ប៉ុន្តែប្រធានក្រុមមិនបាននិយាយអ្វីអំពីរឿងនេះទេ។ ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការហៅទូរស័ព្ទត្រូវបានបញ្ចប់ មានការខ្សឹបខ្សៀវ និងចម្ងល់ជាច្រើនថា "ហេតុអ្វីបានជាមេបញ្ជាការក្រុមហ៊ុនមិនអើពើនឹងការរំលោភនោះ?", "ទាហានទំនាក់ទំនងដែលបំពានច្បាប់ត្រូវបានផ្តល់អាទិភាព ហេតុអ្វីបានជាគាត់មិនដាក់ទណ្ឌកម្ម?"...
បន្ទាប់ពីអង្គភាពបានបិទភ្លើងហើយចូលដេក គណៈកម្មាធិការនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុនបានដើរជុំវិញសាលធំនៃអគារ ហើយនៅតែឮសំឡេងខ្សឹបខ្សៀវ និងពិភាក្សាអំពីរឿងនេះ។ គាត់បានសម្រេចចិត្តត្រឡប់ទៅបន្ទប់របស់ប្រធានក្រុម ហើយគោះទ្វារ។
- គណកម្មាធិការនយោបាយមិនទាន់បានដេកទេ? ទើបតែមកដល់ផ្ទះ មានរឿងអីកើតឡើងទេ?
រូបភាព៖ LE ANH |
- ផ្ទះខ្ញុំសុខសប្បាយទេ! ប៉ុន្តែខ្ញុំគ្រាន់តែទៅពិនិត្យអង្គភាពក៏ឃើញទាហាននិយាយខ្សឹបខ្សៀវអំពីការបំពានរបស់ទាហានទំនាក់ទំនង ប៉ុន្តែមេបញ្ជាការក្រុមហ៊ុនមិនដោះស្រាយទេ។ តើវាជាអ្វីពិតប្រាកដ?
- អា... គ្មានអ្វីធ្ងន់ធ្ងរទេ។ រឿងរ៉ាវគឺនៅព្រឹកមិញនេះ មន្ត្រីទំនាក់ទំនង Tuan បានប៉ះទង្គិចជាមួយប្រធានក្រុមទី ៣ មូលហេតុគឺ Tuan បត់ភួយដោយធ្វេសប្រហែស។ ពេលមេកងរំលឹកគាត់ ទួនខឹងក៏ប្រកែកក៏ចាប់ទាញអំបោសគំរាមវាយគាត់ តែសមមិត្តឃាត់ទាន់ពេល ។ ខ្ញុំប្រាប់ថាកុំឱ្យធ្វើបែបនេះចាប់ពីពេលនេះតទៅ...
-បងអ៊ីចឹង ទួនបំពានវិន័យ។ យើងគួរតែដោះស្រាយវាទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃបទប្បញ្ញត្តិគ្រប់គ្រងយោធា ដោយធានាបាននូវភាពយុត្តិធម៌ និងវត្ថុបំណង។ ជាពិសេស ដោយសារ Tuan ជាទាហានទំនាក់ទំនង ហើយជារឿយៗមានភាពស្និទ្ធស្នាលជាមួយមេទ័ព ទើបគាត់ត្រូវតែដោះស្រាយយ៉ាងតឹងរ៉ឹង ដើម្បីកុំឱ្យមន្ត្រី និងទាហានគិតថា មេទ័ពមានភាពលំអៀង។ ការពិតដែលថាអ្នកមិនបាននិយាយអ្វីអំពីការបំពានរបស់ Tuan ក្នុងអំឡុងពេលហៅទូរស័ព្ទបានធ្វើឱ្យបងប្អូនមានការងឿងឆ្ងល់ហើយនឹងគិតថាកម្មាភិបាលកំពុងការពារ "ទាហានរបស់អ្នក" ដូច្នេះពួកគេមិនអើពើនឹងវាដែលនឹងបង្កឱ្យមានគំនិតអវិជ្ជមាននិងមិន "ជឿជាក់" ។ ពេលមានទាហានណាបំពានច្បាប់ដូចតាន់ ពិបាកដោះស្រាយណាស់។ មិនបាច់និយាយទេ ពេលខ្លះ Tuan គិតថាគាត់ត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពដោយមេទ័ព ដូច្នេះគាត់ធ្វើដូចក្តាម ពឹងក្រញ៉ាំ ឬត្រីពឹងផ្អែកលើព្រុយ វារឹតតែគ្រោះថ្នាក់ដល់គាត់ទៀតបងប្អូន!
- ខ្ញុំគិតថាវាសាមញ្ញដូច្នេះខ្ញុំនឹងអនុញ្ញាតឱ្យ Tuan ចេញ។ ប៉ុន្តែគណៈកម្មាធិការនយោបាយនិយាយត្រូវ យើងមិនអាចលម្អៀងបែបនេះបានទេ ព្រោះវានឹង«ធ្វើបាបច្រើនជាងល្អ»។ ព្រឹកស្អែក ខ្ញុំនឹងឲ្យទាហាន Tuan សរសេររបាយការណ៍ រិះគន់ខ្លួនឯង ហើយក្រុម និងកងអនុសេនាតូច នឹងរៀបចំសកម្មភាពដាក់វិន័យធ្ងន់ធ្ងរ។ ចាប់ពីពេលនេះតទៅ ខ្ញុំក៏នឹងរៀនពីបទពិសោធន៍ផងដែរ ការងារសមូហភាពត្រូវតែមានភាពយុត្តិធម៌ និងគោលបំណងទាំងស្រុង ដោយមិនអនុញ្ញាតឱ្យអារម្មណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនមានឥទ្ធិពល។
ក្រុម
ប្រភព៖ https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/sao-lai-bo-qua-827437
Kommentar (0)