ឪពុកម្តាយនៅតែមានចិត្តគំនិតនៃការឱ្យតម្លៃសញ្ញាបត្រ

កម្លាំងពលកម្មនៅសាលាបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈមិនទាន់បានបំពេញតម្រូវការអាជីវកម្មទេ ហើយនិស្សិតវិជ្ជាជីវៈក៏មិនមានឱកាសច្រើនក្នុងការប្រកបអាជីវកម្មដែរ។ នេះជាបញ្ហាដែលបានលើកឡើងនៅក្នុងសម័យប្រជុំនៃគណៈប្រតិភូត្រួតពិនិត្យរបស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ ស្តីពីការគ្រប់គ្រងការងារ និងការងាររបស់រដ្ឋនៅទីក្រុង Thu Duc ដែលបានប្រព្រឹត្តទៅនាព្រឹកថ្ងៃទី១៨ ខែកញ្ញានេះ។

ការអនុវត្តរបស់សិស្សគឺពិបាកណាស់។

ចាប់ពីឆ្នាំ 2021 ដល់ 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2024 ទីក្រុង Thu Duc បានបង្កើតការងារថ្មីដល់កម្មករជាង 21,150។ អត្រាកម្មករកម្មការិនីដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដោយមានវិញ្ញាបនបត្រ ឬវិញ្ញាបនបត្រក្នុងរយៈពេល៦ខែដើមឆ្នាំ២០២៤ សម្រេចបាន ៨៨%។ អត្រាគ្មានការងារធ្វើនៅទីក្រុង Thu Duc គឺទាបជាង 3%។

ដោយចង្អុលបង្ហាញពីការលំបាកក្នុងស្ថានភាពការងារ និងការងារនៅតំបន់នោះ លោក Nguyen Ky Phung អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង Thu Duc បានមានប្រសាសន៍ថា តម្រូវការមុខរបរ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរបស់សហគ្រាសមានភាពសម្បូរបែបណាស់ ប៉ុន្តែគោលនយោបាយគាំទ្រការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈមានកម្រិតទាបបើធៀបនឹងតម្លៃសិក្សាជាមធ្យមនៃមុខរបរបណ្តុះបណ្តាល ដូច្នេះហើយវាមិនបានឆ្លើយតបគ្រប់តម្រូវការរបស់សហគ្រាសនោះទេ។

ការងារដឹកនាំសិស្សក្រោយបញ្ចប់វិទ្យាល័យទៅបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈនៅមានកម្រិតនៅឡើយ ព្រោះឪពុកម្តាយនៅតែយកចិត្តទុកដាក់លើសញ្ញាបត្រ។

លោក Dang Van Dai នាយកសាលាអនុវិទ្យាល័យ Dong Sai Gon បាននិយាយថា សាលានេះត្រូវបានផ្តល់មូលនិធិ និងគាំទ្រដោយទីក្រុង Thu Duc ជាមួយនឹងគោលនយោបាយជាច្រើនក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលមធ្យមសិក្សា និងវិជ្ជាជីវៈ។

day nghe o tp.thu Duc gap kho phu huynh van con tam ly trong bang cap hinh anh 1 — នាយកសាលាអនុវិទ្យាល័យ Saigon នៅទីក្រុង Thu Duc មានការព្រួយបារម្ភអំពីការលំបាកក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការអាជីវកម្ម។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សាលាកំពុងប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាជាច្រើនក្នុងការសម្របសម្រួលជាមួយធុរកិច្ច ដើម្បីបង្កើនគុណភាពបណ្តុះបណ្តាល និងបំពេញតម្រូវការធនធានមនុស្សនៃទីផ្សារការងារ។

ជាពិសេស សាលារៀនមានការលំបាកយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយអាជីវកម្ម ដើម្បីពិនិត្យ និងបន្ថែមកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលឱ្យសមស្របទៅនឹងតម្រូវការជាក់ស្តែងនៃទីផ្សារ។ អាជីវកម្មជាញឹកញាប់មានតម្រូវការខ្ពស់សម្រាប់ជំនាញ និងជំនាញជាក់ស្តែង ប៉ុន្តែការបង្កើតយន្តការសម្របសម្រួលដើម្បីកែសម្រួលកម្មវិធីសិក្សាមិនត្រូវបានអនុវត្តពេញលេញនោះទេ។

លើសពីនេះទៅទៀត វាពិបាកក្នុងការបញ្ជូនសិស្សទៅអនុវត្តតាមសហគ្រាស។ សហគ្រាសត្រូវផ្តោតលើការផលិត ហើយមិនមានពេលវេលាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីណែនាំសិស្សក្នុងការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។ នេះកំណត់ការរៀនសូត្រជាក់ស្តែងរបស់សិស្ស និងប៉ះពាល់ដល់គុណភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាល។

លោក Dang Van Dai សង្ឃឹមថា នាពេលខាងមុខ យន្តការគាំទ្រនឹងត្រូវបានសាងសង់យ៉ាងពេញលេញ ដើម្បីជួយដល់កន្លែងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងកាន់តែជិតស្និទ្ធជាមួយអាជីវកម្ម។

លោក Dai បានសង្កត់ធ្ងន់ថា “សហគ្រាសមានឧបករណ៍សម្រាប់បំពេញតម្រូវការផលិតកម្ម ខណៈដែលឧបករណ៍របស់សាលានៅមានកម្រិត ដូច្នេះការសម្របសម្រួលរវាងភាគីទាំងពីរសម្រាប់សិស្សានុសិស្សទទួលបានបច្ចេកវិទ្យាទំនើបក្លាយជាការលំបាក។ សាលាសង្ឃឹមថានឹងមានយន្តការសម្រាប់អាជីវកម្មដើម្បីគាំទ្រ ឬសម្របសម្រួលជាមួយសាលា”

ត្រូវតែសកម្ម

យោងតាមលោកស្រី Luong Thi Toi អនុប្រធាននាយកដ្ឋានការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចទីក្រុងហូជីមិញ ការបង្កើតយន្តការសហប្រតិបត្តិការគឺចាំបាច់ដើម្បីធានាផលប្រយោជន៍សម្រាប់ទាំងសាលាវិជ្ជាជីវៈ និងអាជីវកម្ម។

សាលារៀនអាចផ្តល់ឱ្យអាជីវកម្មនូវប្រភពនៃអ្នកហាត់ការ ដែលអាជីវកម្មអាចវាយតម្លៃសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ និងទទួលយកពួកគេបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា។

day nghe o tp.thu Duc gap kho phu huynh van con tam ly trong bang cap hinh anh 2 — ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញត្រួតពិនិត្យការគ្រប់គ្រងរដ្ឋអំពីបញ្ហាការងារនៅទីក្រុង Thu Duc

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការអនុវត្តយន្តការនេះទាមទារការយកចិត្តទុកដាក់ និងសមត្ថភាពពីសាលា និងអាជីវកម្ម។

លើសពីនេះ បញ្ហាប្រឈមមួយទៀតដែលសាលាកំពុងប្រឈមគឺអត្រានៃសហគ្រាសខ្នាតតូចនៅទីក្រុង Thu Duc ដែលមានចំនួនរហូតដល់ 87%។ ប្រការនេះធ្វើឲ្យការគ្រប់គ្រងការងារ និងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារមានការលំបាក ប៉ះពាល់ដល់សុវត្ថិភាព និងអនាម័យការងារ។

លោកស្រី Toi បានស្នើថា គួរតែមានការណែនាំឲ្យកាន់តែជិតស្និទ្ធពីអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន និងការសម្របសម្រួលរវាងមន្ទីរនានា ដើម្បីតាមដានស្ថានភាពអាជីវកម្មឲ្យបានដិតដល់ និងធានាសិទ្ធិកម្មករ៖

លោកស្រី Toi មានប្រសាសន៍ថា “បញ្ហានាពេលខាងមុខគឺត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើការស្រាវជ្រាវអំពីរបៀបផ្តល់ប្រភពទិន្នន័យដើម្បីព្យាករណ៍ស្ថានភាព និងរបៀបស្នើទៅថ្នាក់ដឹកនាំក្រុងក្នុងការកំណត់គោលនយោបាយសម្រាប់បញ្ហាការងារ។ មន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចក៏នឹងយកចិត្តទុកដាក់ធ្វើសំណើបន្ថែម”។

បន្ថែមពីលើនេះ ទាក់ទងនឹងការផ្តល់ព័ត៌មានស្តីពីការព្យាករណ៍តម្រូវការធនធានមនុស្ស លោកស្រី Toi ក៏បានបញ្ជាក់ថា មជ្ឈមណ្ឌលព្យាករណ៍តម្រូវការធនធានមនុស្ស និងព័ត៌មានទីផ្សារការងារនៃទីក្រុងហូជីមិញតែងតែធ្វើការស្ទង់មតិ និងរបាយការណ៍ប្រចាំត្រីមាស ដោយផ្តល់ទិន្នន័យដល់មូលដ្ឋាន និងសាលារៀនដើម្បីចាប់យកតម្រូវការកម្លាំងពលកម្ម។ នេះជួយសាលារៀនក្នុងការកែសម្រួលកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលរបស់ពួកគេឱ្យសមស្របទៅនឹងទីផ្សារការងារ។

ប្រភព៖ https://vov.vn/xa-hoi/day-nghe-o-tpthu-duc-gap-kho-phu-huynh-van-con-tam-ly-trong-bang-cap-post1122259.vov