រដ្ឋសភាបានអនុម័តច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ ដែលត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្ម។

នៅរសៀលថ្ងៃទី១០ ខែធ្នូ ក្រោមអធិបតីភាពរបស់លោក ត្រឹន ថាញ់ ម៉ាន់ ប្រធានរដ្ឋសភា និងដឹកនាំដោយលោក ង្វៀន ខាក ឌិញ អនុប្រធានរដ្ឋសភា រដ្ឋសភាបានបោះឆ្នោតអនុម័តច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ ដោយមានសមាជិកសភាចូលរួមចំនួន ៤៣៧ រូប ក្នុងចំណោម ៤៤២ រូប បានបោះឆ្នោតគាំទ្រ ដែលសម្រេចបាន ៩៨,៨%។

មន្ត្រីត្រូវបានជ្រើសរើសដោយផ្អែកលើមុខតំណែងការងារ។

ច្បាប់នេះ ដែលមាន ៦ ជំពូក និង ៤៣ មាត្រា ចែងថា មន្ត្រីរាជការ គឺជាពលរដ្ឋវៀតណាម ដែលត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់មុខតំណែងការងារជាក់លាក់ ធ្វើការនៅអង្គភាពសេវាសាធារណៈក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ និងទទួលបានប្រាក់ខែពីមូលនិធិប្រាក់ខែរបស់អង្គភាពសេវាសាធារណៈ និងប្រភពចំណូលស្របច្បាប់ផ្សេងទៀត ដូចដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់។

អនុប្រធាន រដ្ឋសភា ង្វៀន ខាក ឌីញ អញ្ជើញជាអធិបតីក្នុងសម័យប្រជុំ។ រូបថត៖ ផាម ថាង

ភារកិច្ចទូទៅរបស់មន្ត្រីរាជការរួមមាន ភក្ដីភាពចំពោះ បក្សកុម្មុយនិស្តវៀតណាម និងសាធារណរដ្ឋសង្គមនិយមវៀតណាម ការពារកិត្តិយសនៃមាតុភូមិ និងផលប្រយោជន៍ជាតិ មានសីលធម៌ល្អឥតខ្ចោះ និងជាគំរូល្អ ប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលការណ៍ណែនាំ គោលនយោបាយរបស់បក្ស និងច្បាប់របស់រដ្ឋ ការពារអាថ៌កំបាំងរបស់រដ្ឋ ការពារ និងការពារទ្រព្យសម្បត្តិសាធារណៈ ប្រើប្រាស់ទ្រព្យសម្បត្តិដែលបានចាត់តាំងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងសន្សំសំចៃ បណ្តុះ និងកែលម្អក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈ និងអនុវត្តក្រមប្រតិបត្តិសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ។

ច្បាប់នេះចែងអំពីសកម្មភាពដែលមន្ត្រីរាជការត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យធ្វើ រួមមាន៖ ការគេចវេះ ការគេចវេះ ឬការខ្ជះខ្ជាយពេលវេលាក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចដែលបានកំណត់; ការបង្កើតក្រុម ឬបង្កឱ្យមានការបែកបាក់; ការឈប់សម្រាក ឬបោះបង់ចោលការងារដោយបំពាន; ការចូលរួមកូដកម្ម; និងការបង្ហោះ ផ្សព្វផ្សាយ ឬធ្វើសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលមានព័ត៌មានមិនពិតដែលប៉ះពាល់ដល់រូបភាព និងកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់ប្រទេស មូលដ្ឋាន ឬអង្គភាពដែលពួកគេធ្វើការ។

អនុប្រធាន រដ្ឋសភា ង្វៀន ខាក ឌីញ អញ្ជើញជាអធិបតីក្នុងសម័យប្រជុំ។ រូបថត៖ ក្វាង ខាញ់

កេងប្រវ័ញ្ចសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីឃោសនាប្រឆាំងនឹងគោលការណ៍ណែនាំ គោលនយោបាយរបស់បក្ស និងច្បាប់របស់រដ្ឋ ឬធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់ទំនៀមទម្លាប់ ប្រពៃណី ជីវិតវប្បធម៌ និងសុខុមាលភាពខាងវិញ្ញាណរបស់ប្រជាជន និងសង្គម។

មានអំពើកិបកេងប្រាក់ អំពើពុករលួយ ការខ្ជះខ្ជាយ អំពើប្រព្រឹត្តខុសឆ្គង ការកេងចំណេញ ការយាយី និងការរំលោភច្បាប់ផ្សេងៗទៀតក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ច ការប្រើប្រាស់ទ្រព្យសម្បត្តិសាធារណៈ និងទ្រព្យសម្បត្តិប្រជាជនដោយខុសច្បាប់។

រដ្ឋសភាបានបោះឆ្នោតអនុម័តច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ ដោយមានសមាជិកសភាចំនួន ៤៣៧ រូប ក្នុងចំណោម ៤៤២ រូប បានបោះឆ្នោតគាំទ្រ។ រូបថត៖ ផាំ ថាង

ប្រព្រឹត្ត​អំពើ​រើសអើង​គ្រប់​រូបភាព​ដោយ​ផ្អែក​លើ​ជនជាតិ ភេទ អាយុ ពិការភាព សាសនា ជំនឿ ឬ​ឋានៈ​សង្គម ក្នុង​ការ​បំពេញ​កាតព្វកិច្ច ឬ​ប្រមាថ​ដល់​កិត្តិយស សេចក្តីថ្លៃថ្នូរ និង​កេរ្តិ៍ឈ្មោះ​របស់​អ្នកដទៃ ក្នុង​ពេល​បំពេញ​សកម្មភាព​វិជ្ជាជីវៈ។

សកម្មភាពហាមឃាត់ស្របតាមច្បាប់ស្តីពីការបង្ការ និងប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអំពើពុករលួយ; ច្បាប់ស្តីពីការសន្សំសំចៃ និងការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងកាកសំណល់; ច្បាប់ស្តីពីសហគ្រាស; ច្បាប់ស្តីពីការការពារអាថ៌កំបាំងរដ្ឋ; និងសកម្មភាពហាមឃាត់ផ្សេងទៀត ដូចដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់ ឬដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

គោលការណ៍នៃការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការត្រូវតែធានាថាវាបំពេញតម្រូវការជាក់ស្តែងរបស់កម្លាំងពលកម្ម។

គោលការណ៍សម្រាប់ការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការគឺធានាបាននូវភាពបើកចំហរ តម្លាភាព ភាពមិនលំអៀង ការប្រកួតប្រជែង សមភាព និងការអនុលោមតាមច្បាប់។ ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកត្រូវតែបំពេញតម្រូវការជាក់ស្តែង។ បេក្ខជនដែលទទួលបានជោគជ័យត្រូវតែបំពេញតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងដែលពួកគេកំពុងដាក់ពាក្យភ្លាមៗ។

ផ្តល់អាទិភាពដល់ការជ្រើសរើសអ្នកដែលបានបម្រើការងារដ៏មានគុណសម្បត្តិដល់បដិវត្តន៍ សាច់ញាតិរបស់ពួកគេ ជនជាតិភាគតិច មន្ត្រីចូលនិវត្តន៍ និងទាហានអាជីព និងអ្នកទទួលផលគោលនយោបាយផ្សេងទៀត ដូចដែលបានកំណត់ក្នុងច្បាប់។

ប្រតិភូចូលរួមសម័យប្រជុំ។ រូបថត៖ ក្វាង ខាញ

ទាក់ទងនឹងការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ គឺត្រូវបានអនុវត្តតាមរយៈការប្រឡងប្រជែង និងដំណើរការជ្រើសរើសសម្រាប់ក្រុមបេក្ខជននីមួយៗ ដូចដែលបានកំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាល។

បន្ថែមពីលើវិធីសាស្ត្រជ្រើសរើសបុគ្គលិកស្តង់ដារ បុគ្គលដូចខាងក្រោម ប្រសិនបើពួកគេបំពេញតាមតម្រូវការការងារភ្លាមៗ នឹងត្រូវបានជ្រើសរើសជាមន្ត្រីរាជការ៖

ទាំងនេះរួមមានអ្នកជំនាញ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ បុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យ និងសមត្ថភាពពិសេស និងអ្នកដែលមានបទពិសោធន៍ពាក់ព័ន្ធ បុគ្គលដែលកំពុងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យានៅអង្គភាពសេវាសាធារណៈ និងបុគ្គលផ្សេងទៀតដូចដែលមានចែងក្នុងច្បាប់នៅក្នុងវិស័យ និងវិស័យរៀងៗខ្លួន។

ច្បាប់ក៏បានចែងផងដែរថា ចំពោះបុគ្គលដែលកំពុងបម្រើការជាមន្ត្រីរាជការ ឬទទួលបានប្រាក់ខែនៅក្នុងកងទ័ពប្រជាជន សន្តិសុខសាធារណៈប្រជាជន ឬអង្គការគ្រីបតូក្រាហ្វិច ប្រសិនបើពួកគេបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌនៃមុខតំណែងការងារ និងទទួលបានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីស្ថាប័ន ឬអង្គភាពមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីផ្ទេរទៅធ្វើការជាមន្ត្រីរាជការនៅក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ពួកគេមិនចាំបាច់អនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅក្នុងប្រការ ១ និង ២ នៃមាត្រានេះទេ។

ទិដ្ឋភាព​ក្នុង​កិច្ចប្រជុំ។ រូបថត៖ ក្វាង ខាញ

ទាក់ទងនឹងសិទ្ធិអំណាចក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកសាធារណៈ (មាត្រា ១៨) ច្បាប់បានចែងថា ស្ថាប័នដែលគ្រប់គ្រងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ត្រូវជ្រើសរើសបុគ្គលិកសាធារណៈស្របតាមវិមជ្ឈការ និងការអនុញ្ញាតរបស់ក្រសួង វិស័យ ឬគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត លើកលែងតែករណីដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងប្រការ ២ នៃមាត្រានេះ។

ដោយផ្អែកលើទំហំនៃអង្គការ វិស័យសកម្មភាពរបស់ខ្លួន និងសមត្ថភាពរបស់ខ្លួនក្នុងការបំពេញតាមតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិក រដ្ឋាភិបាលធ្វើនិយតកម្មសិទ្ធិអំណាចក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកសាធារណៈសម្រាប់អង្គភាពមិនមែនអាជីវកម្មសាធារណៈ។

ក្នុងករណីដែលអង្គភាពមិនមែនអាជីវកម្មសាធារណៈ ដូចមានចែងក្នុងប្រការ ២ នៃមាត្រានេះមានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ប៉ុន្តែមិនអាចអនុវត្តការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដោយខ្លួនឯងបាន អង្គភាពនោះត្រូវស្នើឱ្យអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដូចមានចែងក្នុងប្រការ ១ នៃមាត្រានេះអនុវត្តការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

ច្បាប់នេះនឹងចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2026។
យ៉ាងយូរត្រឹមថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2027 ក្រសួង ស្ថាប័នកណ្តាល និងមូលដ្ឋាន និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ត្រូវតែបញ្ចប់ការដាក់ និងការចាត់ថ្នាក់ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្ត្រីរាជការស៊ីវិលក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ ដែលត្រូវបានជ្រើសរើសមុនកាលបរិច្ឆេទចូលជាធរមាននៃច្បាប់នេះ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់វា ទៅកាន់មុខតំណែងសមស្រប។

ប្រភព៖ https://daibieunhandan.vn/quoc-hoi-thong-qua-luat-vien-chuc-sua-doi-10399953.html