អនុប្រធានរដ្ឋសភា៖ យកប្រធានមន្ទីរមកធ្វើជាប្រធានមន្ទីរល្អណាស់

អនុប្រធានរដ្ឋសភា លោក Nguyen Khac Dinh បានចាត់ទុកថា ចាំបាច់ត្រូវរក្សានូវទេពកោសល្យក្នុងស្រុក ប៉ុន្តែត្រូវបង្វិលរវាងវិស័យសាធារណៈ និងឯកជន ដោយនាំយកវប្បធម៌សាជីវកម្មទៅក្នុងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងផ្ទុយមកវិញ។

Báo Tuổi Trẻ•11/08/2025

អនុប្រធាន រដ្ឋសភា Nguyen Khac Dinh - រូបថត៖ GIA HAN

នាព្រឹកថ្ងៃទី១១ ខែសីហា គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភាបានពិនិត្យរបាយការណ៍របស់គណៈប្រតិភូត្រួតពិនិត្យប្រធានបទ “ការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងច្បាប់ស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍ និងការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្ស ដើម្បីបំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម ជាពិសេសធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់”។

ការងារ 'ប្តូរ' បង្វិលដើម្បីបង្កើតឱកាសសម្រាប់ការប៉ះទង្គិច

ក្រៅពីទិដ្ឋភាពវិជ្ជមាន របាយការណ៍បានបង្ហាញពីបញ្ហាជាច្រើនដែលគួរឲ្យព្រួយបារម្ភក្នុងការអភិវឌ្ឍ និងការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្ស។ រដ្ឋាភិបាល ក្រសួង និងមូលដ្ឋានមួយចំនួនមិនទាន់បានចេញឯកសារគ្រប់ជ្រុងជ្រោយជាមួយនឹងយុទ្ធសាស្ត្ររយៈពេលវែងស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សនៅឡើយ។

មិនមានបទប្បញ្ញត្តិពេញលេញ ទូលំទូលាយ និងបង្រួបបង្រួមស្តីពី "ធនធានមនុស្សគុណភាពខ្ពស់" ដែលធ្វើឱ្យមានការលំបាកក្នុងការកំណត់ និងបង្កើតគោលនយោបាយដើម្បីទាក់ទាញ និងចិញ្ចឹមបីបាច់ទេពកោសល្យ។

វៀតណាមកំពុងប្រឈមមុខនឹងការខ្វះខាតធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ជាពិសេសអ្នកជំនាញឈានមុខគេ និង "ប្រធានវិស្វករ" សម្រាប់វិស័យសំខាន់ៗនៃវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា។ រចនាសម្ព័ននៃវិជ្ជាជីវៈបណ្តុះបណ្តាលមិនសមហេតុសមផល និងមិនបានរក្សាតម្រូវការជាក់ស្តែង...

គុណភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាលមិនបំពេញតាមតម្រូវការទេ វាត្រូវបានគេប៉ាន់ប្រមាណថា 30% នៃនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាមិនធ្វើការក្នុងវិស័យដែលពួកគេត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុង ...

យោងតាមក្រុមត្រួតពិនិត្យ គោលនយោបាយជ្រើសរើសបុគ្គលិក អត្ថប្រយោជន៍ និងបរិយាកាសការងារ ជាពិសេសក្នុងវិស័យសាធារណៈ ពិតជាមិនមានភាពទាក់ទាញគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការទាក់ទាញ និងរក្សាបានមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ...

ថ្លែងមតិនៅការពិភាក្សា អនុប្រធានរដ្ឋសភា Nguyen Khac Dinh បានឲ្យដឹងថា ក្នុងរយៈពេលថ្មីៗនេះ ដោយសារការបណ្តុះបណ្តាល ធនធានមនុស្សបានបំពេញតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម។

ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី សម័យកាលខាងមុខ គឺជាយុគសម័យនៃការអភិវឌ្ឍន៍ ដើម្បីកសាងប្រទេសវៀតណាមឱ្យរឹងមាំ និងរីកចម្រើន ប៉ុន្តែធនធានមនុស្សមិនទាន់ឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការនៅឡើយ ខណៈឧស្សាហកម្មមួយចំនួនកំពុងខ្វះខាតខ្លាំង...

ដើម្បីធានាបាននូវធនធានមនុស្សសម្រាប់សម័យកាលថ្មីនៃការអភិវឌ្ឍន៍រីកចម្រើន លោកបានមានប្រសាសន៍ថា ជាដំបូងត្រូវតែមានការយល់ដឹងទូលំទូលាយក្នុងចំណោមគ្រប់វិស័យ និងគ្រប់កម្រិត និងការអនុវត្តស៊ីសង្វាក់គ្នា។

ការចុះបញ្ជីមេរៀនសំខាន់ៗចំនួន៥ លោក ឌិញ បានមានប្រសាសន៍ថា ជាដំបូងយើងត្រូវធ្វើកំណែទម្រង់ការអប់រំ និងការបណ្តុះបណ្តាល ដោយផ្តោតលើការពង្រឹងគុណភាពចាប់ពីថ្នាក់វិទ្យាល័យ ព្រោះទាល់តែយើងសិក្សាបានល្អនៅវិទ្យាល័យ ទើបយើងអាចសិក្សាបានល្អនៅសកលវិទ្យាល័យ។ ដូច្នេះហើយយើងត្រូវប្ដូរពីរៀនដើម្បីប្រឡងមករៀនដើម្បីការងារនិងរកលុយ។

លោក ឌិញ បានមានប្រសាសន៍ថា “យើងនៅតែមានផ្នត់គំនិតរៀនដើម្បីប្រឡង ចង់បានពិន្ទុខ្ពស់គឺជាអ្វីដែលយើងចូលចិត្ត ប៉ុន្តែការសិក្សាគឺដើម្បីទទួលបានចំណេះដឹង ក្លាយជាមនុស្ស ធ្វើការរកលុយឲ្យបានច្រើន” លោក ឌិញ បាននិយាយទន្ទឹមនឹងនោះ ស្នើឱ្យកាត់បន្ថយទ្រឹស្តី បង្កើនការអនុវត្ត និងបង្កើនជំនាញជីវិត។

លោកក៏បានសង្កត់ធ្ងន់ផងដែរអំពីតម្រូវការរៀបចំមនុស្សឲ្យបានត្រឹមត្រូវ រៀបចំតាមសមត្ថភាពរបស់ខ្លួនទាំងក្នុងបរិធានរដ្ឋ និងសហគ្រាស ព្រមទាំងរៀបចំ និងប្រើប្រាស់តាមសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ តាមរយៈសកម្មភាពជាក់ស្តែង។

“អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រត្រូវតែមានស្នាដៃ និងបង្កើតយន្តការត្រួតពិនិត្យក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការការងារដើម្បីឱ្យបុគ្គលិកមានឱកាសអនុវត្តជំនាញរបស់ពួកគេ។

បទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងរបស់ខ្ញុំគឺរក្សាការផ្លាស់ប្តូរការងារ និងបង្វិលដើម្បីបង្កើតឱកាសសម្រាប់ផលប៉ះពាល់។ លោក Dinh បានកត់សម្គាល់ថា ការស្នាក់នៅមួយកន្លែងយូរពេកនឹងបង្កើតការបែងចែក "គ្មាននរណាម្នាក់អាចជំនួសខ្ញុំបានទេ" វានឹងមិនមានការច្នៃប្រឌិតអ្វីនោះទេ។

ទេពកោសល្យពីអាជីវកម្មដល់មន្ត្រីរាជការគឺពិបាកណាស់។

បទពិសោធន៍មួយទៀតដែលលោក ង្វៀន ខាក ឌិញ បានលើកឡើងគឺតម្រូវការដើម្បីរក្សា និងទាក់ទាញអ្នកដែលមានទេពកោសល្យ។ តាមលោកថា នៅក្នុងប្រទេសយើងពិបាកណាស់ក្នុងការយកអ្នកមានទេពកោសល្យពីអាជីវកម្មមកធ្វើជាមន្ត្រីរាជការ។

យោងតាមគាត់ នៅក្នុងប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ដូចជាប្រទេសជប៉ុន និងកូរ៉េខាងត្បូង ពេលខ្លះរដ្ឋមន្ត្រីត្រូវបានជំនួសរៀងរាល់ 10 ខែម្តង។ មានរដ្ឋមន្ត្រីដែលមានទេពកោសល្យច្រើនដែលទៅធ្វើជំនួញតែមកវិញ។ នៅប្រទេសយើងមានការលំបាកខ្លាំងណាស់សម្រាប់អ្នកដែលមានទេពកោសល្យពីមុខជំនួញមកជាមន្ត្រីរាជការ។

លោក Dinh បានមានប្រសាសន៍ថា "ការយកប្រធាននាយកដ្ឋានមកធ្វើជាប្រធាននាយកដ្ឋានគឺល្អណាស់ ការយកប្រធាននាយកដ្ឋានមកធ្វើជានាយកក៏ល្អណាស់។ យើងត្រូវតែរក្សានូវទេពកោសល្យក្នុងស្រុក ប៉ុន្តែត្រូវបង្វិលរវាងវិស័យសាធារណៈ និងឯកជន ដោយនាំយកវប្បធម៌សាជីវកម្មទៅក្នុងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងផ្ទុយមកវិញ" លោក Dinh បានមានប្រសាសន៍ថា។

លោកបានកត់សម្គាល់ថា វាជាការចាំបាច់ដើម្បីទាក់ទាញអ្នកមានទេពកោសល្យពីបរទេសឱ្យមកធ្វើការ កែលម្អរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងសុខុមាលភាព កសាងបរិយាកាសការងារឱ្យមានសុខភាពល្អ និងកាត់បន្ថយការយាយី។

លើសពីនេះទៀត ត្រូវជំរុញឱ្យអាជីវកម្មផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលនៅនឹងកន្លែង ជាពិសេសអាជីវកម្មដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ត្រូវតែមានការច្នៃប្រឌិត ដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងស្ថានភាពពិភពលោកដែលផ្លាស់ប្តូរឥតឈប់ឈរ។

ប្រធានរដ្ឋសភាលោក Tran Thanh Man មានការព្រួយបារម្ភថា គម្រោង និងកម្មវិធីជាច្រើនសម្រាប់អភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ត្រូវបានចេញ ប៉ុន្តែការអនុវត្តនៅមានកម្រិតនៅឡើយ ហើយលទ្ធផលមិនច្បាស់លាស់។

លោកបានស្នើឲ្យរដ្ឋាភិបាល និងក្រសួងពិនិត្យ និងអនុវត្តគម្រោង និងយុទ្ធសាស្ត្រដែលបានអនុម័តឲ្យបានឆាប់ ប៉ុន្តែត្រូវពន្យារពេល។

បញ្ចប់កិច្ចប្រជុំ អនុប្រធានរដ្ឋសភាវៀតណាម Nguyen Thi Thanh បានឲ្យដឹងថា គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភាបានឯកភាពជាមូលដ្ឋានចំពោះដំណោះស្រាយ។

ក្រោយបញ្ចប់កិច្ចប្រជុំ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភា បានចាត់ឱ្យគណៈកម្មាធិការវប្បធម៌ និងសង្គមកិច្ច បន្តសម្របសម្រួលជាមួយក្រសួងនានា រួមមាន ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ក្រសួងមហាផ្ទៃ ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ ក្រសួងសុខាភិបាល និងក្រសួងពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីបញ្ចប់ដំណោះស្រាយ។

នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំនោះ សមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភា 100% បានបោះឆ្នោតយល់ព្រមជាគោលការណ៍ជាមួយនឹងរបាយការណ៍ត្រួតពិនិត្យ។

Tuoitre.vn

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/pho-chu-tich-quoc-hoi-lay-mot-giam-doc-ve-lam-vu-truong-rat-hay-20250811122943842.htm