ពាក្យចចាមអារ៉ាមកំពុងចរាចរអំពីប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំចិន។

នៅពេលដែលឆ្នាំថ្មីជិតមកដល់ ហើយបុណ្យចូលឆ្នាំចិនកាន់តែខិតជិតមកដល់ ប្រធានបទនៃប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីបានក្លាយជាប្រធានបទដ៏ក្តៅគគុកមួយនៅក្នុងការពិភាក្សានៅក្នុងរោងចក្រ សិក្ខាសាលា និងអាជីវកម្មគ្រប់ទីកន្លែង។ មនុស្សជាច្រើនកំពុងប្រកាសពីប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីដ៏ខ្ពស់ឥតខ្ចោះ ដោយផ្សព្វផ្សាយការរំភើបក្នុងចំណោមកម្មករ និងធ្វើឱ្យបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីដ៏កក់ក្តៅខាងមុខនេះកាន់តែមានអត្ថន័យ...

ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតខ្ពស់ផ្តល់នូវការលើកទឹកចិត្តបន្ថែមសម្រាប់ការប្តេជ្ញាចិត្តជាបន្តបន្ទាប់។

នៅក្នុងបរិបទនៃបរិយាកាស សេដ្ឋកិច្ច ដែលមានភាពប្រែប្រួលពីមុន កម្រិតប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតឆ្នាំនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាសញ្ញាវិជ្ជមាន ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់សហគមន៍ធុរកិច្ចក្នុងការស្តារផលិតកម្ម និងសកម្មភាពធុរកិច្ចឡើងវិញ និងបង្ហាញពីការព្រួយបារម្ភកាន់តែខ្លាំងឡើងចំពោះសុខុមាលភាពសម្ភារៈ និងស្មារតីរបស់កម្មករ។

កម្មវិធីបុណ្យចូលឆ្នាំចិនដ៏គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍មួយសម្រាប់កម្មករ។ រូបថត៖ CSCC

លោក Sam Van Vinh ជាកម្មករម្នាក់នៅក្រុមហ៊ុន Everwin Precision Vietnam បាននិយាយថា បន្ទាប់ពីធ្វើការនៅទីនោះអស់រយៈពេលបីឆ្នាំ ឆ្នាំនេះគាត់បានទទួលប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីខ្ពស់បំផុតមិនធ្លាប់មាន គឺទ្វេដងនៃប្រាក់ខែប្រចាំខែរបស់គាត់។ លោក Vinh បានចែករំលែកថា "មិនត្រឹមតែខ្ញុំទេ ប៉ុន្តែមិត្តរួមការងាររបស់ខ្ញុំជាច្រើនមានការរំភើបយ៉ាងខ្លាំង។ ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីដ៏ខ្ពស់បង្ហាញថាក្រុមហ៊ុនកំពុងដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងពិតជាយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះបុគ្គលិករបស់ខ្លួន"។

យោងតាមលោកស្រី ង្វៀន ធូត្រាង ប្រធានសហជីពកម្មករនៃក្រុមហ៊ុន Everwin Precision Vietnam ក្នុងឆ្នាំនេះ បុគ្គលិកទាំងអស់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនត្រូវបានធានាថានឹងទទួលបានថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យតេតដ៏កក់ក្តៅ និងរីករាយ។ បន្ថែមពីលើប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតជាមធ្យមជាង ៥,៥ លានដុងក្នុងម្នាក់ៗ ដែលស្មើនឹងប្រាក់ខែទី ១៣ បុគ្គលិកក៏ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនទៀតដូចជា អំណោយបុណ្យតេតពីសហជីពកម្មករគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ សកម្មភាពវប្បធម៌ និងកម្សាន្តមុនពេលបុណ្យតេត និងការយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងជិតស្និទ្ធពីថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមហ៊ុន។

លោកស្រី Trang បានថ្លែងថា ដោយសារតែលក្ខណៈវិនិយោគពីបរទេសរបស់ក្រុមហ៊ុន ប្រព័ន្ធប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតគឺផ្អែកលើការអនុវត្តការងារ និងចាត់ថ្នាក់តាមឋានៈ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាទូទៅ បុគ្គលិកភាគច្រើនមានអារម្មណ៍ថាត្រូវបានទទួលស្គាល់នៅពេលទទួលបានប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេត ដែលបង្កើនសេចក្តីស្រឡាញ់របស់ពួកគេចំពោះការងារ និងបរិយាកាសការងាររបស់ពួកគេបន្ថែមទៀត។ លោកស្រី Trang បានសង្កត់ធ្ងន់ថា "ចំណងមិត្តភាពរវាងបុគ្គលិក និងក្រុមហ៊ុនបានក្លាយជាសញ្ញាសម្គាល់វប្បធម៌របស់អង្គការ"។

កម្មករទទួលបានប្រាក់សំណាងបុណ្យចូលឆ្នាំចិនពីសហជីព។ រូបថត៖ ឌៀប ថាញ់

នៅក្រុមហ៊ុន Minh Anh Garment Company ដោយសារលក្ខខណ្ឌផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មអំណោយផល ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលបានគ្រោងទុករួចហើយសម្រាប់ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេត និងការដំឡើងប្រាក់ខែសម្រាប់បុគ្គលិកជាង ៣០០ នាក់នៅឆ្នាំ ២០២៦។ តំណាងក្រុមហ៊ុនម្នាក់បាននិយាយថា ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតឆ្នាំនេះគឺស្មើនឹងប្រាក់ខែមូលដ្ឋានមួយខែ ដោយបន្តគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការបង្កើនប្រាក់រង្វាន់ជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ លើសពីនេះ ក្រុមហ៊ុនក៏កំពុងផ្តល់អំណោយបុណ្យតេត និងផ្តល់ការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់នាយកដ្ឋាន និងផ្នែកនានា ដើម្បីរៀបចំពិធីជប់លៀងចុងឆ្នាំផ្ទាល់ខ្លួន ដោយបង្កើតបរិយាកាសកក់ក្តៅ និងសប្បាយរីករាយមុនឆ្នាំថ្មី។

នៅក្នុងពិធីជប់លៀងចុងឆ្នាំដែលទើបតែប្រារព្ធឡើងថ្មីៗនេះ បុគ្គលិកមិនត្រឹមតែបានរីករាយនឹងការសម្តែងវប្បធម៌ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបានចូលរួមក្នុងកម្មវិធីចាប់ឆ្នោតដែលមានរង្វាន់ដ៏មានតម្លៃជាច្រើនផងដែរ។ ជាពិសេស មានរង្វាន់ធំៗ រួមទាំងម៉ូតូ Alpha រួមជាមួយនឹងរង្វាន់រាប់សិបផ្សេងទៀតដូចជា ទូរទស្សន៍ ទូរទឹកកក ម៉ាស៊ីនបោកគក់ និងឆ្នាំងដាំបាយ។ ក្នុងឱកាសនេះ ក្រុមហ៊ុនក៏បានផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលដែលសម្រេចបានលទ្ធផលលេចធ្លោក្នុងវិស័យកម្លាំងពលកម្ម និងផលិតកម្ម ក៏ដូចជាអ្នកដែលមានជំនាញក្នុងការធានាសុវត្ថិភាពកន្លែងធ្វើការ។

ក្រុមហ៊ុន Minh Tri Garment Co., Ltd. ក៏ជាក្រុមហ៊ុនមួយក្នុងចំណោមក្រុមហ៊ុនដែលមានប្រព័ន្ធប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេត ដែលត្រូវបានគេចាត់ទុកថាមានតម្លៃសមរម្យ។ នៅឆ្នាំនេះ ក្រុមហ៊ុនបានអនុវត្តប្រព័ន្ធប្រាក់រង្វាន់ដោយផ្អែកលើមុខតំណែងការងារ ដោយចំនួនទឹកប្រាក់ខ្ពស់បំផុតគឺស្មើនឹងប្រាក់ខែ 2 ខែ និងទាបបំផុតគឺស្មើនឹងប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន 1 ខែ។ លោក Tran Dinh Nguyen តំណាងការិយាល័យក្រុមហ៊ុន បានមានប្រសាសន៍ថា ក្រុមហ៊ុន Minh Tri Garment Co., Ltd. តែងតែចាត់ទុកបុគ្គលិករបស់ខ្លួនជាទ្រព្យសម្បត្តិដ៏មានតម្លៃបំផុត។ ដូច្នេះ ការថែរក្សាជីវិតសម្ភារៈ និងស្មារតីរបស់បុគ្គលិករបស់ខ្លួនគឺជាអាទិភាពចម្បង និងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃវប្បធម៌សាជីវកម្មរបស់ខ្លួន។

កម្មករទទួលបានអំណោយនៅឯពិព័រណ៍ "សូន្យថ្លៃដើម" នៅ ខេត្តង៉េអាន ។ រូបថត៖ nld.com.vn

បច្ចុប្បន្ននេះ ប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិកនៅក្រុមហ៊ុន Minh Tri Garment Co., Ltd. មានចាប់ពី ៧,៨ ទៅ ១១ លានដុងក្នុងមួយខែ។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ បន្ថែមពីលើប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតខែទី ១៣ ក្រុមហ៊ុនក៏អនុវត្តកម្មវិធីថែទាំសុខភាពជាច្រើនផងដែរ ដោយធានាបាននូវអត្ថប្រយោជន៍ពេញលេញទាក់ទងនឹងការសម្រាក ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និងជាពិសេសការផ្តល់អាទិភាពដល់បុគ្គលិកស្រីដែលកំពុងចិញ្ចឹមកូនតូចៗ។ លោក Nguyen បានចែករំលែកថា “យើងចង់ឱ្យបុគ្គលិករបស់យើងយល់ថា នៅពេលដែលពួកគេប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះអាជីវកម្មជោគជ័យដែលតែងតែយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះសិទ្ធិរបស់ពួកគេ ស្ថិរភាព និងសមិទ្ធផល ទាំងសម្ភារៈ និងស្មារតី នឹងត្រូវបានធានា”។

យោងតាមសហជីពការងារខេត្ត គិតត្រឹមពេលនេះ គ្មានអាជីវកម្មណាមួយបានរាយការណ៍ថាមិនបានផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតនោះទេ។ អាជីវកម្មជាច្រើនបានទទួលការបញ្ជាទិញម្តងទៀត រៀបចំការងារបន្ថែមម៉ោង និងបង្កើតប្រាក់ចំណូលបន្ថែមសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ។ ការស្ទង់មតិបង្ហាញថា អាជីវកម្មភាគច្រើនកំពុងផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេត ដោយចំនួនទឹកប្រាក់ទូទៅបំផុតគឺប្រាក់ខែទី១៣។

ដើម្បីធានាថាកម្មករនិយោជិតគ្រប់រូបទទួលបានឆ្នាំថ្មីដ៏កក់ក្តៅ និងរីករាយ។

នៅលើវេទិកាប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម កម្មករជាច្រើនមកពីខេត្តង៉េអានដែលធ្វើការឆ្ងាយពីផ្ទះកំពុងចែករំលែកព័ត៌មានវិជ្ជមានអំពីប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំចិនឆ្នាំនេះ។ នៅទីក្រុង ហូជីមិញ ប្រាក់រង្វាន់ជាមធ្យមដែលបានប្រកាសគឺប្រហែល ១២,៧ លានដុងក្នុងមនុស្សម្នាក់ ដែលខ្ពស់ជាងឆ្នាំមុន។ ជាពិសេស ប្រាក់រង្វាន់ខ្ពស់បំផុតបានឈានដល់ ១,៨៤ ពាន់លានដុង ដែលបង្ហាញពីការងើបឡើងវិញយ៉ាងខ្លាំង និងការខិតខំប្រឹងប្រែងយ៉ាងខ្លាំងរបស់សហគមន៍អាជីវកម្មបន្ទាប់ពីមួយឆ្នាំនៃការផ្លាស់ប្តូរជាច្រើន។

ស្រដៀងគ្នានេះដែរ នៅខេត្តដុងណៃ ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតខ្ពស់បំផុតដែលបានប្រកាសឡើងដល់ ៨៦០ លានដុងក្នុងម្នាក់ ដោយមានមធ្យមភាគ ១១,៤ លានដុងក្នុងម្នាក់។ កម្មករជាច្រើនជឿថាប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតមិនមែនគ្រាន់តែជាតួលេខប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាការទទួលស្គាល់ពីការខិតខំប្រឹងប្រែង និងការតស៊ូរបស់ពួកគេពេញមួយឆ្នាំផងដែរ។ សេចក្តីរីករាយនេះកាន់តែពេញលេញនៅពេលដែលចែករំលែកជាសាធារណៈ និងផ្សព្វផ្សាយនៅលើបណ្តាញសង្គម ដែលបង្កើតបរិយាកាសរំភើបរីករាយក្នុងការរំពឹងទុកឆ្នាំថ្មី។

នៅក្នុងវិស័យសាធារណៈ ការអនុវត្តក្រឹត្យលេខ ៧៣ បាននាំមកនូវការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមាននៅក្នុងប្រព័ន្ធប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតសម្រាប់គ្រូបង្រៀន និងមន្ត្រីអប់រំ។ ជាលើកដំបូងក្នុងរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំមកនេះ បញ្ហាប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតរបស់គ្រូបង្រៀនកំពុងត្រូវបានពិភាក្សាដោយភាពរីករាយកាន់តែខ្លាំងឡើង ដោយសារយន្តការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹងការអនុវត្តការងារ និងមានតម្លាភាព និងច្បាស់លាស់។ យោងតាមមតិជាច្រើន នេះគឺជាប្រភពនៃការលើកទឹកចិត្តជាក់ស្តែង ដែលជួយឱ្យបុគ្គលិកបង្រៀនមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការងាររបស់ពួកគេ និងត្រៀមខ្លួនសម្រាប់បុណ្យតេតជាមួយនឹងផ្នត់គំនិតធូរស្រាលជាងមុន។

យោងតាមក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ការពិនិត្យឡើងវិញនូវប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតជាមធ្យមដែលបានព្យាករណ៍សម្រាប់ឆ្នាំសេះ ២០២៦ បង្ហាញថាមានចំនួនសរុប ៤,៩៧ លានដុងក្នុងម្នាក់ៗ ដែលខ្ពស់បំផុតគឺ ៨៧ លានដុង និងទាបបំផុតគឺ ២០០,០០០ ដុង។ ជាពិសេស ប្រាក់រង្វាន់ជាមធ្យមសម្រាប់សហគ្រាសរដ្ឋគឺ ៤,៨ លានដុង។ សម្រាប់សហគ្រាសដែលមានការគ្រប់គ្រងដើមទុនរដ្ឋគឺ ៥,៧ លានដុង។ សម្រាប់សហគ្រាសឯកជនគឺ ៣,៩ លានដុង។ និងសម្រាប់សហគ្រាសវិនិយោគផ្ទាល់ពីបរទេសគឺ ៥,៥ លានដុងក្នុងម្នាក់ៗ។

ទីផ្សារ​មួយ​ដែល​មិន​គិត​ថ្លៃ​សម្រាប់​កម្មករ​នៅ​ឃុំ​ងៀដាន។ រូបថត៖ CSCC។

"

ក្រៅពីប្រាក់រង្វាន់ ការថែទាំថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យតេតផ្សេងទៀតដូចជាអំណោយ ស្រោមសំបុត្រលុយសំណាង ប័ណ្ណទិញទំនិញ និងជំនួយក្នុងការដឹកជញ្ជូនទៅផ្ទះក៏ត្រូវបានកម្មករកោតសរសើរយ៉ាងខ្លាំងផងដែរ។ លោក Quynh បានអត្ថាធិប្បាយថា "នៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃឆ្នាំ ការយកចិត្តទុកដាក់ទាន់ពេលវេលាបែបនេះមានអត្ថន័យខ្លាំងណាស់ ដែលជួយឱ្យកម្មករមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការរៀបចំការងាររបស់ពួកគេ និងមានថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យតេតដ៏ពេញលេញជាងមុន"។

លោក វី ង៉ុក ក្វីញ - អនុប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង

សព្វថ្ងៃនេះ នៅពេលដែលសហគមន៍អនឡាញរាប់ថយក្រោយដល់បុណ្យចូលឆ្នាំចិន បរិយាកាសបុណ្យទានបានរីករាលដាលពីរោងចក្រ និងការិយាល័យរហូតដល់ការបង្ហោះនីមួយៗនៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម។ ដូច្នេះល្បឿននៃការងារនៅក្នុងអាជីវកម្មជាច្រើនកាន់តែមានភាពបន្ទាន់ ដោយសារពួកគេមានគោលបំណងបញ្ចប់ឆ្នាំនៃការខិតខំប្រឹងប្រែង និងស្វាគមន៍ឆ្នាំថ្មីជាមួយនឹងក្តីសង្ឃឹម និងការរំពឹងទុកសម្រាប់ការជួបជុំគ្រួសារដ៏កក់ក្តៅ និងរីករាយក្នុងអំឡុងពេលបុណ្យតេត។

ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម

ប្រភព៖ https://baonghean.vn/ram-ran-thuong-tet-10322408.html