រដ្ឋសភា​ដោះស្រាយ​បញ្ហា​ដំឡើង​ប្រាក់​ខែ​គោល​៣០% ចាប់​ពី​ថ្ងៃ​ទី​១ ខែ​កក្កដា

អនុប្រធានរដ្ឋសភា Nguyen Thi Thanh ប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Ninh Binh ថ្លែងមតិ។

នៅ​រសៀល​ថ្ងៃ​ទី​២៥ មិថុនា ពិភាក្សា​ជា​ក្រុម​អំពី​កំណែទម្រង់​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍; ការកែសម្រួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម អត្ថប្រយោជន៍អនុគ្រោះសម្រាប់មនុស្សជាទីសក្ការៈ និងអត្ថប្រយោជន៍សង្គមចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៤ គណៈប្រតិភូជាច្រើនបាននិយាយថា ការកែសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានពី ១,៨ លានដុង/ខែ ដល់ ២,៣៤ លានដុង/ខែ គឺជាការកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់ក្នុងដំណើរការកែសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ រួមចំណែកលើកកំពស់ និងលើកកំពស់ជីវភាពរស់នៅរបស់កម្មករនិយោជិត បង្កើតប្រាក់ឈ្នួលពលកម្ម។

មានដំណោះស្រាយដើម្បីកំណត់ផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដែលកាត់បន្ថយសារៈសំខាន់នៃការដំឡើងប្រាក់ខែ។

យោងតាមអនុប្រធាន រដ្ឋសភា Nguyen Thi Thanh បក្សនិងរដ្ឋពិតជាចង់ធ្វើកំណែទម្រង់យ៉ាងស៊ីជម្រៅនូវគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលដើម្បីឱ្យកម្មករអាចលះបង់អស់ពីចិត្តក្នុងការងារ។ ការបើកប្រាក់ឈ្នួលតាមមុខតំណែងការងារគឺជាគំនិតថ្មីបំផុត ហើយវានឹងត្រូវតែអនុវត្តជាយថាហេតុ ប៉ុន្តែនៅពេលនេះនៅមានចំណុចខ្វះខាតជាច្រើន ហើយមិនទាន់អាចអនុវត្តបាននៅឡើយ។ អាស្រ័យហេតុនេះ លោកស្រីយល់ស្របនឹងសំណើរបស់រដ្ឋាភិបាលក្នុងការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម ប្រាក់បំណាច់បុព្វលាភសម្រាប់អ្នកមានបុណ្យ និងអត្ថប្រយោជន៍សង្គមចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា។

សមាជិកអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការហិរញ្ញវត្ថុ និងថវិកា លោក Le Minh Nam ក៏បានឯកភាពចំពោះទស្សនៈនៃការអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងគោលនយោបាយពាក់ព័ន្ធតាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវមួយជំហានម្តងមួយៗ ធានានូវលទ្ធភាព ប្រសិទ្ធភាព និងភាពស័ក្តិសមជាមួយនឹងលទ្ធភាពនៃការចំណាយថវិកា។ ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍លើកនេះ ដើម្បីលើកកម្ពស់ជីវភាពអ្នករកប្រាក់បៀវត្សរ៍ លោក ហោ ណាំ បានស្នើឱ្យ រដ្ឋាភិបាល យកចិត្តទុកដាក់លើការគ្រប់គ្រងអតិផរណា។

លោក ណាំ បានសង្កត់ធ្ងន់ថា “នៅពេលដែលរដ្ឋសភាអនុម័តការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍នេះ រដ្ឋាភិបាលចាំបាច់ត្រូវមានដំណោះស្រាយដើម្បីកំណត់ផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមាន ជាពិសេសកាត់បន្ថយលទ្ធភាពដែលការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ក៏នឹងឡើងថ្លៃផងដែរ កាត់បន្ថយសារៈសំខាន់នៃការដំឡើងប្រាក់ខែ”។

លោកក៏បានផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យអនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់តម្លៃ ដែលទាក់ទងនឹងការប្រកាសតម្លៃ ការបង្ហាញព័ត៌មានតម្លៃប្រកបដោយតម្លាភាព ដើម្បីជៀសវាងការរំពឹងទុក ការចំណេញ ឬការអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវនៃបទប្បញ្ញត្តិតម្លៃ។ ចំពោះមុខទំនិញណាដែលមិនអាចធ្វើអន្តរាគមន៍ដោយឧបករណ៍ច្បាប់ ហើយត្រូវដំណើរការតាមយន្តការទីផ្សារ រដ្ឋក៏ត្រូវមានគោលនយោបាយផងដែរ។ ចាំបាច់ត្រូវត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យ ដើម្បីត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិតម្លៃ។

នាយកសាលាស្វយ័តជាច្រើនមានប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម 80 លានដុង/ខែ។

ការវិភាគលើបញ្ហាកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍មានភាពស្មុគស្មាញណាស់ ដែលទាមទារឱ្យមានការពិនិត្យឡើងវិញនូវដំណើរការការងារ ការរៀបចំមុខតំណែងការងារ ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធការងារ និងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាពឡើងវិញជាសំខាន់ ប្រតិភូ Le Quan (ហាណូយ) បាននិយាយថា ខណៈដែលគោលដៅនោះមិនទាន់សម្រេចបាន ការដោះស្រាយជាបណ្តោះអាសន្ននូវការដំឡើង 30% ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា មានសារៈសំខាន់ណាស់។

លោកបានទទួលស្គាល់ពីវឌ្ឍនភាពក្នុងការអនុវត្តគោលនយោបាយនេះ រួមទាំងការអនុវត្តគោលនយោបាយ ៤/៦ នៃកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់វិស័យសាធារណៈ ការបង្កើនប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់អ្នកដែលមានចំណូលទាបជាង ៣,២លានដុង/ខែ (កែសម្រួលឡើង ០,៣លានដុង/ខែ) ក្រោម ៣,៥លានដុង/ខែ ទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា និងធានាអាយុជីវិតរបស់ពួកគេ។

លោក Quan បានមានប្រសាសន៍ថា “លើកនេះ យើងដោះស្រាយបញ្ហាទូទៅ ដោយដោះស្រាយដែនកំណត់ទាប ដែលជាអ្នកចំណូលទាប និងអ្នកដែលត្រូវការការយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការលើកកម្ពស់ជីវភាព សន្តិសុខសង្គម និងសុខុមាលភាពរបស់ពួកគេ”។

យ៉ាងណាក៏ដោយ នាយកសាកលវិទ្យាល័យជាតិហាណូយក៏បានស្នើឱ្យពិចារណាលើអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ជាពិសេសអង្គភាពសេវាសាធារណៈស្វយ័ត និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈក្នុងវិស័យអប់រំ សាកលវិទ្យាល័យ មហាវិទ្យាល័យ និងសុខាភិបាល។

គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាទីក្រុងហាណូយ លោក Le Quan ពិភាក្សាជាក្រុម

លោកបានមានប្រសាសន៍ថា ចាប់តាំងពីឆ្នាំមុនមក សាកលវិទ្យាល័យជាតិហាណូយបានបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៅតាមមុខតំណែងការងារ និងរៀបចំមុខតំណែងការងារឡើងវិញ។

ប្រតិភូទីក្រុងហាណូយបាននិយាយថា "អ្នកឯកទេសដ៏ល្អនៅក្នុងទីភ្នាក់ងាររបស់ខ្ញុំបច្ចុប្បន្នអាចរកប្រាក់ចំណូលបានពី 30-40% ច្រើនជាងមធ្យម"។

បើ​តាម​លោក បើ​អាច ដំណោះស្រាយ​នេះ​គួរ​អនុញ្ញាត​ឲ្យ​អង្គភាព ឬ​តំបន់​ដែល​បាន​បង្កើត​មុខ​តំណែង​ការងារ​អាច​អនុវត្ត​បាន​ភ្លាមៗ។ នេះគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ ព្រោះតាមពិត ការបង្កើនប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានដល់ 2.34 លានដុង នឹងបង្កើនប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន និងផ្នែករឹងទាំងអស់ដោយមើលមិនឃើញ ខណៈដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបនឹងមិនកើនឡើងសម្រាប់អង្គភាពសេវាសាធារណៈឡើយ។

មូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបមិនត្រូវបានផ្តល់មូលនិធិដោយថវិកាទេ ដូច្នេះមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបបច្ចុប្បន្ន ដោយគ្មានចំណូលបញ្ចូល នឹងមិនកើនឡើងទេ ដូច្នេះលើកនេះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានកើនឡើង 30% ប្រាក់បៀវត្សរ៍នេះគឺនៅក្នុងផ្នែករឹង ហើយដូច្នេះផ្នែកដែលយើងវាយតម្លៃត្រូវបង់ទៅតាមលទ្ធផលសមត្ថភាព និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៅតាមការអនុវត្តការងារ កម្រិតនៃការបញ្ចប់បុគ្គលិក ខ្វះខាតធនធាន ឬបញ្ហាទូទៅគឺត្រូវមានតុល្យភាពឡើងវិញ។

លោកថា ការអនុវត្តការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមមុខតំណែងការងារសម្រាប់ប្រព័ន្ធទាំងមូលមានការពិបាក ប៉ុន្តែសម្រាប់អង្គភាពសេវាសាធារណៈ ជាពិសេសអង្គភាពសេវាសាធារណៈក្នុងវិស័យអប់រំ និងសុខាភិបាល បើអាចអនុវត្តបានតាមមុខតំណែងការងារនឹងកាន់តែល្អប្រសើរ។

ភស្តុតាងដែលផ្តល់ដោយនាយកសាកលវិទ្យាល័យជាតិហាណូយគឺថា យោងតាមប្រាក់ខែចាស់ មុខតំណែងអនុប្រធាននាយកដ្ឋានមានមេគុណប្រាក់បំណាច់មុខតំណែង 0.7 ប៉ុន្តែជាមួយនឹងកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីនេះ ប្រាក់ចំណូលកើនឡើងដល់ 7.0 ដូច្នេះហើយមានគម្លាតច្រើនបើធៀបនឹងអ្នកឯកទេស។

ការកែទម្រង់មុខតំណែងការងារបង្កើតភាពបត់បែន មុខតំណែងដូចជាប្រធាននាយកដ្ឋានឥឡូវនេះមានប្រាក់ចំណូលសរុបប្រចាំខែប្រហែល 28-29 លានដុង ធានាថាពួកគេមានកម្លាំងចិត្តល្អក្នុងការធ្វើការងារ។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់នាយកសាលានៅសកលវិទ្យាល័យជាតិហាណូយគឺខ្ពស់ជាងច្រើន ដោយសារប្រភពចំណូលផ្សេងៗគ្នា។ នាយកសាលាស្វយ័តជាច្រើនមានប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមប្រហែល 80 លានដុង។

"ហេតុដូច្នេះហើយ ការកែសម្រួលប្រាក់ខែគោលសម្រាប់យើងមិនផ្លាស់ប្តូរទេ ព្រោះផ្នែករឹងមិនមានទំហំធំទេ។ សម្រាប់ឯកតាដែលគ្មានប្រាក់ចំណូលវាពិបាកជាង។ ខ្ញុំនៅតែណែនាំថា អង្គភាពដែលគ្មានចំណូលមានដំណោះស្រាយថវិកាក្នុងគម្រោង។ សម្រាប់អង្គភាពដែលមានស្វ័យភាពចំណូល វាជាការប្រសើរក្នុងការអនុញ្ញាតឱ្យអង្គភាពបង្កើតកម្រិតប្រាក់ខែដោយស្វ័យភាពទៅតាមមុខតំណែងការងារ"។

រដ្ឋាភិបាលធានាធនធានសម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួល

ក្នុងជំនួបនេះ រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra បានឲ្យដឹងថា៖ ការកែសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានឲ្យកើនឡើង ៣០%; ការកែសម្រួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម អត្ថប្រយោជន៍អាទិភាពសម្រាប់អ្នកដែលមានសេវាសក្តិសម និងអត្ថប្រយោជន៍សង្គមនឹងប៉ះពាល់ដល់មនុស្សជាង 50 លាននាក់។ ដូច្នេះប្រភពសរុបមានទំហំធំណាស់។

ផែនការដំបូងដែលបានអនុវត្តយោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧ រដ្ឋាភិបាលបានគណនាតម្រូវការថវិកាសរុបសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍រយៈពេល ៣ ឆ្នាំ (២០២៤-២០២៦) ប្រមាណ ៧៦០.០០០ ពាន់លានដុង កើនឡើងជាមធ្យមជាង ២០%។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលកែសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន វាបានកើនឡើង 30% រួមជាមួយនឹងប្រាក់រង្វាន់ 10% នៅក្នុងមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុប និងគោលនយោបាយពាក់ព័ន្ធ ដែលនាំឱ្យការកើនឡើងសរុបដល់ 913.3 ពាន់ពាន់លានដុង។ តួលេខ​នេះ​បាន​កើន​ឡើង​បើ​ធៀប​នឹង​ផែនការ​ដែល​បាន​រាយការណ៍​ទៅ​រដ្ឋសភា​ក្នុង​សម័យ​ប្រជុំ​លើក​ទី​៦ ដែល​មាន​ទឹកប្រាក់ ១២៧ ពាន់​ពាន់​លាន​ដុង។

ដូច្នេះ រដ្ឋាភិបាល​ស្នើ​បន្ថែម​ប្រភព​សម្រាប់​កំណែទម្រង់​ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និង​គោលនយោបាយ​ពាក់ព័ន្ធ​ក្នុង​ឆ្នាំ ២០២៤ និង​ឆ្នាំ​បន្តបន្ទាប់។ រដ្ឋាភិបាលអាចធានាប្រភពនេះ។

រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ ប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Yen Bai លោក Pham Thi Thanh Tra បានពិភាក្សានៅក្រុម។

យោងតាមរដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra មកទល់ពេលនេះ រដ្ឋាភិបាលប្រមូលបានចំនួន ៦៨០ ពាន់ពាន់លានដុង។ ក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំដែលនៅសល់ នៅពេលដែលមានសញ្ញានៃការស្តារសេដ្ឋកិច្ចជាវិជ្ជមាន រួមជាមួយនឹងដំណោះស្រាយជាច្រើនដើម្បីបង្កើនប្រាក់ចំណូល រដ្ឋាភិបាលនឹងខិតខំធានាប្រភពនៃកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដើម្បីអនុវត្តកម្មវិធីទាំងមូល។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ចាំបាច់ត្រូវគ្រប់គ្រងអតិផរណា ព្រោះបច្ចុប្បន្នមានចិត្តគំនិតថា ប្រសិនបើប្រាក់ខែកើនឡើង តម្លៃនឹងបង្ហាញសញ្ញាកើនឡើង។

រដ្ឋាភិបាលកំពុងព្យាយាមគ្រប់គ្រងអតិផរណានៅកម្រិត 4-4.5% ។ រដ្ឋាភិបាលបានតាក់តែងសេណារីយ៉ូលម្អិត ចេញសេចក្តីសម្រេចទាំងជំរុញកំណើនសេដ្ឋកិច្ច និងគ្រប់គ្រងអតិផរណា ស្ថិរភាពម៉ាក្រូសេដ្ឋកិច្ច និងទូរលេខជាច្រើនដែលស្នើសុំគំនិតផ្តួចផ្តើមដំបូង។ ពីទីនោះវាធានានូវតម្លៃនៃការដំឡើងប្រាក់ខែសម្រាប់មុខវិជ្ជាដែលពាក់ព័ន្ធ។

ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី ប្រធានផ្នែកកិច្ចការផ្ទះ ក៏បានបញ្ជាក់ដែរថា ដំណើរក្រោយឆ្នាំ២០២៦ ត្រូវតែមានដំណោះស្រាយយ៉ាងគំហុក និងជាក់លាក់ សន្សំការចំណាយ បង្កើនចំណូល រាយការណ៍ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីបំពេញបន្ថែមនូវសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧ ដើម្បីអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ស្របគ្នា ជាពិសេស និងពេញលេញ។

លោកជំទាវក៏បានលើកឡើងដែរថា ការតម្លើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន គឺជាដំណោះស្រាយដ៏ល្អបំផុត ស្មារតីទូទៅគឺបង្កើតអារម្មណ៍ពេញចិត្ត និងខិតខំផ្សព្វផ្សាយស្មារតីនេះ ដើម្បីជំរុញទឹកចិត្តមន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ ឱ្យខិតខំប្រឹងប្រែងបន្ថែមទៀត បំពេញការងារនយោបាយឱ្យបានល្អ លើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចសង្គម ក្នុងស្រុក និងប្រទេសជាតិ។

ក៏ក្នុងសម័យប្រជុំនាពេលរសៀល ផ្តល់យោបល់លើផែនការពង្រីកការសងប្រាក់កម្ចីឡើងវិញក្រោមដំណោះស្រាយលេខ ១៣៥ សម្រាប់សាជីវកម្មអាកាសចរណ៍វៀតណាម (VNA) គណៈប្រតិភូបានឯកភាពជាមួយភាពចាំបាច់នៃការបន្តការសងប្រាក់កម្ចីនេះ ដើម្បីបំបាត់ការលំបាកសម្រាប់ VNA ។ បានឯកភាពជាមួយសំណើរបស់រដ្ឋាភិបាលក្នុងការអនុញ្ញាតឱ្យធនាគាររដ្ឋពន្យាររយៈពេលសងដោយស្វ័យប្រវត្តិចំនួន 3 ដងនៅកាលបរិច្ឆេទកំណត់សម្រាប់បំណុលដែលនៅសេសសល់នៃគ្រឹះស្ថានឥណទានដែលកំពុងផ្តល់ប្រាក់កម្ចីដល់ VNA ដើម្បីបន្ថែមដើមទុនសម្រាប់ផលិតកម្ម និងសកម្មភាពអាជីវកម្ម។

ក្នុងស្ថានភាពបន្ទាន់ដូចដែលបានរាយការណ៍ដោយរដ្ឋាភិបាល ការប្រើប្រាស់ដើមទុនឥណទានរបស់ធនាគារអាចដោះស្រាយការលំបាកភ្លាមៗសម្រាប់ VNA ។ ផែនការនេះជួយធ្វើឱ្យលំហូរសាច់ប្រាក់មានតុល្យភាព ក៏ដូចជាផ្តល់ពេលវេលាសម្រាប់សាជីវកម្មក្នុងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធប្រតិបត្តិការរបស់ខ្លួនឡើងវិញយ៉ាងទូលំទូលាយ។

VN (យោងតាម VNA)

ប្រភព៖ https://baohaiduong.vn/quoc-hoi-giai-bai-toan-tang-luong-co-so-30-tu-ngay-1-7-385557.html