បង្កើតយន្តការវាយតម្លៃការអនុវត្តការងារ ដើម្បីត្រួតពិនិត្យកម្លាំងពលកម្មជាប្រចាំ ដោយផ្អែកលើគោលការណ៍ "ការចូល និងចេញ ការឡើងឋានៈ និងការបន្ទាបឋានៈ"។ ភ្ជាប់លទ្ធផលនៃការអនុវត្តការងារជាមួយនឹងឱកាសបណ្តុះបណ្តាល ការឡើងឋានៈ និងប្រាក់ខែ។
ក្រសួងយុត្តិធម៌ ទើបតែចេញផ្សាយរបាយការណ៍វាយតម្លៃលើសំណើធ្វើវិសោធនកម្មច្បាប់ស្តីពីក្របខណ្ឌមន្ត្រីរាជការ ដែលត្រូវបានរៀបចំឡើងក្រោមការដឹកនាំរបស់ក្រសួងមហាផ្ទៃ។
នៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានស្នើឡើងនូវគោលនយោបាយសំខាន់ៗចំនួនបី។ មួយក្នុងចំណោមគោលនយោបាយទាំងនេះ គឺការកែលម្អបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីយន្តការដើម្បីលើកទឹកចិត្ត និងការពារមន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការដែលមានភាពស្វាហាប់ និងច្នៃប្រឌិត ដែលហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើសកម្មភាព និងហ៊ានទទួលខុសត្រូវចំពោះផលប្រយោជន៍រួម និងយន្តការដើម្បីបង្កើត ទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ដើម្បីធ្វើការនៅក្នុងបរិធាននៃប្រព័ន្ធនយោបាយ។
សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការស៊ីវិល (ធ្វើវិសោធនកម្ម) ស្នើឡើងនូវជម្រើសនានា ដើម្បីបង្កើតមូលដ្ឋានច្បាប់ និងយន្តការ ដើម្បីលើកទឹកចិត្ត និងការពារកម្មាភិបាលដែលមានភាពស្វាហាប់ និងច្នៃប្រឌិត ដែលហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើសកម្មភាព និងហ៊ានទទួលខុសត្រូវ (រូបភាពបង្ហាញ)។
យោងតាមជម្រើសដែលបានស្នើឡើងដោយស្ថាប័នរៀបចំសេចក្តីព្រាង សេចក្តីព្រាងច្បាប់ដែលបានកែសម្រួលនឹងគ្រប់គ្រងជាពិសេសលើសិទ្ធិរបស់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការក្នុងការទទួលបានការលើកទឹកចិត្ត និងការការពារក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ពួកគេ។ ជាមួយគ្នានេះ វានឹងគូសបញ្ជាក់ពីកាតព្វកិច្ចរបស់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការក្នុងការទទួលខុសត្រូវចំពោះការងាររបស់ពួកគេ មានភាពស្វាហាប់ ច្នៃប្រឌិត ហ៊ានគិត និងធ្វើសកម្មភាព និងមានភាពបត់បែនក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ពួកគេ។
ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ត្រូវបង្កើតយន្តការសម្រាប់ការដកចេញ ការលើកលែង ឬការបន្ធូរបន្ថយការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការនៅពេលអនុវត្តសំណើប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត។ និងយន្តការសម្រាប់ការថែទាំ ការត្រួតពិនិត្យ និងការជ្រើសរើសធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ចាប់ពីពេលដែលពួកគេនៅក្នុងបរិយាកាសសិក្សា។
បង្កើតយន្តការវាយតម្លៃការអនុវត្តការងារ ដើម្បីត្រួតពិនិត្យកម្លាំងពលកម្មជាប្រចាំ ដោយផ្អែកលើគោលការណ៍ "ការចូល និងចេញ ការឡើងឋានៈ និងការបន្ទាបឋានៈ"។ ភ្ជាប់លទ្ធផលនៃការអនុវត្តការងារជាមួយនឹងឱកាសបណ្តុះបណ្តាល ការឡើងឋានៈ និងប្រាក់ខែ។
អាចនិយាយបានថា បទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះ គឺជាឧបករណ៍សំខាន់ និងមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការកសាងកម្លាំងពលកម្មដែលមានគុណភាពខ្ពស់សម្រាប់រដ្ឋបាលសាធារណៈ ដោយបំពេញតាមការរំពឹងទុករបស់ប្រជាជន និងតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍របស់ប្រទេសក្នុងយុគសម័យថ្មី ក្នុងស្មារតី "ស្លីម មានប្រសិទ្ធភាព និងរឹងមាំ"។
បទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះនឹងបង្កើតមូលដ្ឋានច្បាប់ និងយន្តការមួយ ដើម្បីលើកទឹកចិត្ត និងការពារមន្ត្រីដែលមានភាពស្វាហាប់ និងច្នៃប្រឌិត ដែលហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើសកម្មភាព ហ៊ានទទួលខុសត្រូវ ត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីប្រឈមមុខនឹងការលំបាក និងបញ្ហាប្រឈមនានា ហើយតែងតែខិតខំធ្វើសកម្មភាពដើម្បីផលប្រយោជន៍រួម។ លើសពីនេះ បទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះនឹងជំរុញមន្ត្រីឱ្យអភិវឌ្ឍបញ្ញាច្នៃប្រឌិតរបស់ពួកគេយ៉ាងសកម្ម ស្នើឡើងដោយក្លាហាននូវគំនិត និងវិធីសាស្រ្តថ្មីៗ និងលុបបំបាត់ឧបសគ្គ និងឧបសគ្គនៅក្នុងយន្តការ និងគោលនយោបាយ។
ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ បទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះក៏ធានាបាននូវភាពបើកចំហ តម្លាភាព និងភាពមិនលំអៀង; កំណត់ការអនុវត្តអវិជ្ជមានក្នុងការងាររៀបចំផែនការនៅតាមមូលដ្ឋាន និងអង្គភាពជាច្រើន និងប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអំពើពុករលួយ និងការអនុវត្តអវិជ្ជមានក្នុងសេវាសាធារណៈ។
ប្រសិនបើយើងមានក្រុមមន្ត្រីដែលមានទេពកោសល្យ ឧស្សាហ៍ព្យាយាម និងមានទំនួលខុសត្រូវពិតប្រាកដ ប្រជាជន និងអាជីវកម្មនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដោយផ្ទាល់ និងដោយប្រយោល។
ជាពិសេស យន្តការវាយតម្លៃតាមកាលកំណត់នឹងជួយជៀសវាងស្ថានភាពដែលមនុស្សត្រូវបានតែងតាំង ហើយបន្ទាប់មកនៅតែស្ថិតក្នុងតំណែងរបស់ពួកគេបានយ៉ាងស្រួល។
តាមពិតទៅ មេដឹកនាំជាច្រើន ដែលធ្លាប់កាន់តំណែងមានអំណាច នៅតែកាន់តំណែងរបស់ពួកគេរហូតដល់អាណត្តិរបស់ពួកគេចប់ ឬពួកគេចូលនិវត្តន៍ ដោយមិនគិតពីសមត្ថភាព និងគុណវុឌ្ឍិរបស់ពួកគេឡើយ។ ជាទូទៅ នៅពេលដែលពួកគេកាន់តំណែងហើយ វាពិបាកណាស់ក្នុងការចាកចេញ។ នេះគឺដោយសារតែខ្វះយន្តការត្រួតពិនិត្យត្រឹមត្រូវ។ រួមជាមួយនឹងសម្ពាធផ្លូវចិត្ត នៅពេលដែលនរណាម្នាក់បាត់បង់តំណែងរបស់ពួកគេ ត្រូវបានដកចេញពីប្រព័ន្ធ ឬសូម្បីតែលាលែងពីតំណែងដោយស្ម័គ្រចិត្ត។
យើងតែងតែនិយាយថា "អ្នកដែលគ្មានសមត្ថភាព ឬមិនសមរម្យ ត្រូវតែបើកផ្លូវឱ្យអ្នកដទៃ"។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តើអ្វីជាភាពអសមត្ថភាព? តើការមិនសមរម្យមានន័យយ៉ាងណា? ដូច្នេះ និយមន័យនៃគោលគំនិត និងខ្លឹមសារនៃបទប្បញ្ញត្តិត្រូវតែច្បាស់លាស់ ហើយឯកសារអនុច្បាប់ត្រូវតែមានលក្ខណៈជាក់លាក់ និងលម្អិត។ មានតែពេលនោះទេ ទើបមិនត្រឹមតែសមូហភាពប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបុគ្គលដែលកំពុងត្រូវបានត្រួតពិនិត្យផងដែរ នឹងទទួលយកការសម្រេចចិត្តដោយស្មោះអស់ពីចិត្ត។
លើសពីនេះ ចាំបាច់ត្រូវពង្រឹងការឃោសនា ការអប់រំ និងការចល័តកម្លាំង ដើម្បីឱ្យមន្ត្រី និងសមាជិកបក្សម្នាក់ៗបង្កើនការយល់ដឹងរបស់ពួកគេ ដោយដឹងថា «ការឡើងឋានៈ និងការបន្ទាបឋានៈ» «ការចូល និងការចាកចេញ» គឺជាព្រឹត្តិការណ៍ធម្មតាទាំងស្រុង។ បន្ទាប់មក ដោយមិនចាំបាច់មានការត្រួតពិនិត្យទេ មនុស្សជាច្រើនទំនងជានឹងលាលែងពីតំណែងដោយស្ម័គ្រចិត្ត នៅពេលដែលពួកគេមានអារម្មណ៍ថាពួកគេមិនអាចបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេបានដោយមិនចាំបាច់កាន់តំណែងរបស់ពួកគេក្នុងតម្លៃណាក៏ដោយ។
[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
ប្រភព៖ https://www.baogiaothong.vn/sang-loc-can-bo-co-vao-co-ra-192241226213927525.htm
