បទប្បញ្ញត្តិដែលផ្តោតលើសកម្មភាព

ជាមួយនឹងបទបញ្ជាលេខ 144-QD/TW ចុះថ្ងៃទី 9 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2024 ស្តីពី "ស្តង់ដារនៃក្រមសីលធម៌បដិវត្តន៍សម្រាប់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សក្នុងយុគសម័យថ្មី" បក្សបានបង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ខ្លួនក្នុងការកសាងក្រុមកម្មាភិបាលដែលមានភាពរឹងមាំខាងគុណភាព នយោបាយ និងសុចរិតភាពខាងសីលធម៌ និងរបៀបរស់នៅ។

មគ្គុទ្ទេសក៍មួយដែលផ្តល់អាទិភាពដល់ "ការសាងសង់ជាមូលដ្ឋានគ្រឹះ"។

នៅពេលដែលឧប្បត្តិហេតុអវិជ្ជមានជាច្រើនត្រូវបានលាតត្រដាង មន្ត្រីជាន់ខ្ពស់ជាច្រើនរូប រួមទាំងមន្ត្រីជាន់ខ្ពស់ផងដែរ បានប្រឈមមុខនឹងវិធានការវិន័យ និងសូម្បីតែការចោទប្រកាន់ព្រហ្មទណ្ឌ រួមទាំងសមាជិក នៃការិយាល័យនយោបាយ និងគណៈកម្មាធិការកណ្តាលផងដែរ។ មន្ត្រីទាំងនេះបានរំលោភយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរលើបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអ្វីដែលសមាជិកបក្សមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើ រំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការធ្វើជាគំរូ រំលោភអំណាច និងរំលោភច្បាប់ ដូច្នេះហើយទើបតម្រូវឱ្យមានការចោទប្រកាន់...

ទិដ្ឋភាពនៃសន្និសីទជាតិស្តីពីការអនុវត្តបទបញ្ជាលេខ ១៤៤-QĐ/TW ស្តីពីស្តង់ដារសីលធម៌បដិវត្តន៍របស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សក្នុងអាណត្តិថ្មី ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៤។ រូបថត៖ យីលិញ

មានសំណុំរឿងពាក់ព័ន្ធនឹងមន្ត្រីជាច្រើនរូបនៅគ្រប់កម្រិត វិស័យ និងមូលដ្ឋានផ្សេងៗគ្នា ដូចជាសំណុំរឿងនៅក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យា Viet A ករណី "ការហោះហើរជួយសង្គ្រោះ" និងថ្មីៗនេះ ករណីទាក់ទងនឹងក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុន Phuc Son Group និងក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុន Van Thinh Phat Group ដែលបានធ្វើឱ្យបញ្ហាសីលធម៌កាន់តែក្តៅគគុក។

រួមជាមួយនឹងស្ថានភាពនេះ គឺជាស្ថានភាពដែលពាក្យសម្ដីមិនត្រូវគ្នានឹងសកម្មភាព ដែលបណ្តាលឱ្យបាត់បង់ទំនុកចិត្តក្នុងចំណោមប្រជាជន។ នេះបង្ហាញថា ការធ្លាក់ចុះខាងសីលធម៌ក្នុងចំណោមក្រុមកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សមួយក្រុមនៅតែជាបញ្ហាដ៏គួរឱ្យព្រួយបារម្ភ ដែលទាមទារឱ្យបក្សបន្តកែតម្រូវ ដោះស្រាយ ទប់ស្កាត់ និងផ្តល់ដំណោះស្រាយ ដើម្បីឱ្យកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សទាំងអស់បណ្តុះ និងអនុវត្តសីលធម៌បដិវត្តន៍ដោយមនសិការ។

យោងតាមសាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត ឡេ វ៉ាន់ គឿង (អតីតនាយកវិទ្យាស្ថានសិក្សាយុទ្ធសាស្ត្រ ក្រសួងសន្តិសុខសាធារណៈ ) ការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអំពើពុករលួយ និងការអនុវត្តអវិជ្ជមានយ៉ាងលំបាកនាពេលថ្មីៗនេះ បានបង្ហាញថា ការកាត់ទោសដ៏ឃោរឃៅ និងការសម្រេចចិត្តផ្នែកវិន័យ គឺជាមេរៀនដ៏មានតម្លៃសម្រាប់នរណាម្នាក់ ដោយមិនគិតពីតំណែងសំខាន់របស់ពួកគេ ដែលបរាជ័យក្នុងការអភិវឌ្ឍចរិតលក្ខណៈសីលធម៌ និងរបៀបរស់នៅ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យមហិច្ឆតាសម្រាប់តំណែង និងទ្រព្យសម្បត្តិគ្របដណ្ដប់លើពួកគេ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាបង្ហាញបន្ថែមទៀតថា ដើម្បីទប់ស្កាត់ការបង្ហាញទាំងនេះ យើងត្រូវតែចាប់ផ្តើមដោយការបណ្តុះគ្រឹះដ៏រឹងមាំ មានន័យថា កម្មាភិបាលត្រូវតែមានក្រមសីលធម៌បដិវត្តន៍ដ៏រឹងមាំជាមុនសិន។

ដើម្បី​បណ្តុះ​បន្ថែម​នូវ «មូលដ្ឋានគ្រឹះ​សីលធម៌» របស់​កម្មាភិបាល នៅថ្ងៃទី 9 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2024 ការិយាល័យ​នយោបាយ​បាន​ចេញ​បទបញ្ជា​លេខ 144-QĐ/TW «ស្តីពី​ស្តង់ដារ​សីលធម៌​បដិវត្តន៍​របស់​កម្មាភិបាល និង​សមាជិក​បក្ស​ក្នុង​សម័យកាល​ថ្មី»។ បទបញ្ជា​នេះ​មាន​លក្ខណៈ​ជា​ប្រព័ន្ធ ទូលំទូលាយ ទាន់សម័យ និង​ស្រប​តាម​បទបញ្ជា​ស្តីពី​ស្តង់ដារ​សីលធម៌​បដិវត្តន៍​សម្រាប់​កម្មាភិបាល និង​សមាជិក​បក្ស។ វា​ត្រូវ​បាន​ភ្ជាប់​ជាមួយ​បទបញ្ជា​ស្តីពី​អ្វី​ដែល​សមាជិក​បក្ស​មិន​ត្រូវ​បាន​អនុញ្ញាត​ឲ្យ​ធ្វើ និង​ស្តីពី​ការទទួលខុសត្រូវ​ក្នុង​ការ​ធ្វើជា​គំរូ។

ដូចដែលអ្នកជំនាញបានកត់សម្គាល់ ក្នុងអំឡុងពេលសមាជបក្សលើកទី១៣ ឯកសារសំខាន់ៗជាច្រើនទាក់ទងនឹងការងារបុគ្គលិកត្រូវបានចេញផ្សាយ ដូចជាការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអំពើពុករលួយ និងការសូកប៉ាន់ ការលើកកម្ពស់ឥរិយាបថគំរូ និងការគ្រប់គ្រងអំណាច។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ឯកសារភាគច្រើនទាំងនេះផ្តោតលើការបង្ការ និងការបង្ក្រាប។ ម្យ៉ាងវិញទៀត បទបញ្ជាលេខ ១៤៤-QĐ/TW បានសង្កត់ធ្ងន់លើ "ការកសាងជាមូលដ្ឋានគ្រឹះ" ដែលមានគោលបំណងបង្កើតទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធ ដែលការកសាងត្រូវបានប្រើដើម្បីប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអំពើពុករលួយ សកម្មភាពវិជ្ជមានត្រូវបានប្រើដើម្បីរុញច្រានអំពើអវិជ្ជមាន និងសម្រស់ត្រូវបានប្រើដើម្បីយកឈ្នះលើភាពអាក្រក់។

 

ស្តង់ដារនៅក្នុងបទបញ្ជាលេខ 144-QD/TW បានបញ្ជាក់បន្ថែមទៀតអំពីខ្លឹមសារនៃគុណសម្បត្តិរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស៖ «ភាពឧស្សាហ៍ព្យាយាម ការសន្សំសំចៃ ភាពស្មោះត្រង់ សុចរិតភាព និងភាពមិនគិតពីប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន»។ នេះមិនត្រឹមតែតម្រូវឱ្យមានការបណ្ដុះបណ្ដាលខ្លួនឯង និងការរក្សាគុណសម្បត្តិទាំងនេះប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងកំណត់យ៉ាងច្បាស់អំពីដែនកំណត់ និងការពារផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនពីសមាជិកគ្រួសារ សាច់ញាតិ និងអ្នកដទៃទៀតដែលកេងប្រវ័ញ្ចតំណែង និងការងាររបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សដើម្បីផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន។ នេះគឺជាចំណុចថ្មីមួយនៅក្នុងបទបញ្ជាស្តីពីស្តង់ដារសីលធម៌បដិវត្តន៍សម្រាប់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ដោយបញ្ជូនសារសំខាន់ៗជាច្រើនទៅកាន់សមាជិកបក្ស និងអង្គការបក្សមូលដ្ឋាន។

សាស្ត្រាចារ្យវេជ្ជបណ្ឌិត ម៉ាច ក្វាង ថាង (អតីតសាស្ត្រាចារ្យជាន់ខ្ពស់)
(បណ្ឌិត្យសភានយោបាយជាតិហូជីមិញ)

សេចក្តីសម្រេចរបស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាលបានបញ្ជាក់ជាប់លាប់ថា នៅក្នុងទំនាក់ទំនងរវាង «ការកសាង» និង «ការប្រយុទ្ធ» «ការកសាង» គឺជាភារកិច្ចជាមូលដ្ឋាន យុទ្ធសាស្ត្រ និងរយៈពេលវែង។ ខណៈពេលដែល «ការប្រយុទ្ធ» គឺជាភារកិច្ចសំខាន់ និងបន្ទាន់។ ការយល់ដឹងនេះបង្ហាញពីសារៈសំខាន់ និងភាពបន្ទាន់ដ៏ធំធេងនៃការចេញបទបញ្ជាលេខ 144-QĐ/TW។

បទបញ្ជាទាំងនេះបង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់បក្សក្នុងការកសាងក្រុមកម្មាភិបាលដែលមានគុណសម្បត្តិនយោបាយរឹងមាំ និងមានសីលធម៌ត្រឹមត្រូវក្នុងការប្រព្រឹត្ត និងរបៀបរស់នៅរបស់ពួកគេ។ បទបញ្ជាទាំងនេះក៏បញ្ជាក់ពីការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសរបស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាលចំពោះសារៈសំខាន់នៃការកសាងចរិតលក្ខណៈសីលធម៌របស់បក្ស ជាពិសេសនៅពេលដែលគណៈកម្មាធិការកណ្តាល និងមូលដ្ឋានកំពុងពង្រឹងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអំពើពុករលួយ និងបាតុភូតអវិជ្ជមាន ព្រមទាំងកសាង និងកែតម្រូវបក្ស និងប្រព័ន្ធនយោបាយឱ្យមានភាពស្អាតស្អំ និងរឹងមាំពិតប្រាកដ ដើម្បីឱ្យបក្សយើង «មានសីលធម៌ និងអរិយធម៌»។

បទបញ្ជាលេខ ១៤៤-QD/TW មានមាត្រាចំនួនប្រាំស្តីពីស្តង់ដារសីលធម៌បដិវត្តន៍ ជាមួយនឹងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចំនួន ១៩ សម្រាប់វាយតម្លៃការអនុវត្តស្តង់ដារទាំងនេះ ដែលភ្ជាប់ទៅនឹងទំនាក់ទំនងចំនួនប្រាំ និងកាតព្វកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សក្នុងទំនាក់ទំនងទាំងនោះ (ជាមួយបក្ស - រដ្ឋ - ប្រជាជន; ជាមួយភ្នាក់ងារ អង្គការ សហគមន៍ និងសង្គម; ជាមួយការងារ; ជាមួយសមមិត្ត និងសហការី; និងជាមួយខ្លួនឯង)។ ខ្លឹមសារនៃមាត្រានីមួយៗស្តីពីស្តង់ដារសីលធម៌បដិវត្តន៍សម្រាប់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ត្រូវបានកំណត់បន្ថែមទៀតទៅជាប្រយោគដែលភ្ជាប់ជាមួយឈ្មោះនៃស្តង់ដារសីលធម៌នីមួយៗដែលបានរៀបរាប់នៅក្នុងចំណងជើងនៃមាត្រានីមួយៗ។ នេះបង្ហាញពីមរតករបស់បក្សចំពោះគំនិតដ៏អស្ចារ្យនៃក្រមសីលធម៌បដិវត្តន៍។

ការបង្រៀនរបស់លោកប្រធានហូជីមិញអំពីសីលធម៌បដិវត្តន៍ ការបណ្ដុះសីលធម៌បដិវត្តន៍ និងតម្រូវការសម្រាប់សីលធម៌បដិវត្តន៍សម្រាប់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សម្នាក់ៗ បានបញ្ជាក់ថា សមាជិកបក្សម្នាក់ៗត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងខ្លួនឯង កែតម្រូវខ្លួនឯង និងខិតខំក្លាយជាគំរូដ៏ភ្លឺស្វាងសម្រាប់មហាជន និងប្រជាជនធ្វើតាម។

ខ្លឹមសារនៃស្តង់ដារសីលធម៌បដិវត្តន៍នៅក្នុងបទបញ្ជានេះ គឺសង្ខេប ទូទៅ និងងាយយល់ ដែលកើតចេញពីរឿងរ៉ាវនៃការទទួលមរតក ការអនុវត្ត និងការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតក្នុងលក្ខខណ្ឌ និងបរិបទថ្មីៗ។ ឧទាហរណ៍ មាត្រា 3 "ភាពឧស្សាហ៍ព្យាយាម ភាពសន្សំសំចៃ ភាពសុចរិត សុចរិត និងការលះបង់ដោយមិនគិតពីប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន"។ ភាពសុចរិត និងសុចរិតឥឡូវនេះសំដៅទៅលើកិត្តិយស និងសតិសម្បជញ្ញៈ៖ មនុស្សម្នាក់ត្រូវតែមានការគោរពខ្លួនឯង និងអារម្មណ៍ខ្មាស់អៀន។ កិត្តិយសគឺជារឿងពិសិដ្ឋ និងថ្លៃថ្នូរបំផុត។ កិត្តិយសមិនមែនជាអ្វីដែលខ្ពស់ ឬឆ្ងាយនោះទេ ប៉ុន្តែជាការបំពេញកាតព្វកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវក្នុងតំណែងដែលបានកំណត់របស់សមាជិក និងសមាជិកបក្សម្នាក់ៗ - នេះគឺជាគោលការណ៍ស្នូល។

មាត្រា ៥ «ការប្រព្រឹត្តល្អជាគំរូ ការបន្ទាបខ្លួន ការបណ្តុះខ្លួនឯង និងការរៀនសូត្រពេញមួយជីវិត» បង្ហាញពីតួនាទីនៃការធ្វើជាអ្នកដឹកនាំដ៏ល្អក្នុងការងារ របៀបរស់នៅ ការបណ្តុះខ្លួនឯង ការបណ្តុះបណ្តាល ការរៀនសូត្រ ការរក្សាភាពស្មោះត្រង់ផ្ទាល់ខ្លួន និងការកែលម្អខ្លួនឯងជាបន្តបន្ទាប់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ បទបញ្ជាទាំងនេះមានបទប្បញ្ញត្តិថ្មីៗគួរឱ្យកត់សម្គាល់ជាច្រើន ដូចជាការទាមទារឱ្យកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សបណ្តុះសីលធម៌បដិវត្តន៍ដោយខ្លួនឯង «រក្សាសេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ហើយមិនត្រូវរងឥទ្ធិពល ឬល្បួងដោយកម្លាំងអវិជ្ជមានឡើយ»។ អនុវត្តវប្បធម៌នៃការចុះចាញ់នៅពេលដែលខ្វះសមត្ថភាព ឬកិត្យានុភាព។ ដើម្បីការពារក្រុមគ្រួសារ សាច់ញាតិ និងអ្នកដទៃពីការកេងប្រវ័ញ្ចតំណែងរបស់ពួកគេដើម្បីផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន។ និងការពារកេរ្តិ៍ឈ្មោះ និងកិត្តិយសរបស់អង្គការបក្ស...

ដូចដែលអ្នកជំនាញ និងសមាជិកបក្សជាច្រើនបានកត់សម្គាល់ បទបញ្ជាទាំងនេះបម្រើជាសៀវភៅណែនាំសម្រាប់គណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ក្នុងការអប់រំសមាជិកបក្ស ក៏ដូចជាជា «គំរូ» សម្រាប់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សម្នាក់ៗ ដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំង និងកែតម្រូវខ្លួនឯងជារៀងរាល់ថ្ងៃ បំពេញកាតព្វកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេ រក្សាភាពរឹងមាំនៅចំពោះមុខការលំបាក និងបញ្ហាប្រឈម និងមិនត្រូវបានល្បួងដោយប្រាក់ ទ្រព្យសម្បត្តិ ឬកិត្តិនាមឡើយ។ កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សគួរតែរក្សាកិត្តិយស ការគោរពខ្លួនឯង ភាពស្មោះត្រង់ វប្បធម៌សេវាសាធារណៈ និងវប្បធម៌នៃការលាលែងពីតំណែង ដើម្បីឱ្យដំណើរការនៃ «ការឡើងឋានៈ ការបន្ទាបឋានៈ ការចូល និងការចាកចេញ» ក្លាយជាវប្បធម៌នៅក្នុងបក្ស និងជាការអនុវត្តធម្មតានៅក្នុងការងារបុគ្គលិករបស់បក្ស។

ការគិតថ្មី

ការបញ្ចប់ប្រព័ន្ធបទប្បញ្ញត្តិ និងការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការកែតម្រូវក្រមសីលធម៌របស់មន្ត្រី ដោះស្រាយការរំលោភបំពាន និងខិតខំគ្រប់គ្រងអំណាច បង្ហាញពីផ្នត់គំនិតនៃសកម្មភាពសម្រាប់ការរស់រានមានជីវិតរបស់បក្ស របប និងសុភមង្គលរបស់ប្រជាជន។ យោងតាមសាស្ត្រាចារ្យរង ប៊ូយ ឌិញផុង (បណ្ឌិត្យសភានយោបាយជាតិហូជីមិញ) ខណៈពេលដែលបទប្បញ្ញត្តិបក្សមុនៗផ្តោតលើការកំណត់អត្តសញ្ញាណនៃការរិចរិលមនោគមវិជ្ជា និងនយោបាយ ការពុករលួយខាងសីលធម៌ បញ្ហារបៀបរស់នៅ "ការវិវត្តន៍ខ្លួនឯង" និង "ការផ្លាស់ប្តូរខ្លួនឯង" ដូចដែលបានរៀបរាប់នៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចលេខ ៤ នៃគណៈកម្មាធិការកណ្តាលលើកទី ១២។ ខណៈពេលដែលបទប្បញ្ញត្តិលេខ ៣៧-QD/TW ស្តីពី "រឿងដែលសមាជិកបក្សមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើ" មានគោលបំណងបង្កើត "របាំង" "ខ្សែក្រហម" ដើម្បីព្រមានកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សប្រឆាំងនឹងទម្លាប់អាក្រក់ និងអំពើអាក្រក់ បទប្បញ្ញត្តិលេខ ១៤៤-QD/TW ត្រូវបានមើលពីទស្សនៈ "ស្ថាបនា" មានន័យថាកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សត្រូវតែស្រូបយកអាហារខាងវិញ្ញាណដែលមានជីវជាតិ បណ្តុះស្តង់ដារសីលធម៌បដិវត្តន៍ និងធ្វើឱ្យរាងកាយរបស់ពួកគេស្អាត មានសុខភាពល្អ និងរឹងមាំគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទប់ទល់នឹង "ជំងឺ" ទាំងអស់ដូចជាអំពើពុករលួយ និងអវិជ្ជមាន។

នេះឆ្លុះបញ្ចាំងពីវិធីគិតថ្មី ការយល់ដឹងថ្មី និងសកម្មភាពថ្មីៗ។ ការតស៊ូដ៏លំបាកប្រឆាំងនឹងអំពើពុករលួយ និងការអនុវត្តអវិជ្ជមាននាពេលថ្មីៗនេះបង្ហាញថា កង្វះ «មូលដ្ឋានគ្រឹះសីលធម៌» ដ៏រឹងមាំ គឺជាមូលហេតុដែលមន្ត្រី និងសមាជិកបក្សជាច្រើន រួមទាំងមន្ត្រីជាន់ខ្ពស់ និងមន្ត្រីគ្រប់គ្រង បានក្លាយជាអំពើពុករលួយ ចុះខ្សោយ និងចូលរួមក្នុងការកិបកេងប្រាក់ និងសូកប៉ាន់។ ដើម្បីទប់ស្កាត់ការបង្ហាញទាំងនេះ យើងត្រូវតែចាប់ផ្តើមដោយការបណ្តុះ «មូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏រឹងមាំសម្រាប់ដើមឈើដ៏ស្ថិតស្ថេរ» មានន័យថា មន្ត្រីត្រូវតែមានក្រមសីលធម៌បដិវត្តន៍ដ៏រឹងមាំជាចម្បង។

ដោយផ្អែកលើការយល់ដឹងថា ការកសាងបក្សដោយផ្អែកលើសីលធម៌កើតចេញពីបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងក្នុងការងារកសាងបក្ស និងពីបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងពីអតីតកាល សាស្ត្រាចារ្យរងបណ្ឌិត ង្វៀន ត្រុង ភុក (អតីតនាយកវិទ្យាស្ថានប្រវត្តិសាស្ត្របក្ស) ជឿជាក់ថា មេដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងកម្រិតយុទ្ធសាស្ត្រ ដែលមានក្រមសីលធម៌ល្អ និងគ្រឹះរឹងមាំនៃវប្បធម៌សីលធម៌ គឺជាលក្ខខណ្ឌចាំបាច់បំផុត មុនពេលពិចារណាលើស្តង់ដារសំខាន់ៗផ្សេងទៀត។

ការទទួលខុសត្រូវខាងសីលធម៌ទាមទារការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះវប្បធម៌សីលធម៌របស់មន្ត្រីគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។ បើមិនដូច្នោះទេ ផលវិបាកនៃអំពើពុករលួយនឹងមិនអាចទាយទុកជាមុនបាន។ ជាមួយនឹងបទបញ្ជាលេខ 144-QĐ/TW ទិដ្ឋភាព "សីលធម៌" ធ្វើឱ្យខ្លឹមសារនៃការកសាងបក្សលើសីលធម៌ដូចដែលបានរៀបរាប់នៅក្នុងសមាជបក្សលើកទី 13 មានលក្ខណៈជាក់ស្តែង។ វាគូសបញ្ជាក់ជាពិសេសអំពីស្តង់ដារសីលធម៌សម្រាប់មន្ត្រី និងសមាជិកបក្សនៅក្នុងយុគសម័យថ្មី ដោយផ្តល់មូលដ្ឋានសម្រាប់មន្ត្រី និងសមាជិកបក្សក្នុងការដាំដុះ និងកែលម្អឥរិយាបថរបស់ពួកគេយ៉ាងងាយស្រួលនៅក្នុងការងារ និងជីវិតប្រចាំថ្ងៃរបស់ពួកគេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នេះក៏តម្រូវឱ្យមានការទទួលខុសត្រូវខាងនយោបាយកម្រិតខ្ពស់ពីមន្ត្រី និងសមាជិកបក្សម្នាក់ៗ ដើម្បីអាច "ពិនិត្យ" និងកែតម្រូវចំណុចខ្សោយ ដោយមិនលាក់បាំងចំណុចខ្វះខាត។

នៅពេលផ្សព្វផ្សាយបទបញ្ជាលេខ ១៤៤/QD-TW ទៅកាន់អង្គការបក្សមូលដ្ឋាន ប្រធាននាយកដ្ឋានឃោសនាការកណ្តាល លោក ង្វៀន ត្រុង ងៀ បានដកស្រង់សម្ដីព្រមានរបស់លោកប្រធានហូជីមិញថា “ប្រជាជាតិមួយ បក្សមួយ និងបុគ្គលម្នាក់ៗ មិនថាពួកគេអស្ចារ្យ និងទាក់ទាញយ៉ាងណាកាលពីម្សិលមិញនោះទេ នឹងមិនចាំបាច់ត្រូវបានមនុស្សគ្រប់គ្នាស្រឡាញ់ និងសរសើរនៅថ្ងៃនេះ និងថ្ងៃស្អែកទេ ប្រសិនបើចិត្តរបស់ពួកគេលែងបរិសុទ្ធ ប្រសិនបើពួកគេធ្លាក់ចូលទៅក្នុងលក្ខណៈបុគ្គលនិយម”។ នេះគឺជាការសង្កេតដ៏ជ្រាលជ្រៅ និងមានតម្លៃ ដែលនៅតែតម្រូវឱ្យមានការឆ្លុះបញ្ចាំង និងការសិក្សានៅថ្ងៃនេះ...

យោងតាមលោក ង្វៀន ត្រុង ងៀ ប្រធាននាយកដ្ឋានឃោសនាការកណ្តាល លទ្ធផលនៃការស្ទង់មតិសាធារណៈដែលធ្វើឡើងដោយនាយកដ្ឋានឃោសនាការកណ្តាលបង្ហាញថា ជាង ៨៣% នៃកម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស និងប្រជាពលរដ្ឋដែលបានស្ទង់មតិបានយល់ស្របថា ចាំបាច់ត្រូវដោះស្រាយការទទួលខុសត្រូវនយោបាយរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំដែលអនុញ្ញាតឱ្យអំពើពុករលួយ និងការអនុវត្តអវិជ្ជមានកើតឡើងនៅក្នុងវិស័យ និងការទទួលខុសត្រូវដែលបានកំណត់។ វាក៏ចាំបាច់ផងដែរក្នុងការបណ្តេញចេញ ដកចេញ ឬជំនួសកម្មាភិបាលដែលត្រូវបានដាក់វិន័យ មានសមត្ថភាពមានកម្រិត ឬកិត្យានុភាពរបស់ពួកគេធ្លាក់ចុះជាបន្ទាន់ ដែលបង្ហាញពីភាពតឹងរ៉ឹង និងមនុស្សធម៌ ដោយធ្វើឱ្យគោលការណ៍ "ឡើងចុះ ចូល និងចេញ" ក្លាយជាការអនុវត្តធម្មតាក្នុងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក។

បច្ចុប្បន្ននេះ មូលដ្ឋាននានាកំពុងរៀបចំសម្រាប់សមាជបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ដែលនាំទៅដល់សមាជបក្សទូទាំងប្រទេសលើកទី១៤។ បទបញ្ជាលេខ ១៤៤-QĐ/TW បម្រើជា «សៀវភៅណែនាំ» និងជាមូលដ្ឋានសម្រាប់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គការគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ដើម្បីពិចារណា វាយតម្លៃ និងជ្រើសរើសកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សសម្រាប់ការដាក់បញ្ចូលក្នុងការរៀបចំផែនការ និងការរៀបចំបុគ្គលិកសម្រាប់សមាជបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។ ស្តង់ដារសីលធម៌ដែលបានវាស់វែងគឺជាស្តង់ដារសម្រាប់ជ្រើសរើសកម្មាភិបាលដែលបំពេញតាមតម្រូវការ និងស្តង់ដារនៃក្រមសីលធម៌ និងសមត្ថភាព ដែលមាន «ភាពក្លាហាន នវានុវត្តន៍ ភាពច្នៃប្រឌិត និងការធ្វើសមាហរណកម្ម» ដែលរស់នៅ «ដោយឧស្សាហ៍ព្យាយាម សន្សំសំចៃ ដោយស្មោះត្រង់ និងមិនគិតពីប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន» និងជាកម្មាភិបាលដែលមានគុណធម៌ ទេពកោសល្យ កិត្យានុភាព និងសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់។ ជាពិសេស វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការកែលម្អគ្រប់ទិដ្ឋភាពនៃការងារបុគ្គលិក ជាពិសេសការវាយតម្លៃកម្មាភិបាល និងការបង្កើតក្រុមកម្មាភិបាលដែលមានសមត្ថភាព និងស្មោះត្រង់ ដើម្បីជ្រើសរើសអ្នកដែលមានគុណសម្បត្តិ និងភាពស្មោះត្រង់ចាំបាច់សម្រាប់រចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ។

 

នៅទីក្រុងហាណូយ មានមន្ត្រីជាច្រើនដែលប្រកាសតែឱកាសដ៏រីករាយនៅពេលដែលកូនៗរបស់ពួកគេរៀបការ ហើយបដិសេធមិនបរិច្ចាគពិធីបុណ្យសពនៅពេលដែលកូនៗរបស់ពួកគេស្លាប់។ លើសពីនេះ ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 1992 មក ទីក្រុងហាណូយបានបង្កើតចលនា "មនុស្សល្អ អំពើល្អ" ដោយធ្វើតាមការបង្រៀនរបស់លោកប្រធានហូជីមិញ និងយោបល់របស់លោកនាយករដ្ឋមន្ត្រី ផាម វ៉ាន់ដុង។ រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន ចលនា "មនុស្សល្អ អំពើល្អ" នៅទីក្រុងហាណូយបានកាន់តែស៊ីជម្រៅ រីករាលដាលយ៉ាងទូលំទូលាយ និងបង្កើតលក្ខណៈវប្បធម៌ពិសេសមួយសម្រាប់ "ថាងឡុង - ហាណូយ" ដែលជាទីក្រុងដែលមានអរិយធម៌រាប់ពាន់ឆ្នាំ។

ជារៀងរាល់ឆ្នាំ នៅខួបនៃការរំដោះទីក្រុងហាណូយ នៅថ្ងៃទី១០ ខែតុលា ទីក្រុងហាណូយរៀបចំពិធីមួយដើម្បីគោរពដល់មនុស្សល្អ និងទង្វើល្អរាប់ពាន់នាក់ រួមទាំងគំរូដ៏ភ្លឺស្វាងជាច្រើនរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សក្នុងវិស័យផ្សេងៗ។ នេះក៏ជាការបង្ហាញយ៉ាងរស់រវើកអំពីតួនាទីដ៏ល្អប្រសើររបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ដោយប្រើប្រាស់វិធានការស្ថាបនាដើម្បីប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងឥទ្ធិពលអវិជ្ជមាន និងប្រើប្រាស់អំពើល្អដើម្បីបង្ក្រាបអំពើអាក្រក់។

(នៅមានបន្ត)

ប្រភព៖ https://kinhtedothi.vn/bai-3-quy-dinh-mang-tu-duy-hanh-dong.html