បទប្បញ្ញត្តិចុងក្រោយស្តីពីការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសុខភាពសម្រាប់និយោជិតក្នុងឆ្នាំ 2023

ការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសុខភាពសម្រាប់និយោជិតដែលកំពុងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិចុងក្រោយបំផុតនៅឆ្នាំ 2023? សូមអានអត្ថបទខាងក្រោម។

Quy định đóng BHYT của người lao động mới nhất 2023

និយោជិតត្រូវបានតម្រូវឱ្យចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសុខភាព។

អនុលោមតាមមាត្រា 1 នៃក្រឹត្យលេខ 146/2018/ND-CP និយោជិតក្នុងករណីដូចខាងក្រោមត្រូវបានតម្រូវឱ្យចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសុខភាព៖

- និយោជិតដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារមិនកំណត់ ឬកិច្ចសន្យាការងារដែលមានរយៈពេលចាប់ពី 3 ខែឡើងទៅ។

- មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ។

- កម្មករមិនអាជីពតាមឃុំ សង្កាត់ និងទីប្រជុំជន តាមបញ្ញត្តិនៃច្បាប់។

កម្រិតនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់និយោជិតដែលកំពុងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ

អនុលោមតាមចំណុច ក ប្រការ ១ មាត្រា ៧ នៃក្រិត្យលេខ ១៤៦/២០១៨/ND-CP ជារៀងរាល់ខែ និយោជិតដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលមិនកំណត់ ឬកិច្ចសន្យាការងារដែលមានរយៈពេលពី ៣ ខែ ឬលើសពីនេះ ត្រូវបង់ ៤.៥% នៃប្រាក់ខែប្រចាំខែរបស់ពួកគេទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសុខភាពតាមការកំណត់។

ចំណាំ៖

- និយោជិតដែលឈប់សម្រាកឈឺរយៈពេល 14 ថ្ងៃ ឬច្រើនជាងនេះក្នុងមួយខែ ដូចដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម មិនតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសុខភាពទេ ប៉ុន្តែនៅតែមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសុខភាព។

- ចំពោះនិយោជិតដែលត្រូវបានឃុំខ្លួន រក្សាទុកក្នុងមន្ទីរឃុំឃាំង ឬព្យួរការងារជាបណ្ដោះអាសន្ន ដើម្បីស៊ើបអង្កេត និងពិចារណាថាតើខ្លួនបានបំពានច្បាប់ ឬអត់នោះ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែស្មើនឹង 4.5% នៃ 50% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែរបស់និយោជិត។

ក្នុងករណីដែលអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចសន្និដ្ឋានថាមិនមានការរំលោភលើច្បាប់ និយោជិតត្រូវបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសុខភាពលើចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលទទួលបានក្នុងការជំពាក់។

- ក្នុងករណីនិយោជិតមានកិច្ចសន្យាការងារមិនកំណត់មួយ ឬច្រើន ឬកិច្ចសន្យាការងារដែលមានរយៈពេលពី 3 ខែ ឬលើសពីនេះ ត្រូវបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសុខភាពតាមកិច្ចសន្យាការងារដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់បំផុត។

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់បៀវត្សរ៍និងប្រាក់ឈ្នួលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសុខភាព

យោងតាមមាត្រា 14 នៃច្បាប់ស្តីពីធានារ៉ាប់រងសុខភាពឆ្នាំ 2008 និងប្រការ 8 មាត្រា 1 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសុខភាពឆ្នាំ 2014 ប្រាក់បៀវត្សរ៍និងប្រាក់ឈ្នួលដែលប្រើប្រាស់ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់ត្រូវបានកំណត់ដូចខាងក្រោម:

- សម្រាប់និយោជិតដែលស្ថិតនៅក្រោមរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលរដ្ឋកំណត់ មូលដ្ឋានសម្រាប់បង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសុខភាព គឺប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែតាមមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បំណាច់មុខងារ និងមុខតំណែង ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារលើសពីក្របខ័ណ្ឌ ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារ (បើមាន)។

- សម្រាប់និយោជិតទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ឈ្នួលតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់និយោជក មូលដ្ឋាននៃការបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសុខភាព គឺជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែ និងប្រាក់ឈ្នួលដែលមានចែងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។

- ប្រាក់បៀវត្សរ៍អតិបរមាប្រចាំខែសម្រាប់គណនាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសុខភាពគឺ 20 ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន (យោងតាមក្រឹត្យ 24/2023/ND-CP ប្រាក់ខែគោលបច្ចុប្បន្នគឺ 1,800,000 ដុង/ខែ ដូច្នេះហើយ ប្រាក់បៀវត្សរ៍អតិបរមាសម្រាប់គណនាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសុខភាពគឺ 36,000,000 ដុង/ខែ)។

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីវិធីសាស្រ្តនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសុខភាពសម្រាប់និយោជិត

- ជារៀងរាល់ខែ និយោជកបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសុខភាពដល់និយោជិត និងកាត់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសុខភាពពីប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិត ដើម្បីបង់ចូលមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសុខភាពក្នុងពេលតែមួយ។

- សម្រាប់សហគ្រាសក្នុងវិស័យកសិកម្ម រុក្ខាប្រមាញ់ នេសាទ និងផលិតអំបិល ដែលមិនបានបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែរៀងរាល់ ៣ ឬ ៦ ខែម្តង និយោជកត្រូវបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសុខភាពដល់និយោជិត និងកាត់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសុខភាពពីប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិត ដើម្បីបង់ចូលមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសុខភាពក្នុងពេលតែមួយ។

មូលដ្ឋាន៖ ប្រការ ៩ មាត្រា ១ នៃច្បាប់ស្តីពីធានារ៉ាប់រងសុខភាព បានធ្វើវិសោធនកម្មឆ្នាំ ២០១៤។

ប្រភព