.jpg)
លោកមេធាវី Hoang Van Chien មកពីសមាគមមេធាវី ហាណូយ ផ្តល់ដំបូន្មានដូចខាងក្រោម៖
ថ្មីៗនេះ រដ្ឋាភិបាល បានចេញក្រឹត្យលេខ 233/2026/ND-CP ដែលគ្រប់គ្រងការវាយតម្លៃ និងការចាត់ថ្នាក់គុណភាពនៃអង្គភាពមិនមែនអាជីវកម្មសាធារណៈ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ ដូច្នេះ ក្រឹត្យនេះបានកំណត់ថា ការវាយតម្លៃ និងការចាត់ថ្នាក់គុណភាពនៃអង្គភាពមិនមែនអាជីវកម្មសាធារណៈ និងបុគ្គលិកសាធារណៈត្រូវតែផ្អែកលើក្របខ័ណ្ឌលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យនេះ និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់ដែលចេញដោយស្ថាប័ន អង្គការ និងអង្គភាពមានសមត្ថកិច្ច ជាមួយនឹងពិន្ទុអតិបរមា 100 ពិន្ទុ។
ពិន្ទុវាយតម្លៃការអនុវត្តប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់មន្ត្រីរាជការត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើពិន្ទុវាយតម្លៃការអនុវត្តប្រចាំខែ ឬប្រចាំត្រីមាសរបស់ពួកគេ ដែលបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ចាត់ថ្នាក់គុណភាពរបស់ពួកគេ។
មន្ត្រីរាជការត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាកម្រិតដូចខាងក្រោម៖
+ ការអនុវត្តល្អឥតខ្ចោះ៖ សម្រេចបានពិន្ទុ 90 ពិន្ទុ ឬខ្ពស់ជាងនេះ។
+ បានបញ្ចប់ភារកិច្ចដោយជោគជ័យ៖ ទទួលបានពិន្ទុចន្លោះពី 70 ទៅ 90 ពិន្ទុ។
+ ការបញ្ចប់ភារកិច្ច៖ សម្រេចបានពិន្ទុចន្លោះពី ៥០ ទៅក្រោម ៧០ ពិន្ទុ។
+ ការខកខានមិនបានបំពេញភារកិច្ច ស្ថិតនៅក្រោមករណីមួយក្នុងចំណោមករណីដូចខាងក្រោម៖
មានពិន្ទុត្រួតពិនិត្យ និងវាយតម្លៃក្រោម ៥០ ពិន្ទុសម្រាប់ឆ្នាំនេះ;
ត្រូវបានអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចសន្និដ្ឋានថាបង្ហាញសញ្ញានៃការធ្លាក់ចុះនៃមនោគមវិជ្ជា និងនយោបាយ ការពុកផុយខាងសីលធម៌ និងគម្លាតរបៀបរស់នៅ រួមទាំង "ការវិវត្តន៍ខ្លួនឯង" និង "ការផ្លាស់ប្តូរខ្លួនឯង"; រំលោភលើច្បាប់ដែលសមាជិកបក្សមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបំពាន; រំលោភលើការទទួលខុសត្រូវក្នុងការធ្វើជាគំរូ ដែលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់កេរ្តិ៍ឈ្មោះខ្លួនឯង និងភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពដែលខ្លួនធ្វើការ;
មានការរំលោភបំពានទាក់ទងនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចដែលបណ្តាលឱ្យមានសកម្មភាពវិន័យក្នុងទម្រង់ជាការស្តីបន្ទោស ឬខ្ពស់ជាងនេះក្នុងអំឡុងឆ្នាំវាយតម្លៃ។
អង្គការ និងអង្គភាពដែលស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រង និងសិទ្ធិអំណាចដោយផ្ទាល់ ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការកិបកេងប្រាក់ អំពើពុករលួយ និងការខ្ជះខ្ជាយ នឹងត្រូវដោះស្រាយតាមច្បាប់ (សម្រាប់មន្ត្រីគ្រប់គ្រង)។
ក្នុងករណីដែលអ្នកគ្រប់គ្រងម្នាក់ៗបានរកឃើញ រាយការណ៍ និងដឹកនាំការដោះស្រាយ និងកែតម្រូវផលវិបាកដោយសកម្ម អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចត្រូវពិចារណា វាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់ការអនុវត្តតាមរបៀបដែលមានគោលបំណង ប្រុងប្រយ័ត្ន និងទូលំទូលាយ ដោយផ្អែកលើកាលៈទេសៈ លក្ខណៈ ការប្រព្រឹត្ត វិសាលភាពនៃការរំលោភបំពាន ផលវិបាក មូលហេតុ និងកត្តាពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀត ហើយត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះការសម្រេចចិត្តរបស់ខ្លួនតាមរចនាសម្ព័ន្ធឋានានុក្រម។
ទម្រង់នៃវិធានការវិន័យចំនួន ៤ ប្រឆាំងនឹងមន្ត្រីរាជការ
រដ្ឋាភិបាលបានចេញក្រឹត្យលេខ 234/2026/ND-CP ដែលគ្រប់គ្រងនីតិវិធីវិន័យសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ។
ក្រឹត្យនេះចែងអំពីទម្រង់នៃវិធានការវិន័យសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ រួមមាន៖ ការស្តីបន្ទោស ការព្រមាន ការបន្ទាបឋានៈ (អនុវត្តចំពោះមន្ត្រីរាជការកម្រិតគ្រប់គ្រង) និងការបញ្ចប់ការងារ។
មន្ត្រីដែលទទួលរងនូវការដាក់ទណ្ឌកម្មណាមួយដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ ក៏នឹងត្រូវបានរឹតត្បិតមិនឱ្យធ្វើសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេស្របតាមច្បាប់ពាក់ព័ន្ធផងដែរ។
មន្ត្រីដែលត្រូវបានតុលាការកាត់ទោសឱ្យជាប់ពន្ធនាគារដោយគ្មានការសាកល្បង ឬអ្នកដែលត្រូវបានផ្តន្ទាទោសពីបទពុករលួយ នឹងត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយស្វ័យប្រវត្តិ ចាប់ពីថ្ងៃដែលសាលក្រម ឬសេចក្តីសម្រេចចូលជាធរមាន។ មន្ត្រីគ្រប់គ្រងដែលប្រព្រឹត្តបទឧក្រិដ្ឋ ហើយត្រូវបានតុលាការកាត់ទោស ហើយសាលក្រម ឬសេចក្តីសម្រេចរបស់ពួកគេចូលជាធរមាន នឹងត្រូវបានដកចេញដោយស្វ័យប្រវត្តិពីមុខតំណែងដែលបានតែងតាំង។
ប្រភព៖ https://daibieunhandan.vn/quy-dinh-ve-cham-diem-danh-gia-vien-chuc-10422485.html






