មានការងាររាប់ម៉ឺនកន្លែងទំនេរបន្ទាប់ពីបុណ្យតេត។

ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុន Taekwang Vina ( ដុងណៃ ) ផ្តល់ប្រាក់សំណាងឆ្នាំថ្មីដល់កម្មករដែលវិលត្រឡប់មកធ្វើការវិញតាមកាលបរិច្ឆេទកំណត់ - រូបថត៖ AB

ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនទៀតក៏កំពុងប្រកាសជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់កម្មករកាត់ដេរ កម្មករទូទៅ និងមុខតំណែងផ្សេងៗទៀតដោយគ្មានកំណត់ចំនួនអ្នកដាក់ពាក្យ។ មិនត្រឹមតែប៉ុណ្ណោះ នេះក៏ជាពេលវេលាដែលរោងចក្រកាត់ដេរខ្នាតតូចជាច្រើនដែលដំណើរការដោយគ្រួសារ ដែលមានបុគ្គលិកពី 3-10 នាក់កំពុងស្វែងរកបុគ្គលិក។

ខ្ញុំមានវ័យចំណាស់ហើយខ្វះជំនាញ ដូច្នេះរោងចក្រមួយចំនួនបានបដិសេធខ្ញុំ ប៉ុន្តែជាសំណាងល្អ ក្រុមហ៊ុនផលិតសម្លៀកបំពាក់មួយនៅទីក្រុង Thuan An ( Binh Duong ) បានទទួលយកពាក្យសុំរបស់ខ្ញុំ ដោយមានកិច្ចព្រមព្រៀងផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលដំបូង។

អ្នកស្រី ផាន (អាយុ ៤៣ ឆ្នាំ មកពីខេត្ត វិញឡុង )

វាពិបាកក្នុងការជ្រើសរើសកម្មករកាត់ដេរ។

ការស្ទង់មតិរហ័សអំពីការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅក្នុងស្រុកលេខ ១២ និងខេត្តប៊ិញតាន់បង្ហាញថា ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនកំពុងពង្រីកផលិតកម្ម បើកខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្មថ្មី ហើយត្រូវការជ្រើសរើសកម្មកររាប់រយនាក់។ ក្រុមហ៊ុនតូចៗមួយចំនួនក៏ត្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកចំនួន ២០-១០០ នាក់ផងដែរ ចាប់ពីកម្មកររហូតដល់អ្នកដឹកនាំក្រុម ការគ្រប់គ្រងគុណភាព និងការថែទាំម៉ាស៊ីន ជាមួយនឹងប្រាក់ខែចាប់ពី ៨-១៦ លានដុង។

លោក ឡេ វ៉ាន់ ក្វាង ប្រធានផ្នែកជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅក្រុមហ៊ុនផលិតសម្លៀកបំពាក់ BN Jeans (ស្រុកទី 12) បានមានប្រសាសន៍ថា “ក្រុមហ៊ុនមានគម្រោងបន្ថែមខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្មមួយចំនួនទៀត ដូច្នេះវាត្រូវការកម្មករប្រហែល 250 នាក់។ ក្រុមហ៊ុនសង្ឃឹមថានឹងជ្រើសរើសកម្មករជំនាញ។ មានតែពេលដែលវាពិបាកប៉ុណ្ណោះ ទើបពួកគេអាចជ្រើសរើសកម្មករគ្មានជំនាញសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល”។

យោងតាមលោក Quang ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ ការជ្រើសរើសកម្មករកាត់ដេរជំនាញនៅទីក្រុងហូជីមិញមានការលំបាកខ្លាំងណាស់ ដោយសារតែការប្រកួតប្រជែងពីរោងចក្រជិតខាងនៅក្នុងខេត្តដុងណៃ ប៊ិញឌឿង និងឡុងអាន។ នៅថ្ងៃធ្វើការដំបូងបន្ទាប់ពីថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យតេត កម្មករជាច្រើនបានមកក្រុមហ៊ុនដើម្បីសាកសួរអំពីឱកាសការងារ ប៉ុន្តែ "ភាគច្រើននៅតែស្ទាក់ស្ទើរ ហើយមិនទាន់បានដាក់ពាក្យនៅឡើយទេ"។

ដើម្បីទាក់ទាញកម្មករ ក្រុមហ៊ុនផ្តល់ជូនគម្រោងប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់កម្មករជំនាញ ដោយមានប្រាក់ចំនួន ១,៥ លានដុងសម្រាប់ខែដំបូង ១ លានដុងសម្រាប់ខែទីពីរ និង ១,៥ លានដុងសម្រាប់ខែទីបី។ កម្មករដែលចង់រៀនដេរនឹងទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលដោយឥតគិតថ្លៃ រួមជាមួយនឹងប្រាក់ឧបត្ថម្ភបណ្តុះបណ្តាល។

ទន្ទឹមនឹងនេះ កម្មករស្ទើរតែទាំងអស់នៅក្រុមហ៊ុនកាត់ដេរ Song Ngoc (ស្រុក Binh Tan) បានវិលត្រឡប់មកធ្វើការវិញនៅថ្ងៃដំបូង។ ប្រធានសហជីពរបស់ក្រុមហ៊ុន លោក Tran Thanh Son បាននិយាយថា ក្រុមហ៊ុនកំពុងជ្រើសរើសកម្មករប្រហែល ៣០០ នាក់បន្ថែមទៀតសម្រាប់ផែនការរបស់ខ្លួនដើម្បីបើកខ្សែសង្វាក់ដេរថ្មីចំនួនបួន។

លោក Son បានមានប្រសាសន៍ថា «ទាក់ទងនឹងការបញ្ជាទិញ វាមិនអាចនិយាយបានច្បាស់លាស់ទេ ប៉ុន្តែអាជីវកម្មនៅតែត្រូវរៀបចំលក្ខខណ្ឌចាំបាច់ជាមុនទាក់ទងនឹងគ្រឿងបរិក្ខារ និងកម្លាំងពលកម្ម មុនពេលដៃគូពិចារណាធ្វើការបញ្ជាទិញ។ កម្មករដែលមានជំនាញ និងឧស្សាហ៍ព្យាយាមអាចរកចំណូលបានប្រហែល ១០ លានដុង ឬច្រើនជាងនេះក្នុងមួយខែ ប៉ុន្តែពួកគេត្រូវការការងារដែលមានស្ថេរភាព និងស៊ាំជាមួយផលិតផលដើម្បីទទួលបានប្រាក់ចំណូលល្អ»។

ការងារចំនួន ៥២.០០០ កំពុងរង់ចាំអ្នកដាក់ពាក្យ។

យោងតាមរបាយការណ៍រហ័សមួយពីមន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចក្រុងហូជីមិញ ទីក្រុងនេះត្រូវការកម្មករប្រមាណ ៥២.០០០ នាក់បន្ទាប់ពីបុណ្យចូលឆ្នាំចិនឆ្នាំ ២០២៤។ ក្នុងចំណោមនេះ វិស័យពាណិជ្ជកម្ម និងសេវាកម្មមានចំនួន ៧១% ឧស្សាហកម្ម និងសំណង់មានចំនួន ២៩% និងកសិកម្ម ព្រៃឈើ និងនេសាទមានចំនួន ១%។ ប្រហែល ៨៧% នៃតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកគឺសម្រាប់កម្មករដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាល រួមទាំង ២០% មានសញ្ញាបត្រកម្រិតបឋមសិក្សា ២៨% មានសញ្ញាបត្រកម្រិតមធ្យម ២០% មានសញ្ញាបត្រមហាវិទ្យាល័យ និង ២០% មានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះ។

លោកស្រី ង្វៀន វ៉ាន់ ហាញ ធុក នាយិកាមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ (មន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចទីក្រុងហូជីមិញ) បាននិយាយថា តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់អាជីវកម្មបានកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់បន្ទាប់ពីបុណ្យតេត រួមជាមួយនឹងការពិតដែលថាអាជីវកម្មជាច្រើនបានទទួលការបញ្ជាទិញផលិតកម្មថ្មី។

យោងតាមការចុះឈ្មោះនៅមជ្ឈមណ្ឌលនេះ និងការផ្លាស់ប្តូរការងារផ្សេងទៀត បច្ចុប្បន្នមានអាជីវកម្មចំនួន ១០២ ដែលមានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់មុខតំណែងប្រហែល ១៩.៣០០។ តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកត្រូវបានប្រមូលផ្តុំនៅក្នុងឧស្សាហកម្មស្បែកជើង និងសម្លៀកបំពាក់ (ជិត ៤៣%) កម្លាំងពលកម្មទូទៅ (១២%) អាជីវកម្ម និងការគ្រប់គ្រង (១១%) បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន (៦%) វិស្វកម្ម និងមេកានិច (៥%) និងវិជ្ជាជីវៈផ្សេងទៀត (២៣%)។

លើសពីនេះ មជ្ឈមណ្ឌលក៏បានកត់ត្រាសំណើស្វែងរកការងារចំនួន ១៧.០០០ មុន និងក្រោយបុណ្យចូលឆ្នាំចិនផងដែរ។ តម្រូវការរបស់អ្នកស្វែងរកការងារត្រូវបានប្រមូលផ្តុំនៅក្នុងរដ្ឋបាលការិយាល័យ ការងារទូទៅ អាជីវកម្ម និងការគ្រប់គ្រង គណនេយ្យ និងសវនកម្ម បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងវិស័យជាច្រើនទៀត។

ត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីគាំទ្រដល់កម្មករ

មន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចទីក្រុងហូជីមិញ បានប្រកាសថា ខ្លួននឹងគាំទ្រដល់ការស្វែងរកការងារសម្រាប់កម្មករដោយផ្ទាល់នៅស្ថានីយ៍ឡានក្រុង និងរថភ្លើង។ បច្ចុប្បន្ន មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារទីក្រុងហូជីមិញ ដែលស្ថិតនៅក្រោមក្រសួង បានបង្កើតតុពិគ្រោះយោបល់ និងចែកចាយខិត្តប័ណ្ណនៅស្ថានីយ៍ឡានក្រុងខាងកើត ខាងលិច និងអានសួង និងស្ថានីយ៍រថភ្លើងសៃហ្គន ដើម្បីទទួលការចុះឈ្មោះ និងផ្តល់ការណែនាំការងារដោយឥតគិតថ្លៃសម្រាប់កម្មករ។

គំនិតផ្ដួចផ្ដើមនេះមានគោលបំណងជួយកម្មករក្នុងការស្វែងរកការងារដែលមានកេរ្តិ៍ឈ្មោះល្អ និងដើម្បីទប់ស្កាត់ការអនុវត្តការងារក្លែងបន្លំដោយភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលគ្មានអាជ្ញាប័ណ្ណ។

ដុងណៃ៖ កម្មករជាង ៩០% បានវិលត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ។

យោងតាមមន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចខេត្តដុងណៃ អាជីវកម្មភាគច្រើននៅក្នុងតំបន់បានបើកដំណើរការឡើងវិញ ដោយមានកម្លាំងពលកម្មជាង 90% បានវិលត្រឡប់មកវិញបន្ទាប់ពីថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យចូលឆ្នាំចិន។ លោក ឡេ ញ៉ាត់ ទ្រឿង ប្រធានសហជីពនៅក្រុមហ៊ុន Pousung Vietnam Co., Ltd. (សួនឧស្សាហកម្មបាវស៊្សេវ ស្រុកត្រាំងបម) បានមានប្រសាសន៍ថា នៅថ្ងៃដំបូងដែលត្រឡប់មកធ្វើការវិញ ប្រហែល 99% នៃបុគ្គលិកជិត 18,000 នាក់បានវិលត្រឡប់មកវិញ។ ក្រុមហ៊ុនបានកត់សម្គាល់ឃើញសញ្ញាវិជ្ជមាន ហើយបានគ្រោងទុកសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោងនៅថ្ងៃដំបូងនៃការវិលត្រឡប់មកធ្វើការវិញ។

លោក ឌិញ ស៊ីភុក ប្រធានសហជីពកម្មករនៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុន Taekwang Vina (ឧទ្យានឧស្សាហកម្ម Bien Hoa 2 ទីក្រុង Bien Hoa) បានរាយការណ៍ថា ក្រុមហ៊ុនបានចាប់ផ្តើមប្រតិបត្តិការឡើងវិញនៅថ្ងៃទី 16 ខែកុម្ភៈ ហើយប្រហែល 90% នៃបុគ្គលិកជិត 32,000 នាក់របស់ខ្លួនបានវិលត្រឡប់មកធ្វើការវិញនៅថ្ងៃដំបូងដោយមានអារម្មណ៍រីករាយបន្ទាប់ពីថ្ងៃឈប់សម្រាកដ៏វែង។

លោក ភុក បានមានប្រសាសន៍ថា “បច្ចុប្បន្ននេះ កម្មករ ៩៨% បានវិលត្រឡប់មកធ្វើការវិញ។ ក្រុមហ៊ុននៅតែបន្តស្វាគមន៍ក្រុមកម្មករមកពីស្រុកកំណើតឆ្ងាយៗ។ សហជីព ដោយសហការជាមួយក្រុមហ៊ុន បានផ្តល់ប្រាក់សំណាងដល់កម្មករទាំងអស់ដែលបានវិលត្រឡប់មកធ្វើការវិញនៅថ្ងៃកំណត់ សរុបជិត ៦,៥ ពាន់លានដុង។ ហើយយើងបានរៀបចំដុំមាសចំនួន ៥០ ដើម្បីផ្តល់ជូនកម្មករដែលមានសំណាងឈ្នះរង្វាន់”។

យោងតាមមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារខេត្តដុងណៃ មានអាជីវកម្មប្រមាណ ១៥០ នៅក្នុងខេត្តត្រូវការជ្រើសរើសកម្មករជាង ១៤.០០០ នាក់ ដែលកើនឡើងទ្វេដងបើប្រៀបធៀបទៅនឹងរយៈពេលដូចគ្នាក្នុងឆ្នាំ ២០២៣ ដោយមានកម្មករគ្មានជំនាញមានចំនួន ៩៦%។ ជាពិសេស អាជីវកម្មសម្លៀកបំពាក់ និងស្បែកជើងបានចាប់ផ្តើមជ្រើសរើសបុគ្គលិកឡើងវិញជាមួយនឹងគោលនយោបាយសុខុមាលភាពដ៏ទាក់ទាញជាច្រើន។

អាជីវកម្មជាច្រើននៅ Binh Duong បានរៀបចំតុទទួលពាក្យសុំនៅមាត់ទ្វាររបស់ពួកគេ ហើយកម្មករជាច្រើនបានមកដាក់ពាក្យ - រូបថត៖ TUAN DUY

ប៊ិញឌឿង៖ អាជីវកម្មនានាចេញទៅតាមដងផ្លូវដើម្បីជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

ការសង្កេតនៅតាមសួនឧស្សាហកម្មធំៗមួយចំនួនដូចជា VSIP 1, Dong An 1 និង Song Than 1 ក្នុងខេត្ត Binh Duong បង្ហាញថា អាជីវកម្មធំៗជាច្រើនបានបិទផ្សាយសេចក្តីប្រកាសការងារ និងរៀបចំតុទទួលពាក្យសុំ។ មនុស្សជាច្រើនក៏កំពុងរៀបចំពាក្យសុំរបស់ពួកគេដើម្បីដាក់ពាក្យផងដែរ។

រោងចក្រកាត់ដេរកំពុងត្រូវការកម្មករគ្មានជំនាញមួយចំនួនធំ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មានតែកម្មករជំនាញប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានស្វែងរក ខណៈដែលកម្មករគ្មានជំនាញ ឬកម្មករដែលមានវ័យចំណាស់មានឱកាសតិចជាង។

តាមបណ្តោយផ្លូវខេត្ត DT743 ប្រវែង 1 គីឡូម៉ែត្រ (ជាប់នឹងទីក្រុង Thuan An និង Di An) យ៉ាងហោចណាស់មានរោងចក្រចំនួនប្រាំបានបិទផ្សាយសេចក្តីជូនដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដែលរោងចក្រនីមួយៗកំពុងស្វែងរកកម្មករគ្មានជំនាញចំនួន 300-1,000 នាក់។ ក្រុមហ៊ុន Leading Star Vietnam Garment Co., Ltd. កំពុងផ្សព្វផ្សាយសម្រាប់កម្មកររហូតដល់ 1,000 នាក់ក្នុងមុខតំណែងផ្សេងៗគ្នា ដោយមានតុជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅច្រកទ្វារក្រុមហ៊ុន។ អាជីវកម្មនានាសន្យាថានឹងទទួលបានប្រាក់ខែចាប់ពី 8 ទៅ 14 លានដុងក្នុងមួយខែ។

យោងតាមលោក ផាម វ៉ាន់ ទួន អនុប្រធានមន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចខេត្តប៊ិញយឿង ទិន្នន័យដែលចងក្រងពីភ្នាក់ងារផ្សេងៗបង្ហាញថា អត្រាកម្មករដែលវិលត្រឡប់ទៅរោងចក្រវិញនៅឆ្នាំនេះ ទាំងនៅក្នុង និងក្រៅតំបន់ឧស្សាហកម្ម គឺខ្ពស់ណាស់។ ប្រហែល 94% នៃអាជីវកម្ម និងជាង 90% នៃកម្មករបានវិលត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ។ អាជីវកម្មនៅខាងក្រៅតំបន់ឧស្សាហកម្មបានឃើញកម្មករ 90% របស់ពួកគេត្រឡប់មកវិញ ខណៈដែលអត្រានេះគឺជាង 91% នៅក្នុងអាជីវកម្មនៅក្នុងតំបន់ឧស្សាហកម្ម។

ការព្យាករណ៍សម្រាប់រយៈពេលប្រាំមួយខែដំបូងនៃឆ្នាំ ២០២៤ បង្ហាញថា អាជីវកម្មនានានៅ Binh Duong នឹងត្រូវការជ្រើសរើសកម្មករបន្ថែមចំនួន ២៥.០០០ ទៅ ៣០.០០០ នាក់ ដែលភាគច្រើនជាកម្មករគ្មានជំនាញ ដោយមានកម្មករជំនាញមានចំនួន ៨០%។

ប្រភព: https://tuoitre.vn/san-ca-chuc-ngan-cho-lam-sau-tet-20240221091506433.htm