ការ​គ្រប់​គ្រង​កម្មាភិបាល និង​មន្ត្រី​រាជការ​តាម​លំដាប់​ថ្នាក់​នឹង​ត្រូវ​លុប​បំបាត់​និង​ជំនួស​ដោយ​មុខ​តំណែង​ការងារ។

ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​ស្នើ​លុបចោល​បទប្បញ្ញត្តិ​ពាក់ព័ន្ធ​នឹង​ឋានន្តរស័ក្តិ​មន្ត្រីរាជការ​ក្នុង​ច្បាប់​ស្តីពី​កម្មាភិបាល និង​មន្ត្រីរាជការ​បច្ចុប្បន្ន ហើយ​ជំនួស​មកវិញ​នូវ​ការគ្រប់គ្រង​មន្ត្រីរាជការ​ទៅតាម​មុខតំណែង​ការងារ​។

មន្ត្រីកំពុងដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាលនៅ ទីក្រុងហាណូយ ។ (រូបភាព៖ Nguyen Thang/VNA)

ក្រសួង​មហាផ្ទៃ ​កំពុង​ស្វែង​រក​យោបល់​លើ​សេចក្តី​ព្រាង​សំណើ សេចក្តី​ព្រាង​ច្បាប់​ស្តីពី​កម្មាភិបាល និង​មន្ត្រី​រាជការ (វិសោធនកម្ម)។ ក្នុង​នោះ ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​នឹង​ដក​ចេញ​បទប្បញ្ញត្តិ​ស្តីពី​ឋានន្តរស័ក្តិ​មន្ត្រីរាជការ ហើយ​ជំនួស​ឲ្យ​ការគ្រប់គ្រង​មន្ត្រីរាជការ​ទៅតាម​មុខតំណែង​ការងារ។

នេះជាជំហានឆ្ពោះទៅមុខក្នុងកំណែទម្រង់រដ្ឋបាលសាធារណៈ ដើម្បីកសាងក្រុមមន្ត្រីរាជការប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ ប្រសិទ្ធភាព ប្រសិទ្ធភាព និងផលិតភាព។

យោងតាមក្រសួងមហាផ្ទៃ មាត្រា៥ នៃច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ចែងថា គោលការណ៍នៃការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ គឺជាការរួមបញ្ចូលគ្នានៃស្តង់ដារតួនាទី មុខតំណែង និងកូតាបុគ្គលិក។ ការប្រើប្រាស់ ការវាយតម្លៃ និងចំណាត់ថ្នាក់នៃគុណភាពកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការត្រូវផ្អែកលើគុណភាព នយោបាយ ក្រមសីលធម៌ និងសមត្ថភាពក្នុងការបំពេញមុខងារសាធារណៈ ដែលមិនផ្អែកទាំងស្រុងលើមុខតំណែងការងារ។

គោលគំនិតនៃមុខតំណែងការងារក្នុងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ គឺជាការងារដែលភ្ជាប់ជាមួយនឹងតួនាទី មុខតំណែង រចនាសម្ព័ន្ធ និងឋានៈមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងរៀបចំ និងប្រើប្រាស់មន្ត្រីរាជការ។ ក្រសួងមហាផ្ទៃបានវាយតម្លៃថាបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះនាំទៅដល់ការអនុវត្តការកំណត់ និងពិពណ៌នាមុខតំណែងការងារដែលត្រួតស៊ីគ្នាជាមួយនឹងស្តង់ដារឋានៈមន្ត្រីរាជការ (ស្តង់ដារអនុវត្តជាទូទៅចំពោះទីភ្នាក់ងារ និងអង្គការក្នុងឧស្សាហកម្ម និងវិស័យដូចគ្នា ជាមួយនឹងតម្រូវការមិនច្បាស់លាស់សម្រាប់លទ្ធផល និងផលិតផលការងារ)។

ការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការតាមថ្នាក់ និងថ្នាក់ កំពុងបង្កបញ្ហាជាច្រើនក្នុងការអនុវត្តមិនបំពេញតម្រូវការក្នុងការសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ និងលើកកំពស់គុណភាពមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែងការងារស្របតាមគោលនយោបាយរបស់បក្ស និងរដ្ឋនាពេលបច្ចុប្បន្ន។

ដូច្នេះហើយ នៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពី កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ដែលបានកែប្រែចុងក្រោយនេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃបានលុបចោលទាំងស្រុងនូវបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីឋានៈមន្ត្រីរាជការ។ ផ្ទុយ​ទៅ​វិញ សេចក្តីព្រាង​ច្បាប់​នេះ​បាន​បញ្ចូល​ខ្លឹមសារ​ថ្មី​ស្តីពី​ការ​រៀបចំ​មន្ត្រីរាជការ​តាម​មុខតំណែង​ការងារ។

ខ្លឹមសារដែលស្នើរសុំដកចេញរួមមានៈ ឋានន្តរស័ក្តិមន្ត្រីរាជការ និងការតែងតាំងមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការ; ការផ្ទេរឋានៈមន្ត្រីរាជការ; ការលើកកម្ពស់ឋានៈមន្ត្រីរាជការ; ការរៀបចំការប្រឡងដំឡើងឋានៈមន្ត្រីរាជការ; ខ្លឹមសារទាក់ទងនឹងឋានៈមន្ត្រីរាជការនៅក្នុងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការបច្ចុប្បន្ន។

ទីភ្នាក់ងាររៀបចំសេចក្តីព្រាងជឿជាក់ថា ការច្នៃប្រឌិតថ្មីក្នុងការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែងនឹងដើរតួយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការកសាងក្រុមកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ ប្រសិទ្ធភាព ប្រសិទ្ធភាព និងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងបង្កើតគំនិតច្នៃប្រឌិតក្នុងការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែងការងារ ជំនួសឲ្យឋានៈ និងថ្នាក់។

ក្រសួងមហាផ្ទៃ ស្នើឱ្យបន្ថែមជំពូកដាច់ដោយឡែកមួយអំពីមុខតំណែងការងារ ដែលក្នុងនោះគោលគំនិតនៃមុខតំណែងការងារត្រូវបានកែសម្រួលជាមុខតំណែង ឋានន្តរស័ក្តិ និងការងាររបស់កម្មាភិបាល ឬមន្ត្រីរាជការ ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងមុខងារ ភារកិច្ច និងរចនាសម្ព័ន្ធរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬអង្គភាព។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ដកចេញនូវខ្លឹមសារ "ទាក់ទងនឹងរចនាសម្ព័ន្ធ និងឋានៈមន្ត្រីរាជការ" និង "កំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍" ដើម្បីយកឈ្នះលើការត្រួតស៊ីគ្នារវាងការគ្រប់គ្រងតាមមុខតំណែង និងការគ្រប់គ្រងដោយឋានៈមន្ត្រីរាជការ។ មិនមែនដើម្បីបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់អង្គភាពដើម្បីបង្កើនប្រាក់បៀវត្សរ៍។

ដើម្បីគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែងការងារ ក្រសួងមហាផ្ទៃ បន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការចាត់ថ្នាក់ ខ្លឹមសារការងារ។ មូលដ្ឋានសម្រាប់កំណត់មុខតំណែងការងារ; ប្រព័ន្ធការងារ; ការដាក់មន្ត្រីរាជការនៅពេលផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែង និងខ្លឹមសារនៃការជ្រើសរើស ការវាយតម្លៃ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការលើកកម្ពស់មន្ត្រីរាជការ...

គោលការណ៍នៃការកំណត់មុខតំណែងការងារត្រូវតែមានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមួយនឹងរចនាសម្ព័ន្ធ និងប្រតិបត្តិការរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពដែលមានមុខងារ និងភារកិច្ចស្រដៀងគ្នា។ ធានាឱ្យបាននូវវិទ្យាសាស្ត្រ គោលបំណងសាធារណៈ តម្លាភាព ប្រជាធិបតេយ្យ និងស្របតាមការពិត។ ធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា និងការធ្វើសមកាលកម្មក្នុងការជ្រើសរើស ការរៀបចំ ការប្រើប្រាស់ និងការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែងការងារ។

ប្រព័ន្ធនៃមុខតំណែងការងារមន្ត្រីរាជការត្រូវបានចាត់ថ្នាក់តាមស្តង់ដារមុខតំណែង មុខតំណែង ការពិពណ៌នាការងារ និងរចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័នរបស់ស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពនានា ស្របតាមអង្គការរបស់បក្សកុម្មុយនិស្តវៀតណាម រដ្ឋ រណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម និងអង្គការនយោបាយសង្គមនៅថ្នាក់កណ្តាល ខេត្ត និងថ្នាក់ឃុំ។

នេះ​បើ​តាម ​គេហទំព័រ vietnamplus.vn

ប្រភព៖ https://baodanang.vn/xa-hoi/202504/se-bo-quan-ly-can-bo-cong-chuc-theo-ngach-bac-va-thay-the-bang-vi-tri-viec-lam-4003365/