ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបានកើនឡើងជាមធ្យមជិត ៦% ក្នុងមួយឆ្នាំ។

យោងតាមផែនការការងារសម្រាប់ខែមីនា ក្រសួងមហាផ្ទៃបានបញ្ជាក់ថា ខ្លួននឹងផ្តោតលើការរៀបចំខ្លឹមសារទាក់ទងនឹងការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ជាពិសេសទាក់ទងនឹងការកំណត់តំបន់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ដើម្បីឱ្យសមស្របទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងតំបន់ភូមិសាស្ត្រ នៅពេលអនុវត្តការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាពរដ្ឋបាលឡើងវិញ។

ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិកោះប្រជុំដើម្បីផ្តល់យោបល់ដល់ រដ្ឋាភិបាល អំពីការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ដើម្បីធានាបាននូវកម្រិតជីវភាពអប្បបរមាសម្រាប់កម្មករ។

ថ្មីៗនេះ ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិបានណែនាំរដ្ឋាភិបាលឱ្យចេញក្រឹត្យលេខ 74/2024។ ដូច្នេះ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់បានកើនឡើងជាមធ្យម 6% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងកម្រិតឆ្នាំ 2023។ យោងតាមក្រឹត្យនេះ កម្រិតប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ដែលបច្ចុប្បន្នត្រូវបានអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្នគឺ៖ តំបន់ទី 1 ចំនួន 4.96 លានដុង/ខែ; តំបន់ទី 2 ចំនួន 4.41 លានដុង/ខែ; តំបន់ទី 3 ចំនួន 3.86 លានដុង/ខែ; និងតំបន់ទី 4 ចំនួន 3.45 លានដុង/ខែ។

៣២៧២៤០_១៦ ៨ ឃ្វីបាវហ៊ីម.jpg
រូបថត៖ Le Anh Dung។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដល់ប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។ ចាប់តាំងពីឆ្នាំ ២០០៩ មក ប្រាក់ឈ្នួលនេះត្រូវបានកែតម្រូវចំនួន ១៦ ដង។

យោងតាមស្ថិតិពីទីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងការងារ ក្នុងរយៈពេលជិត ១០ ឆ្នាំ (២០១៦-២០២៤) ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានកែតម្រូវជាប្រចាំក្នុងអត្រាកើនឡើងជាមធ្យម ៥,៩៦% ក្នុងមួយឆ្នាំ។ ប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមរបស់កម្មករដែលទទួលបានប្រាក់ខែបានកើនឡើងជាមធ្យម ៦,៥៧% ក្នុងមួយឆ្នាំ។

ចរចាដើម្បីទទួលបានប្រាក់ខែខ្ពស់ជាង។

ដើម្បីទទួលបានទិន្នន័យសម្រាប់ការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់នៅឆ្នាំ ២០២៥ ក្រសួងការងារ ជនពិការ និងសង្គមកិច្ច (បច្ចុប្បន្នជាក្រសួងមហាផ្ទៃ) បានចេញសេចក្តីសម្រេចស្តីពីការធ្វើការស្ទង់មតិឆ្នាំ ២០២៤ លើកម្លាំងពលកម្ម និងប្រាក់ឈ្នួលនៅក្នុងសហគ្រាស។

ការស្ទង់មតិនេះត្រូវបានធ្វើឡើងនៅអាជីវកម្មចំនួន ៣៤០០ ដែលមានបុគ្គលិកចំនួន ៦៨០០ នាក់ នៅក្នុងខេត្ត និងក្រុងចំនួន ១៨ ដែលតំណាងឱ្យតំបន់សេដ្ឋកិច្ចចំនួន ៨ នៃប្រទេស ដែលមានអាជីវកម្មមួយចំនួនធំ និងទីផ្សារការងារដែលមានការអភិវឌ្ឍ។ ក្នុងចំណោមនោះ ទីក្រុងហាណូយ និងទីក្រុងហូជីមិញ មានចំនួនអាជីវកម្មដែលត្រូវបានស្ទង់មតិច្រើនជាងគេ។

ទិន្នន័យដែលប្រមូលបានក៏នឹងត្រូវបានប្រើប្រាស់សម្រាប់គោលបំណងគ្រប់គ្រង ដោយបោះពុម្ពផ្សាយកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមនៅក្នុងទីផ្សារការងារសម្រាប់អាជីវកម្ម និងនិយោជិត ដើម្បីយោងជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចរចាប្រាក់ឈ្នួល។

លោក ឡេ ឌីញ ក្វាង អនុប្រធាននាយកដ្ឋានគោលនយោបាយច្បាប់ និងទំនាក់ទំនងការងារ (សហព័ន្ធការងារវៀតណាម) បានមានប្រសាសន៍ថា ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលមិនត្រឹមតែធ្វើឱ្យជីវិតរបស់កម្មករប្រសើរឡើងប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបង្កើតការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ផលិតភាពការងារ ដោយហេតុនេះរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចផងដែរ។

សហជីព​ក្នុងស្រុក​ត្រូវ​គាំទ្រ​កម្មករ​ក្នុង​ការចរចា​ប្រាក់ឈ្នួល​ខ្ពស់ជាង​ប្រាក់ឈ្នួល​អប្បបរមា​តាមរយៈ​កិច្ចព្រមព្រៀង​ចរចា​រួម។

ដើម្បីផ្តល់មូលដ្ឋានសម្រាប់ការស្នើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាឆ្នាំនេះ សហជីពបានធ្វើការស្ទង់មតិបឋមលើលក្ខខណ្ឌរស់នៅ ការងារ ប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការស្ទង់មតិស៊ីជម្រៅបន្ថែមទៀតគឺត្រូវការជាចាំបាច់នាពេលអនាគត ដើម្បីស្នើការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់។ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងតម្រូវការជាក់ស្តែង និងស្តង់ដារជីវភាពបច្ចុប្បន្ន កម្មករមានការរំពឹងទុកខ្ពស់ថា ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់នៅឆ្នាំ ២០២៥ នឹងត្រូវបានកែសម្រួលឡើងលើ ដើម្បីធានាបាននូវស្តង់ដារជីវភាពសមរម្យ។