបង្កើនប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេ ដោយសង្ឃឹមថានឹងមានជីវិតដែលមានស្ថិរភាពជាងមុន។

អត្ថបទ និងរូបថត៖ តាំង ធុយ

ប្រភព៖ https://baothanhhoa.vn/phia-sau-day-chuyen-san-xuat-280795.htm